Ленинский районный суд г. Оренбурга
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Оренбурга — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2011 года
Ленинский районный суд города Оренбурга
в составе:
председательствующего судьи: Чадова А.А.,
при секретаре: Никиткиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества Управляющая компания жилищным фондом «Южная» к Осенкову О.В. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ОАО Управляющая компания жилищным фондом «Южная» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Жилищно-коммунального хозяйства администрации г.Оренбурга и О.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик замещал должность ... муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания жилищным фондом» «Южная».
В соответствие с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, оплата труда ... состоит из месячного должностного оклада, ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу, районного коэффициента, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
Кроме того, вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается ежеквартально за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. В случае, если полученная прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение Руководителю не выплачивается.
На руководителя не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре предприятия.
В нарушение условий трудового договора, Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «город Оренбург», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директору МУП «УКЖФ «Южная» Осенкову О.В. выплачивались ежемесячные премии, материальная помощь, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед МУП «УКЖФ» «Южная» в размере ....
Незаконность указанных выплат подтверждается представлением и актом Счетной палаты города Оренбурга по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности МУП «УКЖФ «Южная».
Постановлением администрации г.Оренбурга № 1994 от 22.12.2009 г. МУП «Управляющая компания жилищным фондом «Южная» с ДД.ММ.ГГГГ преобразована в открытое акционерное общество «Управляющая компания жилищным фондом «Южная», которое является правопреемником.
На основании ст.15 ГК РФ, ст.277 ТК РФ и ст.25 Федерального закона «О государственных и муниципальных предприятиях» просили суд взыскать с Осенкова О.В. в пользу ОАО «Управляющая компания жилищным фондом» в счет возмещения убытка денежные средства в размере ..., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере ....
В судебном заседании представитель истца Муксинова Э.Т., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования с необоснованно полученных ответчиком денежных средств, в размере .... Отказ от иска принят судом, определением суда производство по делу в указанной части прекращено. В остальной части представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Ответчик Осенков О.В., его представитель – адвокат Беляев А.В., действующий по ордеру, возражали в удовлетворении исковых требований, в иске просили отказать.
Представители третьих лиц – Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г.Оренбурге, Оренбургского регионального фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
Суд, в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав пояснения сторон и их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
Согласно с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В силу п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения выплаченная гражданину заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В соответствии с п. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением предусмотренных данной нормой закона случаев, в том числе за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Судом установлено, что в соответствие со срочным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на основании распоряжения главы города Оренбурга № 19кр от 17.10.2005 г., ответчик исполнял обязанности директора муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания жилищным фондом «Южная» муниципального образования «город Оренбург». Срок действия трудового договора был установлен сторонами в один год: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем, дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия трудового договора устанавливался до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
Приказом директора МУП «УКЖФ «Южная» муниципального образования «город Оренбург» №к от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании распоряжения администрации города Оренбурга № 1-кр от 18.01.2010 г. (с учетом изменений, внесенных распоряжением администрации города Оренбурга № 2-кр от 01.02.2010 г.), трудовой договор с ответчиком прекращен, Осенков О.В. уволен с должности ... МУП «УКЖФ «Южная» с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование заявленных требований, представитель истца сослался на то обстоятельство, что предъявленные ко взысканию денежные суммы складываются из полученных ответчиком разовой и ежемесячных премий, материальной помощи, а также разницы в размере отпускных выплат, образовавшейся в результате включения в расчет среднего заработка для начисления отпускных необоснованно полученных ответчиком премий, выплаты которых не предусмотрены трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия.
Так, разделом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Осенковым О.В. предусмотрено, что оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, стимулирующей надбавки и воз награждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премии) – п.4.1. договора.
Пунктом 4.3. договора установлено, что должностной оклад руководителя устанавливается в размере .... Увеличение должностного оклада производителя на основании распоряжения Главы города, соответствующие изменения вносятся в трудовой договор (п. 4.3.2. договора).
Стимулирующая надбавка, согласно п. 4.4. договора, устанавливается в размере 40% от должностного оклада и в фиксированной сумме составляет ....
Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается ежеквартально за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не может быть больше 1.
В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение Руководителю не выплачивается ( п. 4.5. договора).
Указанный раздел договора полностью воспроизводит соответствующие пункты Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Оренбурга, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного постановлением Оренбургского городского Совета от 10.05.1999 г. № 82.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, раздел 4 договора изложен в новой редакции. Согласно п.4.1 договора оплата труда руководителя состоит из:
- месячного должностного оклада;
- ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокий уровень квалификации;
- выплат вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- районного коэффициента;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи.
Должностной оклад руководителя устанавливается распоряжением главы города в размере ... (п.п.4.3, 4.4. договора).
Руководителю устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 40% от должностного оклада и в фиксированной сумме составляет ... (п.4.7. договора).
Согласно п.4.8. договора, руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года из фонда накопления отчетного года, сформированного в соответствие с уставом предприятия.
Размер вознаграждения не может превышать 30% фонда накопления, сформированного по итогам отчетного года и не может превышать 12 месячных должностных окладов.
Пунктом 4.9. трудового договора установлено, что на руководителя не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров вознаграждений (премий), определенных в коллективном договоре, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленных в материалы дела расчетных листков Осенкова О.В., ответчику ежемесячно начислялась и выплачивалась ежемесячная премия, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – в сумме ..., в ДД.ММ.ГГГГ – в сумме ..., в ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., в ДД.ММ.ГГГГ – в сумме ..., в ДД.ММ.ГГГГ – ..., ДД.ММ.ГГГГ ..., в ДД.ММ.ГГГГ – в ..., в ДД.ММ.ГГГГ – в ..., в ДД.ММ.ГГГГ - в ..., в ДД.ММ.ГГГГ – в ..., в ДД.ММ.ГГГГ – в ..., в ДД.ММ.ГГГГ – в ..., в ДД.ММ.ГГГГ – в ... а также разовая премия в ДД.ММ.ГГГГ в ... Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ, в ... и ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачивались отпускные в ..., ..., и ... соответственно, а также материальная помощь в ДД.ММ.ГГГГ в размере ...
Указанные суммы получены ответчиком в составе заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела расходными кассовыми ордерами.
Возражая в удовлетворении заявленных требований, ответчик сослался на положения пункта 4.8 трудового договора, в редакции, измененной дополнительным соглашением к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, по мнению ответчика, указанные выше ежемесячные премии являются предусмотренными трудовым договором выплатами вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Между тем, с указанным доводом нельзя согласиться:
Согласно условий данного пункта договора, а также раздела VII Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «город Оренбург», утвержденного постановлением Главы города № 1590-п от 13.03.2009 г., руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года из фонда накопления отчетного года, сформированного в соответствие с уставом предприятия.
Размер вознаграждения не может превышать 30% фонда накопления, сформированного по итогам отчетного года и не может превышать 12 месячных должностных окладов.
В соответствие с п.4.2. Устава МУП «УКЖФ «Южная» чистая прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов, направляется на создание резервного фонда, фонда накопления и фонда потребления.
Резервный фонд образуется в размере не менее 25% уставного фонда путем ежегодных отчислений до достижения фонда установленного размера. Размер ежегодных отчислений в резервный фонд предусматривается не менее 5% от чистой прибыли (п.4.5. Устава).
Оставшаяся часть прибыли, согласно п.4.5. Устава, направляется:
- 60% - в фонд накопления;
- 40% - в фонд потребления.
Дополнением № от ДД.ММ.ГГГГ к Уставу пункт 4.5. изменен. В новой редакции предусмотрен порядок использования фондов:
- фонд накопления используется в качестве обеспечения производственного развития предприятия и иных аналогичных мероприятий по созданию нового имущества и материальному поощрению руководителя;
- фонд потребления используется на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы и материальному поощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий, не приводящих к образованию нового имущества предприятия.
Таким образом, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с п.4.8. трудового договора и раздела VII Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, могло быть выплачено ответчику лишь из фонда накопления, сформированного в соответствие с Уставом предприятия за счет чистой прибыли по итогам хозяйственной деятельности предприятия ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно отчета о прибылях и убытках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приложение к бухгалтерскому балансу предприятия на ДД.ММ.ГГГГ), за отчетный период предприятием получена чистая прибыль (до налогообложения) в размере ....
В соответствие с расшифровкой строки 470 (нераспределенная прибыль – убыток) к бухгалтерскому балансу МУП УКЖФ «Южная» за ДД.ММ.ГГГГ, прибыль ДД.ММ.ГГГГ составила ..., в том числе:
- прибыль, направляемая в бюджет города (50%) – ...;
- прибыль, направляемая в фонд накопления – ...;
- прибыль, направляемая в фонд потребления – ...;
- отчисления в резервный фонд – ....
Согласно отчета о прибылях и убытках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам хозяйственной деятельности в ДД.ММ.ГГГГ убыток предприятия составил ....
С учетом изложенного, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам года руководителю предприятия в ДД.ММ.ГГГГ могло быть выплачено лишь из фонда накопления предприятия в размере, не превышающем 30% размера фонда, т.е. не более ... Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам ... не могло быть выплачено вовсе ввиду отсутствия источника финансирования – сформированного за счет чистой прибыли предприятия фонда накопления.
Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу о том, что полученные ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные премии, являются ничем иным, как премиями, начисленными и выплаченными на основании приказом о премировании работников аппарата управления МУП, изданными в соответствие с разделом 5 (п.5.1) Положения об оплате труда работников МУП УКЖФ «Южная» и Положения о ежемесячном премировании АУП МУП УКЖФ «Южная» (Приложение № к Положению об оплате труда).
Согласно данного Положения о ежемесячном премировании АУП МУП УКЖФ «Южная», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, премирование производится ежемесячно решением директора предприятия. Премия устанавливается в размере до 40% от фактически начисленной зарплаты с учетом установленных доплат (первые два месяца квартала в размере не более 30%, последний месяц квартала – не более 40% - пункт 1 раздела 3 Положения). Источником выплаты премии, согласно пункта 5 раздела 4 Положения, являются средства оплаты труда, относимые на себестоимость оказываемых услуг.
Приказом директора МУП УКЖФ «Южная» №-пр от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников аппарата управления в январе 2009 г.», изданным в соответствие с Положением о ежемесячном премировании АУП МУП «УКЖФ «Южная» за выполнение основных показателей премирования, начислена премия в размере 30% работникам АУП предприятия за фактически отработанное время в январе 2009 г. с выплатой ее из фонда заработной платы с отнесением на себестоимость работ.
Согласно расчетного листка заработной платы ответчика за ДД.ММ.ГГГГ, Осенкову О.В. в ДД.ММ.ГГГГ начислена оплата по окладу в размере ..., надбавка к окладу в размере ..., а также ежемесячная премия в размере ... Названная премия по сумме соответствует 30% заработной платы по окладу и начисленной на нее надбавки к должностному окладу ...
Аналогичным образом размер начисленных ежемесячных премий, совпадает с премиями, установленными приказами директора как ... так и за все остальные периоды премирования, в отношение которых заявлены требования о взыскании необоснованно полученных премий.
Всего, согласно расчетных листков и расходных кассовых ордеров, ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ получено ежемесячных премий в сумме ..., а с учетом начисленного на них районного коэффициента в размере 15% - в общей сумме ....
Также ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ получена разовая премия в размере ... начисленная в размере одного оклада к профессиональному празднику «Дню работников жилищно-коммунального хозяйства» в соответствие с п.5.2. Положения об оплате труда работников МУП УКЖФ «Южная» и Положением о порядке начисления единовременных вознаграждений работникам МУП УКЖФ «Южная» (Приложение № к Положению об оплате труда).
Между тем, из коллективного договора МУП «Управляющая компания жилищным фондом «Южная» на ДД.ММ.ГГГГ утвержденного общим собранием коллектива ДД.ММ.ГГГГ, следует, что положение об оплате труда работников МУП УКЖФ «Южная», положение о ежемесячном премировании АУП, положение о порядке начисления единовременных вознаграждений работникам, являются приложениями к коллективному договору МУП УКЖФ «Южная» (приложения №№ соответственно).
Из пункта 4.9 трудового договора с Осенковым О.В. № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) и пункта 3 раздела II Положения об оплате труда руководителе муниципальных унитарных предприятий МО «город Оренбург» следует, что на руководителя не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров вознаграждений (премий), определенных в коллективном договоре, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
Трудовой договор с ответчиком не содержит положений о том, что на руководителя МУП УКЖФ «Южная» распространяется действие коллективного договора, либо приложений к нему.
В силу ст.129 ТК РФ, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составными частями заработной платы.
Согласно ст.145 ТК РФ, размеры оплаты труда руководителей организаций, определяются по соглашению сторон трудового договора.
Учитывая, что начисление и выплата ежемесячных и разовой премии ответчику производились в соответствие с Положением о ежемесячном премировании АУП МУП УКЖФ «Южная» и Положением о порядке начисления единовременных вознаграждений работникам МУП УКЖФ «Южная», являющихся приложениями к коллективному договору МУП УКЖФ «Южная», действие которых не распространялось на руководителя предприятия, принимая во внимание, что ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «город Оренбург» не предусмотрена выплата премий, суд находит исковые требования ОАО «УКЖФ «Южная» в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом суд исходит из того, что истец, являясь директором муниципального унитарного предприятия, обладая предусмотренными Уставом (раздел 8) и ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» полномочиями по организации текущего руководства предприятием, по подписанию документов, в том числе бухгалтерских и финансовых, по распоряжению денежными средствами предприятия, и исполняя иные обязанности, при отсутствии установленных в отношение него в законном порядке условий трудового договора и иных актов о премировании, самостоятельно определял в спорные периоды размер своей ежемесячной и разовой премии в отсутствие оснований к ее начислению и выплате, поскольку это не предусмотрено трудовым договором, не имея законных на то оснований, в результате чего ответчик получил в спорный период излишнюю заработную плату в виде ежемесячных и разовой премии. Изложенное суд квалифицирует неправомерными действиями со стороны ответчика, в связи с чем излишне выплаченная заработная плата в виде премий силу ст.137 ТК РФ может быть и подлежит взысканию в судебном порядке с ответчика в пользу Общества.
Суд полагает обоснованными доводы Общества о том, что истец при осуществлении своих полномочий директора, распоряжаясь денежными средствами предприятия, при решении личного вопроса о начислении и получении ежемесячных и разовой премий, действовал вопреки интересам предприятия, недобросовестно, неразумно в нарушение требований п. 1 ст. 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», и п.8.6 Устава МУП УКЖФ «Южная», согласно положениям которых руководитель предприятия при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
Суд соглашается также с доводами истца о том, что ответчиком незаконно получены отпускные выплаты в части их расчета с учетом необоснованно полученных ежемесячных и разовой премии.
Согласно положений ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствие с пунктом 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе:
заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате),
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Согласно представленных в материалы дела приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчику предоставлялись ежегодные основные и дополнительные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ... календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ... календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ... календарных дней.
Из расчетных листков заработной платы Осенкова О.В. за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ответчику были начислены отпускные в размере ..., ... и ... соответственно.
Согласно представленного расчета среднего дневного заработка ответчика за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок ответчика составил ..., а оплата отпуска за ... календарных дней составила ... Из расчета следует, что при расчете среднего дневного заработка доходы ответчика за период с января по ДД.ММ.ГГГГ учтены с включением в них ежемесячных премий, о взыскании которых, как необоснованно полученных, заявлено истцом.
Средний заработок ответчика за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оплаты отпуска в ДД.ММ.ГГГГ., составил ..., а оплата отпуска за ... календарный день составила .... Согласно расчета, в доходы ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включены, в том числе, ежемесячные премии.
За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оплаты отпуска в ДД.ММ.ГГГГ., средний дневной заработок ответчика составил ..., а оплата отпуска за ... календарных дней составила .... В расчете среднего заработка также учтены необоснованно полученные ответчиком премии.
Согласно представленного истцом расчета среднего дневного заработка ответчика за указанные выше периоды, произведенного с исключением из доходов Осенкова О.В. в каждом расчетном периоде необоснованно начисленных и полученных ежемесячных премий с учетом начисленного на них районного коэффициента, средний дневной заработок Осенкова О.В. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оплаты отпуска в ДД.ММ.ГГГГ составил ..., а к выплате за ... календарных дней отпуска ответчику причиталось .... Средний дневной заработок ответчика за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оплаты отпуска в ДД.ММ.ГГГГ составил ..., а к выплате за ... календарный день отпуска ответчику причиталось .... Дневной заработок Осенкова О.В. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оплаты отпуска в ДД.ММ.ГГГГ составил ..., а к выплате за ... календарных дней отпуска ответчику причиталось ...
Судом проверен представленный истцом расчет, признан верным и соответствующим Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Таким образом, ответчику излишне произведена оплата отпуска в ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., в ДД.ММ.ГГГГ в размере ... в ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., которые подлежат взысканию с ответчика по указанным выше основаниям, за исключением оплаты отпуска в излишнем размере за ДД.ММ.ГГГГ которая, в силу ст.196 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в заявленном истцом размере – ...
Между тем, суд не соглашается с расчетами истца в части взыскания с ответчика излишне полученных отпускных и ежемесячных и разовой премии с учетом налога на доходы физических лиц, поскольку суммы налога, удержанных истцом, как налоговым агентом Осенкова О.В. со спорных сумм, перечислены в бюджет и доходом ответчика не являются, как не являются убытком истца.
Так, на основании п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ.
При этом указанные в абз. 1 п. 1 ст. 226 НК РФ лица именуются в гл. 23 НК РФ налоговыми агентами.
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Статьей 231 НК РФ особый порядок зачета или возврата налоговым агентом сумм излишне удержанного налога не установлен. Общий порядок зачета или возврата налоговым агентом сумм излишне удержанного налога установлен ст. 78 НК РФ.
Таким образом, исходя из положений ст. 78 НК РФ возврат излишне удержанной налоговым агентом суммы налога может быть произведен налоговому агенту налоговым органом на основании соответствующего заявления налогового агента о возврате (зачете), поданного в налоговый орган.
Таким образом, организация имеет право на возмещение излишне уплаченного НДФЛ на основании соответствующего заявления, поданного в налоговый орган, а с налогоплательщика излишне удержанные и перечисленные в бюджет суммы налога взысканию не подлежат.
Не соглашается суд и с доводами истца о необходимости взыскания с ответчика материальной помощи в размере ... выплаченной по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с п.6.9 трудового договора и п. 3 дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.6.9. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ), материальная помощь может выплачиваться руководителю в размере не более двух месячных окладов единовременно в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилейными датами, смертью близких родственников и иными заслуживающими внимания обстоятельствами при наличии средств у предприятия. Аналогичная норма содержится в разделе VI Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «город Оренбург».
В обоснование заявленных требований в указанной части истец сослался на то, что у ответчика отсутствовали предусмотренные п.6.9 трудового договора основания для выплаты материальной помощи.
Указанный довод отклоняется судом, поскольку перечень оснований для выплаты материальной помощи не является закрытым и оценка обстоятельств, служащих основанием для выплаты материальной помощи, является усмотрением руководителя предприятия, к компетенции которого относится принятие решения о выплате материальной помощи, обязанности которого, согласно приказа о выплате спорных сумм материальной помощи, исполнял ФИО6 Каких- либо неправомерных действий ответчика Осенкова О.В. при по лучении материальной помощи, судом не установлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ОАО «УК ЖФ «Южная», считая необходимым взыскать с Осенкова О.В. в пользу ОАО «УК ЖФ «Южная», являющегося в соответствие с Уставом правопреемником МУП «УКЖФ «Южная», необоснованно полученные ответчиком суммы ежемесячных премий без учета начисленного на эти суммы и удержанного с ответчика налога на доходы, что составляет ... разовой премии в ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., а также излишне полученные ответчиком отпускные выплаты в размере ... ДД.ММ.ГГГГ. + .... – отпускные за ДД.ММ.ГГГГ. + ... – отпускные за ДД.ММ.ГГГГ.) – 13% НДФЛ = ...
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества Управляющая компания жилищным фондом «Южная» к Осенкову О.В. взыскании денежных средств – удовлетворить частично.
Взыскать с Осенкова О.В. в пользу открытого акционерного общества Управляющая компания жилищным фондом «Южная» денежные средства в размере 142366 рублей 55 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней с момента вынесения решения в полном объеме.
Судья: подпись
Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Судья: подпись
