РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2019 года г.Омск
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Гончаренко Г.Н.,
помощника судьи Березиной О.В.,
при секретаре судебного заседания Пшеченко К.П.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимова А.В. к Акционерному обществу «Стройкомплекс НПО ПМ» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми и взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Герасимов А.В. обратился в суд с иском к АО «Стройкомплекс НПО ПМ» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что он работал на объекте "<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Работы на данном объекте производило АО «Стройкомплекс НПО ПМ". При предварительных переговорах с руководством организации было определено, что его заработная плата будет сдельная, в зависимости от выполненного объема работ и согласованных единичных расценок, но по приезду к месту производства работ, с ним был заключен не трудовой договор, а договор подряда №... от ДД.ММ.ГГГГ года на производство строительно-монтажных работ на объектах "Севастопольской ПГУ-ТЭС", в котором он был назван «Подрядчик», а АО "Стройкомплекс НПО ПМ" - «Заказчик». Согласно п. 1.2 "Договора" дата начала работ определена как ДД.ММ.ГГГГ г., а дата окончания работ - ДД.ММ.ГГГГ г. Фактически работы производились в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. В течение этого периода, между «Подрядчиком" и "Заказчиком" ежемесячно подписывались акты выполненных работ за текущий месяц, а также ведомости на выдачу заработной платы за данный месяц. Также, согласно п.2.2 "Договора", "Заказчик" ежемесячно удерживал и перечислял с суммы вознаграждения налог на доходы физического лица. Как он понял позже, отчисления в социальные фонды с его доходов не производились. Сведения о полученном доходе и удержанном с него налоге на доходы физического лица за 2017 и 2018 г.г, содержатся в справках о доходах физического лица, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью ответчика. Учитывая то, что работы, выполняемые по данному "Договору" выполнялись ежемесячно на протяжении 10 месяцев, то есть носили регулярный характер, а также в рамках "Договора" не определен конкретный вид и объем работ, считает, что Договор" имеет все признаки трудовых отношений. Согласно п.2.2 "Договора", он должен был получить вознаграждение после выполнения полного объема работ и подписания акта приема-сдачи выполненных забот. Согласно п.3.2.1 "Договора", "Заказчик" обязуется оплатить выполненную заботу не позднее 30 дней после подписания акта приема-сдачи выполненных забот. Акт приема-сдачи выполненных работ подписан ДД.ММ.ГГГГ г. На дату подачи искового заявления у "Заказчика" перед Истцом существует задолженность в размере 448731,00 рубль. Данная задолженность существует более 10 месяцев. В течение данного периода Истец неоднократно пытался урегулировать спор в досудебном порядке путем ведения телефонных переговоров. Заказчик в свою очередь неоднократно обещал погасить существующую задолженность, называл сроки погашения, и не выполнял их, а с мая 2019 г. Заказчик перестал отвечать на звонки истца. Кроме того, согласно данным сайта arbitr.ru, в данный момент в арбитражном суде <адрес> рассматриваются иски ряда организаций (дело № ...) о признании "Заказчика" несостоятельным (банкротом). Так как выплаты задолженности по заработной плате имеют приоритет перед выплатами по договору подряда, а также учитывая то, что фактически он работал за заработную плату, Заказчику была отправлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой переквалифицировать договор подряда в срочный трудовой договор, подтвердить фактические сроки работ, подтвердить задолженность в размере 448731,00 рубль путем выдачи справки о задолженности по договору №... от ДД.ММ.ГГГГ г., оплатить задолженность в размере 448731,00 рубль. Однако до настоящего времени ответа на претензию нет, долг не погашен. Кроме того, все разумные сроки исполнения обязательств истекли. Возникает злоупотребление правом со стороны Заказчика. Он считает, что Заказчик применил данную схему (заключение с ним договора Подряда, а не Трудового договора) умышленно, с целью ухода от уплаты страховых взносов с заработной платы и получения дополнительной прибыли, а также с целью ущемления его трудовых прав. В результате этих действий он не имеет возможности требовать выплаты положенной ему заработной платы в законном порядке. Просит переквалифицировать договор подряда в срочный трудовой договор. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность в размере 448731,00 рубль.
В судебном заседании истец Герасимов А.В. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить, пояснил, что он работал ежедневно с 08 часов до 17 часов, кроме воскресенья. В его обязанности входили организация и контроль работы бригады работников состоящих из 15 человек. Его работу конролировал директор проекта Степанец. Если бы он не вышел на работу, либо не добросовестно выполнял работу, в отношении него были бы применены санкции. Конкретной работы не было, работали то на одном объекте, то на другом выполняя разную работу. Велся учет рабочего времени, лично он оформлял табель учета рабочего времени. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, которая была выдана ОАО «Стройкомплекс НПО ПМ» именно для получения зарплаты.
Представитель ответчика АО «Стройкомплекс НПО ПМ» Лелекова Е.Н., действующая по доверенности, в судебное не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом. Представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что с исковыми требованиями истца согласны в части задолженности в размере 448731 рублей. С истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подряда № ... от 07.09.2017 для выполнения работ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. по производству СМР на объектах «Севастопольская ПГУ-ТЭС».На сегодняшний день срок договора подряда истек, работы, предусмотренные по нему, выполнены истцом в полном объеме.Требования Истца о переквалификации договора подряда в трудовой договор считают несостоятельными и не подлежащими удовлетворению. Акты выполненных работ за период октябрь 2017 - июнь 2018, а также акт приема-сдачи выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ г., составленные и подписанные на бланках ООО «Компания «Строй ЛиГа» между ООО «Компания «Строй ЛиГа» и АО «Стройкомплекс НПО ПМ» не признаются ответчиком в качестве доказательств наличия приемкивыполненных работ, а также наличия признаков трудовых отношений между Герасимовым А.В. и ответчиком.Также в обоснование требований о переквалификации Договора подряда в трудовой договор, Истец указывает, что заключенный с ним договор, а также фактический характер выполняемых им работ, имеет все значимые признаки трудовых отношений, что, однако, не соответствует действующему трудовому законодательству.Герасимов А.В. в соответствии с договором подряда осуществлял производство строительно-монтажных работ в качестве подрядчика.Целью заключенного между АО «Стройкомплекс НПО ПМ» и Герасимовым А.В. договора подряда является не осуществление истцом определенной трудовой деятельности и извлечение из этой деятельности постоянной выгоды для ответчика, а получение результата работ, которые подлежал передачи ответчику по объекту «Севастопольская ПГУ-ТЭС». Договор подряда был заключен с истцом для выполнения работ широкого спектра (подсобные работы) на объектах «Севастопольская ПГУ-ТЭС», таким образом, Герасимов А.В. не мог быть принят на работу в связи с отсутствием подобной штатной единицы в штатном расписании ответчика.Вместе с тем, договор подряда содержит ряд условий, указывающих на наличие именно гражданско-правовых отношений между сторонами. Так, подрядчик (Герасимов А.В.) в соответствии с пп. 3.1.1. Договора, самостоятельно определяет способ выполнения работ, сам следит за соблюдением личной техники безопасности (пп. 3.1.7. п.З договора подряда № ... от ДД.ММ.ГГГГ), самостоятельно обеспечивает производство работ инструментом, спецодеждой и средствамибезопасности (пп. 3.1.8. п.З Договора подряда № ... от ДД.ММ.ГГГГ). Также, пп. 3.1.1. закрепляется, что Подрядчик обязан выполнить все работы в полном объеме, предусмотренном проектно-сметной документацией, а не должностной инструкцией, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, как это было бы указано в договоре, содержащем признаки трудовых отношений. Работник же, в соответствии с действующим трудовым законодательством, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда и отдыха, установленных у данного работодателя, кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).Стороны по трудовому договору именуются «работник» и «работодатель», стороны по договору подряда № ... от ДД.ММ.ГГГГ именуются «заказчик» и «подрядчик». Более того, трудовых отношений между Истцом и Ответчиком оформлено не было. Заявления о приеме на работу (волеизъявление стороны о трудоустройстве) в какой-либо должности истец не писал. Таким образом, оснований для признания трудовых отношения между Герасимовым А.В. и АО «Стройкомплекс НПО ПМ» нет.Таким образом, договор подряда заключенный между Герасимовым А.В. и АО «Стройкомплекс НПО ПМ» не содержит существенных признаков трудового договора и, в связи с этим, не может быть переквалифицирован в трудовой договор.Более того, АО «Стройкомплекс НПО ПМ» при выполнении работ по строительству объектов «Севастопольской ПГУ-ТЭС» также являлось подрядчиком и выполняло работы, исключительно в объемах установленных и согласованных заказчиком.Согласно справке о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2018 г. от 29.03.2019 доход по актам выполненных работ (код дохода - 2010) истца по месяцам составил: за февраль 2018 г. - 189 974,00 руб.; за март 2018 г. - 174 176,00 руб.; за апрель 2018 г. - 163 416, 00 руб.; за май 2018 г. - 409 757, 00 руб.; за июль 2018 г. - 515 784,00 руб.Данную справку по форме 2-НДФЛ ответчик не оспаривает, также АО «Стройкомплекс НПО ПМ» признает наличие задолженности в сумме 448 731 руб. за вычетом НДФЛ за июль 2018 года в качестве задолженности по выполнению подрядных работ в соответствии с договором подряда № ... от ДД.ММ.ГГГГ г.С требованиями истца о взыскании в задолженности в размере 448 731 рублей согласны полностью. Испрашиваемая задолженность является задолженностью по выполненным работам по договору подряда № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Просит в требованиях о признании договора подряда трудовым договором отказать в полном объеме.Требования о взыскании задолженности в сумме 448 731 рублей по выполненным работам по договору подряда № ... от ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ за июль 2018 года удовлетворить в полном объеме.
Заслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.
Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)
Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.
В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 12 постановления N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 11,15, 56, 67 Трудового кодекса РФ, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником и работодателем трудовыми- при наличии в этих отношениях признаках трудового договора.
Из содержания приведенных положений Гражданского кодекса РФ следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, целью договора является получение результата, который может быть передан заказчику. От трудового договора возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что заказчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время, как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу. В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как установлено по делу, Акционерное общество «Стройкомплекс НПО ПМ» является юридическим лицом, действует на основании Устава, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ года. Основным видом деятельности общества является: строительство жилых и нежилых зданий, кроме того производство электромонтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство малярных работ, производство стекольных работ, работы по сборке и монтажу сборных конструкций. Директором общества является Серебряков А.А..
ДД.ММ.ГГГГ АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в лице директора Серебрякова А.А., действующего на основании Устава предприятия и Герасимовым А.В. заключен договор подряда № ..., по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работу по производству СМР на объектах «Севастопольской ПГУ-ТЭС». Начало работы: ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы: ДД.ММ.ГГГГ. Работа должна отвечать следующим требованиям: подрядчик обязан выполнять все обусловленные данным договором работы и сдать их в законченном виде в полном соответствии с ПСД и правилами техники безопасности. Работа считается выполненной после подписания сторонами акта приема-сдачи. Работа выполняется из материала заказчика. Стоимость всех поручаемых подрядчику работ по настоящему договору определяется согласно смете и актам выполненных работ. «ПОДРЯДЧИК» (Герасимов А.В.) получает вознаграждение после выполнения полного объема работ, указанных в п.1.1, и подписания акта приема-сдачи выполненных работ. Доля вознаграждения каждого гражданина определяется бригадиром исходя из личного вклада каждого гражданина в конечный результат выполненной работы. «ЗАКАЗЧИК» (АО «Стройкомплекс НПО ПМ») удерживает и перечисляет с суммы вознаграждения налог на доходы физического лица. «ЗАКАЗЧИК» (АО «Стройкомплекс НПО ПМ») вправе произвести выплату аванса с удержанием указанной суммы при окончательном расчете. Вознаграждение выплачивается «ЗАКАЗЧИКОМ» (АО «Стройкомплекс НПО ПМ») путем перечисления денежных средств на расчетный счет «ПОДРЯДЧИКА» (Герасимова А.В.) в отделении РНКБ Банк (ПАО).
В подтверждение факта выплаты истцу ответчиком заработной платы в материалы дела представлены расчетные ведомости на выдачу заработной платы за спорный период, кроме того, согласно письму директора проекта Степанца Е.В. главному бухгалтеру АО «Стройкомплекс НПО ПМ», он просит направить расчетные ведомости по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ведомости по фактическим выплатам заработной платы (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на работников АО «Стройкомплекс НПО ПМ», в числе которых под номером ... указан Герасимов А.В.
Наличие трудовых отношений между истцом и АО «Стройкомплекс НПО ПМ» также подтверждается оформлением ответчиком для истца зарплатой карты «Мир», на которую Герасимову А.В. перечислялась заработная плата.
Согласно договору подряда № ... от ДД.ММ.ГГГГ истец обязан выполнять все работы в полном объеме, предусмотренном проектно-сметной документацией, качеством выполняемых работ по производству СМР на объектах «Севастопольской ПГУ-ТЭС, начальные и конечные сроки работ и цена работ не указаны.
В соответствии со ст. 702, 703 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Согласно ст. 708 Гражданского кодекса РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
В ст. 709 Гражданского кодекса РФ указано, что в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
Цена работы может быть определена путем составления сметы.
Из анализа представленных доказательств следует, что смета на выполнение работ не устанавливалась, оплата предусмотрена в твердой денежной сумме, при этом не оговорено, что должно быть выполнено для получения оплаты в полном размере. Из подписанных актов выполненных работ, следует, что каждый раз истцом выполнялся различный объем работ.
Так, из обстоятельств дела, установленных судом, следует, что возникшие между сторонами правоотношения в спорный период носили длящийся характер и не ограничивались исполнением Герасимовым А.В. разовых обязанностей по выполнению строительно-монтажных работ, Герасимов А.В. подчинялся правилам трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени, установленный у ответчика, подчинялся указаниям руководства организации, получал оплату за труд.
Таким образом, суд пришел к выводу, учитывая положения статей 15, 16, 67, статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, что с истцом Герасимовым А.В. фактически сложились трудовые отношения.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом признания стороной ответчика размера заявленного требования, суд полагает необходимым взыскать с АО «Стройкомплекс НПО ПМ» в пользу Герасимова А.В. задолженности по заработной плате в сумме 448 731 рубль.
В соответствии со статьей 103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Герасимова А.В. к Акционерному обществу «Стройкомплекс НПО ПМ» удовлетворить.
Признать отношения сложившимися между Герасимовым А.В. и Акционерным обществом «Стройкомплекс НПО ПМ» трудовыми.
Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс НПО ПМ» в пользу Герасимова А.В. заработную плату за июль 2018 года в размере 448 731 (четыреста сорок восемь тысяч семьсот тридцать один) рубль.
Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс НПО ПМ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 7 687 (семь тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 71 копейка.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Г.Н.Гончаренко
Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2019 года.
