Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,
с участием прокурора Ватутиной Е.В.,
при секретаре Гуриной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Афанасьевой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Содекс» о взыскании заработной платы, среднего заработка за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки и перечислении страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева А.В. принята на работу ... ООО «Содекс» на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.
В ходе прокурорской проверки по заявлению Афанасьевой А.В. о защите нарушенных трудовых прав директором ООО «Содекс» Тараненко С.Н. ДД.ММ.ГГГГ Афанасьевой А.В. выдана трудовая книжка, содержащая запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
31.01.2011 прокурор Ленинского района города Нижний Тагил обратился в суд с иском в интересах Афанасьевой А.В. к ООО «Содекс» о взыскании заработной платы за ... и ... года в размере ... руб., среднего заработка за задержку выдачи работодателем работнику трудовой книжки при увольнении в размере ... руб. и возложении на ответчика обязанности исчислить и уплатить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации с зачислением на лицевой счет застрахованного лица Афанасьевой А.В.
В обоснование требований прокурор указал, что Афанасьева А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Содекс» .... Заработная плата за ... и ... года Афанасьевой А.В. не выплачена работодателем до настоящего времени. В связи с увольнением истца трудовая книжка была выдана ответчиком только спустя пять месяцев. Кроме того, работодателем не произведены перечисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованное лицо Афанасьеву А.В.
В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования и просит обязать ООО «Содекс» перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые вносы за застрахованное лицо Афанасьеву А.В. с заработной платы за расчетный период ... года с зачислением на индивидуальный лицевой счет истца.
Истец Афанасьева А.В. заявленный в ее интересах иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил поддержала в полном объеме и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ фактически приступила к работе в ООО «Содекс» ... магазина «...», расположенного по адресу: город Нижний Тагил, . Запись о приеме на работу в ООО «Содекс» произведена со дня открытия магазина ДД.ММ.ГГГГ.
При поступлении на работу Афанасьеву А.В. не ознакомили под роспись с приказом о приеме на работу, а также не выдали экземпляр письменного трудового договора. По устному соглашению с работодателем размер оплаты труда должен был составлять для истца сумму ... руб. ежемесячно. Фактически заработная плата выплачивалась ответчиком примерно в размере ... руб. Истец не располагает документами о размере начисленной и выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Содекс». Заработная плата выплачивалась частями, еженедельно, под роспись в журнале, без оформления платежных ведомостей либо расходных кассовых документов.
Афанасьевой А.В. был установлен сменный график работы: сутки с 09.00 до 09.00 часов следующего дня через двое суток (с ночи, выходной). Примерно ДД.ММ.ГГГГ либо ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию и последнюю смену отработала с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, внесенная ответчиком запись в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности.
Норма рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнена Афанасьевой А.В. полностью. Однако заработная плата за ... и ... года работодателем ООО «Содекс» не начислена и не выплачена до настоящего времени.
Трудовая книжка выдана истцу директором ООО «Содекс» Тараненко С.Н. ДД.ММ.ГГГГ в помещении прокуратуры Ленинского района города Нижний Тагил. До этого времени истец предпринимала меры к получению трудовой книжки, но Тараненко С.Н. уклонялся от встречи и телефонных разговоров без объяснения причин. Отсутствие трудовой книжки препятствовало истцу поступлению на другую работу.
Представитель ответчика - ООО «Содекс» в судебные заседания не является, о времени и месте разбирательства дела извещен по юридическому адресу: город Нижний Тагил, , заказные почтовые отправления в адрес ответчика возвращены суду за истечением срока хранения, в связи с чем, суд считает возможным в силу статьи 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приступить к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.
Определением суда от 01.04.2011 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен единственный участник (учредитель) и единоличный исполнительный орган ООО «Содекс» - директор Тараненко С.Н., который в судебное заседание также не явился.
Определением суда от 08.02.2011 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле и Пригородном районе Свердловской области, представитель которого направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л. д. 50).
В письменном отзыве от 31.03.2010 Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижнем Тагиле и Пригородном районе Свердловской области указала, что ООО «Содекс» зарегистрировано в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Страхователем представлен расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за первый квартал и первое полугодие 2010 года по установленной форме. Управлением проведена камеральная проверка, по окончанию которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у страхователя ООО «Содекс» выявлена недоимка по страховым взносам в размере ... руб., в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ принято решение об обращении взыскания на денежные средства страхователя ООО «Содекс», находящиеся на счетах плательщика в банке. ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствии денежных средств на счетах Управлением принято решение об обращении взыскания на имущество плательщика страховых взносов с направлением соответствующего постановления в подразделение службы судебных приставов для принудительного взыскания недоимки.
В отношении застрахованного лица Афанасьевой А.В. страхователем ООО «Содекс» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены индивидуальные сведения, а также начислены страховые взносы в размере ... руб. и фактически уплачены взносы в размере ... руб. ... коп. За последующий период с ДД.ММ.ГГГГ сведения на застрахованное лицо Афанасьеву А.В. от страхователя ООО «Содекс» не поступали (л. д. 28-33).
Заслушав объяснения прокурора и истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Афанасьевой А.В. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Содекс» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ при создании.
Единственный участник (учредитель) и единоличный исполнительный орган ООО «Содекс» - директор Тараненко С.Н.
Основной вид экономической деятельности: розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво.
Юридически адрес: город Нижний Тагил, (л. д. 23-26).
Согласно статье 56 Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Кодекса).
В судебном заседании Афанасьева А.В. пояснила, что не располагает экземпляром письменного трудового договора, а также другими документами, содержащими существенные условия трудового договора с работодателем ООО «Содекс».
Согласно статье 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовой книжке Афанасьевой А.В. имеются записи за период работы в ООО «Содекс»:
№ от ДД.ММ.ГГГГ - Принята на должность .... Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;
№ от ДД.ММ.ГГГГ - Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 13-14).
В соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (статья 56).
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59).
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60).
При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Афанасьева А.В. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.
В свою очередь, на ответчика ООО «Содекс» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.
Определениями суда от 08.02.2011, 01.04.2011 сторонам предлагалось представить суду документы первичного учета труда и заработной платы Афанасьевой А.В.
Однако запрошенные судом документы не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право, с учетом распределения бремени доказывания, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
02.12.2010 представителем ответчика - директором ООО «Содекс» Тараненко С.Н. даны письменные объяснения прокурору Ленинского района города Нижний Тагил, в которых Тараненко С.Н. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ является директором фирмы. Афанасьева А.В. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При устройстве на работу была оговорена заработная плата в размере ... руб. плюс 15 % уральский коэффициент. График работы с 08.00 до 20.00 часов. Обеденный перерыв с 14.00 до 14.30 часов, семь дней рабочих, семь дней выходных.
Документы относительно трудовой деятельности Афанасьевой А.В., а именно: трудовой договор, личная карточка работника, договор о материальной ответственности, табель учета рабочего времени, ведомость по заработной плате представить не имеет возможности по причине утери данных документов. Кадровыми вопросами, начислением заработной платы и выплатой заработной платы занимался товаровед У., которая работала в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ... года. С ... месяца на работу не выходит. Задолженность перед Афанасьевой А.В. отсутствует, поскольку заработную плату за ... получила в полном объеме (л. д. 11).
Согласно статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 Кодекса).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Кодекса).
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Кодекса).
В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.
До принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 130 Кодекса).
Установленная Афанасьевой А.В. работодателем ООО «Содекс» заработная плата на основе месячной тарифной ставки в размере ... руб. и доплаты уральского коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями, всего в размере ... руб. из расчета: ... руб. + ... руб. х 15 %, соответствует вышеуказанным требованиям закона и подтверждается письменными объяснениями представителя работодателя.
Допустимые доказательства установления оплаты труда в ином размере истцом суду не представлены. При этом Афанасьева А.В. не лишена была права при заключении и в период действия трудового договора согласовать с работодателем ООО «Содекс» иные условия оплаты труда.
Согласно статьям 136, 140 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).
В целях реализации норм Кодекса постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени», № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость».
Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
Поскольку ответчиком ООО «Содекс» не представлены суду первичные документы по учету труда и заработной платы Афанасьевой А.В., суд исходит из указанного истцом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и полностью выполненной нормы труда при суммированном учете рабочего времени за расчетный период, включая ... года.
Таким образом, с работодателя ООО «Содекс» в пользу Афанасьевой А.В. подлежит взысканию заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. из расчета: ... руб. х 2 месяца.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 84-1 Кодекса).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (статья 234 Кодекса).
Выдача работодателем ООО «Содекс» трудовой книжки Афанасьевой А.Ф. только ДД.ММ.ГГГГ подтверждается соответствующей распиской истца (л. д. 12).
Согласно статье 139 Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Размер среднего дневного заработка, исчисленного исходя из заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и полной нормы труда в расчетный период при пятидневной рабочей неделе, составит для истца ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. : ... рабочих дней.
Средний заработок за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выражается в сумме ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х ... рабочих дней.
Выплата суммы заработной платы за время вынужденного прогула непосредственно связана с осуществлением работником деятельности на территории Российской Федерации, в соответствии со статьями 6, 208 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, является объектом обложения налогом на доходы физических лиц и подлежит включению в налоговую базу (письмо Федеральной налоговой службы России от 04.04.2006 № 04-1-04/190).
В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Учитывая это, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.
В силу статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в таких делах в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца.
В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению на его индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде Российской Федерации (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии»).
Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, а также порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (статья 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.
База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц (статьи 7, 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации (статья 15 Федерального закона от 01.04.1996).
Как установлено в судебном заседании страхователем ООО «Содекс» представлены в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Нижний Тагил индивидуальные сведения о страховом стаже Афанасьевой А.В. и страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Часть страховых взносов уплачена страхователем ООО «Содекс», в остальной части производится принудительное взыскание недоимки по страховым взносам в установленном законом порядке.
Представленные страхователем индивидуальные сведения подлежат зачислению лицевой счет истца № (л. д. 27) по окончанию календарного года. Те же сведения о страховом стаже и страховых взносах на Афанасьеву А.В. за ... года не представлены ответчиком в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации до настоящего времени (л. д. 28-29)
Таким образом, Афанасьева А.В. вправе требовать от страхователя ООО «Содекс» перечисления в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых вносов с суммы вознаграждения по трудовому договору за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с зачислением на индивидуальный лицевой счет истца.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Афанасьевой А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Содекс» (ОГРН: 1096623007470) в пользу Афанасьевой А.В. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей и средний заработок за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копеек за вычетом налога на доходы физических лиц.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Содекс» представить индивидуальные сведения и перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые вносы за застрахованное лицо Афанасьеву А.В. с суммы вознаграждения по трудовому договору, начисленного за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с зачислением на индивидуальный лицевой счет Афанасьевой А.В. в Пенсионном фонде Российской Федерации за номером №.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Содекс» (ОГРН: №) государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.
Судья А.А.Соловьев
