Дело № 2-97/2020
УИД: 51RS0003-01-2019-0038898-17
Решение в окончательной форме изготовлено 25 мая 2020 года
(с учетом требований ч. 3 ст. 107 ГПК РФ)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2020 года город Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Гедымы О.М.,
при секретаре Евлеевой А.Ю.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика 566 Отряда судов обеспечения флота ФИО2,
представителя ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации (далее 566 ОСО) о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни.
В обоснование иска истец указала, что она работает в 566 Отряде судов обеспечения флота в должности <данные изъяты>. До 26 июля 2018 года она находилась в очередном оплачиваемом отпуске, также ей были предоставлены отгулы за работу в выходные дни в 2017 году. В период с 26 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года экипаж судна находился на архипелаге Новая Земля, в связи с чем привлекался к работе в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Правилами трудового распорядка, утвержденными работодателем и являющимися приложением к Коллективному договору членам экипажей судов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год с 01 декабря по 30 ноября следующего года. Обращает внимание, что работа по графику в нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по завершении календарного месяца, в котором работа была выполнена, тогда как работа в выходные дни оплачивается работодателем по окончании учетного периода. При этом указанная работа оплачивается ответчиком, как сверхурочная работа в полуторном размере по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. С такой оплатой труда истец не согласна и указывает, что работа в выходные дни не может являться сверхурочной работой, так как сумма часов за два выходных дня превышает допустимые законом 4 часа переработки и составляет 14,4 часов. Полагает, что работодатель должен производить оплату работы в выходной день по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с пунктом 5.11 Коллективного договора, а оплату сверхурочной работы - по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, работодатель отказался произвести оплату работы истца в выходные дни в соответствии с нормами трудового законодательства за период нахождения истца в производственном рейсе с 26 июля 2018 года по 18 ноября 2018 года. Обращает внимание, что Приказом Министра обороны Российской Федерации от 2003 года №170 для женщин определена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Между тем работодатель по окончании учетного периода производит оплату работы в выходные дни, как сверхурочную работу в количестве 120 часов в 1,5 размере, несмотря на то, что работа в выходные дни составила 223, 2 часа. Кроме того, по окончании 2018 года работодатель суммировал все часы работы в море за несколько предыдущих лет и оплатил дополнительно 313,6 часов в полуторном размере, как сверхурочную работу. С действиями работодателя в данной части истец не согласна, поскольку фактически работодатель лишил ее возможности присоединить оплачиваемые дни отдыха к отпуску.
Ссылаясь на положения ст. 91, 153 ТК РФ, а также на правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, указывает, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Вместе с тем, ответчик при расчете заработной платы истца в составе экипажа судна в море сверх месячной нормы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни исходил из оплаты труда истца в полуторном размере, тогда как работа в данные дни должна была оплачиваться в двойном размере со всеми компенсационными выплатами.
Также истец указала, что работодатель произвел оплату праздничного дня (04 ноября 2018 года) в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, однако без учета компенсационных и стимулирующих надбавок.
С учетом изложенного, просит обязать ответчика 566 ОСО произвести перерасчет оплаты праздничного дня 04 ноября 2018 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в общей сумме 79 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба», являющееся финансирующим органом 566 Отряда судов обеспечения флота.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, указав, что приказом ФКУ ОСК Северного флота от 24.12.2018 № произведена оплата всех часов образовавшейся за несколько лет переработки 433,6 часов, тем самым лишив ее возможности присоединить к отпуску выходные оплачиваемые дни (отгулы). По мнению истца из указанных 433,6 часов работа в выходные дни составляет 31 день или 223, 2 часа, остальные часы переработки (210,4 час.) являются сверхурочной работой. Из представленных ответчиком приказов от 26.12.2018 №1268 и № 1278 следует, что гражданскому персоналу, в том числе и истице, произведена компенсационная выплата, связанная с привлечением работников к сверхурочной работе в 2018 году из экономии фонда оплаты труда в сумме 49 442 рубля 74 копейки и 10 000 рублей (соответственно). Вместе с тем данные выплаты произведены в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей, связанных с привлечением работников 566 ОСО к сверхурочной работе, то есть фактически работодателем произведена компенсационная выплата, связанная с привлечением работников Отряда к сверхурочной работе, которая не является оплатой сверхурочной работы, поскольку не соответствует требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, премия в сумме 10 000 рублей, выплаченная истцу на основании приказа от 26.12.2018 №1278 является стимулирующей выплатой, и не является оплатой сверхурочной работы. С учетом изложенного, истец просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в праздничный день 04.11.2018, обязать ответчика произвести оплату работы в выходные дни (223,2 час.) по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат; произвести оплату сверхурочной работы в количестве 210,4 часов по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (первые два часа в полуторном размере, последующие часы переработки – в двойном размере, исходя из должностного оклада, районного коэффициента и полярной надбавки), в том числе произвести в двойном размере оплату сверхурочной работы в количестве 120 час., которые работодатель оплатил в полуторном размере, выплатив разницу; и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 117 801 рубль 06 копеек.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске. Доводы ответчика о том, что работа истца в выходные дни является сверхурочной работой находит ошибочными, поскольку, находясь на судне, она фактически работала в субботу и воскресенье по 7,2 часов в смену, в связи с чем данная работа подлежит оплате по правилам статьи 153 ТК РФ. Относительно ходатайства представителей ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд указала, что срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, так как фактически между сторонами сложились длящиеся трудовые отношения, кроме того, в декабре 2018 года ответчик произвел оплату часов переработки в полуторном размере, тем самым признав требования истца. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика 566 ОСО – ФИО2, представитель ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» - ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Указав, что спорные правоотношения регулируются также приказами Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583», от 16 мая 2003 года № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», полагали, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также указали, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, при этом оплата нерабочих праздничных дней произведена истцу в полном объеме. Кроме того, полагали, что исковые требования истца основаны на неправильном толковании норм статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая оплачена работодателем в полном объеме по правилам статьи 152 ТК РФ. При этом не отрицали, что оплата сверхурочной работы произведена работодателем в полуторном размере. Также заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;
Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Согласно части третьей данной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации выявлен в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, который указывает, что данная норма предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Кроме того, в развитие положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.
Согласно пунктам 5, 6 Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
Для отдельных членов экипажей судов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, для женщин - членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность рабочего дня - 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями.
На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.
Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).
Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22 Положения).
Также приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 (действовавшим до 09.12.2019, то есть в спорный период) утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Пунктом 23.1 названного Положения установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере: получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 15 января 2011 года между ФИО1 и войсковой частью № заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 принята на работу, на должность <данные изъяты>. Договор вступил в силу с 15 января 2011 года (л.д. 71-72).
Как следует из пунктов 2.1.3, 3.2.4 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
Пунктом 4.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере <данные изъяты>; компенсационные выплаты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами); стимулирующие выплаты (за интенсивности и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год из расчета двух окладов, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором).
Согласно пункту 5.2 трудового договора особенности режима рабочего времени установлены согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации и статье 374 УССО 1997 года (Устава службы на судах обеспечения Военно-Морского Флота, введенного в действие приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 07 августа 1997 года № 281). Указанной статьей Устава установлено, что порядок службы и жизни экипажа судна в течение суток определяется типовым распорядком дня. Капитан применительно к конкретным условиям эксплуатации судна вправе изменить типовой распорядок дня.
Согласно пункту 5.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, время начала и окончания рабочего дня (смены) устанавливается работнику согласно графика работы, а также перерыва для отдыха и питания по распорядку дня.
Кроме того, пунктами 5.3, 5.4 трудового договора установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке предусмотренном законодательством о труде. Отдых в выходные и праздничные дни предоставляется по графику (ст. 103 ТК РФ).
На работника распространяются льготы гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.
Приказом работодателя от 14.01.2011 № ФИО1 приняла на работу в войсковую часть №<данные изъяты> с 15 января 2011 года с должностным окладом <данные изъяты>.
Впоследствии между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д. 73-81).
В связи с реорганизацией отряда судов обеспечения войсковой части 77360 (ранее 20533) в 566 Отряд обеспечения флота 01 сентября 2015 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменена преамбула трудового договора от 15 января 2011 года № 1 в части указания работодателя. Остальные положения трудового договора данным дополнительным соглашением не затронуты (л.д. 77).
Кроме того, дополнительным соглашением от 29 апреля 2016 года ФИО4 переведена на должность <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.
Из пояснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства следует, что при работе в должности <данные изъяты> ей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.15 января 2018 года сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 18 октября 2019 года стороны внесли изменение в трудовой договор в части размера должностного оклада, увеличив его размер до <данные изъяты> и установив вступление данных изменений в силу 01 октября 2019 года (л.д. 81). Также судом установлено, что между работодателем и профсоюзным комитетом 566 ОСО заключен коллективный договор на 2015-2018 годы (л.д. 70). Помимо прочих положений, пунктом 3.1 коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору). Кроме того, работодатель принял на себя обязательство обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (пункт 3.3); не привлекать работников 566 ОСО к работе в предоставленные по графику смен (календарные) выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые выходные дни без их письменного согласия и учета мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников 566 ОСО к работе в указанные дни производится по письменному распоряжению работодателя (пункт 3.10). Пунктом 3.20 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха – предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску. Разделом IV коллективного договора регламентированы оплата труда работников 566 ОСО и выплата им стимулирующих и компенсационных выплат. Согласно пункту 4.8 коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО. По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Пунктом 4.9 коллективного договора предусмотрено, что по желанию работника 566 ОСО, работавшего в предоставленный ему по графику смен (календарный) выходной день, нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Также приложением № 1 к указанному коллективному договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка 566 ОСО. Согласно пункту 5.2 Правил для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 01 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов (для женщин – 36) в неделю (пункт 5.3 Правил). Пунктом 5.4 Правил установлено, что в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться «превышение нормального числа рабочих часов» (переработка) или «невыполнение нормы рабочих часов» (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц. В соответствии с пунктом 5.7 Правил при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года). Таким образом, судом установлено, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября последующего года. Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указала, что в период ее работы в составе экипажа судна «МБ-12» за период похода на архипелаг Новая Земля с 26 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года, она работала все семь дней в неделю без предоставления дней отдыха, в связи с чем у нее образовалась переработка в количестве 223,2 часа или 31 выходной день. Поскольку выходные дни ей предоставлены не были, просила взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни в двойном размере, по правилам статьи 153 ТК РФ, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Также истец просила обязать ответчика произвести оплату сверхурочной работы в количестве 210,4 часов по правилам, установленным статьей 152 ТК РФ – первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. Исходя из расчета истца, истец просила произвести оплату сверхурочной работы, исходя из ее должностного оклада, полярной надбавки и районного коэффициента (л.д. 124). Также истец просила обязать ответчика произвести оплату работы в праздничный день (04.11.2018) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Не согласившись с доводами истца в данной части, стороной ответчика указано, что все часы переработки являются сверхурочной работой, оплата которой должна производиться по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Разрешая требования истца, а также проверяя законность действий ответчика по оплате часов переработки истца, суд приходит к следующему. В соответствии с частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с 01.06.2016 по 30.11.2016; за период с 01.12.2016 по 30.11.2017; за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 следует, что по состоянию на 01.06.2016 у истца отсутствовали часы переработки (л.д. 151). Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.06.2016 по 30.11.2016, на конец учетного периода (30.11.2016) у ФИО1 образовалась переработка 299, 2 часов (л.д. 151-156). Согласно производственному календарю норма рабочего времени за указанный период работы составила 1064,6 часов, тогда как истец фактически за указанный период отработала 1378,2 часов, с учетом предоставленных ей отпусков. Из справки-расчета от 04.02.2020 №, представленной ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» - «1 ФЭС», следует, что за указанный учетный период в декабре 2016 года истцу произведена оплата сверхурочной работы в количестве 120 часов в полуторном размере, что составило 15 007 рублей (с учетом удержания НДФЛ) (л.д. 149). Таким образом, на конец учетного периода (30.11.2016) остаток не оплаченных часов переработки составил 179,2 час. (299,2ч. – 120ч.). Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2016 по 30.11.2017 подтверждено, что на конец учетного периода (30.11.2017) у истца образовалась переработка в общем количестве 273,6 час. В апреле 2017 года истцу были предоставлены выходные дни в количестве 21,6 часов, что подтверждается справкой-расчетом ответчика от 04.02.2020 и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства. Таким образом, переработка истца за учетный период (с 01.12.2016 по 30.11.2017) составила 252 час. (273,6ч. -21,6ч.), из которых 120 часов были оплачены в декабре 2017 года в полуторном размере, что составило в сумме 7 857,18 руб. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за декабрь 2017 года и не оспаривалось сторонами (л.д. 126). Таким образом, по состоянию на 30.11.2017 года не оплаченные часы переработки истца за учетный период с 01.12.2015 по 30.11.2016 и за учетный период с 01.12.2016 по 30.11.2017 составили 311,2 час. (179,2ч. +252ч. -120ч.).
Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2017 по 30.11.2018 подтверждено, что на конец учетного периода (30.11.2018) у истца образовалась переработка в общем количестве 237,6 час. (л.д. 163-170). При этом в июне и июле 2018 года истцу были предоставлены выходные дни в количестве 115,2 часов, что подтверждается справкой-расчетом ответчика от 04.02.2020 (л.д. 149-150) и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства. Таким образом, переработка истца за учетный период (с 01.12.2017 по 30.11.2018) составила 122,4 час. (237,6ч. -115,2ч.), из которых 120 часов были оплачены в декабре 2018 года в полуторном размере, что составило в сумме 8 225,83 руб. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за декабрь 2018 года и не оспаривалось сторонами (л.д. 131, 135).
При таких обстоятельствах, по состоянию на 01.12.2018 года не оплаченные часы переработки истца за спорные периоды составили 313,2 час. (311,2ч.+122,4ч.-120ч.).
Материалами дела подтверждено, что 03 декабря 2018 года капитан судна МБ-12 ФИО7 обратился с заявлением на имя начальника 566 ОСО, в котором, ссылаясь на положения статей 99, 104, 132, 146, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, просил оплатить членам экипажа д/э «МБ-12» время сверхурочной работы по состоянию на 30.11.2018, в том числе ФИО1 в количестве 433,6 часов (л.д. 90-91).
14 декабря 2018 года начальником 566 Отряда судов обеспечения флота издан приказ №1193, пунктом 1 которого указано на необходимость произвести оплату времени сверхурочной работы работникам 566 ОСО, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в количестве часов по состоянию на 30.11.2018 года, в том числе ФИО1 в количестве 433,6 часов (л.д. 92-95).
Из преамбулы приказа №1193 следует, что указанный приказ издан в соответствии со статьями 19, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статьями 3-9, 50,99, 104,132, 146, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 14, 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций ВС РФ, введенного в действие приказом Минобороны РФ 2014 г. №255.
На основании приказа №1193 от 14.12.2018 ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» - «1ФЭС» произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 8 225 руб. (без учета НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2018 года (л.д. 131).
Кроме того, приказом начальника 566 ОСО «О поощрении гражданского персонала за исполнение должностных обязанностей, связанных с привлечением работников к сверхурочной работе в марте 566 отряда судов обеспечения» от 26.12.2018 №1268 установлен размер компенсационной выплаты, связанной с привлечением работников 566 ОСО к сверхурочной работе, из экономии фонда оплаты труда за март 2018 года, в том числе ФИО1 – 49 442, 74 рублей.
Расчетным листком за декабрь 2018 года подтверждено, что в декабре 2018 года ФИО1 произведена доплата за сверхурочную работу за счет экономии в размере 49 442 рубля 74 копеек.
Таким образом, материалами дела подтверждено, что часы переработки истца, образовавшиеся за спорный период, оплачены ответчиком, как сверхурочная работа, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2017 по 30.11.2018 подтверждено, что в период с 26 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года истец ФИО1 находилась в составе экипажа судна «МБ-12» (л.д. 163-170).
За указанный период переработка истца составила 223,2 часов, которые истец считает работой в выходные дни, которые подлежат оплате по правилам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Вместе с тем, проанализировав представленные сторонами доказательства, в том числе табеля учета рабочего времени, положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом приведенных норм материального права, суд приходит к выводу, что фактически образовавшиеся у истицы часы переработки за период с 26.07.2018 по 16.11.2018 (223.2 час.) являются сверхурочной работой, а не работой в выходные дни в период нахождения судна в море, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, который введен работодателем с целью контроля над тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормального количества рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в данном случае – 36 часов в неделю. Учетный период охватывает все рабочее время, причем работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, следовательно, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, в силу статьи 99 ТК РФ, является сверхурочной работой.
При этом доводы стороны истца о том, что выходными днями для нее при ее работе в море в период с 26.07.2018 по 16.11.2018 являлись календарные дни суббота и воскресенье каждой недели или шестой, седьмой день каждой недели, основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета специфики работы истца, установленной указанными выше нормами материального права и действующим в учреждении коллективным договором. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки в выходные дни при суммированном учете рабочего времени не определен.
Кроме того, доказательств, подтверждающих, что работодателем были изданы приказы о работе истца в выходные дни, на что последняя выразила свое письменное согласие, в материалы дела также не представлено.
Принимая во внимание изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате по оплате работы в выходные дни за 223,2 час. (31 выходной день), в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении данной части требований.
Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об оплате сверхурочной работы за весь спорный период в двойном размере, по следующим основаниям.
Как уже указывалось судом, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год, начинающимся 01 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.
Как установлено судом по состоянию на 30.11.2018 года у ФИО1 образовалась переработка (сверхурочная работа) за период с 01.12.2015 по 30.11.2018 в общем количестве 433,6 часов, из которых: 120 часов были оплачены в полуторном размере в декабре 2018 года на основании приказа работодателя от 14.12.2018 №1193; оставшаяся часть часов переработки (сверхурочной работы) в количестве 313,6 часов оплачены ответчиком также в декабре 2018 года, на основании приказа работодателя от 26.12.2018 №1268.
Из справки-расчета от 15.01.2020 №, составленной ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота» - «1 ФЭС», следует, что ответчиком начислена оплата сверхурочной работы ФИО1 в полуторном размере (л.д. 133). Так, указанной справкой подтверждено, что исходя из должностного оклада истца <данные изъяты> оплата 120 час. в полуторном размере составила 18 919 рублей 41 копейка (с учетом районного коэффициента и полярной надбавки), за вычетом подоходного налога (13%) к выплате причиталось 16 459 рублей 41 копейка; оплата 313,6 часов сверхурочной работы в полуторном размере составила 49 442 рубля 74 копейки (с учетом районного коэффициента и полярной надбавки), за вычетом подоходного налога (13%) к выплате причиталось 43 014 рублей 74 копейки, а всего к выплате истцу причиталось 59 474 рубля 15 копеек, которые были выплачены истцу в декабре 2018 года, что ФИО1 в ходе судебного разбирательства не отрицалось и подтверждается представленными сторонами расчетными листками.
Истец, ссылаясь на разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, содержащиеся в письме от 31.08.2009 №, полагает, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, в остальной части в двойном размере.
Между тем, суд не может согласиться с данными доводами истца и находит их ошибочными, по следующим основаниям.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.
В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 г.
Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.
Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы переработки.
Данное постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985г. утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 №415. Между тем, по смыслу приведенных выше положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.
Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15.10.2012 №АКПИ12-1068.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик правильно произвел оплату сверхурочной работы истца за спорный период в полуторном размере, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.
При этом ссылка истца на правовую позицию, изложенную в письме заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, не может быть принята во внимание, поскольку данное письмо не носит нормативного характера.
Также суд не принимает во внимание доводы истца о том, что выплаты, которые были произведены ей на основании приказа работодателя от 26.12.2018 №1268, не являются оплатой сверхурочной работы.
Как следует из содержания указанного приказа, истцу произведена компенсационная выплата, связанная с привлечением к сверхурочной работе, что также следует из преамбулы приказа и его наименования. Указанная выплата произведена из экономии фонда оплаты труда, что соответствует требованиям коллективного договора, размер выплаты составил 49 442, 74 рубля, что соответствует расчету сверхурочной работы в полуторном размере, исходя из количества часов сверхурочной работы – 313,6 часов. Кроме того, в расчетном листке за декабрь 2018 года указанная выплата поименована, как оплата сверхурочной работы из экономии фонда оплаты труда.
Таким образом, оснований полагать, что указанная выплата является премиальной выплатой за добросовестный труд, у суда не имеется.
Что касается приказа работодателя от 26.12.2018 №1278 об установлении размера премии из экономии фонда оплаты труда, которая не учитывается при формировании фонда оплаты труда, согласно которому истцу была выплачена премия в размере 10 000 рублей (л.д. 99), то действительно, указанная выплата является премиальной и не учитывалась работодателем в качестве оплаты сверхурочной работы истца за спорные периоды. В данной части довод истца является ошибочным и опровергается как самим приказом №1278, так и расчетным листком за 2018 год и пояснениями опрошенного судом специалиста ФКУ «ОСК Северного флота» - «1 ФЭС» ФИО8 (л.д. 188-199).
Разрешая требование истца об оплате праздничного дня (04.11.2018) по правилам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, ответчик произвел оплату истцу праздничного дня - 04 ноября 2018 года в двойном размере, исходя из должностного оклада, с учетом районного коэффициента и полярной надбавки. При этом, не включив в расчет стимулирующие и компенсационные выплаты причитающиеся истцу, в том числе морскую надбавку членам экипажей судов и надбавку за выслугу лет.
С данными действиями ответчика, суд согласиться не может, по следующим основаниям.
Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).
Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Согласно справки-расчета от 15.01.2020 № (л.д. 134), с которым согласилась истица, размер задолженности ответчика по оплате праздничного дня (04.11.2018), с учетом компенсационных выплат (морской надбавки и надбавки за выслугу лет) составляет 1 706 рублей 15 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц – 255 руб.).
Таким образом, с ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» - «1 ФЭС», являющегося финансирующим органом филиала 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате труда за работу в праздничный день в сумме 1 706 рублей 15 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований, суд истцу отказывает.
Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Как установлено судом, истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора 29 ноября 2019 года, путем подачи искового заявления в приемную Ленинского районного суда города Мурманска.
При этом истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.12.2015 по 30.11.2018.
Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря по 30 ноября следующего года, при том, что оплата сверхурочной работы за учетный период производится в декабре после окончания учетного периода, с учетом того, что оплата общего количества часов сверхурочной работы, образовавшейся за спорные периоды с 01.06.2016 по 30.11.2016; с 01.12.2016 по 30.11.2017, с 01.12.2017 по 30.11.2018, фактически произведена работодателем в декабре 2018 года на основании приказов от 14.12.2018 №1193 и от 26.12.2018 №1268, суд приходит к выводу, что срок для обращения с настоящим иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за спорные периоды истцом не пропущен, поскольку истица обратилась с настоящим иском в суд в течение года с момента, когда узнала о нарушенном праве (декабрь 2018 года).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации - о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы – удовлетворить частично.
Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в праздничный день - 04 ноября 2018 года в сумме 1 706 рублей 15 копеек.
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате за работу в выходные дни за период с 26 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года в сумме 95 872 рубля 85 копеек, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 01.12.2016 года по 30.11.2018 года в двойном размере в сумме 21 928 рублей 21 копейка - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.М. Гедыма
