Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2555/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2010 года город Орск
Ленинский районный суд города Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,
при секретаре Никулиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлесткиной Н.А. к ОАО об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании суммы невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хлесткина Н. А. обратилась в суд с иском к ОАО об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании суммы невыплаченной премии, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала в ОАО ...с Дата обезличенагода в должности сменного маневрового диспетчера, а с Дата обезличена года - в должности специалиста по логистике и маркетингу.
Дата обезличена года была уволена в связи с сокращением штата работников.
Приказом от Дата обезличенагода Номер обезличен к ней применено дисциплинарное взыскание (замечание) за нарушение пункта 28 раздела III Должностной инструкции Номер обезличен и снижен размер премии за Дата обезличена на Номер обезличен%. Считает применение дисциплинарного взыскания неправомерным по следующим основаниям:
-Ответчиком не предоставлены доказательства вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на нее трудовых обязанностей. Так, Дата обезличенагода в Номер обезличен час. заступила в смену (на сутки) и добросовестно исполняла свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Номер обезличен. Смена была сдана ею Дата обезличенагода в Номер обезличен. Пи.. под роспись в сменном журнале без замечаний с его стороны к санитарному состоянию помещений. Дата обезличенагода инженер по логистике и маркетингу П.. составила докладную записку о том, что Дата обезличена года (в субботу) она не убралась в депо. Однако П.. не могла установить лично данный факт, так как работает на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, в выходные дни она на работе не появлялась, лично не контролировала и не фиксировала ее работу. Кроме того, в период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода ее сменили по графику три специалиста (Пи.. - с Дата обезличенагода на Дата обезличена года, А.. - с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, Л..- с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода), в обязанности которых также входит уборка служебных и производственных помещений.
- Ответчик нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ. А именно, не затребовал от нее письменного объяснения с правом предоставить его в течение двух рабочих дней, приказ о применении дисциплинарного взыскания не объявил под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дата обезличенагода были составлены два документа, содержащие противоречивые сведения: акт об отказе от объяснения и протокол Номер обезличена разбора по нарушению работниками ОАО ... должностных инструкций. Так, в акте говорится о ее отказе писать объяснение о невыполнении должностных обязанностей по пункту 28 раздела III инструкции Номер обезличен в присутствии П.., Бо.., К.., а в протоколе разбора отражено, что она давала по этому поводу объяснения в присутствии Б.., М.., П.., Бо.. В действительности Дата обезличена года в Номер обезличен час. в соответствии с графиком сдала смену под роспись в сменном журнале и ушла домой на междусменный отдых, что подтверждается также табелем учета рабочего времени. На разбор не приглашалась, не присутствовала на нем и объяснения давать не могла; акт об отказе от объяснения также был составлен без ее ведома и участия представителями ответчика, рабочий день которых только начинается в Номер обезличен час.
-О привлечении к дисциплинарной ответственности ей стало известно в период временной нетрудоспособности - болезни (с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода) со слов сотрудников. При выходе с больничного Дата обезличенагода по ее письменному заявлению ответчиком были предоставлены документы, связанные с дисциплинарным взысканием, в число которых входили:
- копия приказа «О дисциплинарном взыскании Хлесткиной НА.» от Дата обезличенагода Номер обезличен,
- копия докладной записка П.. от Дата обезличенагода,
- копия протокола разбора по нарушению работниками ОАО Номер обезличен должностных инструкций от Дата обезличенагода Номер обезличен
- копия акта об отказе объяснения от Дата обезличенагода.
Дисциплинарное взыскание было обжаловано ею в Государственной инспекции труда в Оренбургской области, которая не установила нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности документально. На результат проверки инспекции повлияло предоставление ответчиком следующих документов, которые не были выданы ей по письменному заявлению, как связанные с дисциплинарным взысканием:
- требование о предоставлении объяснения от Дата обезличена,
- акт от Дата обезличена года об отказе от ознакомления с приказом о наказании..
Указанные документы были составлены ответчиком без ее ведома и участия. С выводами инспекции не согласна, так как, если бы ответчик затребовал от нее письменное объяснение Дата обезличенагода, то согласно установленной практике отсчета двух рабочих дней, акт об отказе от объяснения должен был быть составлен Дата обезличенагода с учетом двух выходных дней (Дата обезличенагода и Дата обезличена года), а не Дата обезличенагода. К тому же в акте об отказе объяснения от Дата обезличенагода отражено, что «в нашем присутствии. ..отказалась писать объяснение...», а не тот факт, что ранее от нее было затребовано письменное объяснение и она отказалась его предоставить по истечение двух рабочих дней. Кроме того, Дата обезличенагода в Номер обезличен час. по графику сдала смену другому специалисту под роспись в сменном журнале и ушла домой, что подтверждается табелем учета рабочего времени, следовательно, представители ответчика, которые начинают работать в Номер обезличен, не могли требовать от нее объяснение и подтверждать факт отказа от получения запроса в ее присутствии.
Имеет стаж безупречной трудовой деятельности у ответчика около Номер обезличен лет. Обжалуемое дисциплинарное взыскание причинило нравственные страдания, связанные с переживаниями, чувством незаслуженного оскорбления и обиды, с необходимостью отстаивать свои права в Государственной инспекции труда и отказом в удовлетворении жалобы, а также вынужденным обращении в суд. Моральный вред оценивает в Номер обезличен рублей. Просит отменить приказ от Дата обезличенагода Номер обезличен «О дисциплинарном взыскании Хлесткиной Н.А.»; взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной премии за Дата обезличена в размере Номер обезличен%.; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме. Суду пояснила, что Дата обезличена года работала сутки. Режим работы с 08.00 час. до 08.00 час. следующих суток, выходные 3 дня, затем вновь суточное дежурство. В ее обязанности специалиста по логистике и маркетингу входит инструктаж маневровой бригады, планирование и формирование групп вагонов, организация своевременного развоза груза и уборки вагонов с выставочных путей и мест погрузки-выгрузки контрагентов, рациональное использование маневрового локомотива, ведение журналов приема сдачи радиостанций и ключа от места хранения тормозных башмаков, книги информации о подходе груза, книги учета уборки вагонов, руководство работой маневровой бригады на путях, контроль за соблюдением техники безопасности работниками смены и т.д. В том числе согласно п. 28- в период несения дежурства осуществление уборки производственных и служебных помещений, а также санитарных узлов. Свои обязанности выполняет без замечаний. Дата обезличена года( с пятницы на субботу) после суточного дежурства сдала смену специалисту по логистике и маркетингу Пи.., в сменном журнале приема-сдачи дежурств расписалась за сдачу смены, а Пи.. за прием смены. Претензий от сменщика по ненадлежащей уборке производственных и служебных помещений не было. В дни работы Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен- никто ничего не говорил. Дата обезличена года на работу не вышла в связи с болезнью, находилась на больничном по Дата обезличена года. От сотрудников ОАО ... узнала, что выдавали премию Номер обезличен рублей, но ее премии лишили, имеется приказ о наказании. Дата обезличена года после больничного получила обходной лист в связи с увольнением по сокращению штата, попросила бухгалтера К.. показать приказ о наказании, она его показала. В этот день узнала о существовании приказа, попросила его копию. В этот же день обратилась с письменным заявлением на имя руководителя о выдаче документов, на основании которых издан приказ о наказании. Директор сказал, чтобы приходила через неделю, но она настояла о получении документов в день обращения. В результате с Номер обезличен час. до Номер обезличен час. ждала копии документов о наказании, слышала, что звонили и консультировались у юриста. Из представленных документов узнала, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года за отказ выполнять должностные обязанности ( п. 28 Должностной инструкции) ей объявлено замечание и она лишена премии за Номер обезличен в размере Номер обезличен%., а также о том, что инженер по логистике и маркетингу П.. должна была направить ее в бухгалтерию для ознакомления с приказом в течение трех рабочих дней с момента издания приказа. Также узнала, что основанием для наказания послужили докладная записка П.. от Дата обезличена года, акт об отказе представить письменное объяснение от Дата обезличена года, протокол разбора от Дата обезличена года. Считает, что П.. не проверяла ее работу Дата обезличена года, поскольку последняя не работает в выходные дни и при сдаче ею смены Пи.. не присутствовала, Пи.. при приеме от нее смены Дата обезличена года претензий не высказывал, расписался в журнале о приеме смены. П.. написала докладную лишь Дата обезличена года, то есть спустя 3 дня после ее дежурства, при этом указала, что она не помыла пол в депо, а конкретно в душевой, и что она проверила ее дежурство в выходной день в Номер обезличен часов. Но на тот момент в Номер обезличен час. смену уже принял ее сын- Пи.. Никакого акта при этом не составлялось, свидетелей не было. Кроме того, свидетель П.. в судебном заседании показала, что в душевой было сыро и много воды. Однако, машинисты ее смены К.. и П.. работали в тот день до Номер обезличен часов, что следует из табеля учета рабочего времени. В летние дни была жара до Номер обезличен градусов, а П.. утверждает, что на следующий день в Номер обезличен час. обнаружила воду в душевой, что исключено, т.к. за Номер обезличен часов после принятия душа машинистами при жаре в Номер обезличен градусов вода бы испарилась. По акту от Дата обезличена года об отказе от дачи объяснения в присутствии П.., Бо.., и.о. инспектора отдела кадров К.. пояснила, что дать объяснение ей не предлагали, в тот день была с суточного дежурства и сдала смену в Номер обезличен час., тогда как служебный автобус с работниками ОАО ... прибывает в Номер обезличен час.-Номер обезличен., поскольку рабочий день перечисленных в акте лиц начинается с Номер обезличен час. Соответственно никакого разбора по нарушению, зафиксированного в протоколе от Дата обезличена года с участием директора, ведущего специалиста по логистике и маркетингу М.., Бо.. да еще и с ее участием и дачей пояснений не было. Получив Дата обезличенагода копии документов о наказании, обратилась в Гострудинспекцию по Оренбургской области, которая провела проверку, но нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности документально не установила. Из ответа Гострудинспекции узнала, что работодатель требовал от нее письменного объяснения Дата обезличена года, но данный документ не был ей выдан для ознакомления Дата обезличена года и он не указан в приказе о наказании как основание и материал проверки. Также узнала, что Дата обезличена года был составлен акт о том, что К.. в присутствии Бо.. и П.. ей было предложено ознакомиться с приказом о наказании, она же от ознакомления отказалась. Данный акт от Дата обезличена года также не был ей выдан в числе запрошенных документов. Из Гострудинспекции получила копии данных документов, причем акт от Дата обезличена года был у них только в факсимильном виде. Также получила в Гострудинспекции приказ о наказании, в котором внизу имеется запись К.. о том, что она от ознакомления с приказом отказалась. Но в копии приказа, который был выдан ей на руки в ОАО .. Дата обезличена года такой записи нет. Следовательно акт от Дата обезличена года об отказе от ознакомления ее с приказом о наказании Дата обезличена года не составлялся. В ответе Гострудинспекции было указано, что отсутствие вины в неисполнении возложенных на нее трудовых обязанностей можно установить в судебном порядке, предложено обратиться в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, где будет оказана правовая помощь для обращения в суд. Поэтому она обратилась в суд за защитой своих трудовых прав.
Обращает внимание суда на следующие обстоятельства:
- проверка исполнения должностных обязанностей проводилась в ее отсутствие и в отсутствие свидетелей (маневровой бригады -машинистов П.., Ку..), при возникновении подозрений на то, что она не помыла полы члены маневровой бригады не опрашивались, не опрашивался также и сменщик- Пи..
- отсутствуют документы, письменно зафиксировавшие факт неисполнения ею должностных обязанностей;
- ни в одном документе, связанном с дисциплинарным взысканием нет ее подписи. Например, просьба предоставить объяснение могла быть выслана по почте с уведомлением, где была бы ее подпись о вручении;
- просьба о предоставлении объяснения от Дата обезличена года, протокол разбора по нарушению от Дата обезличена года, акт об отказе от объяснения составлялись за пределами ее рабочего времени без ее участия, хотя должны быть в ее рабочее время и с ее участием;
- на копии приказа от Дата обезличенагода Номер обезличен, которая предоставлена ей Дата обезличена года, отсутствует запись К.. о том, что она отказалась с ним ознакомиться, а в копии этого же приказа, предоставленного Гострудинспекции имеется эта запись;
- акт об отказе ознакомиться с приказом имеет отличную от других документов форму и шрифт и по словам Гострудинспекции досылался факсом;
- в документах, которые были предоставлены по ее просьбе, как связанные с дисциплинарным взысканием, не было письменной просьбы предоставить объяснение от Дата обезличена года и акта об отказе от ознакомления с приказом о наказании от Дата обезличена года.
- в приказе от Дата обезличена года Номер обезличен в качестве основания не указывается письменная просьба предоставить письменное объяснение от Дата обезличенагода, что ещё раз подтверждает его составление «задним» числом;
- акт об отказе от объяснения составлен Дата обезличена года, а должен быть составлен Дата обезличена года в соответствии с порядком отсчета двух рабочих дней с учетом двух выходных дней. К тому же акт отражает тот факт, что она «якобы» в присутствии указанных лиц отказалась писать объяснение, а должен отражать тот факт, что по истечение двух рабочих дней мной не было предоставлено объяснение;
- бригада согласно табелю учета рабочего времени ушла Дата обезличена года в Номер обезличен., воды в душевой к Номер обезличен час. следующего дня( Дата обезличена года) быть не могло.
Кроме того, наказание вынесено без учета добросовестной работы в течение Номер обезличен лет, а согласно коллективного договора при лишении премии учитывается степень вины работника.
Обжалуемое дисциплинарное взыскание причинило нравственные страдания, переживания, чувство незаслуженного оскорбления и обиды, необходимость отстаивать свои права в Государственной инспекции труда и отказом в удовлетворении жалобы, а также вынужденным обращении в суд. Моральный вред оценивает в Номер обезличен рублей.
Представитель ответчика ОАО «...» М..( доверенность Номер обезличен от Дата обезличенагода) исковые требования не признала. Суду пояснила, что согласно должностной инструкции Номер обезличен, специалист по логистике и маркетингу Хлесткина Н.А. должна была в период несения дежурства осуществлять уборку производственных и служебных помещений( душевую). Истец неоднократно отказывалась производить уборку. Между работниками существует договоренность, что женщины убирают помещения, а мужчины- специалисты по логистике и маркетингу убирают территорию. Истец не представила доказательств своей невиновности. К ней обращались, просили дать объяснение, служебная проверка не проводилась. Ей было известно о необходимости дать объяснение в письменном виде. У истца предвзятое отношение к работникам ОАО«...». Свидетели К... П.., Бо.. подтвердили, что истец отказалась давать объяснения. Гострудинспекцией проведена проверка предприятия по заявлению Хлесткиной Н.А., нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не установлено.
Свидетель П.. суду показала, что работает в ОАО « ...»инженером по логистике и маркетингу, является непосредственным начальником Хлесткиной Н.А. Согласно п.28 должностной инструкции Хлесткина Н.А. должна мыть рабочие помещения. В субботу и в воскресенье у нее выходной. Дата обезличена года позвонила Хлесткиной Н.А. на рабочее место, она по телефону отказалась убирать служебные помещения. Журнал специалистов по логистике и маркетингу не является журналом приема-сдачи смен, а является журналом явок. Дата обезличена года она приехала на работу в Номер обезличен часу и обнаружила в душевой после помывки бригады воду. Никак это не фиксировала. Дата обезличена года доложила об этом директору, а Дата обезличена года написала докладную записку на имя директора. Дата обезличена года приехала на работу на служебном автобусе и около Номер обезличен час. вместе с К.., Бо.. зашла в диспетчерскую, где предъявила Хлесткиной Н.А. письмо с просьбой написать объяснение о нарушении трудовой дисциплины. Хлесткина Н.А. отказалась подписать письмо, о чем они написали в письме и расписались. По акту от Дата обезличена года об отказе от дачи объяснения пояснила, что Дата обезличена года вновь втроем в Номер обезличен час. зашли в диспетчерскую, Хлесткина Н.А. была с суточного дежурства, предложили ей написать объяснение, истец отказалась от дачи объяснений, о чем они составили данный акт. В этот же день в Номер обезличен час. был произведен разбор нарушения. Присутствовали директор, М.., она, Бо.. Хлесткина в их присутствии сказала, что « не мыла и мыть не буду».
Свидетель К.. суду показала, что в Номер обезличен работала бухгалтером ОАО « ...» и исполняла обязанности специалиста по отделу кадров согласно приказу на 0,5 ставки. Дата обезличена года на имя директора предприятия поступила докладная записка от инженера по логистике и маркетингу П.. на Хлесткину Н.А. о том, что последняя отказалась мыть пол в депо. Директор поручил М.. разобраться, получить объяснение и привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Приказ о переводе Хлесткиной Н.А. из Орского подразделения предприятия в Новотроицкое не издавался. М.. находится в ..., поэтому сбором материалов занималась П.. Дата обезличена года в Номер обезличен час. она, П.., Бо.. приехав на служебном автобусе на работу сразу зашли в диспетчерскую Рабочий день Хлесткиной Н.А. до Номер обезличен час. Дата обезличена года. Бо.. вручила Хлесткиной Н.А. письмо-уведомление о необходимости написать объяснение, Хлесткина Н.А. забрала письмо. Дата обезличена года в Номер обезличен час. они вновь втроем зашли в диспетчерскую, Хлесткина Н.А. была с суточного дежурства. Ей предложили написать объяснение, она отказалась, о чем ими был составлен акт после того, как Хлесткина Н.А. ушла. П.., Бо.., М.. пошли на планерку к директору в кабинет, она направилась на свое рабочее место в бухгалтерию. Присутствовала ли Хлесткина Н.А. на разборе нарушения Дата обезличена года ей неизвестно, разбор происходил в кабинете директора. Протокол разбора от Дата обезличенагода впоследствии был передан ей. Приказ о дисциплинарном взыскании Номер обезличен от Дата обезличена года- в единственном экземпляре. Объяснить, почему в копии приказа, выданного Хлесткиной Н.А. Дата обезличена года нет ее записи « от ознакомления с приказом отказалась», но эта запись есть в копи приказа, представленного ей в Гострудинспекцию- затрудняется. Почему в приказе о наказании Хлесткиной Н.А. в основании наказания не указано письмо от Дата обезличена года - пояснить не может, возможно это ее упущение. По акту от Дата обезличена года об отказе Хлесткиной Н.А. ознакомиться с приказом о наказании пояснила, что привести Хлесткину Н.А. в бухгалтерию для ознакомления с приказом должна была П.. Со слов П.. ей известно, что последняя неоднократно просила Хлесткину Н.А. прийти ознакомиться с приказом, но та отказалась. Сама она лично Хлесткину Н.А. в тот день не видела и ее отказа не слышала. После чего в бухгалтерии во второй половине дня ею, П.., Бо.. был составлен акт об отказе Хлесткиной Н.А. от ознакомления с приказом о наказании. Дата обезличена года документы по заявлению Хлесткиной Н.А. о получении копий документов, касающихся ее наказания, готовила вновь принятый секретарь Р..
Свидетель Бо.. суду показала, что работает инженером по логистике и маркетингу ОАО ... П.. неоднократно говорила, что Хлесткина Н.А.отказывается мыть душевую в депо. Дата обезличена года, приехав на работу на служебном автобусе, около Номер обезличен. вместе с П.., К.. сразу зашли в диспетчерскую, где находилась Хлесткина Н.А., которая сменилась с суточного дежурства. П.. вручила письмо-уведомление от Дата обезличена года с просьбой дать объяснение по факту нарушения ею должностной инструкции, Хлесткина Н.А. взяла письмо и положила в сумку. Дата обезличенагода в том же составе, приехав на служебном автобусе, вновь зашли в диспетчерскую в Номер обезличен час.. Хлесткина Н.А. была с суточного дежурства. Предложили ей написать объяснение, последняя отказалась, о чем в диспетчерской уже в отсутствие Хлесткиной Н.А. они составили акт об отказе от дачи объяснения. Разбор нарушения проходил в тот же день в диспетчерской, присутствовали директор, М... П.., она. Хлесткина Н.А. сказала, что объяснение писать не будет, разбор длился около 10 минут. Акт от Дата обезличена года об отказе Хлесткиной Н.А. ознакомиться с приказом был составлен в диспетчерской в присутствии ее, К.., П.. Со слов П.. ей известно, что последняя приглашала в течение дня Хлесткину Н.А. в бухгалтерию ознакомиться с приказом, но та отказалась. Акт составлялся около Номер обезличен час.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласност.21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Меры дисциплинарной ответственности установлены в ТК РФ и представлены замечанием, выговором и увольнением. Применение других мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно.
При привлечении к дисциплинарной ответственности работника трудовая обязанность не должна быть исполнена или исполнена ненадлежащим образом.
Неисполнение обязанности необходимо доказать: представить показания свидетелей, документы (например, табель учета рабочего времени) и т.п. При ненадлежащем исполнении обязанность работника исполнять определенные действия иным (надлежащим) способом должна вытекать из ситуации или закрепляться в документах.
Верховный Суд РФ в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 выразил также свою правовую позицию. При применении дисциплинарных взысканий должны соблюдаться конституционные принципы: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Работодатель должен доказать, что при наложении взыскания учитывались: тяжесть проступка; обстоятельства, при которых он совершен; предшествующее поведение работника; его отношение к труду.
Судом установлено, что истец принята на работу в ОАО «...» в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года по специальности- .... со сменным режимом работы. В силу п.3.5 трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать должностную инструкцию Номер обезличен от Дата обезличена года. Трудовой договор истцом не подписан, отсутствует подпись об ознакомлении с коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
Согласно п.28 должностной инструкции Номер обезличен от Дата обезличена года, специалист по логистике и маркетингу в период несения дежурства осуществляет уборку производственных и служебных помещений, а также санитарных узлов.
Согласно пояснений истца, режим ее работы - 1 сутки работает, 3 суток отдыхает.
Трудовой кодекс РФ предусматривает дисциплину труда и трудовой распорядок. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В силу ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Из материалов дела следует, что Дата обезличена года инженером по логистике и маркетингу ОАО ...» П.. составлена докладная записка на имя руководителя предприятия о том, что Дата обезличена года, работая в смену Хлесткина Н.А., не убралась в депо, чем нарушила должностную инструкцию.
Судом установлено, что Дата обезличена года в Номер обезличен час. Хлесткина Н.А. сдала смену специалисту по логистике и маркетингу Пи.., о чем свидетельствуют подписи в журнале приема-сдачи смен. При этом замечания по сдаче смены со стороны сменщика в журнале не зафиксированы.
Из пояснений свидетеля П.. следует, что она Дата обезличена года около Номер обезличен. находилась в депо и увидела воду в душевой, Дата обезличена года звонила по телефону Хлесткиной Н.А. и та отказалась убирать служебные помещения.
Однако данный факт инженером по маркетингу П.. не был зафиксирован. Кроме того, смена Хлесткиной Н.А. закончилась в Номер обезличен час.Дата обезличена года, и на рабочем месте в момент проверки около 3-х часов уже находился другой специалист по логистике -Пи..
Следовательно, факт нарушения Хлесткиной Н.А. п. 28 должностной инструкции не зафиксирован надлежащим образом, проверка проведена в рабочее время иного работника. Вина Хлесткиной Н.А. не установлена.
Проверка нарушения, согласно визы на докладной записке, руководителем Общества поручена М.., однако по неизвестной причине проверка проведена П..
В Гострудинспекцию ответчиком представлено письмо-уведомление от Дата обезличена года на имя Хлесткиной Н.А. от инженера логистики и маркетинга П.., в котором она просит представить письменное объяснение в связи с невыполнением Хлесткиной Н.А. Дата обезличена года должностных обязанностей. Имеется запись о том, что Хлесткина Н.А. в получении запроса отказалась, имеются подписи П.., инженера по логистике и маркетингу Бо.., инспектора о/к К..
Суд критически относится к данному документу, поскольку свидетели П.., Бо.., К.. об обстоятельствах вручения письма дали противоречивые пояснения.
Так свидетель П.., пояснила, что Дата обезличена года приехала на работу на служебном автобусе и около Номер обезличен. вместе с К.., Бо.. зашла в диспетчерскую, где предъявила Хлесткиной Н.А. письмо с просьбой написать объяснение о нарушении трудовой дисциплины. Хлесткина Н.А. отказалась подписать письмо, о чем они написали в письме и расписались.
Свидетель К.. суду пояснила, что Дата обезличена года в Номер обезличен час. она, П.., Бо.., приехав на служебном автобусе на работу сразу зашли в диспетчерскую. Рабочий день Хлесткиной Н.А. до Номер обезличен час. Дата обезличена года. Бо.. вручила Хлесткиной Н.А. письмо-уведомление о необходимости написать объяснение, Хлесткина Н.А. забрала письмо.
Свидетель Бо.. суду пояснила, что Дата обезличена года, приехав на работу на служебном автобусе, около Номер обезличен час. вместе с П.., К.. сразу зашли в диспетчерскую, где находилась Хлесткина Н.А., которая сменилась с суточного дежурства. П.. вручила письмо-уведомление от Дата обезличена года с просьбой дать объяснение по факту нарушения ею должностной инструкции, Хлесткина Н.А. взяла письмо и положила в сумку.
Кроме того, данное уведомление от Дата обезличена года не указано в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года «О привлечении к дисциплинарной ответственности» Хлесткиной Н.А. как одно из оснований.
При получении Хлесткиной Н.А. Дата обезличена года по заявлению на имя руководителя копий документов, связанных с ее наказанием, копия письма Хлесткиной Н.А. не выдавалась.
Однако данный документ позднее, после обращения Хлесткиной Н.А. в Гострудинспекцию, был представлен ответчиком по запросу инспектора.
Таким образом, письменное объяснение от работника Хлесткиной Н.А. фактически Дата обезличена года не было затребовано.
По акту об отказе от дачи объяснения Хлесткиной от Дата обезличена года.
В соответствии со ст.193 ТК РФ, если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Из смысла акта от Дата обезличена года, составленного П.., К.., Бо.. следует, что в их присутствии Хлесткина Н.А. отказалась писать объяснение. Однако акт должен был быть составлен о том, что по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено. При этом акт составлен в нерабочее время Хлесткиной Н.А., которая отрицает данный факт.
По протоколу разбора по нарушению работниками ОАО ...» должностных инструкций от Дата обезличена года.
Из смысла документа следует, что присутствовали генеральный директор предприятия, ведущий специалист по логистике и маркетингу М.., инженеры по логистике и маркетингу П.., Бо.. Слушали доклад П.., дала объяснения Хлесткина Н.А., выступили М.., руководитель предприятия.
Данный документ суд также оценивает критически, поскольку свидетели о месте и времени его составления дают противоречивые сведения.
Так, свидетель П.. суду пояснила, что Дата обезличена года в Номер обезличен час. был произведен разбор нарушения. Присутствовали директор, М.., она, Бо.. Хлесткина в их присутствии сказала, что « не мыла и мыть не буду».
Свидетель К.. суду пояснила, что П.., Бо.., М.. пошли на планерку к директору в кабинет, она направилась на свое рабочее место в бухгалтерию. Присутствовала ли Хлесткина Н.А. на разборе нарушения Дата обезличена года ей неизвестно, разбор происходил в кабинете директора. Протокол разбора от Дата обезличенагода впоследствии был передан ей.
Свидетель Бо.. пояснила, что Дата обезличена года разбор нарушения проходил в диспетчерской, присутствовали директор, М... П.., она. Хлесткина Н.А. сказала, что объяснение писать не будет, разбор длился около 10 минут.
При этом рабочий день истца Дата обезличена года закончился в Номер обезличен час. и она отрицает факт присутствия на разборе нарушения.
По приказу о наказании Номер обезличен от Дата обезличена года « О дисциплинарном взыскании»
Из смысла приказа следует, что основанием для дисциплинарного наказания Хлесткиной Н.А. послужили докладная записка инженера логистики и маркетинга П.. от Дата обезличена года; акт об отказе от объяснения от Дата обезличена года, протокол разбора от Дата обезличена года.
Копия приказа была вручена истцу Дата обезличена года по ее письменному заявлению. В копии приказа, выданного истцу, отсутствует рукописная запись « От подписи отказалась. И.о. инспектора о/к К..»
В копии данного приказа, представленного позже ответчиком в Гострудинспекцию в связи с проверкой по жалобе Хлесткиной Н.А., имеется рукописная запись «От подписи отказалась. И.о. инспектора о/к К..»
В судебном заседании свидетель К.. пояснила, что приказ о наказании издан в одном экземпляре, на оригинале отсутствует какой либо рукописный текст. На вопрос суда почему в Гострудниспекицю представлена копия приказа о наказании с записью - ответить затруднилась.
По акту от Дата обезличена года об отказе от подписи об ознакомлении с приказом.
Из текста акта следует, что инженеры логистики и маркетинга П.., Бо.., и.о.специалиста по кадрам К.. удостоверили, что в их присутствии К.. предложила Хлесткиной Н.А. ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания от Дата обезличена года Номер обезличен. Хлесткина Н.А. от ознакомления отказалась.
Данный акт в Гострудинспекцию был представлен только в факсимильном варианте, в таком же виде представлен суду.
Суд критически относится к данному документу, поскольку свидетели К.., Бо.. дали суду противоречивые пояснения по поводу обстоятельств и места его составления и подписания.
Так, свидетель К.. пояснила, что привести Хлесткину Н.А. в бухгалтерию Дата обезличена года для ознакомления с приказом о наказании должна была П.. Со слов П.. ей известно, что последняя неоднократно просила Хлесткину Н.А. прийти ознакомиться с приказом, но та отказалась. Сама она лично Хлесткину Н.А. в тот день не видела и ее отказа не слышала. После чего в бухгалтерии во второй половине дня ею, П.., Бо.. был составлен акт об отказе Хлесткиной Н.А. от ознакомления с приказом о наказании.
Свидетель Бо.. суду пояснила, что акт от Дата обезличена года об отказе Хлесткиной Н.А. ознакомиться с приказом был составлен в диспетчерской в присутствии ее, К.., П.. Со слов П.. ей известно, что последняя приглашала в течение дня Хлесткину Н.А. в бухгалтерию ознакомиться с приказом, но та отказалась, акт составлялся около Номер обезличен час.
Поскольку показания свидетелей противоречивы, в Гострудинспекцию был представлен только факсимильный акт об отказе от ознакомления с приказом, в копии приказа о наказании Номер обезличен от Дата обезличена года имеется рукописная запись о том, что Хлесткина Н.А. «от подписи отказалась. И.о. инспектора о/к К..», суд приходит к выводу о том, что Хлесткина в нарушение ст.193 ТК РФ не была ознакомлена надлежащим образом с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года « О дисциплинарном взыскании».
Требование к работнику предоставить объяснения - одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерно. В данном случае судом установлено, что фактически требование к работнику Дата обезличена года представить объяснение не предъявлялось, письменные объяснения сменщика либо членов маневровой бригады не истребовались, проверка проведена формально, доказательств вины работника в нарушении должностной инструкции Номер обезличен от Дата обезличена года не представлено.
Согласно акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Номер обезличен от Дата обезличена года, нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности документально не установлено. Отсутствие вины Хлесткиной Н.А. в неисполнении возложенных на нее трудовых обязанностях возможно установить в судебном порядке.
Анализируя совокупность доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Хлесткиной Н.А. об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года « О дисциплинарном взыскании», о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за Дата обезличена в размере Номер обезличен, подлежат удовлетворению.
Выводы суда не противоречат акту проверки соблюдения трудового законодательства от Дата обезличенагода, поскольку при проверке Гострудинспекцией не были опрошены должностные лица ОАО « ...» по обстоятельствам составления документов.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Истец считает, что дисциплинарное взыскание причинило нравственные страдания, связанные с переживаниями, чувством незаслуженного оскорбления и обиды, с необходимостью отстаивать свои права в Государственной инспекции труда и отказом в удовлетворении жалобы, а также вынужденным обращении в суд, моральный вред оценивает в Дата обезличена рублей.
В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд полагает, что истцом не представлено доказательств причинения ему действиями работодателя морального вреда, в связи с чем требования истца в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере Номер обезличен рублей
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хлесткиной Н.А. к ОАО о об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании суммы невыплаченной премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Отменить приказ ОАО от Дата обезличена года Номер обезличен « О дисциплинарном взыскании Хлесткиной Н.А..
Взыскать с ОАО в пользу Хлесткиной Н.А. невыплаченную ей премию за Дата обезличена в размере Номер обезличен %.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО в федеральный бюджет государственную пошлину в размере Номер обезличен рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения- 23.11 2010 года.
Судья Гук Н.А.
