Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2 - 6235/15
ЗАОЧНОЕ
город Омск 09 ноября 2015 года
Ленинский районный суд города Омска
председательствующий Небольсин Л.В.
секретарь Грибкова О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Айдархановой С.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элида» о признании отношения трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, суд
У С Т А Н О В И Л:
Айдарханова С.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Элида» о признании отношения трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2015 года по июнь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.
Свои требования мотивировала тем, что 17.02.2015г. заключила с ООО «Элида» гражданско-правовой договор № возмездного оказания услуг. В соответствии с п. 1.1. договора исполнитель обязался по заданию заказчика на основании Соглашения № от 30.09.2014г. оказать услуги по <данные изъяты>, в сроки, объеме и порядке, определенном в соответствии с техническим заданием (приложение к Соглашению № от 30.09.2014г., а ответчик обязуется принять и оплатить оказанные исполнителем услуги согласно условиям настоящего договора. Пункт 3.1. договора указывает, что стоимость услуг по настоящему договору определяется в соответствии с Соглашением сторон и на основании Акта приема-передачи оказанных услуг. По правилам пункта 3.3. оплата за оказанные услуги производится в течение (тридцати) календарных дней с даты подписания акта приема-передачи оказанных услуг. Пункт 3.6. гласит, что очередным этапом выполнения работ по настоящему договору признается 1 календарный месяц. Согласно пункта 3.8. договора заказчик оплачивает услуги путем перечислен причитающегося вознаграждения на картсчет исполнителя, открытый в банке. В исключительных случаях заказчик вправе оплатить услуги исполнителя наличными денежными средствами через кассу. Срок исполнения обязательств по договору установлен пунктами 8.1.-8.2., а именно 17.02.2015г. по 30.06.2015г. Фактически местом исполнения обязательств являлся: <адрес> Размер платы за выполнения услуг по договору составлял <данные изъяты> рублей. Она полагает, что отношения, вытекающие из вышеуказанного гражданско-правового договора, являются трудовыми по следующим основаниям. Работа выполнялась на постоянной основе, не носящей единичного (разового) характера свойственной определенной трудовой функции, а именно <данные изъяты>, согласно Общероссийскому классификатору занятий <данные изъяты> начальная группа №. Отношения по договору носили длительный и непрерывный характер, имел место контроль за работой со стороны вышестоящих лиц. Ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с мая 2015г. по июнь 2015г. включительно.
Айдарханова С.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
Камитов А.М. представитель Айдархановой С.Р. по договору оказанию юридических услуг от 11 сентября 2015 г. № 49-15 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.
Представители ООО «Элида», ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус» Министерства обороны Российской Федерации в суд не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены.
Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 15,16,56,133,136 ТК РФ Основными признаками трудовых правоотношений являются: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник обязуется выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты; работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплатить работнику заработную плату.
По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).
Предметом договора является результат работы исполнителя, а не выполнение им определенной трудовой функции, как в трудовом договоре.
Исполнитель, выполняя свои обязанности по договору, не подчиняется заказчику. Заказчик имеет возможность использовать труд исполнителя исключительно в рамках конкретной, указанной в договоре услуги (работы).
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.
Из материалов дела следует, что Айдарханова С.Р 17.02.2015г. заключила с ООО «Элида» гражданско-правовой договор № возмездного оказания услуг.
В соответствии с п. 1.1. договора исполнитель обязался по заданию заказчика на основании Соглашения № от 30.09.2014г. оказать услуги по <данные изъяты>, в сроки, объеме и порядке, определенном в соответствии с техническим заданием (приложение к Соглашению № от 30.09.2014г., а ответчик обязуется принять и оплатить оказанные исполнителем услуги согласно условиям настоящего договора.
Согласно п. 1.2. договора услуги считаются оказанными после подписания Акта приема-передачи оказанных услуг. Акт приема-передачи оказанных услуг оформляется и подписывается сторонами после каждого этапа оказанных услуг.
По условиям п. 3.5. Акт приема-передачи оказанных услуг подписывается сторонами до 5 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно пункта 3.8. договора заказчик оплачивает услуги путем перечислен причитающегося вознаграждения на картсчет исполнителя, открытый в банке. В исключительных случаях заказчик вправе оплатить услуги исполнителя наличными денежными средствами через кассу.
Срок исполнения обязательств по договору установлен пунктами 8.1.-8.2., а именно 17.02.2015г. по 30.06.2015г.
Однако в соответствии с п. 8.3. если ни одна из сторон по окончания срока действия договора не заявит о его расторжении, договор считается пролонгированным на тот же срок и на тех же условиях.
Фактически местом исполнения обязательств являлся: <адрес>. Размер платы за выполнения услуг по договору составлял <данные изъяты> рублей.
Работа выполнялась на постоянной основе, не носящей единичного (разового) характера свойственной определенной трудовой функции, а именно <данные изъяты>, согласно Общероссийскому классификатору занятий <данные изъяты> начальная группа №.
Отношения по договору носили длительный и непрерывный характер, имел место контроль за работой со стороны вышестоящих лиц. Ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с мая 2015г. по июнь 2015г. включительно.
Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованиями заключить трудовой договор и погасить задолженность по заработной плате, что не опровергнуто ответчиком.
Согласно ст. 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в ч. 1 ст. 431 Кодекса, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Договор оказания услуг и трудовой договор имеют сходство, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий. Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правового:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества;
- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда.
Таким образом, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантии социальной защищенности.
Как видно из материалов дела и установлено судом, основным видом деятельности общества в проверяемый период являлась уборка территории на объектах Минобороны России, для выполнения которой общество заключило договоры с юридическими и физическими лицами.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Суд приходит к выводу о том, что истица фактически была допущена руководителем ООО "Элида» к выполнению трудовых обязанностей.
При определении периода трудовых отношений истца с ответчиком, суд исходит из оценки характера выполняемой истцом работы в должности уборщика помещений в качестве ее признаков выделяются: выполнение работы в определенной должности; выполнение трудовых обязанностей истцом лично; целью работы являлось не достижение определенного результата в виде выполнения истцом определенного объема работы, а труд с точки зрения самого протекания процесса труда; возмездность труда.
Кроме того, истец фактически был допущен к работе руководителем ООО "Элида" и не мог самостоятельно определять свое рабочее время.
Определяя начало трудовых отношений истца в ООО "Элида, суд исходит из совокупности доказательств, имеющихся в материалах дела, показаний свидетелей Б.Н.С., Б.А.А., которые пояснили, что истец, как и они состоял в трудовых отношениях с ООО «Элида», выполнили работу и не получили заработную плату за аналогичный период.
Наличие трудовых отношений прослеживается фактическими обстоятельствами дела, подтверждаются совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела, показаниями свидетелей, которые являются последовательными и согласуются между собой.
Согласно п. 1.2. договора услуги считаются оказанными после подписания Акта приема-передачи оказанных услуг. Акт приема-передачи оказанных услуг оформляется и подписывается сторонами после каждого этапа оказанных услуг.
Однако указанные акты приема передачи работ сторонами не подписывались. Данных доказательств суду не предоставлено.
Предметом заключенных обществом с физическими лицами договоров являлось выполнение работ определенного рода, носящих систематический характер, а не разовых заданий. В договорах отсутствовал конкретный объем работ. Представленные акты сдачи-приемки оказанных услуг носят формальный характер и фактически не содержат сведений о конкретных видах и объемах оказанных физическими лицами услуг, в зависимости от которых может быть рассчитана стоимость оказанных услуг. Напротив, по некоторым договорам предусмотрена определенная оплата одинакового размера.
Исполнители по гражданско-правовым договорам в течение длительного времени выполняли одни и те же работы определенного рода по определенной трудовой функции (работа уборщиков, горничных), связанные с основной регулярной производственной деятельностью общества, включались в производственную деятельность организации (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат). Выполняемые работы носили продолжительный характер, договоры заключены на длительный срок или неоднократно перезаключались с одними и теми же физическими лицами, что свидетельствует о систематической потребности общества в выполняемой по спорным договорам работе.
Б.Н.С. пояснила, что истицу знает с ДД.ММ.ГГГГ работают вместе <данные изъяты>, она работает в учебном <адрес>, а истица работает в <адрес> по настоящее время. Ежемесячная заработная плата была определена <данные изъяты> рублей на протяжении всего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ они с истицей работают в <данные изъяты> в тех же должностях, в том же <адрес>, их место работы и условия не меняются. Администратором данной организации является Р.К.А., она платил заработную плату <данные изъяты> рублей ежемесячно. Трудовая инспекция сказала, что у них договор возмездного оказания услуг в ООО «Элида» и они данными спорами не занимаются. С «<данные изъяты> договор не заключен. График работы с ответчиком был с 9-00 до 17 -00, суббота воскресенье выходной. В ООО «Элида» им выдавали предметы труда, <данные изъяты>. Инспектор Кадетского корпуса Б.С.Ю. выдавал им <данные изъяты>. В их обязанности входило - <данные изъяты>. Истица осуществляла такую же деятельность. Выплачивалась заработная плата, они расписывались в журнале выдача на руки на <адрес>.
Свидетель Б.А.А. пояснила, что она работает с истицей с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес><данные изъяты>. В 2014 году их отдел сократили и их приняли в ООО <данные изъяты> договор с которой заключен до ДД.ММ.ГГГГ В конце 31 декабря 2014г. они приглашались в ООО <данные изъяты> их предупредили о сокращении. В начале февраля 2015г. пригасил мастер подписать предупреждение с 16 декабря, просили подписать задним числом. Их сократили с 16 февраля 2015 года. В 17 февраля 2015 г. их приняли в ООО Элида, заключен договора с 17.02.2015г. по 30.06.2015г. предупредили о задержке по з/п на 1,5 месяца. Получали з/п в ООО Элида. В мае 2015г. выплатили за 1 месяц. Истица не получила заработную плату за май, июнь 2015 года до настоящего времени. Заработную плату в ООО Элида получали <данные изъяты> рублей, это постоянная заработная плата. График работы с 9- до 17 часов. Предметы труда оставались от Кадетского корпуса. Элида передавала предметы труда представителю Кадетского корпуса. Их деятельность контролировал Б.С.Ю. инспектор Кадетского корпуса, он подписывает акты приемки выполненных работ.
Таким образом, общество контролировало выполнение обязанностей по определенной функции, конкретному виду поручаемой работнику (уборщикам, горничным) работы, лица подчинялись режиму работы, предусмотренному на объектах основного заказчика, общество создавало исполнителям безопасные условия труда, по договорам с заказчиками обязалось контролировать соблюдение охраны труда, проводить первичный, вводный и плановый инструктаж обслуживающего персонала по безопасности и охране труда, как это предусмотрено для работников, принимаемых на работу по трудовому договору.
Ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда производилась независимо от подписания актов сдачи-приемки оказанных услуг, перечислялась в банк на тот же "зарплатный счет" и с той же периодичностью, что и штатным работникам общества. В ряде случаев периоды фактической работы физических лиц не совпадали со сроками действия заключенных с ними договоров, а фактически выплаченные суммы превышали определенные в договорах размеры.
Для общества был важен не конечный результат по определенному договору, а сам процесс труда; отношения между обществом и исполнителями являлись длящимися и существовали независимо от срока выполнения работ, подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг, наличия или отсутствия результата работы работника.
То, что истица не принята на работу приказом работодателя, и записи о принятии на работу обществом не внесены в штатные расписания и трудовую книжку, в спорных договорах не оговорен режим труда и времени отдыха, не предусмотрены трудовые и социальные гарантии для работников, исследовано судом, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что при фактическом допуске физических лиц к работе общество не оформило надлежащим образом трудовые договоры, что является нарушением трудового законодательства.
С учетом совокупности названных обстоятельств, деятельность физических лиц в рамках договоров не отвечала признакам равенства, автономии воли и самостоятельности, характерными для гражданско-правовых отношений, и являлась трудовой.
Суд изучил условия соглашений между заказчиком и обществом, договоров возмездного оказания услуг с физическими лицами, исследовал условия выполнения работ физическими лицами, привлеченными для исполнения договоров с заказчиками, в совокупности с иными доказательствами приходит к выводу о наличии признаков срочных трудовых договоров с физическими лицами.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Айдархановой С.Р. удовлетворить частично.
Признать отношения между Айдархановой С.Р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Элида» по договору № возмездного оказания услуг, в период с 17.02.2015 года по 30.06.2015 года, трудовыми.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элида» в пользу Айдархановой С.Р. задолженность по договору возмездного оказания услуг № от 17 февраля 2015 года <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, моральный вред <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
В остальных исковых требованиях отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элида» в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты> рублей.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В.Небольсин
Мотивированное решение составлено 16 ноября 2015 года
