Ленинский районный суд г. Омска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Омска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2 - 5020/11
город Омск 30 ноября 2011 года
Суд Ленинского района города Омска
председательствующий Небольсин Л.В.
секретарь Лыщенко С.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с 01.07.2006 г., обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.07.2006 г., взыскать задолженность по заработной плате по июль 2011г. рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 и 2011 годы рублей, компенсацию за вынужденный за август, сентябрь рублей, моральный вред 10 000 рублей, произвести все предусмотренные выплаты.
ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила установить факт трудовых отношений у ИП ФИО2 с 01.07.2007 года; взыскать задолженность по заработной плате за июль 2011 года в сумме рублей, из расчета рублей в день (ежедневная выручка торговой точки в среднем рублей); компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 год (с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года) в размере среднего заработка (из расчета семь дней через семь дней) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год (с 01.01.2011 года по 31.12.2011 года) в размере среднего заработка (15 рабочих дней в месяц) рублей; компенсацию вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы в размере среднего заработка за август 2011 года рублей, за сентябрь 2011 года рублей, за октябрь 2011 года рублей; компенсацию вынужденного прогула с 01.11.2011 года по день вынесения решения суда из расчета рублей в день (рабочие дни с 01.11.2011 года по 07.11.2011 года, с 15.11.2011 года по 21.11.2011 года); моральный вред рублей; оплата услуг юриста рублей; обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.07.2006 года (л.д.25).
Свои требования мотивировала тем, что с 01.07.2007 года индивидуальным предпринимателем ФИО2 была принята на работу в качестве . В период с 2007 по 2011 года постоянным местом работы была До указанного места работы она осуществляла трудовую деятельность в различных торговых точках, принадлежащих ответчику, испытательного срока в у нее не было. Ответчик обязался оплачивать ее труд в размере 4% от выручки. Согласно документации, сдаваемой работодателю, ежедневная выручка составляю примерно рублей. Таким образом, заработная плата составляла примерно рублей в день и руб. (15 рабочих дней в смене) в месяц, начислялась и выплачивалась по окончании месяца. В июле 2011 года ей не была выплачена заработная плата по неизвестным причинам, до настоящего времени. В июле 2011 года она была вынуждена по распоряжению ФИО2 работать без сменщика, то есть без выходных дней. Таким образом, продолжительность работы в месяц составила 31 день. За весь период времени работы у ИП ФИО2 по настоящее время она не использовала свое право, предусмотренное законом на очередной отпуск, компенсации за неиспользование отпуска ей не выплачивались. После сдачи отчета в августе ответчик вообще отказался выплатить заработную плату и сообщил, что она отстранена от работы, в связи с выявленной недостачей и уволена. Однако в ее присутствии никакой ревизии на торговом месте не проводилось, ее не знакомили с ее результатами. Ответчик не делал отчисления в пенсионный фонд. В августе 2011 года обратилась за справкой о выплаченных работодателем на ее имя пенсионных страховых и накопительных взносах в ПФР по месту своего жительства, но узнала, что никакие выплаты не производились.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.
Представитель истца по ордеру адвокат Барановский Д.Е. исковые требования поддержал.
Ответчик ФИО2 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель ответчика по нотариальной доверенности ФИО3 исковые требования признала частично. Истица работала у ФИО2 с февраля 2011 года в , ее заработная плата составляла рублей в день. Доводы истицы о том, что ее заработная плата была 4% от ежедневной выручки, ничем не подтверждаются. Ответчик не передавал ФИО6 право приема и увольнения работников, поэтому истица после ревизии не вышла на работу по настоящее время. Истица не обращалась с заявлением об увольнении, поэтому не имеет право требовать деньги за вынужденный прогул, кроме того, пропустила срок исковой давности по требованию о взыскании отпускных за 2009 год.
Представители ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по Омской области в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Третье лицо ФИО4 в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.
Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16, 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 77 Трудового Кодекса РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе п. 1 содержит такое основание, как прекращение трудового договора по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работник знакомится под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что ФИО1 обосновывая свои требования, указала, что с 01.07.2007 года ИП ФИО2 была принята на работу в качестве . В период с 2007 по 2011 года постоянным местом работы была До указанного места работы она осуществляла трудовую деятельность в различных торговых точках, принадлежащих ответчику. ИП ФИО2 обязался выплачивать ей 4% от ежедневной выручки. Согласно документации, сдаваемой работодателю, ежедневная выручка составляла примерно рублей. Таким образом, заработная плата составляла примерно рублей в день и руб. (15 рабочих дней в смене) в месяц, начислялась и выплачивалась по окончании месяца. В июле 2011 года ей не была выплачена заработная плата по неизвестным причинам, до настоящего времени. В июле 2011 года она была вынуждена по распоряжению ФИО2 работать без выходных, 31 день. За весь период времени работы у ИП ФИО2 она не использовала свое право, на очередной отпуск, компенсации за неиспользование отпуска ей не выплачивались. После сдачи отчета в августе ответчик вообще отказался выплатить заработную плату и сообщил, что она отстранена от работы, в связи с выявленной недостачей и уволена. Однако в ее присутствии никакой ревизии на торговом месте не проводилось, ее не знакомили с ее результатами. Ответчик не делал отчисления в пенсионный фонд. В августе 2011 года обратилась за справкой о выплаченных работодателем на ее имя пенсионных страховых и накопительных взносах в ПФР по месту своего жительства, но узнала, что никакие выплаты не производились.
Согласно ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В материале об отказе в возбуждении уголовного дела № имеется заявление ФИО2 о привлечении к уголовной ответственности его работников, в том числе ФИО1 за присвоение денежных средств (отказной материал № (11).
В судебном заседании были допрошены свидетели Ф.Ю.А.., М.Л.В.. Так, Ф.Ю.А.. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала у ИП ФИО2 , а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . ФИО1 проходила у нее стажировку, а с июля 2007 года по август 2011 года стала работать в . Ее работодателем был ФИО2, которому сдавались денежные средства. ФИО1 получала у них в офисе заработную плату по адресу . Средняя выручка за день составляла рублей и 4% от этой суммы составляли заработную плату истицы. Торговая точка в авиагородке числилась за ФИО5. ФИО6 работает у ФИО5 и выдает заработную плату. В ее присутствии ФИО6 отстранила истицу от работы и в место нее на работу взяли другую работницу. Отпускные работникам не выплачивались. В июле 2011 года истица работала четыре недели, без сменщицы.
М.Л.В. пояснила, что работает у ИП ФИО5 продавцом колбасных изделий с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в », в этот период ФИО1 уже работала у ИП ФИО5, они встречались в офисе. Работала ли истца у жены ФИО4, ей неизвестно. Истица получала у Бугаева заработную плату и сдавала ему отчеты.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В связи с этим, суд считает обоснованным довод представителя ответчика о том, что ФИО1 пропустила срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год.
Кроме того, не могут быть удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы в размере среднего заработка за август 2011 года рублей, за сентябрь 2011 года рублей, за октябрь 2011 года рублей; компенсацию вынужденного прогула с 01.11.2011 года по день вынесения решения суда из расчета рублей в день (рабочие дни с 01.11.2011 года по 07.11.2011 года, с 15.11.2011 года по 21.11.2011 года), так как ИП ФИО5 не отстранял ФИО1 от работы и не делегировал данные полномочия ФИО6. ФИО1 с заявлением о восстановлении ее на работе, не обращалась, согласилась с увольнением (отстранением от работы), оснований для взыскания компенсации за вынужденный прогул не имеется.
Статьей 60 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Доводы истицы и ее представителя о том, что ее заработная плата составляла 4% от ежедневной выручки, примерно рублей, не нашли своего подтверждения.
Учитывая собранные по делу доказательства, показания свидетелей, суд считает возможным, установить факт трудовых отношений истицы у ИП ФИО5 с 01 июля 2007 года по 28 июля 2011 года.
Задолженность по заработной плате за июль 2011 года, с учетом показаний представителя ответчика, признания факта, что ежедневная заработная плата истицы составляла - рублей х 28 дней - рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2010 го до по 01.07.2011 года составит рублей.
С учетом положений ст. 98, 100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, моральный вред рублей, услуги представителя рублей.
Суд считает обоснованным возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу и увольнении с 01 июля 2007 года по 28 июля 2011 года.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Установить факт трудовых отношений ФИО1 у ИП ФИО2 с 01 июля 2007 года по 28 июля 2011 года.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2011 года в сумме рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2010 го до по 01.07.2011 года в сумме рублей, моральный вред рублей, услуги представителя рублей, всего рублей..
Обязать ФИО2 произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу и увольнении с 01 июля 2007 года по 28 июля 2011 года.
В остальных требованиях отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в десятидневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.В.Небольсин
Мотивированное решение составлено 05 декабря 2011 года
