Дело № 2-732/16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2016 года город Орск
Ленинский районный суд г Орска Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Гук Н.А.,
при секретаре Мальгиной В.А.,
с участием
прокурора – помощника прокурора Ленинского района г.Орска –Филатова А.И.,
истца- Щиенко О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Щиенко О.В., и Щиенко О.В. к ООО «Кадровое агентство» «Уральский завод строительных конструкций» о взыскании задолженности за приостановление работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и приостановление работы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской федерации, и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы, обязании предоставить в УПФР в г.Орске Оренбургской области персонифицированные сведения о страховом стаже, сумме выплат и начисленных взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдаче справки 2 –НДФЛ,.
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Орска, действующий в интересах Щиенко О.В., обратился в суд с иском к ООО «Кадровое агентство» «Уральский завод строительных конструкций», в котором просил взыскать с ООО «КА» «УЗСК» задолженность по заработной плате в пользу Щиенко О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № руб.; обязать выплатить Щиенко О.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения судом искового заявления; обязать произвести отчисления денежных средств в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы Щиенко О.В.
В обоснование иска указал, что прокуратурой района в связи с обращением Щиенко О.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «КА «УЗСК», в ходе которой выявлены следующие нарушения.
На основании ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение ст.ст.22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.
В ходе проверки установлено, что Щиенко О.В. на основании трудового договора работает в ООО «КА"УЗСК» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4.3 трудового договора, заработная плата ЩиенкоО.В. выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 30 числа и в соответствии с п. 4.1 трудового договора составляет № рублей (должностной оклад - № рублей, премия - № рублей).
У работодателя перед Щиенко О.В. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из условий трудового договора, ежемесячная заработная плата Щиенко О.В. составляет: № + №(уральский коэффициент 15%) – №(НДФЛ 13%) = №.
В ДД.ММ.ГГГГ Щиенко О.В. выплачено № рублей в счет аванса. Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – № руб.
За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за полный отработанный месяц составляет № руб., за ДД.ММ.ГГГГ – № руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – № руб.
Общая сумма задолженности по заработной плате за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ составляет: №) + №) + №) + №) = № руб.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена Щиенко О.В. ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
На основании п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ организации обязаны исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении доходов, которые были выплачены данными организациями в качестве налоговых агентов.
Таким образом, ООО «КА"УЗСК" обязано производить отчисления денежных средств в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы перечисленным работникам.
В соответствии с ч. 1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В прокуратуру района поступило обращение от Щиенко О.В. о нарушении трудовых прав, в связи с чем у прокурора имеются основания для обращения в суд в защиту интересов заявителя.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом принято увеличение исковых требований от истца Щиенко О.В., а именно:
Взыскать с ООО «КА «УЗСК» задолженность по заработной плате в ее пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей,
Взыскать с ООО «КА «УЗСК» задолженность по оплате за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения судом искового заявления.
Взыскать с ООО «КА «УЗСК» компенсацию за задержку заработной платы и оплаты за приостановление работы по день рассмотрения судом искового заявления.
Взыскать с ООО «КА «УЗСК» компенсацию морального вреда в сумме № рублей.
Обязать ООО «КА «УЗСК» произвести отчисления денежных средств в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы.
Обязать ООО «КА «УЗСК» выдать справку 2 НДФЛ и справку для расчета больничного по форме 182-н, с учетом принятого решения.
В обоснование иска истец указала, что исходя из условий трудового договора, ежемесячная заработная плата начисляется:
№ (оклад) + №(надбавка) +№ (уральский коэффициент 15%) – № (НДФЛ 13 %)= № руб.
Таким образом, заработная плата за полностью отработанный месяц составляет:
№ (оклад) + №(надбавка) +№- №)* 13%) = №
ДД.ММ.ГГГГ отработан ею не полностью 120 часов из 168 (по производственному календарю), получен аванс в размере № рублей, поэтому задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.:
(№ + № + №) / 168 х 120 - № (НДФЛ) - № (аванс) = № руб.
Также в августе начислены командировочные и отпускные:
командировочные: № – № (НДФЛ) = № руб.
Отпускные: №-№( НДФЛ)=№ руб.
Итого общая задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составляет:
№ + № + № = № рубля.
ДД.ММ.ГГГГ отработан не полностью 144 часа из 176 (по производственному календарю), задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет № руб.
(№ + № + №) / 176х144 - № (НДФЛ) = № руб.
Также в ДД.ММ.ГГГГ начислены командировочные и отпускные: командировочные: № – № (НДФЛ) = № руб. отпускные: № - №(НДФЛ) = № руб.
Итого общая задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет: № + № + № = № рублей.
ДД.ММ.ГГГГ отработан не полностью 80 часов из 176 (по производственному календарю) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. (№ + № + №) / 176 * 80 - № (НДФЛ) = № руб.
Также в ДД.ММ.ГГГГ начислены отпускные: №- № (НДФЛ)=№ руб.
Итого общая задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет: № + № = № рублей.
Так как, в ДД.ММ.ГГГГ отработано 48 часов (до приостановления работы) из 159 (по производственному календарю) задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила № руб.:
(№ + № +№) / 159 х 48 - № (НДФЛ) = № руб.
Общая сумма задолженности по заработной плате, командировочным и отпускным за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ составляет: №) + №) + № + № = № рублей.
На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы ею на имя генерального директора ООО «КА «УЗСК» ФИО5 подано уведомление о приостановлении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задержанной суммы, однако уведомлений о готовности произвести расчет по имеющейся задолженности в ее адрес не поступало.
Расчет оплаты за период приостановления работы производится на основании письма Минтруда России от 25.12.2013 №14-2-337, Определения Верховного Суда РФ от 03.09.2010 №19-В10-10 и изменения статьи 142 Трудового кодекса (от 10 января 2016 г) в которой закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Для расчета среднего заработка берется заработная плата, начисленная за 12 предшествующих месяцев, делится на количество фактически отработанных дней за 12 предшествующих месяцев, умножается на количество рабочих дней по производственному календарю за 12 предшествующих месяцев и делится на 12 месяцев:
№ / № х № / 12 = № рублей - сумма среднего заработка.
Учитывая, что приостановление работы началось с ДД.ММ.ГГГГ, оплата за приостановление работы на ДД.ММ.ГГГГ составила:
За ДД.ММ.ГГГГ: № / 30 (количество дней в месяце) х 14 (количество дней, на которые приостановлена работа) – № (НДФЛ) = № руб.
За ДД.ММ.ГГГГ: № – № (НДФЛ) = № руб.
За ДД.ММ.ГГГГ: № – № (НДФЛ) = № руб.
За ДД.ММ.ГГГГ: №/29 ( количество дней в месяце)х10 ( количество дней, на которые приостановлена работа) -№ ( НДФЛ)= № руб.
Общая сумма задолженности по оплате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляет: №) + №)+ №) + №) = № рублей;
Статьей 236 Трудового кодекса РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации за приостановку работы рассчитывается по формуле:
К = ЗП х СР х (1/300) х Д, где
ЗП - сумма задолженности по заработной плате;
Д - общий срок задержки;
СР - ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).
Ставка рефинансирования в 2015 году составляла 8,25%, а с 2016 года 11%.
Учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (107 дн.)
(№ руб. х 8.25% х 1/300 / х 107 дн. ) = №
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.)
(№ руб. х 13% х 1/300 / х 41 дн.) = №
Учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.)
(№ руб. х 8.25% х 1/300 / х 77 дн.) = №.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.)
(№ руб х 11% х 1/300 / х 41 дн.) = №.
Учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ выходной день), компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(48 дн)
(№ руб.х8,25% х 1/300 х 48 дн.)= №.
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 41 дн.)
( № руб.х11% х 1/300 х41дн.)= №.
Учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(16 дн)
(№ руб.х 11% х 1/300 х 16 дн.)= №.
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 41 дн.)
( № руб.х11% х 1/300 х 41дн.)= №.
Учитывая, что компенсация за приостановку работы за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 26 дн.)
(№ руб.х 11% х 1/300 х 26 дн.)= № коп.
Общая сумма компенсации за задержку заработной платы и оплаты за период приостановления работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: № + № + № +№ +№ + № +№ + № + № +№ + №= № рубля.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
На основании п.1 ст. 226 НК РФ организации обязаны исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении доходов, которые были выплачены данными организациями в качестве налоговых агентов.
Таким образом, ООО « КА « УЗСК» обязано производить отчисления денежных средств в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии законодательством, в связи с выплатой заработной платы.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета, полученной из УПФ РФ- ООО «КА» УЗСК» не производило отчислений за весь период осуществления ее трудовой деятельности.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).
После получения уведомления о приостановлении трудовой деятельности ей пояснили, что заработная плата будет выплачена в полном объеме в начале ДД.ММ.ГГГГ, если они (работники, приостановившие трудовую деятельность,- ФИО6, ФИО7, она, ФИО8) не будут обращаться с жалобами в контролирующие органы. Однако в дни, когда они приезжали на территорию завода за обещанной заработной платой, им сообщили, что в связи с их обращением в прокуратуру по невыплате заработной платы задолженность выплачивать не будут.
Работодатель(директор) выражался нецензурно, проявлял агрессию, оскорбляя ее человеческое достоинство.
Задерживая выплату зарплаты, работодатель посягает на право работника на достойное существование для него и его семьи.
Незаконными действиями ООО «КА «УЗСК» ей причинен моральный вред, выразившийся в длительной задержке выплаты заработной платы (более семи месяцев), что привело к приостановлению трудовой деятельности и крайне негативно отразилось на семейном бюджете.
Была вынуждена обращаться в прокуратуру, инспекцию по охране труда, давать пояснения в следственном комитете и др., что привело к нервным переживаниям.
Моральный вред, причиненный невыплатой заработной платы оценивает в № руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца :
1 Взыскать с ООО «КА «УЗСК» задолженность по заработной плате в ее пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей,
2.Взыскать с ООО «КА «УЗСК» задолженность по оплате за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения судом искового заявления в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей,
а также требований прокурора в интересах Щиенко О.В. :
- взыскать с ООО «КА» «УЗСК» задолженность по заработной плате в пользу Щиенко О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.;
прекращено в связи с добровольным отказом истца от исковых требований, поскольку ответчиком указанные исковые требования удовлетворены в добровольном порядке( расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № рублей- заработная плата и компенсация за отпуск).
Перед началом судебного заседания от истца поступило ходатайство об уточнении исковых требований, а именно:
Взыскать с ООО «КА «УЗСК» задолженность по оплате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения судом искового заявления в размере № рублей,
Взыскать с ООО «КА «УЗСК» компенсацию за задержку заработной платы и оплаты за приостановление работы по день рассмотрения судом искового заявления в размере № рублей,
Взыскать с ООО «КА «УЗСК» компенсацию морального вреда в сумме № рублей.
Обязать ООО «КА «УЗСК» произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской федерации, и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы.
Обязать ООО «КА «УЗСК» выдать справку 2 НДФЛ и справку для расчета больничного по форме 182-н, с учетом принятого решения.
6. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предоставить в УПФР в г.Орске Оренбургской области персонифицированные сведения о страховом стаже Щиенко О.В., сумме выплат в её пользу и начисленных с них взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
От прокурора также поступило ходатайство об уточнении исковых требований, а именно:
1. Взыскать с ООО «КА «УЗСК» компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.236 ТК РФ в размере № рублей,
2. Обязать ООО «КА «УЗСК» произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской федерации, и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы.
3. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете системе обязательного пенсионного страхования», предоставить в УПФР в г.Орске Оренбургской области персонифицированные сведения о страховом стаже Щиенко О.В., сумме выплат в её пользу и начисленных с них взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании прокурор, действующий в интересах Щиенко О.В. и Щиенко О.В. исковые требования поддержали.
Ответчик ООО « КА « УЗСК» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Почтовые конверты, направленные по адресу: г. Орск, ул. Тобольская, 9, вернулись в суд с отметкой «отсутствие организации по данному адресу».
В силу п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется его государственной регистрацией.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения юридического лица ООО «КА «УЗСК» является адрес: г. Орск, ул. Тобольская, 9.
Судом ответчик извещался о слушании дела в соответствии с правилами ст. 113 ГПК РФ по месту нахождения, определенному местом их государственной регистрации.
На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков, находя их извещение надлежащим.
Представитель третьего лица- УПФР в г. Орске Оренбургской области Акульшина М. А. ( доверенность № 5 от 15 января 2016 года) в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представлен письменный отзыв, в котором требование обязать ООО «КА «УЗСК» произвести отчисления денежных средств в Пенсионный Фонд РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования считает не подлежащими удовлетворению, т. к. для уплаты и взыскания страховых взносов установлен специальный порядок.
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24 июля 2009 № 212-ФЗ предусматривает специальный порядок взыскания недоимки по страховым взносам, который осуществляется в судебном и внесудебном порядке.
При этом в судебном порядке взыскание недоимки производится только в случаях, прямо указанных в названном федеральном законе. Такие случаи перечислены в п. 4 ст. 18 и ст. 21 названного закона. Судебное взыскание страховых взносов производится органами Пенсионного фонда РФ (они являются уполномоченными заявителями по делам о взыскании страховых взносов, а не граждане). Иски подаются в арбитражный суд в отношении только бюджетных организаций, дочерних предприятий, а также в случаях переквалификации сделок. В суды общей юрисдикции иски подаются на плательщиков - физических лиц, уплачивающих страховые взносы и не обладающих статусом индивидуального предпринимателя.
Во всех других случаях взыскание страховых взносов производится во внесудебном порядке.
Таким образом, исковое требование Щиенко О.В. об обязании ООО «КА УЗСК» произвести отчисления денежных средств в Пенсионный Фонд РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования не основано на законе и не подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции, а кроме того, будет означать задвоенное взыскание, то есть взыскание повторно той же самой суммы, что недопустимо.
Страхователем ООО «КА УЗСК» форма РСВ-1 за 9 месяцев 2015 года и год 2015 сдана «нулевая», т.е отсутствуют сведения за указанный период о работниках, суммах выплат работникам и начисленных страховых взносах. Данная отчетность возвращена на доработку. На момент рассмотрения искового заявления Щиенко О.В. сведения страхователем не скорректированы. Следовательно, истцу необходимо просить обязать ООО «КА УЗСК» сдать индивидуальные (персонифицированные) сведения о страховом стаже Щиенко О.В., сумме выплат в ее пользу и начисленных с них страховых взносов в УПФР в г. Орске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Взыскание страховых взносов (в случае не уплаты) будет производиться Управлением Пенсионного Фонда в г. Орске в установленном законом порядке.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовыми договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Ленинского района г. Орска обратилась Щиенко О.В. с заявлением, в котором указала, что ООО «КА « УЗСК» с нею не произведен расчет по заработной плате в течение трех месяцев.
В ходе проверки установлено, что Щиенко О.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КА"УЗСК» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.4.3 трудового договора заработная плата ЩиенкоО.В. выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 30 числа и в соответствии с п. 4.1 трудового договора составляет № рублей (должностной оклад - № рублей, премия - № рублей).
У работодателя перед Щиенко О.В. имеелась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из условий трудового договора, ежемесячная заработная плата начисляется:
№ (оклад) + №(надбавка) +№ (уральский коэффициент 15%) – № (НДФЛ 13 %)= № руб.
Общая сумма задолженности по заработной плате, командировочным и отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: № + № + № + № = № рублей.
На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы Щинеко О.В.на имя генерального директора ООО «КА «УЗСК» ФИО5 подано уведомление о приостановлении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задержанной суммы, однако уведомлений о готовности произвести расчет по имеющейся задолженности в ее адрес не поступало.
Расчет оплаты за период приостановления работы произведен на основании письма Минтруда России от 25.12.2013 №14-2-337, Определения Верховного Суда РФ от 03.09.2010 №19-В10-10 и изменения статьи 142 Трудового кодекса (от 10 января 2016 г) в которой закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Для расчета среднего заработка берется заработная плата, начисленная за 12 предшествующих месяцев, делится на количество фактически отработанных дней за 12 предшествующих месяцев, умножается на количество рабочих дней по производственному календарю за 12 предшествующих месяцев и делится на 12 месяцев:
№ / 216 х 245 / 12 = № рублей - сумма среднего заработка.
Приостановление работы началось с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Щиенко О.В. уволена на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Общая сумма задолженности по оплате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: № + №)+ № + № + №)+ №)= № рублей;
Компенсация за отпуск №- №= № рублей.
Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу выплачена заработная плата и компенсация за отпуск на сумму № рублей.
Согласно справке-расчету не выплачена сумма № рублей.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с работодателя задолженности по оплате за период приостановления работы в размере № рублей подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации за приостановку работы рассчитывается по формуле:
К = ЗП х СР х (1/300) х Д, где
ЗП - сумма задолженности по заработной плате;
Д - общий срок задержки;
СР - ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).
Ставка рефинансирования в 2015 году составляла 8,25%, а с 2016 года 11%.
Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ и задержку оплаты за приостановление работы, произведенные прокурором и истцом в судебном заседании по указанной выше формуле, в размере № рублей..
За основу суд принимает расчет истца, поскольку стороной ответчика документы о выплате заработной платы истцу не представлены.
Суд исходит из тех доказательств, что представлены сторонами, в силу статей 56, 57 ГПК РФ, при этом, не доверять показаниям стороны истца оснований нет.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета, полученной из УПФ РФ - ООО «КА «УЗСК» не производило отчислений за весь период осуществления трудовой деятельности Щиенко О.В..
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинены глубокие нравственные страдания (стресс, нервное напряжение, страх за будущее, невозможность материально обеспечить содержание себя и ребенка на протяжении 9 месяцев ( мать-одиночка), нестабильность, переживания, необходимость обращения за защитой нарушенных прав в УМВД, СК прокуратуры, прокуратуру, Государственную трудовую инспекцию, в суд), суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.
В соответствии с п. 1 ст. 18 ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
Доказательств выполнения данной обязанности ответчиком не представлено.
Ответчики, являясь по отношению к истцу работодателями, в силу приведенных правовых норм обязаны уплатить страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в отношении своего работника.
Учитывая изложенное, исковые требования об обязании ответчика произвести отчисления за работника Щиенко О.В. в Фонд социального страхования РФ подлежат удовлетворению.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном, федеральными законами.
На основании п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ организации обязаны исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении доходов которые были выплачены данными организациями в качестве налоговых агентов.
Также подлежат удовлетворению требования об обязании произвести отчисление налога на доходы на физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ.
В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», работодатель обязан предоставить в УПФР по г.Орску персонифицированные сведения о страховом стаже Щиенко О.В., сумме выплат в её пользу и начисленных с них взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выдать справку 2 НДФЛ и справку для расчета больничного по форме 182-н, с учетом принятого решения.
.
В соответствии с пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет № руб. (требования имущественного и неимущественного характера), который подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Щиенко О.В., удовлетворить.
Исковые требования Щиенко О.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» в пользу Щиенко О.В.:
- задолженность по оплате за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения судом искового заявления в размере 13 971,01 рублей,
- компенсацию за задержку заработной платы и оплаты за приостановление работы по день рассмотрения судом искового заявления в размере 6 015,57 рублей,
- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций»:
- произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской федерации, и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы Щиенко О.В..
- выдать справку 2 НДФЛ и справку для расчета больничного по форме 182-н, с учетом принятого решения, - Щиенко О.В..
- в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете системе обязательного пенсионного страхования», предоставить в УПФР в г.Орске Оренбургской области персонифицированные сведения о страховом стаже Щинеко О.В., сумме выплат в её пользу и начисленных с них взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Уральский завод строительных конструкций» в муниципальный бюджет «город Орск» государственную пошлину в размере 1 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- 31 мая 2016 года.
Судья Гук Н.А.
