Дело № 2-2395/16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2016 г.
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Бузмаковой О.В.,
при секретаре Симоновой М.Л.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми дело по иску ФИО1 к «Дил-банк» (ООО) о взыскании суммы задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к «Дил-банк» (ООО) (далее по тексту – Банк) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 декабря по 31 декабря 2015 года в размере х обосновывая свое требование тем, что она на основании трудового договора № 12-12 от 12.11.2012 г. принята на работу в Банк в Аппарат Управления на должность офис-менеджера с установленным должностным окладом в размере х, ежемесячной премией в размере 67 % от должностного оклада, выплатой аванса в размере 10 000 рублей за полностью отработанную первую половину месяца; п.п.3.2 трудового договора предусмотрено, что к фактически начисленной заработной плате, включая премии, применяется районный коэффициент в размере 1,15; согласно условиям трудового договора выплата заработной платы производится в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, а именно: выплата премии - не позднее 15 числа месяца, окончательный расчет производится не позднее последнего рабочего дня месяца; в нарушение установленных сроков, выплата заработной платы за декабрь 2015 года ответчиком произведена 19.01.2016 г. и не в полном объеме, без учета районного коэффициента, НДФЛ; необоснованно не выплачена и ежемесячная премия, подлежащая выплате в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда и мотивации персонала «Дил-банк» (ООО); кроме того, указала, что на основании приказа Центрального Банка Российской Федерации № ОД-3588 от 14.12.2015 г. у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, с 14.12.2015 г. в связи с отзывом лицензии назначена временная администрация по управлению кредитной организацией; до момента отзыва лицензии заработная плата выплачивалась ей (истцу) ответчиком ежемесячно на регулярной основе.
Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска, подтвердив, что отработала в декабре 2015 года 16 дней, с 23.12.2015 года направлена в простой, с 23.12.2015 г. премию взыскать не просит.
Банк о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 48, 50, 51, 59, 60), в судебное заседание представителя не направил и мнение по существу иска не выразил.
Конкурсный управляющий Банка – ГК «Агентство по страхованию вкладов» в лице представителя ФИО2 в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что приказом Банка России от 14.12.2015 г. № ОД-3588 у «Дил-банк» (ООО) с 14.12.2015 г. отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению банком; решением Арбитражного суда города Москвы от 18.02.2016 г. Банк признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год; при этом суду представлены копии решения Арбитражного суда от 18.02.2016 г. и приказа об отзыве лицензии Банка (л.д.52-57).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплата труда работника) является – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. 136 ГПК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № 12-12 от 12.11.2012 г. принята на работу в Банк в Аппарат Управления на должность офис-менеджера с установленным в п. 3.1. трудового договора должностным окладом в размере х рублей, ежемесячной премией в размере 67 % от должностного оклада в соответствии с «Положением об оплате труда» и «Положением о премировании», авансом в размере х за полностью отработанную половину месяца, что подтверждается содержанием трудового договора, трудовой книжки истца (л.д.5-7, 40-44), ответчиком не оспорено.
Согласно п. 3.2. трудового договора, к фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент 1,15 в соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 3.2.1 «Положения об оплате труда и мотивации персонала «Дил-банк» (ООО), действующего с 01.09.2015 г., фиксированная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Банка, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, премии, установленные трудовым договором, доплаты и надбавки компенсационного характера, расходы на добровольное медицинское и пенсионное страхование, материальная помощь. Фиксированная часть оплаты труда работника не связана с результатами деятельности Банка (л.д.10-39).
Также судом установлено на основании объяснений истца, что выплата заработной платы производилась истцу ежемесячно и на регулярной основе, включая сумму ежемесячной премии в размере 67% от должностного оклада.
Вместе с тем, выплата заработной платы за декабрь 2015 года произведена ответчиком истцу 19.01.2016 г. и не в полном объеме, так как истцу за отработанные в декабре 2015 года дни заработная плата начислена только исходя из размера должностного оклада, ежемесячная премия в размере 67% от должностного оклада не начислена и не выплачена, что подтверждается содержанием расчетного листка за декабрь 2015 года (л.д. 8), сведениями в расчетном листке за январь 2016 года (л.д. 9) и объяснениями истца, ответчиком не опровергнуто.
Исходя из условий п. 3.2. трудового договора и 3.2.1 «Положения об оплате труда и мотивации персонала «Дил-банк» (ООО), суд полагает, что сумма премии за декабрь 2015 года в составе заработной платы в декабре 2015 года истцу не начислена и не выплачена безосновательно, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2015 года составила х руб. – сумма оклада, 23 дня – количество рабочих дней в декабре 2015 года, 16 дней – отработано истцом в декабре 2015 г., 67% - размер ежемесячной премии, 15% – уральский коэффициент, 13% – размер НДФЛ.
Обратного суду ответчиком не доказано.
Действительно, из материалов дела следует, что Центральным Банком Российской Федерации в соответствии с его приказом № ОД-3588 от 14.12.2015 г. у ответчика отозвана лицензия на осуществление банковских операций (л.д.57); по решению Арбитражного суда города Москвы от 18.02.2016 г. Банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка открыто конкурсное производство сроком на один год; функции конкурсного управляющего «Дил-банк» (ООО) возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д.55-56).
Вместе с тем, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и отзыв у него соответствующей лицензии основанием к отказу в удовлетворении иска служить не может, в силу чего суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере х.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с «Дил-банк» (ООО) в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года в размере х.
На решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.
Председательствующий - подпись (О.В. Бузмакова)
Копия верна. Судья - (О.В. Бузмакова)
