Дело № 2-6566/2021
УИД: 56RS0N-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2021 года город Оренбург
Ленинский районный суд города Оренбурга в составе: председательствующего судьи Семиной О.В., при секретаре Очкасове Н.О.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фракджет-Волга» о возложении обязанности выдачи трудовой книжки в определенном месте, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с названным иском, указав, что с ... работал в ООО «ФракДжет-Волга». В мае ... года он был уволен по собственному желанию. Копия приказа об увольнении и трудовая книжка при увольнении ему не были выданы. Истец указал, что работал в обособленном подразделении в ..., по адресу: ..., где осуществлялся его прием на работу, в связи с чем получать трудовую книжку он должен был в ..., однако после обращения к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку, он получил телеграмму с предложением явиться за документами в главный офис в ..., где он никогда не был. ФИО2 указал, что отсутствие трудовой книжки является препятствием для трудоустройства.
Истец, уточнив исковые требования в ходе рассмотрения спора, просил суд обязать ответчика выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении по адресу ..., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию материального вреда в размере 20000 руб. и неполученный заработок за время, в течение которого он лишен возможности трудиться, то есть, начиная со дня, следующего за приказом об увольнении, по день выдачи трудовой книжки с учетом среднего размера заработной платы в месяц – 45245 руб.
Письменным отзывом на иск ответчик ООО «ФракДжет-Волга» просил отказать в удовлетворении требований истца, указав, что ООО «ФракДжет-Волга» ведет централизованное кадровое делопроизводство, все трудовые книжки, в том числе трудовые книжки сотрудников обособленных подразделений хранятся в головной организации. Получив заявление ФИО2 о расторжении трудового договора, работодатель направил трудовую книжку истца из центрального офиса, расположенного в городе Энгельсе, в обособленное подразделение в городе Оренбурге. Для истца ... являлось нерабочим днем по причине его временной нетрудоспособности, однако он в этот день пришел в офис и был ознакомлен с приказом об увольнении, после чего покинул офис с намерением вернуться за трудовой книжкой, однако до конца рабочего дня за получением трудовой книжки не обратился, в связи с чем был составлен акт о неполучении трудовой книжки. ООО «ФракДжет-Волга» ... направило в адрес истца телеграмму, которой уведомило о необходимости получить трудовую книжку по месту нахождения работодателя по адресу: ..., ..., ..., ... либо дать согласие на её отправку по почте, ... ответчик повторно направил в адрес истца уведомление о необходимости получить трудовую книжку; уведомление вручено ..., однако за трудовой книжкой истец не явился, согласие на её отправку почтой не дал. С заявлением о выдаче копии приказа об увольнении ФИО2 не обращался, Ссылаясь на исполнение своей обязанности по выдаче работнику трудовой книжки, ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований.
В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «ФракДжет-Волга» не явились, судом о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, при имеющихся сведениях об извещении.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ..., исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в т.ч. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что по трудовому договору от ...ФИО2 временно принят на основную работу с ... по должности ... по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в обособленное подразделение ООО «ФракДжет-Волга» в ... – Участок текущего и капитального ремонта скважин, что подтверждено приказом заместителя генерального директора по кадрам ООО «ФракДжет-Волга» от ...N/Ок.
Из материалов дела следует, что заявлением от ...ФИО2 просил работодателя об увольнении по собственному желанию ....
ФИО2 уволен по собственному желанию приказом N/Ок от ... по ООО «ФракДжет-Волга» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
При таких обстоятельствах, исходя из требований законодательства, ФИО2... должен был быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, ему должна быть выдана трудовая книжка, по его требованию работодатель обязан был выдать ему копию данного приказа.
В обоснование своих требований истец, исходя из того, что работодатель обязан выдать ему трудовую книжку по месту работы, ссылается на то обстоятельство, что после объявления приказа об увольнении трудовую книжку ему не выдали, обещали выдать в ближайшее время, но через некоторое время поступила телеграмма с приглашением явиться за трудовой книжкой по месту нахождения центрального офиса в ....
Между тем, закон не связывает место выдачи трудовой книжки с местом работы работника в любой момент после прекращения трудового договора, фактически закон предусматривает такую выдачу трудовой книжки по месту работы работника только в день прекращения трудового договора при условии присутствия работника на рабочем месте и его согласия на получение трудовой книжки.
Ответчик указывает на то, что ФИО2, находившемуся в день увольнения в офисе работодателя, было предложено получить трудовую книжку, но он от ее получения уклонился, что подтверждено актом о неполучении трудовой книжки в день увольнения, составленным в 17 часов 03 мин. ..., из которого следует, что ФИО2..., ознакомившись с приказом о прекращении трудового договора, офис покинул с намерением вернуться за трудовой книжкой, однако до конца рабочего дня 17:00 час. за получением трудовой книжки по адресу обособленного подразделения ООО «ФракДжет-Волга» по адресу: ... не обратился. Акт подписан контрактным инженером ФИО3, бухгалтером ФИО4 и офис-менеджером Свидетель №1
Копией приказа заместителя генерального директора по кадрам ФИО5 от ...N/Ок об увольнении ФИО2 подтверждено, что истец ознакомился с копией приказа об увольнении ..., что подтверждает доводы ответчика о том, что ФИО2 находился в офисе обособленного подразделения в день увольнения и имел возможность в тот же день получить трудовую книжку.
Тот факт, что трудовая книжка для выдачи её ФИО2 из центрального офиса была направлена в обособленное подразделение в ... ответчик подтвердил, представив, копию транспортной накладной от ... и отчет о вручении отправления ... офис-менеджеру Свидетель №1, которая приказом от ...N назначена ответственным лицом за выдачу трудовых книжек в обособленном подразделении ООО «ФракДжет-Волга» в .... Пояснениями контрактного инженера ФИО3 указанные обстоятельства подтверждены, она пояснила, что после ... трудовая книжка была вновь направлена в центральный офис.
Таким образом, суд исходит из того, что истцу в день увольнения было предложено получить трудовую книжку, он, имея такую возможность, от ее получения фактически отказался.
Доказательств обратного истцом не представлено, истец не оспаривает факт своего нахождения в офисе работодателя и его ознакомления с приказом об увольнении в тот же день ..., что подтверждено его подписью в таком ознакомлении именно ....
Какие-либо письменные заявления ФИО2 о выдаче ему копии приказа об увольнении, о выдаче трудовой книжки и о согласии направления трудовой книжки почтовой связью, иные письменные обращения к работодателю в период со ... до подачи ... настоящего иска истцом не представлены.
Ответчик, доказав факт отказа истца от получения трудовой книжки в день увольнения, предъявил письменные доказательства направления работнику телеграммы ... с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой по месту нахождения работодателя или дать согласие на отправку почтой. В связи с неполучением ФИО2 телеграммы, работодатель повторно направил истцу аналогичное предложение заказным письмом от ..., которое получено ФИО2....
Таким образом, допустимыми и достаточными доказательствами подтверждено соблюдение работодателем норм трудового права, предусматривающих, в случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения, обязанность направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такими доказательствами являются как само уведомление, в том числе в виде телеграммы, так и извещение почтовой организации от ... о попытке вручения ФИО2 телеграммы ... и неявке за ее вручением до ..., а также опись почтовых вложений от ... к почтовому отправлению ... о направлении уведомления о необходимости получить трудовую книжку.
Обоснованность направления такого уведомления работодателем работнику, кроме того обусловлена и фактом временной нетрудоспособности ФИО2..., то есть отсутствием у него обязанности прибыть к работодателю в последний день действия трудового договора, нахождением вне рабочего места за пределами влияния работодателя.
Согласно табелю учета рабочего времени ...ФИО2 должен был отсутствовать на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, что также подтверждено копией листка нетрудоспособности с освобождением истца от работы на период с ... по ....
Факт получения ФИО2 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку ее почтой истцом не оспаривался, более того копия такого уведомления приложена истцом при предъявлении иска, а требования истца основаны лишь на его несогласии получения трудовой книжки по месту нахождения работодателя в ... или даче согласия на ее отправление почтой.
При этом требование получения трудовой книжки после ... по месту прежней работы истца основано на неверном понимании истцом норм закона, а отказ в даче согласия на ее отправление почтой обусловлен волеизъявлением истца, ответственность за которое работодатель нести не может, а потому такие требования не подлежат удовлетворению.
Заявляя требование о возложении обязанности на ответчика выдачи ему копии приказа об увольнении, истец не приводит доказательств своего обращения к работодателю за выдачей копии приказа. Ответчик же прямо указывает на отсутствие какого-либо обращения со стороны работника, которое законом предусмотрено. Таких обстоятельств истец не оспаривает.
Оценивая доводы истца, в качестве обращения к работодателю за копией приказа о прекращении трудового договора, суд рассматривает предъявленное исковое заявление.
Факт получения в период рассмотрения настоящего гражданского дела копии приказа о прекращении трудового договора, приложенной к письменному отзыву ответчика, подтвержден сведениями о его направлении истцу. Факт получения трудовой книжки ФИО2 представителем истца ФИО1, действующей на основании доверенности, подтвержден представленной ответчиком копией листов журнала выдачи трудовых книжек с соответствующей записью о вручении трудовой книжки ....
Таким образом, работодателем требования закона о порядке выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора, выдаче копии приказа о прекращении трудового договора соблюдены, основания для удовлетворения иска отсутствуют, в удовлетворении требований истца надлежит отказать, в том числе и производных требований о взыскании неполученной заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав работника не выявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фракджет-Волга» о возложении обязанности выдачи трудовой книжки в определенном месте, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение судом в окончательной форме принято 12 января 2022 года.
Судья: ... О.В. Семина
...
...
...
...
