<данные изъяты>
<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2021 года город Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Будиловой О.В.,
при секретаре Шороховой Ю.С.,
с участием истцов Козельской И.Б., Яриной М.С.,
представителя истцов Новокшоновой С.А., действующей на основании доверенностей,
представителя ответчика МАОУ ДО г.Перми Детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» Осиповой Т.Л., действующей на основании доверенности,
представителя ответчика МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики» г.Перми Сагадеевой Т.Ф., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования г.Перми детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков», муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики» г.Перми о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,
у с т а н о в и л:
ФИО1, ФИО2 обратилась в суд с иском к МАУ ДО г.Перми детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков», МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики» г.Перми с учетом принятых к производству суда измененных (уточненных) в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о возложении обязанности предоставить сведения, оформленные в соответствии с требованиями законодательства: действующий приказ об утверждении локальных нормативных актов (далее – ЛНА) в МАУ ДО ДХШ «Хоровая капелла мальчиков», ЛНА о правилах внутреннего трудового распорядка в школе, ЛНА об утверждении положения об оказании дополнительных образовательных платных услуг в школе, ЛНА о премировании сотрудников в школе, ЛНА или иные акты о расчете заработной платы сотрудникам в зависимости от стажа, квалификационной категории, должности и других критериев в школе, ЛНА или иные акты, используемые до действующих ЛНА или иных актов в настоящее время, перечисленных ранее; приказы директора школы о выплате компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в отношении истцов; бухгалтерскую документацию, касающуюся учета рабочего времени истцов и начисленной им заработной платы, в которой будут отражаться начисления премий, сверхурочные работы и иные параметры в соответствии с трудовым законодательством за период с 2018 по 2020 год (л.д.7-11, 116-117 том 1).
В обоснование заявленных требований истцы указали, что являются преподавателями МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков». Совместным заявлением истцов от 22.09.2020г. у работодателя были затребованы документы – локальные нормативные акты о правилах внутреннего трудового распорядка, об утверждении положения об оказании дополнительных образовательных платных услуг, о премировании сотрудников, ЛНА или иные акты о расчете заработной платы сотрудникам в зависимости от стажа, квалификационной категории, должности и других критериев, а также ранее действовавшие ЛНА. Ответом школы от 28.10.2020г. было сообщено, что запрашиваемые ЛНА размещены на официальном сайте, также с ЛНА трудовой коллектив ознакомлен на производственном собрании, с остальными документами истцы могут ознакомится в кабинете заместителя директора. Совместным заявлением истцов от 11.12.2019г. у МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» запрашивалась информация о суммах премиального фонда 2018-2019гг., о лицах, которым была начислена премия, о сумме премий в 2019г., о сумме баллов, заработанных в 2019г., о стоимости одного балла, копия положения о премировании. Данное заявление оставлено школой без ответа. Истец ФИО1 08.10.2019г., 22.09.2020г. обращалась к ответчику МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики» <Адрес> (далее – МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности») с заявлением о предоставлении бухгалтерской документации по исчислению и выплате заработной платы за период с 01.09.2017г. по 01.09.2020г. Ответчиком дан ответ о том, что между ответчиками заключено соглашение от 09.04.2019г., по которому МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» оказывает школе услуги по ведению бухгалтерского (бюджетного), налогового, статистического учета; учреждение предоставляет документы школе через уполномоченных лиц, все расчетные листки по зарплате переданы школе. В связи с тем, что запрашиваемая документация не выдается по заявлениям истцов ответчиками, а также не разъясняется необходимый порядок для получения нужных сведений, данные действия (бездействие) ответчиков оцениваются истцами как игнорирование требований работников и нарушение их трудовых прав.
Истцы, представитель истцов в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам и основаниям иска.
Представитель ответчика МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» иск не признала, в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений на иск (л.д.129-131 том 1), согласно которым учреждением обязанность по выдаче истцам запрашиваемых ими документов исполнена. По совместным заявлениям истцов от 11.12.2019г. истцами пропущен установленный трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Представитель ответчика МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» исковые требования не признала, в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений на иск (л.д.66-68 том 1), согласно которым у учреждения отсутствует обязанность предоставлять истцам документы, связанные с работой, в соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ, поскольку МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» работодателем ФИО1 и ФИО2 не является.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - департамента культуры и молодежной политики администрации <Адрес>ФИО6, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.147 том 1).
Заслушав объяснения истцов, представителя истцов, представителей ответчиков, допросив в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч.1 ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.1 ст.381 Трудового кодекса РФ).
Судом из письменных доказательств по делу установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» на основании трудового договора (л.д.156-160 том 1).
ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» на основании трудового договора (л.д.152-155 том 1).
Из представленных истцами копий заявлений следует, что 11.12.2019г. истцы обратились к работодателю с письменным заявлением о предоставлении положения о премировании учреждения (л.д.16 том 1).
Кроме того, 11.12.2019г. истцы обратились к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о сумме премиального фонда в конце 2018-2019 учебного года; о лицах, которым была выплачена компенсация, с указанием основания и размера выплаты, с предоставлением копии приказа; о сумме премиального фонда в ноябре 2019г.; о лицах, которым была выплачена премия, с указанием основания и размера выплаты, с предоставлением копии приказа; о сумме премиального фонда на конец 2019г.; о лицах, которым была выплачена премия, с указанием основания и размера выплаты, с предоставлением копии приказа (л.д.17-19 том 1).
11.12.2019г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об оплате работы в дни отпуска и выходные дни за период с 25.06.2019г. по 03.07.2019г. (л.д.29 том 1).
11.12.2019г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении сведений о сумме премии, выплаченной в ноябре 2019г., о сумме баллов, заработанных в 2019г., о стоимости одного балла, о предоставлении копии отчета, сданного ею (истцом) в июне 2019г. (л.д.30 том 1).
11.12.2019г. ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении сведений о сумме премии за первое полугодие 2019г., о сумме баллов, засчитанных за этот период, о стоимости одного балла в рублях за первое и второе полугодие 2019г., о предоставлении копии отчета, сданного ею (истцом) в июне 2019г. (л.д.31 том 1).
22.09.2020г. истцы обратились к работодателю с заявлением о предоставлении заверенных копий документов - действующего приказа об утверждении локальных нормативных актов (ЛНА) в МАУ ДО ДХШ «Хоровая капелла мальчиков», ЛНА о правилах внутреннего трудового распорядка в школе, ЛНА об утверждении положения об оказании дополнительных образовательных платных услуг в школе, ЛНА о премировании сотрудников в школе, ЛНА или иные акты о расчете заработной платы сотрудникам в зависимости от стажа, квалификационной категории, должности и других критериев в школе, ЛНА или иные акты, используемые до действующих ЛНА или иных актов в настоящее время, перечисленных ранее (л.д.192 том 2).
Согласно ответу МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» от 22.09.2020г. локальные нормативные акты учреждения - приказ об утверждении локальных нормативных актов, положение о внутреннем трудовом распорядке, положение об оказании платных образовательных услуг размещены на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с положением об официальном сайте от 23.06.2016г. С положением об оплате труда, положением о премировании, моральном и материальном стимулировании работники учреждения были ознакомлены на производственном собрании. С локальными нормативными актами также можно ознакомиться в кабинете заместителя директора учреждения (л.д.14-15, 134 том 1).
Кроме того, на основании указанного заявления от 22.09.2020г. ФИО2 28.09.2020г. были получены копии документов: положения о системе оплаты труда; положения о премировании, моральном и материальном стимулировании; правил внутреннего трудового распорядка; приказа об утверждении локальных нормативных актов; приказа об организации дополнительных образовательных платных услуг; положения об оказании дополнительных платных услуг (л.д.134-оборот том 1), что подтверждается распиской ФИО2 в получении документов и истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривается.
17.12.2020г. ФИО1, ФИО2 в лице представителя истцов ФИО11, действующей на основании доверенностей, обратились к работодателю с заявлением о предоставлении документов: действующего приказа об утверждении локальных актов (ЛНА), ЛНА о правилах внутреннего трудового распорядка, ЛНА об утверждении положения об оказании дополнительных образовательных платных услуг, ЛНА о премировании сотрудников, ЛНА или иные акты о расчете заработной платы сотрудникам учреждения в зависимости от стажа, квалификационной категории, должности и других критериев, ЛНА или иных актов, используемых до действующих ЛНА или иных актов в настоящее время, перечисленных ранее; трудовых договоров, заключенных с ФИО1, ФИО2; бухгалтерской документации, содержащей расчет и итоговую сумму заработной платы за каждый месяц с 2018г., а также просили разъяснить порядок присвоения категорий сотрудникам школы (л.д.180 том 1).
На данное заявление МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» 24.12.2020г. направлен письменный ответ с приложением заверенных работодателем копий запрашиваемых документов - в адрес ФИО1, ФИО2 посредством направления заказным почтовым отправлением, в адрес представителя истцов посредством электронной почты в соответствии с требованием о способе направления документов, указанным в заявлении от 17.12.2020г. (л.д.135-137, 138, 139 том 1).
Согласно уведомлению о вручении указанные документы были получены истцом ФИО2 29.12.2020г. (л.д.133 том 1), что истцом в ходе рассмотрения дела не оспорено.
Истцом ФИО1 почтовое отправление не получено, было возвращено отправителю МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» (л.д.134 том 1).
Представителем ответчика МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» в ходе рассмотрения дела суду представлено возвращенное в адрес учреждения почтовое отправление, которое вскрыто в судебном заседании, исследованы документы, направленные ранее ответчиком в адрес истца ФИО1: копии указанных в заявлении от 17.12.2020г. локальных нормативных актов, приказов, трудового договора с дополнительными соглашениями к трудовому договору, расчетные листки за период с января 2018г. по ноябрь 2020г. (л.д.1-195 том 2).
Кроме того, ФИО1 обращалась в МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» 08.10.2019г. с заявлением о предоставлении фактической заработной платы за период с сентября 2016г. по сентябрь 2019г. (л.д.27 том 1); 22.09.2020г. - с заявлением о выдаче заверенных копий сведений о доходах (зарплата, пенсия и т.д.) по месту работы аз период с 01.09.2017г. по 01.09.2020г. (л.д.26 том 1).
Согласно ответу МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» от 25.09.2020г. последнее работодателем ФИО1 не является, рекомендовано обратиться за требуемыми документами к работодателю (л.д.28 том 1). Согласно п.1.1 соглашения № об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного), налогового, статистического учета, планирования финансово-хозяйственной деятельности и составления отчетности от 09.04.2019г., заключенного между МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» (исполнитель) и МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» (заказчик) (л.д.94-108 том 1), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства на постоянной основе, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, отказывать услуги по ведению бухгалтерского (бюджетного), налогового, статистического учета, планирования финансово-хозяйственной деятельности и составления отчетности заказчика.
Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашли объективного подтверждения доводы иска о невыполнении работодателем истцов - МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» предусмотренной ст.62 Трудового кодекса РФ обязанности выдать работникам копии документов, связанных с работой истцов.
Из буквального толкования ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ следует, что приведенный в данной норме примерный перечень документов, подлежащих выдаче работнику по его требованию, свидетельствует о том, что такие документы должны относиться непосредственно к работнику, т.е. содержать персональную информацию о нем. Вместе с тем, локальные нормативны акты не относятся к числу документов, копии которых должны быть выданы работнику в силу ст.62 Трудового кодекса РФ, поскольку непосредственно с работой конкретного лица не связаны. Действующие нормы закона не обязывают работодателя обеспечивать всех работников копиями локальных нормативных актов, не содержащих персональной информации о работнике, на работодателе лежит обязанность лишь ознакомить работника с такими документами под подпись, что соответствует положениям абз.17 ст.22 Трудового кодекса РФ, согласно которому при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Текущее ознакомление работников МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» с локальными нормативными актами учреждения (изменениями в локальных нормативных актах) подтверждается протоколами производственных собраний (л.д.161, 162 том 1), показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8
При этом суд также принимает во внимание, что МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» истцам были предоставлены заверенные копии заявленных в иске локальных нормативных актов, действовавших в заявленный спорный период: приказа об утверждении локальных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оказании дополнительных образовательных платных услуг, положения о премировании, материальном и моральном стимулировании, положения о системе оплаты труда, а также постановления администрации г.Перми от 20.10.2009г. №698 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми", что подтверждается исследованными в судебном заседании письменными доказательствами по делу.
В силу изложенного, требования истцов в части возложения обязанности предоставления копий локальных нормативных актов удовлетворению не подлежат.
В соответствии с п.2.3 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми, утвержденного постановлением администрации г.Перми от 20.10.2009г. №698, фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную часть оплаты труда работников, в том числе руководителей учреждения, и включает: оплату труда работников по тарифным ставкам, оплату труда работников по должностным окладам (базовым должностным окладам), компенсационные выплаты (п.2.4).
В соответствии с п.7.1 указанного Положения оплата труда работников учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам осуществляются следующие компенсационные выплаты за: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в особых климатических условиях.
Согласно п.2.5 Положения об отраслевой системе оплаты труда стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на повышение мотивации работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты.
Положением о премировании, материальном и моральном стимулировании МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» от 30.09.2015г., от 01.05.2019г. в учреждении установлены виды морального и материального поощрения работников: 1) надбавки к окладу (тарифной ставке) за высокую результативность и качество, за выполнение особо важной срочной работы, за интенсивность работы; 2) доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника; 3) премирование; 4) оказание материальной помощи; 5) моральное поощрение.
Положением о премировании, материальном и моральном стимулировании от 03.02.2020г. установлены виды поощрения работников: 1) премии; 2) материальная помощь; 3) моральное поощрение.
Рассматривая требования истцов о возложении обязанности предоставить приказы директора школы о выплате ФИО1, ФИО2 компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя истцов данной обязанности в судебном порядке, поскольку из анализа содержания вышеуказанных заявлений истцов о выдаче документов, связанных с работой, следует, что истцы ранее с соответствующими заявлениями о выдаче копий приказов директора школы о назначении ФИО1, ФИО2 компенсационных, стимулирующих и социальных выплат за конкретный период к работодателю не обращались. При этом в силу ст.ст.381, 391 Трудового кодекса РФ, ст.ст.2, 3 ГПК РФ судебной защите полежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы или законные интересы. В ходе судебного разбирательства представители ответчиков не оспаривали право истцов на получение документов, связанных с работой, при обращении к работодателю с соответствующим письменным заявлением.
Представленные заявления истцов от 11.12.2019г. в адрес МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» содержат требования о предоставлении сведений о премировании иных лиц, что не соответствует положениям ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, суд находит обоснованным ходатайство представителей ответчиков о применении исковой давности к исковым требованиям в части возложения обязанности о предоставлении документов на основании заявлений истцов от 11.12.2019г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.
Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поскольку ч.1 ст.62 ТК РФ установлен срок выдачи работодателем документов, связанных с работой, по заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, постольку суд считает, что о предполагаемом нарушении своих прав в связи с неполучением документов по заявлениям от 11.12.2019г. истцы могли и должны были знать с 17.12.2019г. С настоящим иском истцы обратились в суд 03.10.2020г. (согласно почтовому штемпелю на конверте (л.д.55)), т.е. с пропуском установленного ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока.
При этом о наличии каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора истцами в ходе рассмотрения дела не указано, а также не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора, что позволяет прийти к выводу об отсутствии оснований для восстановления судом процессуального срока для обращения в суд в части исковых требований (ч.3 ст.392 ТК РФ).
Вместе с тем, суд отмечает, что и в настоящее время истцы не лишены права обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении указанных документов, поскольку обращение работника к работодателю с таким заявлением ст.62 Трудового кодекса РФ какими-либо сроками не ограничено.
Также не подлежат удовлетворению требования истцов в части возложения обязанности предоставить работникам бухгалтерскую документацию, касающуюся учета рабочего времени истцов и начисленной им заработной платы, поскольку каких-либо относимых, допустимых, объективных доказательств обращения ранее к работодателю с заявлениями о предоставлении документов, связанных с учетом рабочего времени, истцами не представлено, судом не исследовалось.
В силу положений ст.136 Трудового кодекса РФ составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размер и основания произведенных удержаний; общая денежная сумма, подлежащая выплате, указываются работодателем в расчетном листке.
Относительно документов начисления заработной платы за заявленный период 2018-2020гг. судом установлено, что на основании заявления истцов в лице представителя истцов от 17.12.2020г. МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» 24.12.2020г. в адрес истцов, а также представителя истцов направлены расчетные листки за период 2018-2020гг. (текущий период), что соответствует положениям ст.136 ТК РФ, т.е. в данной части предусмотренная ч.1 ст.62 ТК РФ обязанность работодателем исполнена.
Неполучение истцом ФИО1 заказного почтового отправления по адресу, указанному истцом в заявлении, не свидетельствует о неисполнении работодателем предусмотренной ст.62 ТК РФ обязанности, поскольку по смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
Кроме того, суд принимает во внимание, что указанные документы были также направлены ответчиком в адрес представителя истцов, которая в ходе судебного разбирательства не оспаривала факт поступления на адрес ее электронной почты данных документов. Доводы представителя истца о возможном поступлении документов не в полном объеме суд отклоняет, поскольку данные доводы носят предположительный характер, на вопрос суда представитель истцов не смогла пояснить, какие именно документы из имеющегося перечня не были ей направлены ответчиком.
Рассматривая требования истцов к ответчику МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности», руководствуясь ст.62 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований к данному ответчику, поскольку МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности» работодателем ФИО1 и ФИО2 не является и не являлось, следовательно, у данного учреждения отсутствует предусмотренные ст.62 ТК РФ обязанности по отношению к истцам. Не установлена такая обязанность учреждения в отношении работников МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» и вышеуказанным соглашением № об оказании услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного), налогового, статистического учета, планирования финансово-хозяйственной деятельности и составления отчетности от 09.04.2019г.
На основании вышеизложенного отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 и ФИО2
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования г.Перми Детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков», муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики» г.Перми о возложении обязанности предоставить сведения, оформленная в соответствии с требованиями законодательства, - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
