Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 июня 2011 года город Нижний Тагил
Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:
председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.
при секретаре БАЧЕВСКОЙ О.Д.,
с участием:
истца МАНАКОВА М.В.,
представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «Тагильское пиво» - ПАЛКИНОЙ Н.Н., доверенность № 1 от 10 января 2011 года и МУРЗИНОЙ Л.В., доверенность № 15 от 5 мая 2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-722/2011 по иску МАНАКОВА М.В. к обществу в ограниченной ответственностью «Тагильское пиво» о признании гражданско-правового договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
19 января 2011 года истец МАНАКОВ М.В. обратился в Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга к ООО «Тагильское пиво» о признании договора трудовым; внесении записи о работе в трудовую книжку: взыскании задолженности по заработной плате в должности логиста за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы «логиста» вместе с компенсацией в размере ... рублей ... копеек; взыскании суммы потраченной на переговоры по мобильному телефону в сумме ... рублей ... копеек; взыскании оплаты юридических услуг в размере ... рублей ... копеек; взыскании задолженности по заработной плате в должности экспедитора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вместе с компенсацией в размере ... рублей ... копеек; взыскании отпускных вместе с компенсацией в сумме ... рублей ... копеек; взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере ... рублей ... копеек.
В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Тагильское пиво» был заключен договор № возмездного оказания услуг, согласно которому он принят на работу экспедитором за вознаграждение согласно пунктов 4.1, 4.2. вышеуказанного договора. С ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности экспедитора.
В соответствии с пунктом 8.1. договора, договор вступил в силу с момента его подписания сторонами и действовал до ДД.ММ.ГГГГ. Данным договором фактически регулировались трудовые отношения между истцом и работодателем. Срок действия договора закончился ДД.ММ.ГГГГ, однако он продолжал выполнять свои трудовые функции. В дальнейшем с истцом был заключен новый недатированный договор транспортной экспедиции без номера.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре должны быть обязательно указаны следующие условия: место работы, дата начала работы, место и дата заключения договора. Ни дата заключения договора, ни срок действия договора в в новом договоре не указаны.
С ДД.ММ.ГГГГ истцу предложили дополнительно приступить к работе логистом с окладом ... рублей ... копеек в месяц, и с оформлением дополнительного соглашения, на что он дал согласие. Работал шесть дней в неделю по графику - с 8.00 утра до 16.00 часов - экспедитором, с 16.00 часов до 20.00 часов - логистом. По просьбе начальника часто выходил на работу в выходные дни, имела место шестидневная рабочая неделя, по двенадцать часов в день. Он неоднократно обращался к своим непосредственным руководителям: региональному представителю ООО «Тагильское пиво» в городе Екатеринбурге С. и начальнику отдела логистики К., с просьбой заключить с ним письменное дополнительное трудовое соглашение, и получал ответы, что вопрос решается.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В октябре ... года при получении заработной платы за сентябрь, заработную плату в размере ... рублей за должность логиста истцу не начислили. На его вопросы пояснили, что он на испытательном сроке, но при этом предложили дальше продолжить работать в должности логиста.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, что сделано не было.
Нареканий по работе истец от экспедиторов, водителей, торговых агентов, начальства не поступало. Истец продолжал работать в должности логиста в надежде, что заработную плату выплатят в следующем месяце.
При получении заработной платы за выполнение функций экспедитора, в ноябре месяце истцу снова не начислили заработную плату за выполнение функций логиста, так же пояснив, что он на испытательном сроке.
С ДД.ММ.ГГГГ произошла реорганизация предприятия, начальником был назначен Т., который пояснил, что по данному вопросу ему ничего неизвестно, и что с ДД.ММ.ГГГГ с ним оформят трудовой договор на полную ставку логиста, что выполнено не было.
На сегодняшний день ничего не изменилось, заработная плата за выполнение функций логиста за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу расчетный лист на зарплату никогда не выдавался.
ДД.ММ.ГГГГ, придя на работу его, не пропустили на проходной к своему рабочему месту, при этом ничего не объяснили. Истец остался на улице без средств к существованию. С приказом об увольнении его не знакомили, пропуск находится у истца.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса российской Федерации при увольнении работодатель обязан произвести расчет работника.
Согласно статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу полагался ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производиться не позднее, чем за три дня до его начала.
Работодателем истцу до настоящего времени не выплачены отпускные, выходное пособие, компенсация за телефонные переговоры в сумме ... рублей ... копеек.
В результате действий ответчика, выразившихся в неправомерных действиях и бездействии работодателя, неоднократных обращениях к ответчику, в инспекцию по трудовым спорам, истцу причинены нравственные и физические страдания, которые возмещаются работнику в денежной форме, в связи с чем, по мнению истца, ООО «Тагилькое пиво» должно возместить ему моральный вред, так как его семья перед новогодними праздниками осталась без средств к существованию, не имея денежных средств, истец вовремя не оплатил кредит, и ему начислены дополнительные проценты. Истец не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, сам испытывал постоянные стрессы, моральные и физические страдания, разлад в семье, в связи, с чем страдала вся его семья.
Определением Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга Свердловской области от 21 февраля 2011 года в соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело передано в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области для рассмотрения по существу.
15 марта 2011 года гражданское дело поступило в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
Истец МАНАКОВ М.В. в судебном заседании заявленные требования, основание и предмет иска, пояснения, данные ранее в судебных заседаниях, поддержал в полном объеме. В обоснование исковых требований дополнительно указывал, что с октября ... года по сентябрь ... года работал в должности экспедитора; с сентября ... года по ДД.ММ.ГГГГ совмещал с должностью логиста. Договор о приеме на работу в должности логиста не заключался. В его функциональные обязанности, как экспедитора входили: прием товара на складе и доставление его по торговым точкам, график работы ненормированный, с 8.00 часов утра и до момента разгрузки. Сменного графика не было, кладовщик выдавал заявки и путевые листы. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц, ... рублей ... копеек за одну смену. Отчитывался актами приема товара и накладными с печатью и подписью клиента. В обязанности логиста входило составление маршрутов, наем машин, контроль за их передвижением и решение возникающих вопросов. Графика работы не составлялось, с 8.00 часов утра до 16.00 часов он работал в должности экспедитора, с 16.00 часов до 20.00 часов работал в должности логиста, находился на складе, расположенном по адресу: , и занимался логистикой. Непосредственным руководителем являлся главный логист К. За совмещение обещали доплачивать ... рублей ... копеек, однако данную денежную сумму так и не получал. Факт работы в должности логиста могут подтвердить свидетели, письменные доказательства отсутствуют. В августе ... года он находился в отпуске, который до настоящего времени не оплачен. Просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представители общества с ограниченной ответственностью «Тагильское пиво» ПАЛКИНА Н.Н. и МУРЗИНА Л.В. в судебном заседании предъявленные требования не признали, поддержали пояснения, данные ранее в судебных заседаниях, в обоснование возражений указывали следующее.
ООО «Тагильское пиво» с истцом трудовой договор не заключало, и трудовых отношений с ним не было. С истцом был заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 1.4. данного договора был согласован срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пунктом 2.1 договора истец принял на себя исполнение следующих обязанностей: подготовка товаров к отправке в розничные торговые точки, отгрузка товара и осуществление погрузо-разгрузочных работ. Стоимость услуг истца составлял ... рублей за один день оказанных услуг. Расчеты с истцом проводились ежемесячно в течение 10 дней с мотета подписания акта приема-сдачи работ. Услуги, которые оказывали истцом по данному договору, не являлись обязательными, по договору истец не работал по конкретной должности, то есть по определенной специальности или профессии, он оказывал услуги заказчику. Графика работы у него не было, его вызывали на склад при наличии необходимого объема работы, для оказания услуг, в другое время его никто не обязывал находиться на складе. Истец не обязан был следовать правилам трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Пункт 2.2. договора нельзя считать установление графика работы, заказчик может давать заявки на исполнение услуг предусмотренные договором, и предусматривалась цена. Порядок выдачи вознаграждения за услуги регулируется нормами гражданско-правового законодательства. Пункты 4.1 и 4.2 договора, а именно вознаграждение выплачивалось один раз в месяц на основании акта произведенных работ оказания услуг. Договор на оказание услуг заключался на определенный срок, начало, и окончание выполнения услуг установлено пунктом 1.4 договора. Договором возмездного оказания услуг предусматривалась возможность отказаться от выполнения договора в одностороннем порядке, как истцом, так и ответчиком в соответствии с пунктом 7.2. договора, в то время как трудовое законодательство не предусматривает возможность отказа от договора.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МАНАКОВ М.В. работал по договору транспортной экспедиции № от ДД.ММ.ГГГГ, оказывал услуги по доставке продукции, услуги, которые оказывались по данному договору, также не являлись трудовыми по следующим основаниям. МАНАКОВ М.В. оказывал услуги по заявкам заказчика, и не работал в конкретной должности. Его так же вызывали на склад по необходимости, для оказания услуг и в другое время находиться на складе его никто не обязывал, истец, также не должен был следовать правилам трудового распорядка, он мог в любое время уйти, и мог исполнять только те услуги, в которых нуждалось ООО «Тагильское пиво». Например, в октябре ... года МАНАКОВ В.М. свои услуги не оказывал и соответственно акт приема-сдачи услуг сторонами не составлялся. Время заявок согласовывалось в каждом конкретном случае с истцом. Порядок выплаты по договору носит гражданско-правовой характер, выплачивалось вознаграждение за месяц на основании акта приемки и выполнения услуг. И договор с истцом на оказание услуг заключался на срок, установленный пунктом 5.1. договора. Истец в штат ООО «Тагильское пиво» не выключался и не мог быть включен, так как в штатном расписании службы продаж должности экспедитора не было. Данным договором была предусмотрена возможность отказа от исполнения договора в одностороннем порядке - пункт 5.3. договора, что так же не предусмотрено трудовым законодательством.
Из представленных суду путевых листов можно определить, что количество заявок было разным. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что отсутствовал четкий график работы, объем услуг зависел от объема заявок. Истец выполнял конкретные задания по договору, иных поручений со стороны заказчика не поступало. Учет рабочего времени ведется в унифицированной форме, логист К. вел учет произведенных услуг в произвольной форме, в соответствии с которым подписывались акты. Оплата труда работникам предприятия производится в соответствии с окладом и табеля учета рабочего времени. Истец работал по оказанию услуг, что оформлялось актом, оплата услуг производилась в соответствии с гражданско-правовым договором.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельств на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец пояснил, что он дополнительно выполнял работу логиста с ДД.ММ.ГГГГ с окладом ... рублей ... копеек в месяц, данная ссылка истца ничем не подтверждается, трудовой договор не заключался и не мог быть заключен, так как в штатном расписании должности логиста не было. К работе логиста никто истца не допускал и оклад ... рублей ... копеек ни с кем не согласовывался. Истец ссылается на ведение переговоров по работе в должности логиста, однако данные обстоятельства так же не подтверждены доказательствами.
Услуги логиста предоставлял К., с которым также был заключен договор возмездного оказания услуг, в обязанностях которого входило: руководство отпуска товара, соблюдение контроля товара, прием обработка заявок, прем маршруток, контроль за временем убытия и прибытия экспедитора. Дополнительным соглашения к договору, за увеличение работ в связи с отсутствием второго специалиста, К. производили увеличение стоимости оплаты услуг. Если К. считал, что ему необходимы помощники, то согласно статье 313 Гражданского кодекса Российской Федерации исполнитель вправе был привлечь третьих лиц для осуществления работы логиста, тогда истец вправе предъявить свои требования К. К. по организации вывоза продукции со склада по розничным точкам вел учет оказания услуг, в соответствии с которыми подписывались акты.
С ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тагильское пиво» и ООО «...» был заключен договор на осуществление перевозки грузов, который действует и в настоящее время на территории и с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тагильское пиво» перестало привлекать физических лиц к оказанию услуг. Истцом не представлены доказательства, что заключенные с ним договоры оказания услуг являются трудовыми договорами.
МАНАКОВ М.В. оказывал услуги в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами, подписывал акты выполненных работ, что свидетельствует о понимании указанным лицом характера взаимоотношений между ним и ООО «Тагильское пиво», в связи с чем у него отсутствуют основания для обращения в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Заслушав пояснения сторон, огласив показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателей (часть 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, предусмотренном Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на компенсацию морального вреда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, условия трудовых договоров.
В соответствии со статьей 16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статей 57, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом (исполнителем) и ответчиком (заказчиком) заключен договор № возмездного оказания услуг (л.д. 154-156), в соответствии с которым:
Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг для заказчика по формированию и осуществлению подготовки товара к отправке в розничные торговые точки; отгрузке продукции в торговые точки; осуществление погрузочно-разгрузочных работ. Оказывать услуги надлежащим качеством, в течение пяти рабочих дней (с понедельника по пятницу), в случае производственной необходимости исполнитель обязуется оказывать услуги в выходной день (суббота) на условиях согласованных сторонами. Исполнитель обязан выполнить работу лично.
Не позднее 3-го числа каждого месяца в течение действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки оказанных услуг в данном месяце. В акте указывается: наименование оказанных услуг, стоимость оказанных в месяц услуг, качество оказанных услуг.
Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг представителем заказчика в лице начальника службы продаж.
Заказчик обязался определить для исполнителя виду услуг и результаты их оказания для заказчика в рамках договора; оплатить услуги исполнителя.
Стоимость услуг исполнителя составляет ... рублей в день, в т.ч. НДФЛ. Расчеты за оказанные услуги производятся ежемесячно в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта приема-сдачи работ.
Во исполнение договора сторонами подписаны акты сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ (за услуги начиная с ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 157-164). Факт оплаты по договору согласно актам стороной истца не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом (экспедитором) и ответчиком (клиентом) заключен договор №/ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 166-188) по условиям которого:
Клиент поручает, а экспедитор принимает на себя обязанности по организации доставки готовой продукции, принадлежащих клиенту. Указанные услуги осуществляются экспедитором за вознаграждение и за счет клиента.
Вознаграждение экспедитора по договору составляет ... рублей за тонну доставленного пива и ... рублей за адрес доставки с учетом НДФЛ.
По результатам выполненных услуг по организации доставки готовой продукции торговым точкам сторонами подписываются акты сдачи-приемки за прошедший месяц. Со стороны клиента подписывается уполномоченным лицом. Подписанный акт сдается в бухгалтерию клиента для начисления вознаграждения экспедитору. Вознаграждение экспедитору выплачивается не позднее 10 дней с момента подписания акта сдачи-приема работ в кассе клиента.
Клиент обязан предоставить экспедитору документы и другую информацию об условиях доставки готовой продукции, а также иную информацию, необходимую для исполнения экспедитором обязанностей.
Подача продукции под загрузку производится в рабочие дни клиента, а также в иные дни при наличии у клиента необходимости. Со стороны клиента вопросы по организации работ по данному договору с экспедитором решает начальник склада логистики.
Экспедитор обязуется: обеспечить доставку готовой продукции от склада готовой продукции клиента до торговой точки, указанной в накладной; проверить количество и состояние продукции на складе готовой продукции клиента; обеспечить своевременную погрузку и выгрузку готовой продукции; обеспечить сохранность готовой продукции при погрузке, выгрузке, в период транспортировки готовой продукции для торговых точек; сдать готовую продукцию торговым точкам, указанным в товарной накладной, в том же количестве, что указано в товарной накладной; обеспечить подпись лица, уполномоченного осуществлять приемку продукции в торговых точках; указывать время прибытия в торговую точку и время убытия из торговой точки в товаротранспортной накладной; производить инкассацию наличных денежных средств в торговой точке за полученную продукцию и в срок, не позднее следующего дня, сдавать указанную выручку в кассу клиента; обеспечить сохранность вверенного имущества клиента в виде полученной готовой продукции и денежных средств за готовую продукцию, полученную от торговых точек; нести полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности (недостачу, порчу) товароматериальных ценностей путем возмещения стоимости продукции в трехкратном размере, исчисляемую исходя их розничных цен.
Срок действия договора с момента его подписания и до ДД.ММ.ГГГГ.
Во исполнение договора сторонами подписаны акты сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,(л.д. 169-164). Факт оплаты по договору согласно актам стороной истца не оспаривается.
В соответствии с положениями кодекса Российской Федерации гражданско-правовой договор подразумевает обязанность исполнителя выполнить определенные работы (оказать услуги), а заказчик должен принять и оплатить выполненные работы или оказанные услуги.
В соответствии со статьей 801 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза.
Договором транспортной экспедиции могут быть предусмотрены обязанности экспедитора организовать перевозку груза транспортом и по маршруту, которые избраны экспедитором или клиентом, заключить от имени клиента или от своего имени договор (договоры) перевозки груза, обеспечить отправку и получение груза, а также другие обязанности, связанные с перевозкой.
В качестве дополнительных услуг договором транспортной экспедиции может быть предусмотрено осуществление таких необходимых для доставки груза операций, как получение требующихся для экспорта или импорта документов, выполнение таможенных и иных формальностей, проверка количества и состояния груза, его погрузка и выгрузка, уплата пошлин, сборов и других расходов, возлагаемых на клиента, хранение груза, его получение в пункте назначения, а также выполнение иных операций и услуг, предусмотренных договором.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, законами и иными нормативно-правовыми актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
Из приведенного следует, что отличительными признаками трудового договора являются, в том числе обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.
Как следует из материалов дела, ООО «Тагильское пиво» (заказчик) в ... - ... гг. заключало с физическим лицом МАНАКОВЫМ М.В. (исполнитель) договоры на оказание транспортно-экспедиционных услуг, в соответствии с которыми данное лицо обязалось оказывать заказчику услуги по доставке грузов в указанные им места транспортными средствами третьих лиц (л.д.л.д. 211-220) согласно заявкам заказчика.
За оказанные услуги заказчик, в свою очередь, обязался выплачивать исполнителю ежемесячное вознаграждение в размере, определяемом согласно договорам.
Оценив условия представленных в материалы дела спорных договоров, суд приходит к выводу, что эти договоры по своей природе являются гражданско-правовыми договорами транспортной экспедиции, правоотношения по которым регулируются главой 41 Гражданского кодекса Российской Федерации, и ошибочно расценены истцом как трудовые договоры.
Включение в указанные договоры условий об оказании заказчику конкретного вида услуг (транспортно-экспедиционных) и о выплате исполнителю за эти услуги фиксированного вознаграждения с определенной периодичностью не изменяет гражданско-правовой природы спорных договоров.
Предоставленные услуги оформлялись актами приема-сдачи услуг на основании товарных накладных с отметкой о приеме и сдачи готовой продукции в розничных точках. Первоначально стоимость услуг определялась стоимостью дня, в последующем зависела от количества доставленной продукции, измеряемой в тоннах.
Такие обстоятельства, как фактическое оказание услуг в течение рабочего дня в период с 8 до 16 часов, длительный характер спорных договоров, также не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между заказчиком и исполнителями.
Договором транспортной экспедиции определены дни подачи продукции под погрузку (рабочие дни ответчика и иные дня при наличии необходимости); в штатном расписании ответчика за ... - ... гг. специальность экспедитора отсутствует (л.д. 88-98); с правилами внутреннего распорядка истца не знакомили, и их соблюдение от истца не требовалось; социальных гарантий и компенсаций, включая ежегодные отпуска, истцу не предоставлялись. Оплата услуг производилась не тарифам и окладам, а по обусловленной сторонами стоимости услуг. Исполнение договоров транспортной экспедиции оформлялось актами приема-сдачи услуг, в соответствии с которыми производилась оплата услуг. Последующие действия ответчика по заключению договора перевозки № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «...» (л.д. 174-181) также свидетельствуют об отсутствии у ответчика намерений оформлять штат работников, занимающихся доставкой продукции в розничные точки населенных пунктов Свердловской области. Прибегая к услугам третьих лиц по доставке продукции, ответчик считает это целесообразным и экономически выгодным.
Общая воля сторон направлена была на доставку готовой продукции до розничных точек с целью получения дохода, у ответчика - от реализации продукции, у истца - от предоставления услуг по доставке.
В судебном заседании допрошен свидетель С., который показал, что в период с ... по ... год работал территориальным менеджером, в его обязанности входило руководство торговыми представителями и супервайзерами, а также развитие территории. В подчинении находилось пять торговых представителей, которые были приняты на работу по договору оказания услуг.
С МАНАКОВЫМ М.В. знаком, так как он оказывал услуги по доставке продукции в , иных взаимоотношений с ним не было, поскольку он осуществлял руководство торговыми представителями, МАНАКОВ М.В. сотрудничал в силу своих функциональных обязанностей с начальником зоны логистики К.
Свидетель К. суду показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по договору возмездного оказания услуг в ООО «Тагильское пиво» в должности логиста. В его обязанности входило распределение маршрута по и прилегающей территории. Режим работы с 8.00 часов утра до 21.00 часов. Непосредственным руководителем был К., с которым он контактировал по средствам телефонной связи. Им велся табель рабочего времени выхода на работу экспедиторов, результаты работы в конце каждого месяца оформлялись актами выполненных работ, которые подписывались экспедиторами и направлялись в Нижний Тагил, на их основании начислялась заработная плата. В обязанности экспедитора входило принять товар и доставить его клиентам, рабочий день был ненормированный, заканчивался после доставки и разгрузки товара, суббота, воскресенье - выходные дни, если в субботу была работа, то кто-то из экспедиторов мог выйти. Так же свидетель пояснил, что являлся непосредственным начальником МАНАКОВА М.В. и вел табель рабочего времени, который по средствам электронной почты отправлялся К. Примерно в июле - августе ... года МАНАКОВ М.В. ходил в отпуск, оплачивался ли ему отпуск, он не знает.
Как следует из договора транспортной экспедиции, вопросы по организации работ по данному договору с экспедитором решает начальник склада продукции.
Суду представлен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с К., согласно которого последний обязался руководить работой по приему, хранению и отпуску товара, осуществлять контроль за соответствием подписи и печати получателя продукции в товаротранспортной накладной; обеспечивать и контролировать соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов (путевые листы экспедитора, ТТН, возвратные накладные на тару, на бракованную продукцию); осуществлять контроль времени прибытия и убытия из торговой точки экспедиторов, работы экспедиторов, выполнения экспедиторами их функциональных обязанностей.
Прописанный в договоре контроль и ведение контроля К. за работой экспедиторов связан также с надлежащей и своевременной доставкой готовой продукции в розничные точки, и обоснованной оплатой услуг экспедиторов. На основании учета выполнения услуг экспедиторами составлялись акты приема-сдачи работ, и им производилась оплата по договору.
На основании вышеизложенного оснований для признания гражданско-правового договора трудовым договором у суда не имеется, в удовлетворении исковых требований, вытекающих из трудовых отношений, следует отказать.
Исковые требования о взыскании задолженности за работу по специальности логиста, судом также не усматривается.
Штатным расписанием предприятия за ... года данная специальность не предусмотрена, услуги по логистике предоставлялись К., с которым был заключен соответствующий договор, право принятия на работу данное лицо не обладало, поскольку работником ответчика по трудовому договору он не являлся. Кроме того, суду представлено дополнительное соглашение с указанным лицом от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в связи с увеличением объема продаж и увеличения объема выполняемых работ и временным отсутствием второго специалиста по логистике в , стоимость услуг, оказываемых К. была увеличена (л.д. 221). Оплата услуг по договору возмездного оказания услуг с учетом дополнительного соглашения подтверждается актами сдачи-приема работ (л.д. 222-224).
В случае, если К. привлекал истца к услугам по логистике, то истец вправе предъявить соответствующие требования к данному лицу, оснований для предъявления требований к ответчику не имеется.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца в отсутствие доказательств, однозначно подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь статьями 12, 194-199, 336, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований МАНАКОВА М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Тагильское пиво» о признании трудовыми отношениями по специальности «логиста», взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы «логиста» с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, взыскании суммы ... рублей ... копеек, потраченной на переговоры по сотовому телефону, возложении обязанности официально оформить отработанное время в должности «логиста», взыскании заработной платы по специальности «экспедитор» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, взыскании компенсации за отпуск в сумме ... рублей ... копеек, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о времени работы по специальностям «экспедитор» и «логист», компенсации морального вреда в сумме ... рублей, выплате суммы выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме ... рублей, взыскании судебных расходов в сумме ... рублей ... копеек, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного текста решения, с подачей кассационной жалобы через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
Председательствующий - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА
Мотивированный текст решения изготовлен 23 июня 2011 года.
Судья - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА
