Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 ноября 2010 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,
при секретаре Гуриной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кропачевой Т.В. к Ипотечному потребительскому кооперативу «Фотеево» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
установил:
В ... года между Ипотечным потребительским кооперативом «Фотеево» (далее - ИПК «Фотеево») и Кропачевой (...) Т.В. в письменной форме заключен трудовой договор ... на условиях оплаты работы согласно штатному расписанию.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между ИПК «Фотеево» и ... Кропачевой Т.В. прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
21.10.2010 Кропачева Т.В. обратилась в суд с иском к ИПК «Фотеево» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование своих требований Кропачева Т.В. указала, что в период с ... года по ... года работала в должности ... ИПК «Фотеево». При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истец начислила компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., которая не выплачена ей ответчиком до настоящего времени.
В судебном заседании Кропачева Т.В. пояснила, что основным местом ее работы является ООО «...», в связи с чем, в ИПК «Фотеево» истец была принята на должность ... по совместительству в ... года. Письменный трудовой договор был оформлен сторонами в ... года. Работа в ИПК «Фотеево» осуществлялась истцом по месту своей основной работы в ООО «...» по адресу: город Нижний Тагил, улица . Там же хранились документы первичного бухгалтерского учета, а также документы по учету труда и заработной платы работников ИПК «Фотеево».
Причиной увольнения ДД.ММ.ГГГГ явилось недоверие, выраженное членами ИПК «Фотеево» председателю кооператива Ш. и истцу как .... После ДД.ММ.ГГГГ председателем кооператива стал Х., а затем Иордан В.А. ДД.ММ.ГГГГ Кропачева Т.В. передала все финансовые документы ИПК «Фотеево» Иордан В.А. по акту.
До ... продолжались судебные разбирательства в арбитражном суде между ИПК «Фотеево» и ООО «...», которая выступала застройщиком жилого дома для ИПК «Фотеево». В результате в настоящее время ИПК «Фотеево» имеет задолженность перед ООО «...» около ... рублей и является неплатежеспособным.
ДД.ММ.ГГГГ Кропачева Т.В. впервые направила в адрес председателя ИПК «Фотеево» Иордан В.А. письменное требование о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. После ДД.ММ.ГГГГ истец получила письменный отказ председателя ИПК «Фотеево» Иордан В.А. в спорной выплате по причине пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд.
В период работы с ... года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась и выплачивалась Кропачевой Т.В. только ... раз: в ... года и в ... года, поскольку в ИПК «Фотеево» не было денежных средств. Каждая выплата заработной платы оформлялась отдельным приказом председателя кооператива. Все остальное время Кропачева Т.В. фактически работала бесплатно, поскольку ООО «...» была заинтересована в сохранении договорных отношений с ИПК «Фотеево». В период действия трудового договора истцу не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в ИПК «Фотеево».
Впервые отказ ИПК «Фотеево» в выплате компенсации за неиспользованный отпуск был получен Кропачевой Т.В. после ДД.ММ.ГГГГ.
Представители ответчика - председатель ИПК «Фотеево» Иордан В.А. и Копаева Ю.Ю. иск Кропачевой Т.В. не признали полностью по причине пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика Иордан В.А. пояснила, что до ... года не имела доступа к финансовым документам ИПК «Фотеево» и после сдачи дел Кропачевой Т.В. в ... года самостоятельно ведет бухгалтерский учет в кооперативе, где хозяйственная деятельность не осуществляется. По мнению представителя ответчика, Кропачева Т.В. могла получить компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы в ИПК «Фотеево», когда в кооперативе еще были денежные средства. С ... года в ИПК «Фотеево» нет денежных средств, в связи с чем, строительство жилого дома было приостановлено и до настоящего времени не завершено. Объект незавершенного строительства также не передан застройщиком ООО «...» в собственность кооператива.
Кропачева Т.В. знала о нарушении своих прав на компенсацию за неиспользованный отпуск со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Отказ в выплате письмом от ДД.ММ.ГГГГ был сделан кооперативом впервые, поскольку до этого времени истец с таким требованием к ответчику не обращалась.
Кроме того, представители ответчика полагают, что обращение Кропачевой Т.В. в суд с настоящим иском спустя более года после прекращения трудового договора носит характер злоупотребления правом.
Заслушав объяснения сторон и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Кропачевой Т.В. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).
В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Кропачева Т.В. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.
В свою очередь, на ИПК «Фотеево» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.
Определением суда от 29.10.2010 ответчику ИПК «Фотеево» предлагалось представить суду документы первичного учета труда и заработной платы Кропачевой Т.В. (л. д. 12-14).
Однако запрошенные судом документы представлены не в полном объеме, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
По актам передачи финансовых документов в связи с увольнением из ИПК «Фотеево» ... Кропачевой Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ первичные документы по учету труда и заработной платы за ... и ... года не передавались Кропачевой Т.В. представителю ответчика Иордан В.А. (л. д. 9, 31).
Согласно статьям 57, 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По условиям письменного трудового договора, заключенного работодателем ИПК «Фотеево» и работником Кропачевой Т.В. в ... года (число не указано), Кропачева Т.В. приняла на себя обязательства в соответствии с положением по бухгалтерскому учету и действующим законодательством организовать и вести первичный бухгалтерский учет, составлять и сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность.
ИПК «Фртеево» обязалось оплачивать работу Кропачевой Т.В. согласно штатному расписанию. Иные условия соглашения сторон в письменном трудовом договоре не предусмотрены (л.д. 29).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57 Кодекса, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (статьи 66, 282, 285 Кодекса).
В представленной Кропачевой Т.В. копии трудовой книжки имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «...» на должность .... Запись о работе в ИПК «Фотеево» на условиях внешнего совместительства в трудовую книжку истца не вносилась (л. д. 43-44, 45).
Согласно статье 20 Кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.11.2010 ИПК «Фотеево» (ОГРН: №) зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ при создании. Основной вид экономической деятельности: ... (л. д. 20-23, 49-58).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).
В целях реализации норм Кодекса постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени», № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость».
Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
Ответчиком в материалы дела частично представлены табели учета рабочего времени ИПК «Фотеево», в том числе в отношении ... Кропачевой Т.В. (л. д. 69-74, 81, 91, 96, 99, 104, 108, 112):
... год: ...;
... год: ....
В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.
Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.
Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области от 12.11.2010 налоговым агентом ИПК «Фотеево» представлены сведения по форме 2-НДФЛ о доходах, полученных налогоплательщиком Кропачевой Т.В. в налоговом периоде:
... год: ...;
... год: ....
Те же сведения о доходах Кропачевой Т.В. за ... и ... года в налоговый орган ИПК «Фотеево» не представлены (л. д. 20).
Аналогичные сведения о начислении и выплате Кропачевой Т.В. заработной платы имеются в документах первичного учета ИПК «Фотеево».
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (статья 2 Кодекса).
Принудительный труд запрещен.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (статья 4 Кодекса).
Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (статья 24 Кодекса).
В судебном заседании истец пояснила, что в иные периоды работы в ИПК «Фотеево» по соглашению сторон Кропачева Т.В. не производила начисление себе заработной платы ввиду отсутствия в организации ответчика денежных средств на указанные цели.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по заработной плате.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Кодекса).
Письменное требование о выплате ИПК «Фотеево» денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ впервые направлено Кропачевой Т.В. работодателю ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 10).
В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 Кодекса).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Кодекса).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Кодекса).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением СНК СССР от 02.02.1930).
За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска из расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев (Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит для Кропачевой Т.В. сумму ... руб. ... коп. из расчета: средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ....
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с частью второй Налогового кодекса Российской Федерации при определении размера налоговой базы по налогу на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода. Действует до месяца, в котором его доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, предусмотренный налоговый вычет не применяется (статья 218 в редакции Федерального закона от 22.07.2008 № 121-ФЗ).
Сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля (статья 225).
Подлежащая выплате Кропачевой Т.В. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумму ... руб. ... коп. ....
Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В судебном заседании представителями ответчика ИПК «Фотеево» заявлено ходатайство о применении срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно статье 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.
Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Часть первая статьи 392 Кодекса, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права. Предусмотренный ею месячный и трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, и является достаточным для обращения в суд (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2005 № 312-О).
Вместе с тем, в соответствии со статьей 395 Кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Положение статьи 392 Кодекса в системной связи со статьей 395 Кодекса не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.10.2008 № 949-О-О).
Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года).
Требования Кропачевой Т.В. о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск носят законный и обоснованный характер.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Иск Кропачевой Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Ипотечного потребительского кооператива «Фотеево» в пользу Кропачевой Т.В. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере ... рубля ... копеек.
Взыскать с Ипотечного потребительского кооператива «Фотеево» государственную пошлину в размере ... рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.
Судья А.А.Соловьев
