ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 сентября 2018 годаЛенинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А., при секретаре судебного заседания Широковой А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2055/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтанкоСервис» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УралСтанкоСервис», в котором просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70465,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000,00 руб. В обоснование заявленных требований указано, что истец работал на предприятии ООО «УралСтанкоСервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-электроника по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 197281,74 руб. Таким образом, работодатель не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Его исковое заявление о невыплате заработной платы было рассмотрено и выдан исполнительный документ Судебный приказ №, выданный органом: Судебным участок № судебного района, Железнодорожным районным судом <адрес>, в котором была установлена общая задолженность ответчика перед истцом в размере 197281,74 руб. ДД.ММ.ГГГГ ему на счет было совершено перечисление средств в счет погашения долга взыскателю с ООО «УралСтанкоСервис». Копия выписки по счету прилагается, соответственно эта дата является днем погашения задолженности по заработной плате.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работку работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. По состоянию на день погашения задолженности ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере в 70465,75 руб. Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал основание и предмет исковых требований по доводам, указанным в иске, просил удовлетворить. Уточнил, что денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ как указано в иске. Представитель ответчика ООО «УралСтанкоСервис» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного разбирательства в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебной корреспонденции заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу. Конверт с судебной корреспонденцией возвращен в суд за истечением срока хранения письма. Причину неявки представитель ответчика суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, доказательств уважительности причин неявки не предоставил. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Суд находит извещение ответчика надлежащим и его неявку в судебное заседание неуважительной. В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено и подтверждается сведениями трудовой книжки истца, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности инженера-электроника ООО «УралСтанкоСервис», был уволен в порядке перевода. Из справки ООО «УралСтанкоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая задолженность работодателя перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 197281,74 руб. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 2 Железнодорожного района города Екатеринбурга ывынесен судебный приказ № 2-999/2017 о взыскании с ООО «УралСтанкоСервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 197281,74 руб., из которых: 182531,74 руб. задолжэенность по заработной плате; 14750,00 руб. подотчет. На основании вышеуказанного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «УралСтанкоСервис» на сумму 197281,74 руб. Как указывает истец, что также подтверждается выпиской с расчетного счета истца, открытого в ПАО «Сбербанк России», указанная задолженность была погашена ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Таким образом, суд считает установленным тот факт, что заработная плата выплачена истцу несвоевременно. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из данных норм следует, что работодатель за каждый день в период после наступления срока платежа должен уплачивать работнику компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (срок выплаты процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ежедневно после наступления срока платежа основной суммы). Соответственно, у работника право требования такой компенсации возникает по истечении каждого такого дня, о нарушении своего права работник узнает ежемесячно в течение названного периода. Следовательно, исчисление срока обращения в суд (с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакциях до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и после внесения таких изменений) должно производиться по каждому дню просрочки. Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 02.10.2016 по 30.05.2018, которая по расчету истца составляет 70465,75 руб. Расчет представленный стороной истца судом проверен, является математически верным, выполнен в соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ, действующей в соответствующие периоды, ответчиком надлежащим образом не оспорен, а потому принимается судом. С учетом изложенного требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 02.10.2016 по 30.05.2018, которая по расчету истца составляет 70465,75 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Задержка выплаты всех причитающихся денежных сумм при увольнении ответчиком не произведена, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав и в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, счел возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 2000,00 руб. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Требования истца по делу удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден. При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, в интересах которого прокурором предъявлен иск. В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям неимущественного характера подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 300 руб. по требованиям имущественного характера 2313,97 руб., итого 2613,97 руб. Руководствуясь статьями 12, 194-199,233-237, 320,321, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралСтанкоСервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70465,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000, 00 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралСтанкоСервис» в доход муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере 2613,97 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья - Н.А.Зевайкина |
