Дело № 2-182/2021 К О П И Я
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года город Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Бендюковой Р.А.,
с участием представителя истца Скрынник Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучапина Павла Валерьевича к ООО «Национальная сурьмяная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,
установил:
Первоначально Кучапин П.В. обратился с иском к ООО «Национальная сурьмяная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (л.д. №), указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым был принят на должность начальника строительного участка на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически он был принят на работу на неопределенный срок, поскольку предоставляемая ему работа не соответствовала требованиям закона, установленного для заключения срочного трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Указанный трудовой договор был оформлен также приказом о принятии на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с указанным трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 30 800 рублей с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Трудовой договор также содержал сведения о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и северного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а всего 52 календарных дня.
При заключении указанного договора он подал заявление ответчику о перечислении начисляемой заработной платы на карту - счет № в <данные изъяты>». Таким образом, ответчик перечислял начисленную ему заработную плату на указанную карту.
За период работы у ответчика он получил заработную плату в общей сумме 515 662 рубля 89 копеек, что подтверждается выпиской с указанного счета.
ДД.ММ.ГГГГ по его инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, ответчик расторг с ним указанный трудовой договор. Ответчик при увольнении выплатил ему лишь неполученную заработную плату 4 и 17 ДД.ММ.ГГГГ года, не выплатив окончательный расчет в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
На его обращения с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик неоднократно просил подождать, не отрицая факта невыплаты указанной компенсации. Однако, в нарушение его прав, до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск так и не начислена и не выплачена.
На день увольнения количество дней неиспользованного им отпуска составляло 21, 67 дня, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск - 84 125 рублей 58 копеек.
Количество дней просрочки в выплате отпускных на дату предъявления иска составило 352 дня. Ключевая ставка Центрального банка РФ на дату начала просрочки выплаты составляла 7,25 % годовых. Таким образом, на дату предъявления иска размер начисленных ответчику процентов за задержку выплаты компенсации за отпуск составил 14 312 рублей 57 копеек.
Просил взыскать с ООО «Национальная сурьмяная компания» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 125 рублей 58 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 312 рублей 57 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки после ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты компенсации, расходы на оплату юридической помощи представителя по подготовке исковых требований и представительство интересов в суде в размере 15 000 рублей.
В ходе рассмотрении дела истец Кучапин П.В. уточнил исковые требования (л.д. № в связи с тем, что в судебное заседание 08.12.2020 ответчик представил документы, подтверждающие перечисление ему ДД.ММ.ГГГГ 35 129 рублей 80 копеек компенсации за неиспользованный отпуск и 8 000 рублей задолженности по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ - 5 507 рублей 18 копеек - пени за задержку выплаты компенсации, просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ООО «Национальная сурьмяная компания» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 817 рублей 22 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 678 рублей 47 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки после ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты компенсации, расходы на оплату юридической помощи представителя по подготовке исковых требований и представительство интересов в суде в размере 15 000 рублей, всего взыскать 83 495 рублей 69 копеек.
Истец Кучапин П.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Представитель истца Скрынник Т.И. уточненные исковые требования Кучапина П.В. поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении (л.д№), заявлении об уточнении исковых требования (л.д. №). Просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Национальная сурьмяная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, направил возражения на исковое заявление Кучапина П.В. (л.д. №), из которых следует, что истцом неверно указан расчет среднего дневного заработка для расчета компенсаций занеиспользованный отпуск (берется в расчет четыре полных месяца для расчета отпускных,хотя при расчете должны учитываться только три полных месяца).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, на датуувольнения средний дневной заработок истца составлял 3 512 рублей.
За ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении дополнительно к заработной плате истцу были начислены компенсация за основной оплачиваемый отпуск в размере 40 996 рублей, которая впоследствии была скорректирована по причине того, что при изначальном расчете не был учтен тот факт, что истец отработал и апреле ДД.ММ.ГГГГ года не полный месяц, и составила 38 642 рубля за 11 полных дней, компенсация за дополнительный (северный) отпуск в размере 31 608 рублей за 9 дней (3 512 х 9).
Фактически, сопоставляя данные расчетной ведомости и выписки банка на ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере 5 782 рубля 26 копеек - компенсация дополнительного (северного) отпуска, которую ответчик не оспаривает и готов в добровольном порядке выплатить. О том, что в ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 996 рублей, Кучапин П.В. умолчал, как и о том, что ДД.ММ.ГГГГ ему была частично выплачена компенсация за дополнительный отпуск и неустойка за задержку выплат.
Истцом неверно произведен расчет неустойки, не учитывается при расчете изменение ключевой ставки. Размер неустойки составляет 6 374 рубля 88 копеек, при этом 5 507 рублей 18 копеек частично было выплачено истцу, разница составляет 867 рублей, которые ответчик незамедлительно готов оплатить.
Судебные расходы подлежат распределению пропорционально удовлетворенным требованиям. Представитель истца не перепроверил ни суммы перечислений, ни количество дней отпуска, ни размер ключевой ставки.
Просил требования истца удовлетворить частично, взыскать с ответчика задолженность по оплате компенсации за дополнительный отпуск в размере 5 782 рубля 26 копеек и неустойку в размере 67 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований Кучапина П.В. отказать.
Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № №, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ№).
В силу требований ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При этом, особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение № №).
П.2 Положения № предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 10 Положения №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кучапин П.В. был принят в ООО «Национальная сурьмяная компания» на должность начальника строительного участка в обособленное подразделение «Багатай». Прием истца на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№), между сторонами заключен трудовой договор № № (л.д. №).
Из приказа о приеме на работу, трудового договора следует, что истец принят на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад в размере 30 800 рублей, на который начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, работнику предоставляет основной отпуск 28 календарных дней и северный (дополнительный) отпуск, продолжительностью 24 календарных дня.
При приеме на работу Кучапин П.В. написал заявление о перечислении начисляемой ему заработной платы на счет № № в <данные изъяты>» (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кучапиным П.В. расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца (л.д. №
При этом, окончательный расчет истцу при увольнении в полном объеме ответчиком не произведен.
Так, заработная плата истцу за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 195 рублей 48 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 8 961 рубль и ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 8 000 рублей (л.д№). Компенсация за неиспользованный дополнительный (северный) отпуск выплачена истцу в размере 35 129 рублей 80 копеек ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № а компенсация за неиспользованный основной отпуск не выплачена Кучапину П.В. до настоящего времени.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу, суд соглашается с расчетом, представленным стороной истца, находя его арифметически верным и соответствующим фактическим обстоятельствам дела (л.д. №).
Так, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 4 полных месяца и 16 дней (в ДД.ММ.ГГГГ года).
Из выписки по счету № в <данные изъяты>» (л.д. №), платежных поручений (л.д. №), представленных истцом, следует, что за период работы Кучапина П.В. ему была выплачена заработная плата в размере 523 662 рубля 89 копеек (с учетом НДФЛ - 601 911 рублей 36 копеек).
Общая продолжительность установленного истцу отпуска (основной + дополнительный) за рабочий год составляет 52 дня (28 +24). Соответственно, количество дней неиспользованного отпуска на момент увольнения Кучапина П.В. составляет 21, 67 дней (52 дн. : 12 х 5мес.).
Среднедневной заработок для расчета компенсации составляет 4 454 рубля 86 копеек (29,3 х 4 =117,2 дн.; 29,3 : 30 х 16 дн. (апрель)= 15,63 дн., всего дней для расчета среднедневного заработка составляет 132,83 дн. (117,2 + 15,63); 601 911, 36 руб. : 132, 83 дн.= 4 531,44 руб.).
Соответственно, размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 98 196 рублей 30 копеек (4 531,44 руб. х 21,67 дн.).
Ответчиком истцу перечислена ДД.ММ.ГГГГ часть компенсации в размере 35 129 рублей 80 копеек, следовательно, задолженность ответчика по выплате компенсации составляет 57 817 рублей 22 копейки (98 196,30 – 35 129,80 х 100 : 87), которая подлежит взысканию с ООО «Национальная сурьмяная компания» в пользу Кучапина П.В.
Доводы стороны ответчика о том, что истцу в ДД.ММ.ГГГГ была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 996 рублей и фактически размер задолженности по компенсации на дату рассмотрения спора составляет 5 782 рубля 26 копеек судом отклоняются как несостоятельные, поскольку допустимыми доказательствами не подтверждены.
Из выписки по счету № в <данные изъяты>» (л.д. № платежных поручений (л.д. №), представленных истцом, выписки по счету (л.д. 69), представленной ответчиком следует, что истцу перечислялась только компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 129 рублей 80 копеек, все другие перечисления в адрес Кучапина П.В. имеют иную природу, что подтверждается указанными ответчиком назначениями платежей.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).
Согласно предоставленному истцом расчету (л.д. №), размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 185 рублей 65 копеек.
Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Учитывая, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу частично компенсация за задержку выплат в размере 5 507 рублей 18 копеек (л.д. №), сумма компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 10 678 рублей 47 копеек (16 185,65 – 5 507,18).
Обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит требования Кучапина П.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности из расчета 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п.10).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Для защиты нарушенного права истец заключила соглашение на представление своих интересов при рассмотрении настоящего спора с адвокатом Скрынник Т.И., расходы на оплату услуг которой составили 15 000 рублей (л.д. №).
Факт оказания юридических услуг подтверждается материалами дела. Представителем истца подготовлено исковое заявление, расчет требований, заявление об уточнении исковых требований, расчет требований, принято участие в двух судебных заседаниях.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт несения расходов на оплату услуг представителя размере 15 000 рублей и связь между понесенными им издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Учитывая указанные положения закона, положения п.11, 12, 13, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание продолжительность рассмотрения и сложность дела, объем произведенной представителем истца работы, доказательства, подтверждающие расходы на оплату услуг представителя, разумность таких расходов, удовлетворение заявленных требований в полном объеме, суд находит заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя разумным, соразмерным объему и качеству оказанной правовой помощи.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 2 254 рубля 87 копеек, от уплаты которой истец была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Кучапина Павла Валерьевича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Национальная сурьмяная компания» в пользу Кучапина Павла Валерьевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 817 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 678 рублей 47 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности из расчета 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, расходы на оплату юридической помощи в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ООО «Национальная сурьмяная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 254 рубля 87 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) Н.В.Монастырная
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-182/2021 54RS0006-01-2020-008574-30 Ленинского районного суда г. Новосибирска
