<данные изъяты>
<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2020 года город Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Будиловой О.В.,
при секретаре Шороховой Ю.С.,
с участием истца Пановой И.Г., Буровой Т.А.,
представителя истцов Толубеевой Е.Е., Смирновой Н.Н., Анаркуловой И.Г., Хардиной Н.А. – Воложаниной Н.Л., действующей на основании доверенностей,
представителя ответчика Плешковой А.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болотова К.Р., Кулешова Е.В., Политова К.И., Толубеева Е.Е., Дыкая Л.В., Попов П.С., Шишкин А.С., Аверьянова Г.О., Дьяконов Н.Г., Лебедева М.Н., Политова Г.П., Новикова А.Н., Гребенникова Н.Л., Смирнова Н.Н., Панова И.Г., Хардина Н.А., Анаркулова И.Г., Дудырев А.А., Глазырина Т.Л., Лавринович Е.П., Бурова Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Центр» о взыскании задолженности по оплате труда и других выплат работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Болотова К.Р., Кулешова Е.В., Политова К.И., Толубеева Е.Е., Дыкая Л.В., Попов П.С., Шишкин А.С., Аверьянова Г.О., Дьякон Н.Г., Лебедева М.Н., Политова Г.П., Новикова А.Н., Гребенникова Н.Л., Смирнова Н.Н., Панова И.Г., Хардина Н.А., Анаркулова И.Г., Дудырев А.А., Глазырина Т.Л., Лавринович Е.П., Бурова Т.А. обратились в суд с иском к ООО "Управляющая компания "Центр" с учетом измененных (уточненных) в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов (л.д.3-10 том 1, л.д.53-57, 195 том 3).
В обоснование заявленных требований истцы указали, что являлись сотрудниками ООО «УК Центр», которое признано несостоятельным (банкротом). За время работы у ответчика перед истцами образовалась задолженность по выплате заработной платы в виде установленной трудовыми договорами, положением об оплате труда ООО «УК Центр» ежемесячной премии, а также денежной компенсации работникам за все неиспользованные отпуска. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст.236 Трудового кодекса РФ и компенсация морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ.
Истцы Болотова К.Р., Кулешова Е.В., Политова К.И., Толубеева Е.Е., Дыкая Л.В., Попов П.С., Шишкин А.С., Аверьянова Г.О., Дьяконов Н.Г., Лебедева М.Н., Политова Г.П., Новикова А.Н., Гребенникова Н.Л., Смирнова Н.Н., Хардина Н.А., Анаркулова И.Г., Дудырев А.А., Глазырина Т.Л., Лавринович Е.П., извещенные о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.113 ГПК РФ (л.д.172-187 том 3), в судебное заседание не явились.
Истец Панова И.Г., истец Бурова Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительных объяснениях по иску (л.д.188-192 том 3).
Представитель истцов Толубеева Е.Е., Смирнова Н.Н., Анаркулова И.Г., Хардина Н.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительных объяснениях по иску (л.д.188-192 том 3).
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.113-115 том 3, л.д.59-61, 101-103 том 5).
Заслушав объяснения истца Панова И.Г., Бурова Т.А., представителя истцов Толубеева Е.Е., Смирнова Н.Н., Анаркулова И.Г., Хардина Н.А., представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По общему правилу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу абз.10, 15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом из письменных доказательств по делу установлено, что Болотова К.Р. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» в должности техник ПТО, что подтверждается имеющимся в материалах дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (копия) (л.д.30-32 том 1). Договор заключен на неопределенный срок (п.3.2 договора).
Пунктом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатного расписания (п.5.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.5.2). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.5.3). Срок выплаты заработной платы – в период с 5 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяца.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д. 29 том 1).
Кулешова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» в должности делопроизводитель, что подтверждается имеющимся в материалах дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (копия) (л.д.50-52 том 1). Договор заключен на неопределенный срок (п.3.2).
Пунктом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатного расписания (п.5.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.4.2, так в трудовом договоре). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.4.3, так в трудовом договоре).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.54 том 1).
Политова К.И. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» в должности паспортист расчетно-паспортной службы, что подтверждается имеющимся в материалах дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (копия) (л.д.71-73 том 1). Договор является срочным и заключен на время выполнения работником работы по 19.09.2018г. (п.3.2).
Пунктом 4 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатного расписания (п.4.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.4.2). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.4.3).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Политовой К.В. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 19.06.2018г. (л.д.74) по условиям которого стороны пришли к соглашению читать пункт 3.2 трудового догвоора от 19.06.2018г. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ считать договор заключенным на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.75 том 1).
Толубеева Е.Е. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» в должности паспортист расчетно-паспортной службы, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу от 07.05.2018г. (л.д.94 том 1), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95-97 том 1). Договор является срочным и заключен на время выполнения работником работы по 07.08.2018г. (п.3.2).
Пунктом 4 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.4.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.4.2).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Толубеева Е.Е. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 07.05.2018г. (л.д. 98 том 1) по условиям которого стороны пришли к соглашению читать пункт 3.2 трудового догвоора от 07.05.2018г. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ считать договор заключенным на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д. 99 том 1).
Дыкая Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» в должности бухгалтер по квартплате, что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями приказа о приеме на работу № от 12.09.2016г. (л.д.121 том 1), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.118-120 том 1), заключенного на неопределенный срок (п.3.2).
Пунктом 4 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатного расписания (п.4.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.4.2). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.4.3).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерам по квартплате, в том числе Дыкая Л.В., установлен должностной оклад в размере 9 500 руб. в месяц с 01.10.2016г. (л.д.122 том 1)
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ бухгалтеру по квартплате Дыкая Л.В. установлен должностной оклад в размере 11 000 руб. в месяц с 01.01.2019г. (л.д.123 том 1)
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.124 том 1).
Попов П.С. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК «Центр» в должности юрисконсульт по срочному трудовому договору с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию, что подтверждается имеющимися в материалах дела приказом о приеме на работу № от 01.03.2017г. (л.д.141 том 1), личной карточкой работника (л.д.244-247 том 3).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.142 том 1).
Шишкин А.С. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» в должности энергетика, что подтверждается имеющимся в материалах дела копией приказа о приеме на работу от 10.10.2018г. (л.д.161 том 1), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.162-164 том 1). Договор является срочным и заключен на время выполнения работником работы по 10.12.2018г. (п.3.2).
Пунктом 4 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию (п.4.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.4.2). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п. 4.3).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Шишкин А.С. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 07.05.2018г. (л.д.165 том 1), по условиям которого стороны пришли к соглашению читать пункт 3.2 трудового догвоора от 10.10.2018г. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ считать договор заключенным на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.166 том 1).
Аверьянова Г.О. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» в должности специалист отдела по работе с населением, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу № от 14.02.2018г. (л.д.188 том 1), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.185-187 том 1), заключенного на неопределенный срок (п.3.2).
Пунктом 4 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатного расписания (п.4.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.4.2). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.4.3).
С ДД.ММ.ГГГГАверьянова Г.О. переведена на должность начальника отдела по работе с населением (л.д.189 том 1).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д. 190 том 1).
Дьяконов Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК «Центр» в должности водитель-экспедитор, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу № от 01.09.2015г. (л.д.208 том 1), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.209-211 том 1), заключенного на неопределенный срок (п.3.2).
Пунктом 4 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.4.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.4.2).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.212 том 1).
Политова Г.П. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» по совместительству в должности заместитель генерального директора по организационно-правовым вопросам, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу № от 01.02.2015г. (л.д.236 том 1), трудового договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.230-233 том 1), заключенного на неопределенный срок (п.1.4).
Пунктом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.5.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.5.2).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Политова Г.П. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.02.2015г. (л.д.234 том 1), по условиям которого стороны пришли к соглашению с ДД.ММ.ГГГГ читать пункт 2.2 трудового договора от 01.02.2015г. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ считать работу для данного работника основной; пункт 5.1 читать в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГПолитова Г.П. присвоен статус основного работника (л.д.236 том 1).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д. 237 том 1).
Новикова А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» в должности бухгалтера по капитальному ремонту, что подтверждается имеющимся в материалах дела копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6 том 2), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11 том 2), заключенного на неопределенный срок (п.3.2).
Пунктом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.5.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.5.2).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Новикова А.Н. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.02.2016г. (л.д.7 том 2), по условиям которого стороны пришли к соглашению читать пункт 5.1 трудового договора от 01.02.2016г. в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 руб. в месяц, в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ст.78 Трудового кодекса РФ (л.д. 8 том 2).
Гребенникова Н.Л. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» по совместительству в должности бухгалтера, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией приказом о приеме на работу № от 01.02.2015г. (л.д.34 том 2), копией трудового договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-32 том 2), заключенным на неопределенный срок (п.1.4).
Пунктом 5 трудового догвоора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.5.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.5.2).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Гребенникова Н.Л. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.02.2015г. (л.д.33 том 2), по условиям которого стороны пришли к соглашению с ДД.ММ.ГГГГ читать пункт 2.2 трудового договора от 01.02.2015г. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ считать работу для данного работника основной; пункт 5.1 читать в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе Гребенникова Н.Л. на полную ставку бухгалтера с окладом (тарифной ставкой) согласно штатному расписанию (л.д. 35 том 2).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГГребенникова Н.Л. присвоен статус основного работника (л.д. 37 том 2).
ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием в ООО «УК «Центр» кассира, обязанность кассира возложена на бухгалтера Гребенникова Н.Л. с выплатой 100% от зарплаты кассира с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36 том 2).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ст.78 Трудового кодекса РФ (л.д. 38 том 2).
Смирнова Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» по совместительству в должности старшего экономиста, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу № от 01.02.2015г. (л.д.56 том 2), трудового договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58-61 том 2), заключенного на неопределенный срок (п.1.4).
Пунктом 5 трудового догвоора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.5.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.5.2).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Смирнова Н.Н. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.02.2015г. (л.д.62 том 2), по условиям которого стороны пришли к соглашению с ДД.ММ.ГГГГ читать пункт 2.2 трудового договора от 01.02.2015г. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ считать работу для данного работника основной; пункт 5.1 читать в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе Смирнова Н.Н. на полную ставку в должности бухгалтера с окладом (тарифной ставкой) согласно штатному расписанию (л.д. 57 том 2).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГСмирнова Н.Н. присвоен статус основного работника (л.д. 63 том 2).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ст.78 Трудового кодекса РФ (л.д.64 том 2).
Панова И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» по внешнему совместительству в должности главного бухгалтера, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу № от 01.02.2015г. (л.д.88 том 2), трудового договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85-87 том 2), заключенного на неопределенный срок (п.3.2).
Пунктом 5 трудового догвоора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.5.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.5.2).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе Панова И.Г. на 0,5 ставки в должности главного бухгалтера (л.д.89 том 2).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе Панова И.Г. на 0,9 ставки в должности главного бухгалтера (л.д.90 том 2).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ст.78 Трудового кодекса РФ (л.д. 91 том 2).
Хардина Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» по совместительству в должности заместителя генерального директора по экономике, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией приказа о приеме на работу № от 01.02.2015г. (л.д.111 том 2), копией трудового договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.112-115 том 2), заключенным на неопределенный срок (п.1.4).
Пунктом 5 трудового догвоора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.5.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.5.2).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Хардина Н.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.02.2015г. (л.д. 116 том 2) по условиям которого стороны пришли к соглашению с ДД.ММ.ГГГГ читать пункт 2.2 трудового договора от 01.02.2015г. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ считать работу для данного работника основной; пункт 5.1 читать в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе Хардина Н.А. на полную ставку в должности бухгалтера с окладом (тарифной ставкой) согласно штатному расписанию (л.д. 118 том 2).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГХардина Н.А. присвоен статус основного работника (л.д. 118 том 2).
Приказом № от 04.07.2019г. начальнику экономического отдела Хардина Н.А. установлен должностной оклад 25 000 руб. в месяц с 01.01.2019г. (л.д.119 том 2).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ст.78 Трудового кодекса РФ (л.д. 120 том 2).
31.01.2020г. между ООО «УК «Центр» в лице конкурсного управляющего Маслохутдинова И.З. и Хардина Н.А. заключен срочный трудовой договор на 2 месяца – с 31.01.2020г. до 31.03.2020г. по внешнему совместительству по должности экономист (л.д.121-122 том 2). Согласно п.1.7 договора работа оплачивается в размере оклада 15 000 руб. и уральского коэффициента. Работодатель имеет право установить работнику иные выплаты, предусмотренные законодательством, при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Анаркулова И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Центр» по совместительству в должности секретарь-инспектор по кадрам, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией приказом о приеме на работу № от 01.02.2015г. (л.д.146 том 2), трудового договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.141-145 том 2), заключенного на неопределенный срок (п.1.4).
Пунктом 5 трудового догвоора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.5.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.5.2).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Анаркулова И.Г. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01.02.2015г. (л.д.145 том 2), по условиям которого стороны пришли к соглашению читать пункт 2.2 трудового договора от 01.02.2015г. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ считать работу для данного работника основной; пункт 5.1 читать в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с утвержденным штатным расписанием. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе Анаркулова И.Г. на полную ставку в должности бухгалтера с окладом (тарифной ставкой) согласно штатному расписанию (л.д.147 том 2).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГАнаркулова И.Г. присвоен статус основного работника (л.д. 148 том 2).
Приказом от 27.09.2017г. секретарю-инспектору по кадрам Анаркулова И.Г. на время декретного отпуска делопроизводителя Кулешова Е.В. назначена постоянная премия за совмещение должностей в размере 10 800 руб. ежемесячно (л.д.149 том 2); с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 400 руб. (л.д.150 том 2). За увеличение объема работ с ДД.ММ.ГГГГАнаркулова И.Г. назначена постоянная премия в размере 2 000 руб. (л.д. 151 том 2). С ДД.ММ.ГГГГ за расширение зоны обслуживания Анаркулова И.Г. назначено ежемесячное премирование в размере 2 000 руб. (л.д.152 том 2).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ст.78 Трудового кодекса РФ (л.д. 153 том 2).
31.01.2020г. между ООО «УК «Центр» в лице конкурсного управляющего Маслохутдинова И.З. и Анаркулова И.Г. заключен срочный трудовой договор на 2 месяца – с 31.01.2020г. до 31.03.2020г. по внешнему совместительству по должности секретарь-инспектор отдела кадров (л.д.154-155 том 2). Согласно п.1.7 договора работа оплачивается в размере оклада 10 000 руб. и уральского коэффициента. Работодатель имеет право установить работнику иные выплаты, предусмотренные законодательством, при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Дудырев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК «Центр» в должности инженер ПТО, что подтверждается имеющимся в материалах дела копиями приказа о приеме на работу от 11.12.2017г. (л.д.173 том 2), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.175-177 том 2). Договор является срочным и заключен на время выполнения работником работы по 11.12.2017г. (п.3.2).
Пунктом 4 трудового догвоора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.4.1). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.4.2).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Дудырев А.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 11.12.2017г. (л.д.178 том 2), по условиям которого стороны пришли к соглашению читать пункт 3.2 трудового догвоора от 11.12.2017г. в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ считать договор заключенным на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ст.78 Трудового кодекса РФ (л.д. 174 том 1).
31.01.2020г. между ООО «УК «Центр» в лице конкурсного управляющего Маслохутдинова И.З. и Дудырев А.А. заключен срочный трудовой договор на 2 месяца – с 31.01.2020г. до 31.03.2020г. по внешнему совместительству по должности инженер производственно-технического отдела (л.д.179-180 том 2). Согласно п.1.7 договора работа оплачивается в размере оклада 12 000 руб. и уральского коэффициента. Работодатель имеет право установить работнику иные выплаты, предусмотренные законодательством, при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Глазырина Т.Л. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК «Центр» в должности уборщицы, что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями приказа о приеме на работу № от 31.07.2017г. (л.д.202 том 2), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.199-200 том 2), заключенного на неопределенный срок (п.3.2).
Пунктом 4 трудового догвоора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатного расписания (п.5.1, так в трудовом договоре). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.5.2, так в трудовом договоре ). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.5.3, так в трудовом договоре).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ст.78 Трудового кодекса РФ (л.д. 203 том 2).
31.01.2020г. между ООО «УК «Центр» в лице конкурсного управляющего Маслохутдинова И.З. и Глазырина Т.Л. заключен срочный трудовой договор на 2 месяца – с 31.01.2020г. до 31.03.2020г. по внешнему совместительству по должности уборщица (л.д.204-205 том 2). Согласно п.1.7 договора работа оплачивается в размере оклада 4 900 руб. и уральского коэффициента. Работодатель имеет право установить работнику иные выплаты, предусмотренные законодательством, при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Лебедева М.Н. с 01.08.2015г. работала в ООО «УК «Центр» в должности экономист по трудовому договору от 01.08.2015г. с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д. 223 том 2).
Лавринович Е.П. с 01.02.2019г. работала в ООО «УК «Центр» в должности юрисконсульт на 0,9 ставки с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией приказа о приеме на работу № от 01.02.2019г. (л.д.14 том 3), личной карточкой работника (л.д.228-231 том 3)
Бурова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК «Центр» в должности начальника юридического отдела, что подтверждается имеющимся в материалах дела копиями приказа о приеме на работу от 02.06.2015г. (л.д.28 том 3), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-31 том 3), заключенного на неопределенный срок (п.3.2).
Пунктом 4 трудового догвоора предусмотрены условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно штатного расписания (п.4.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия в размере 100% от должностного оклада (п.4.2). Работнику могут выплачиваться также иные премии, надбавки, доплаты и другие выплаты в окладу в соответствии с утвержденными работодателями локальными нормативными актами (п.4.3).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Центр» и Бурова Т.А. заключено соглашение об изменении трудового договора от 02.06.2015г. (л.д.32 том 3), по условиям которого в связи с переводом работника с должности начальника юридического отдела на должность юрисконсульта стороны договорились пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юрисконсульт. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб.
В соответствии с положением об оплате и мотивации труда работников ООО «Управляющая компания «Центр», утвержденным генеральным директором ООО «УК «Центр» 12.01.2016г. (л.д.144-148 том 3), система оплаты труда в ООО «УК «Центр» включает в себя: оплату труда в соответствии с трудовым договором; вознаграждение (ежемесячная премия) за основные результаты деятельности, увязывающие оплату труда с личными результатами труда сотрудника.
Согласно разделу 3 положения об оплате труда – Условия оплаты труда, ежемесячная выплата сотруднику состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть соответствует сумме тарифной ставки, указанной в штатном расписании (п.3.1).
Установленный сотруднику размер оклада при приеме на работу фиксируется в трудовом договоре. Изменение размера оклада в процессе трудовой деятельности фиксируется в дополнительных соглашениях к трудовому договору. При формировании фонда премирования работников предприятием предусматривается выплата премии исходя из 100 % оклада в месяц (п.3.2 положения).
Работники ООО “УК "’Центр” премируются по итогам работы за текущий месяц при условии своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется при надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины. Премия начисляется к должностному окладу и выплачивается вместе с заработной платой отчетного месяца (п.3.3).
Размер премии устанавливается генеральным директором предприятия, оформляется приказом по предприятию (п.3.4).
Процент премии может быть снижен либо работник полностью лишается премии за производственные упущения: нарушение должностных инструкций, требований по ТБ и пожарной безопасности, невыполнение приказов генерального директора, распоряжений, предписаний, мероприятий в установленные сроки, нарушение трудовой и производственной дисциплины (опоздания, несоблюдение этики взаимоотношений между сотрудниками, посетителями, прогулы без уважительной причины и т.д.) (п.3.5).
Процент ежемесячной премии работнику может быть увеличен, при достижении результатов в работе, повышающих эффективность деятельности предприятия, при увеличении нагрузки, выполнении срочных и сверхнормативных работ, а также за отдельные высокие показатели в работе. Уменьшение или увеличение размера премии по сравнению с установленным, оформляется приказом генерального директора (п.3.6).
Фактический размер ежемесячной выплаты сотруднику определяется умножением постоянной и переменной частей на соотношение фактически отработанного и установленного фонда рабочего времени в расчетном периоде (п.3.7).
Пунктом 3.8 положения установлено, что ежемесячные выплаты осуществляются каждый месяц в следующем порядке: за период с 1 по 15 числа месяца не позднее 20 числа текущего месяца, за период с 16 по 30 (28,29,31) не позднее 05 числа следующего месяца. В декабре, при наличии средств на расчетном счете, предусмотреть возможность оплаты за вторую половину месяца в последних числах текущего месяца.
Согласно п. 3.9 положения текущие месячные премии, разовые премии учитывать при исчислении среднего заработка для расчета ежегодных и учебных отпусков, больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск.
Разделом 4 положения об оплате труда установлен порядок выплаты мотивационно-стабилизирующих выплат, согласно которому при наличии экономии фонда оплаты труда предусмотреть выплату премии: квартальных, годовых (по итогам работы), к Дню работника ЖКХ, разовых.
Решением Арбитражного суда Пермского края по делу №А50-18149/2018 от 26.11.2019 года прекращена процедура внешнего управления в отношении ООО «УК Центр», общество признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Маслохутдинов И.З. (л.д.81-83 том 3).
Согласно приказу о премировании № от 14.01.2020г. конкурсного управляющего (л.д.112 том 3) установлен размер помесячной премии за декабрь 2019 года в размерах: 30 % от оклада в отношении всех работников ООО «УК «Центр», кроме работников, занимающих в соответствии со штатным расписанием должности юрисконсульт, начальник юридического отдела, которым устанавливается помесячная премия в размере 50 % (п.1 приказа).
По итогам следующего месяца помесячная премия может быть снижена до 0 процентов (п.3 приказа).
Как следует из указанного приказа о премировании от 14.01.2020г., возражений представителя ответчика, основанием установления ежемесячной премии работникам ООО «УК «Центр» за декабрь 2019г. в размере менее 100 процентов оклада, в последующем – в размере 0 процентов, является введение в отношении ответчика (работодателя) процедуры банкротства – конкурсное производство и значительным снижением объема обслуживаемых домов, соответственно, снижением выполняемого объема трудовых обязанностей работников.
Согласно представленному ответчиком реестру текущих платежей ООО «УК «Центр» в реестр текущих платежей включена задолженность общества (работодателя) перед работниками в виде задолженности по заработной плате, оплате выходного пособия при сокращении за период (как указано в реестре) – январь, февраль, март, апрель, май 2020г., компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.119 том 3, 88-89, 90 том 5).
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлен реестр текущих платежей ООО «УК «Центр» по состоянию на 11.09.2020г., согласно которому в реестр текущих платежей включена задолженность общества (работодателя) перед работниками в виде задолженности по заработной плате, оплате выходного пособия при сокращении, компенсации за неиспользованный отпуск за период (как указано в реестре) – декабрь 2019г., январь, февраль, март, апрель, май 2020г. (л.д.104-108 том 5).
Оценив представленные сторонами доводы и доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о несоответствии действий ответчика положениям ст.22 Трудового кодекса РФ, в связи с чем имеются основания для удовлетворения заявленных требований.
Из объяснений участников судебного заседания, письменных объяснений истцов по иску, возражений ответчика, расчетных листков работников (истцов), сравнительного анализа представленных истцами расчетов задолженности и реестра текущих платежей, следует, что несоответствие начисленной истцам (работникам) заработной платы и других выплат работнику, включенных конкурсным управляющим ООО «УК «Центр» в реестр текущих платежей, и произведенных истцами расчетами задолженности по заработной плате связано с начислением ответчиком заработной платы за декабрь 2019г., январь 2020г. без учета ежемесячной премии в размере 100 процентов оклада.
Вместе с тем, из буквального толкования вышеприведенных условий трудовых договоров истцов, положения об оплате и мотивации труда работников ООО «Управляющая компания «Центр» от 12.01.2016г. во взаимосвязи с положениями ст.ст.129, 135 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований у ответчика для установления истцам ежемесячной премии за декабрь 2019г., январь 2020г. в размере менее 100 процентов должностного оклада, поскольку данные действия ответчика противоречат условиям трудовых договоров и раздела 3 положения об оплате труда ООО «УК «Центр».
Так, вышеприведенными судом условиями трудовых договоров работникам за выполнение трудовых обязанностей установлена ежемесячно выплата должностного оклада согласно штатному расписанию и премии в размере 100% от должностного оклада.
Из анализа представленных расчетных листков истцов за прошедший период (2019 год), справок о доходах физического лица, объяснений истцов в судебном заседании установлено, что ранее работникам ООО «УК «Центр» ежемесячно выплачивалась премия в размере 100 процентов, единственным основанием для снижения размера премии являлось нарушение трудовой дисциплины, о чем работодателем издавался соответствующий приказ.
При этом положением об оплате и мотивации труда работников ООО «Управляющая компания «Центр» установлены исчерпывающие основания снижения процента премии либо лишения работника премии полностью. Таким основанием согласно п.3.5 положения являются исключительно производственные упущения: нарушение должностных инструкций, требований по ТБ и пожарной безопасности, невыполнение приказов генерального директора, распоряжений, предписаний, мероприятий в установленные сроки, нарушение трудовой и производственной дисциплины (опоздания, несоблюдение этики взаимоотношений между сотрудниками, посетителями, прогулы без уважительной причины и т.д.).
Вместе с тем, приказ о премировании № от 14.01.2020г. конкурсного управляющего ООО «УК «Центр» предусмотренных п.3.5 положения об оплате и мотивации труда оснований для снижения процента премии и лишения работника премии не содержит. Отсутствие таких оснований для снижения размера премии и лишении премии (установление премии в размере 0 процентов) в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривался. Указанное ответчиком в приказе основание - снижение выполняемого объема трудовых обязанностей работников ни трудовыми договорами, ни положением об оплате и мотивации труда не предусмотрено.
При этом суд принимает во внимание, что в силу ст.129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий имеет полномочия по внесению изменений в локальные нормативные акты должника, вместе с тем, какие-либо изменения в действующее положение об оплате и мотивации труда работников ООО «Управляющая компания «Центр» на дату приказа от 14.01.2020г. внесены не были, доказательств обратного ответчиком при рассмотрении дела не представлено (ст.56 ГПК РФ).
Доводы ответчика о подмене истцами первых страниц трудовых договоров в части условий оплаты труда суд находит несостоятельными, поскольку предусмотренные представленными истцами копиями трудовых договоров условия оплаты труда полностью соответствуют положению об оплате и мотивации труда работников ООО «Управляющая компания «Центр». Кроме того, трудовые договоры в иной редакции стороной ответчика суду не представлены, а равно не представлены доказательства не передачи экземпляров трудовых договоров работодателя (ответчика) конкурсному управляющему после признания ООО «УК «Центр» банкротом.
На основании вышеизложенного, проверив представленные истцами расчеты задолженности по выплате заработной платы и других выплат работнику, суд принимает данные расчеты как соответствующие положениям Трудового кодекса РФ, условиям трудовых договоров и положения об оплате и мотивации труда работников ООО «Управляющая компания «Центр».
При этом, рассматривая дело в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца Лебедева М.Н. задолженности по заработной плате в заявленном в уточненном исковом заявлении от 10.09.2020г. размере 0,40 руб. (л.д.195 том 3), поскольку из представленного истцом первоначального расчета задолженности (л.д.212 том 2), расчетного листка за февраль 2020г. (л.д.222 том 2) следует, что задолженность ответчика перед Лебедева М.Н. составила: выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск – 46 008, 52 руб.; долг перед работником на 01.02.2020г. – 57, 50 руб., итого (за вычетом НДФЛ) 43 340, 02 руб., а не 43 340, 92 руб. как указано истцом в расчете (л.д.209 том 2).
Согласно сведениям истца и ответчика после обращения с иском в суд и до рассмотрения дела ответчиком истцу выплачено 43 340, 02 руб. (л.д.195 том 3). Таким образом, на дату вынесения решения задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом Лебедева М.Н. отсутствует.
Суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов Анаркулова И.Г., Гребенникова Н.Л., Панова И.Г., Политова Г.П., Хардина Н.А. о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в ходе судебного разбирательства относимых, допустимых, бесспорных доказательств фактического использования указанными работниками ежегодного оплачиваемого отпуска и, соответственно, подлежащего компенсации при увольнении меньшего периода, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
При этом суд руководствуется положениями ст.127 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, согласно п.1 которого часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Представленные ответчиком в обоснование возражений на иск в данной части копии личных карточек работника, подготовленные из электронного программного обеспечения (л.д.62-85 том 5), выводы суда не опровергают, поскольку датой составления представленных карточек является 31.01.2020г., т.е. дата после увольнения истцов, раздел 8 Отпуск в карточках не заполнен совсем.
Кроме того, согласно представленным копиям актов приема-передачи личных карточек работников формы Т-2 15.02.2020г. (л.д.92, 93) подлинники личных карточек работников ООО «Управляющая компания «Центр» были переданы представителю конкурсного управляющего, доказательств обратного ответчиком суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).
Из совокупности приведенных доказательств суд считает установленным факт невыплаты ответчиком в установленные сроки заработной платы и других выплат работникам (истцам), в том числе невыплаты в день увольнения. Доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате работникам заработной платы и других причитающихся выплат ответчиком суду не представлено (ст.56 ГПК РФ), в связи с чем в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ суд находит обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, за период с 11.01.2020г. по 23.03.2020г.
Представленные истцами расчеты компенсации судом проверены, являются верными и могут быть приняты судом. При этом указанные расчеты ответчиком не оспорены, иной расчет ответчиком не произведен, судом не исследовался.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, а также принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком истцам не выплачена, также подлежат удовлетворению исковые требованиями о взыскании с ответчика в пользу истцов денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда в части не выплаченных в срок сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Кроме того, поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истцов ответчиком, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ суд признает правомерными требования истцов о взыскании с ООО «Управляющая компания «Центр» компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 700 рублей в пользу каждого истца, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, частичное исполнение ответчиком обязанности по выплате задолженности по заработной плате, степень и характер нравственных страданий истцов, вынужденных обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцами суммы 10 000 рублей в пользу каждого истца суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истцов в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцы суду не представили.
Признание ответчика несостоятельным (банкротом) и наличие процедуры конкурсного производства правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку данные обстоятельства не освобождают ответчика (работодателя) от обязанностей соблюдения трудового законодательства.
В силу части 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу ч.1 ст.101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
Таким образом, к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле. При разрешении вопроса о судебных издержках расходы, связанные с оплатой услуг представителя, как и иные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности; возмещение стороне расходов на оплату услуг представителя может производиться только в том случае, если сторона докажет, что в действительности имело место несение указанных расходов, объем и оплату которых, в свою очередь, определяют стороны гражданско-правовой сделки между представителем и представляемым лицом.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцы (заказчики) в связи с необходимостью обращения в суд за защитой нарушенных прав обратились к Воложаниной Н.Л. (исполнитель), заключив каждый договор на оказание юридических услуг (л.д.14, 35, 56, 77, 101, 125, 145, 167, 192, 213, 239 том 1, л.д.12, 40, 65, 92, 124, 156, 181, 207 том 2), предметом которого является оказание исполнителем заказчику юридических услуг по составлению искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «УК «Центр» (п.2.1). Стоимость услуг по договору составляет 1 500 руб. Каждый из истцов обязанность по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей выполнил, что подтверждается распиской Воложаниной Н.Л. в получении денежных средств.
Факт оказания юридических услуг подтверждается материалами дела (л.д.3-10а том 1).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер спора, сложность настоящего дела, объем и характер проделанной представителем истца работы, исходя из соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей, принципа разумности, поскольку истцами размер исковых требований изменен в сторону уменьшения в связи с частичной добровольной оплатой ответчиком задолженности после обращения с иском в суд, суд считает разумным и обоснованным возмещение судебных расходов в сумме 1 500 руб. в пользу каждого из истцов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, главой 22 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Центр» в пользу:
1) Болотова К.Р. задолженность по заработной плате в сумме 16 175 руб. 10 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 1 449 руб. 64 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
2) Кулешова Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 17 276 руб. 38 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 803 руб. 35 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
3) Политова К.И. задолженность по заработной плате в сумме 9 781 руб. 46 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 1 152 руб. 34 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
4) Толубеева Е.Е. задолженность по заработной плате в сумме 79 617 руб. 36 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 2 082 руб. 10 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
5) Дыкая Л.В. задолженность по заработной плате в сумме 46 727 руб. 52 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 1 976 руб. 48 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
6) Попов П.С. задолженность по заработной плате в сумме 48 651 руб. 15 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 1 974 руб. 01 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
7) Шишкин А.С. задолженность по заработной плате в сумме 12 322 руб. 46 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 1 971 руб. 38 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
8) Аверьянова Г.О. задолженность по заработной плате в сумме 120 249 руб. 80 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 4 200 руб. 37 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
9) Дьяконов Н.Г. задолженность по заработной плате в сумме 70 398 руб. 75 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 3 541 руб. 92 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
10) Политова Г.П. задолженность по заработной плате в сумме 243 176 руб. 46 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 8 511 руб. 27 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
11) Новикова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 88 653 руб. 55 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 3 506 руб. 31 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
12) Гребенникова Н.Л. задолженность по заработной плате в сумме 118 619 руб. 02 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 4 250 руб. 17 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
13) Смирнова Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме 65 766 руб. 10 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 2 612 руб. 21 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
14) Панова И.Г. задолженность по заработной плате в сумме 288 308 руб. 82 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 9 980 руб. 49 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
15) Хардина Н.А. задолженность по заработной плате в сумме 162 139 руб. 73 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 6 469 руб. 31 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
16) Анаркулова И.Г. задолженность по заработной плате в сумме 144 563 руб. 71 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 4 695 руб. 18 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
17) Дудырев А.А. задолженность по заработной плате в сумме 82 378 руб. 42 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 1 663 руб. 44 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
18) Глазырина Т.Л. задолженность по заработной плате в сумме 14 430 руб. 68 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 789 руб. 66 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
19) Лебедева М.Н. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 242 руб. 71 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 600 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
20) Лавринович Е.П. задолженность по заработной плате в сумме 54 566 руб. 22 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 829 руб. 99 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.;
21) Бурова Т.А. задолженность по заработной плате в сумме 31 270 руб. 50 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работнику в сумме 526 руб. 96 коп. с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, судебные расходы в сумме 1 500 руб.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
