Ленинский районный суд города Мурманска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд города Мурманска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 сентября 2011 года Ленинский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Бохолдиной Е.Г.,
при секретаре Кузнецовой А.П.,
с участием истца Максимчука А.Р.,
представителя ответчика Мрачко М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1961/11 по иску Максимчука А.Р. к Федеральному государственному казенному учреждению «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» о взыскании невыплаченных в связи с увольнением денежных сумм,
У С Т А Н О В И Л:
Максимчук А.Р. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» (далее ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» или организация или работодатель) о взыскании невыплаченных денежных средств невыплаченных в связи с увольнением. В обоснование заявленных требований указал, что с 06 мая 2010 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 15 августа 2010 года с ним был прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата. При получении в феврале 2011 года суммы сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за шестой месяц, сумма оказалась меньшей, чем расчетная. В связи с этим он обратился к ответчику с просьбой предоставить расчет среднего месячного заработка, выплачиваемого ему с даты увольнения в течение шести месяцев на период трудоустройства. Согласно предоставленной справки от 11 апреля 2011 года и приложенных к ней расчетных листов, ему стало известно о нарушении ответчиком трудового законодательства при его увольнении, а именно: в день увольнения не была выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – 01 сентября 2011 года. Данная компенсация впоследствии 29 апреля 2011 года была перечислена на счет истца однако, без предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации. Кроме того, в расчетном листе за август 2010 года содержащем все суммы, причитающиеся к выплате в день увольнения отсутствует премия за третий квартал 2010года, предусмотренная пунктом 4.2 трудового договора и Положением об оплате труда и материальном стимулировании. 28 апреля 2011 года им было подано заявление о начислении указанной премии, с перерасчетом размера среднего заработка и всех последующих после увольнения денежных сумм. 07 июня 2011 года размер исчисленной премии за третий квартал 2010 года поступил на счет истца, однако также без учета требований статьи 236 ТК РФ. В проведении перерасчета ему было отказано. Кроме того, из справки от 11 апреля 2011 года ему стало известно, что ответчиком был произведен перерасчет ранее выплаченных компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства исходя из того, что премия за второй квартал 2010 года должна была изначально учитываться при расчете пропорционально отработанным дням. Просил: взыскать с ответчика не выплаченные денежные средства при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и сохранении среднего заработка на период трудоустройства в связи с нарушением порядка расчета среднего дневного заработка и с учетом требований ст. 236 ТК РФ в сумме *** рубля, согласно приложенного расчета по состоянию на 11 июля 2011 года.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указал, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был принят на должность *** 06 мая 2010 года. По состоянию на 11 августа 2011 года истцу начислены: выходное пособие на 22 дня; компенсация за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней; сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства всего 102 дня; дополнительная компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени до 01.09.2010 года за 12 дней. Все вышеперечисленные виды выплат рассчитаны с соответствии со ст. 139, 178, 180, 318 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и разъясняющих писем Федеральной службы по труду и занятости от 03.05.2007 года №1263-6-1 и от 22.07.2010 года №2184-6-1 и Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2011 года №2337-17. Поскольку расчетный период отработан Максимчуком А.Р. не полностью, а фактически только 3 месяца, то его среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период (май, июнь, июль 2010) на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. При расчете среднедневного заработка для выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени до 01 сентября 2010 года применялись положения законодательства РФ, при этом в расчетный период не включена работа истца в августе 2010 года.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав пояснения свидетеля бухгалтера ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» П.Л.И, исследовав материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.
В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов /должностных окладов/, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено, что 06 мая 2010 года между Федеральным государственным учреждением «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» и Максимчуком А.Р. был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым Максимчук А.Р. был принят на работу в указанную организацию, в филиал, на должность *** филиала Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы», приказ о приеме на работу №*** от 06 мая 2010 года.
Согласно пункту 4 трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей была установлена заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы в размере *** рубля в месяц; компенсационные выплаты: персональный повышающий коэффициент 0,45 должностного оклада (высшее образование – 0,15, сложность и важность выполняемой работы – 0,10; исполнительская дисциплина – 0,15, наличие государственной награды – 0,05); процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера в размере 80%; районный коэффициент в размере 40%, выплата которых производится в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (подпункты 4.1.1, 4.1.2).
Стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) за интенсивность и высокие результаты работы в размере до одного персонального должностного оклада, за высокое качество работы в размере до одного персонального должностного оклада, выплата которых производится в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (подпункт 4.1.3).
Премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (подпункт 4.2 договора).
Подпунктом 4.4 установлено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
Согласно приказу № *** от 11 августа 2010 года действие трудового договора, заключенного с Максимчуком А.Р. 06 мая 2010 года № *** прекращено, истец уволен 15 августа 2010 года, в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В качестве основания указан Приказ ФГУ Росгранстрой № 50 от 01 июня 2010 года «Об утверждении структуры и штатного расписания федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы»; выписка из штатного расписания Мурманского филиала ФГУ Росгранстрой №27-ФГУ от 30 мая 2010 года; приказ ФГУ Росгранстрой № 54 от 17 июня 2010 года; уведомление о сокращении штатов и увольнении от 28 июня 2010 года; заявления Максимчука А.Р. от 11 августа 2010 года и от 12 августа 2010 года об отказе от перевода на другую работу и увольнении.
Обстоятельства и основания увольнения истца в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривались.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Относительно требований истца о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную дополнительную компенсацию в размере одного среднего заработка, суд приходит к следующему.
В силу частей 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно уведомлению № 23 от 28 июня 2010 года о сокращении штатов и увольнении, выданному Максимчуку А.Р., последний был уведомлен о сокращении с 01 сентября 2010 года занимаемой им должности. Кроме того в указанном уведомлении истцу была предложена другая должность - ***. Также было разъяснено, что в случае отказа от перевода на другую должность, он подлежит увольнению 31 августа 2010 года с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций; а в случае его письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока ему, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, учитывая, что срок увольнения в уведомлении указан – 31 августа 2010 года, истец, согласно его заявлениям и решению работодателя был уволен ранее указанного в уведомлении срока - 15 августа 2010 года, то есть ему при увольнении подлежала выплате дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
В соответствии с приказом № *** от 13 августа 2010 года в связи с увольнением Максимчука А.Р. в связи с сокращением штата работников организации, истцу подлежали выплате следующие денежные средства: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до 01 сентября 2010 года.
Согласно пояснениям истца указанная дополнительная компенсация была перечислена на его счет только 29 апреля 2011 года. Данное обстоятельство подтвердил и представитель ответчика.
Кроме того, позднее перечисление дополнительной компенсации, подтверждается представленными справкой о движении денежных средств по счету Максимчука А.Р., а также представленной ответчиком выпиской из лицевого счета получателя, согласно которой на счет истца была перечислена указанная компенсация в размере *** рублей только 29 апреля 2011 года.
Таким образом, работодателем в день увольнения Максимчука А.Р. не была выплачена дополнительная компенсация.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за несвоевременную выплату дополнительной компенсации составила *** рублей, при этом расчет процентов произведен истцом со следующего дня после увольнения – 16 августа 2010 года по день фактической выплаты – 29 апреля 2011 года.
Из представленного ответчиком по указанному требованию расчета усматривается, что размер компенсации составил *** рублей, при этом срок, за который производят исчисление указывают как с 17 августа 2011 года по 29 апреля 2011 года.
Согласно пояснениям представителя ответчика расчет произведен именно с 17 августа 2010 года поскольку 15 августа 2010 года был выходной день, а следовательно все начисления должны были быть произведены 16 августа 2010 года, а право требовать установленной ст. 236 ТК РФ компенсацию у истца возникло соответственно на следующий день – с 17 августа 2010 года.
Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля бухгалтер ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» П.Л.И. дала показания аналогичные объяснениям представителя ответчика.
Вместе с тем данные доводы основаны на неправильном понимании закона.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников.
Это законоположение в системной связи с постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не допускает оформление приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора без указания даты увольнения работника. В соответствии с унифицированной формой N Т-8, утвержденной названным постановлением, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) должна быть указана дата увольнения работника (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 16-О-О).
Из приказа об увольнении Максимчука А.Р. и его трудовой книжки следует, что уволен он 15 августа 2010 года, следовательно, последним его рабочим днем в организации также считается 15 августа 2010 года и именно в эту дату с ним должен был быть произведен окончательный расчет. Следовательно, право требовать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременно выплаченные денежные суммы у истца возникло с 16 августа 2010 года.
При таких обстоятельствах, определяя размер подлежащей взысканию компенсации за несвоевременную выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, суд принимает за основу расчет истца, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в силу ст 236 ТК РФ в размере *** рублей.
Требования истца в части несвоевременной выплаты премии по итогам работы за третий квартал 2010 года и взыскании с ответчика компенсации за задержку её выплаты, суд находит подлежащими удовлетворению.
Из пояснений истца следует, что в расчетном листе за август 2010 года отсутствовали сведения о начислении ему премии за третий квартал 2010 года, в связи с чем, он 28 апреля 2011 года подал заявление в адрес ответчика с просьбой начислить и выплатить данную премию. Приказом от 24 мая 2011 года № 45-н ему была назначена премия за третий квартал 2010 года пропорционально отработанному времени. Денежные средства поступили на его счет 07 июня 2011 года.
Факт начисления истцу премии за третий квартал 2010 года, подтверждается представленным суду приказом № 45-н от 24 мая 2011 года. Факт перечисления денежных средств на счет истца подтверждается сведениями о перечислении со счета ответчика денежных средств, а также сведениями о движении денежных средств по счету истца.
Таким образом, начисление и выплата истцу премии за третий квартал 2010 года произведены несвоевременно, в связи с чем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.
Согласно представленному истцом в указанной части расчету денежная компенсация составляет *** рублей, при этом период задержки исчисляется с 16 августа 2010 года по 07 июня 2011 года.
Из представленного ответчиком расчета сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату премии составляет *** рублей, период исчисления просрочки ответчик указал как 23 октября 2010 года (выплата премии за 3 квартал 2010 года всем сотрудникам) по 07 июня 2011 года.
Вместе с тем, с учетом требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с истцом, то есть выплата всех причитающихся денежных средств, должна была быть произведена 16 августа 2010 года, с учетом фактически отработанного истцом времени. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в силу ст 236 ТК РФ в размере *** рублей.
Относительно требования о перерасчете среднего заработка и всех последующих выплат при увольнении и на период трудоустройства с учетом премии за 3 квартал 2010 года.
В подтверждение своих возражений в указанной части представитель ответчика ссылался на то обстоятельство, что премия по итогам работы за третий квартал была начислена после июля 2010 года о чем сообщалось истцу в письме 27 мая 2011 года за № ***, а также на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03 мая 2007 года № ***, согласно которому фактически начисленные за расчетный период – это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода. Для включения в расчет среднего заработка премии за третий квартал 2010 года, она должна была быть начислена в расчетном периоде, то есть в период с мая по июль 2010 года, что невозможно, так как квартальные премии выплачиваются по итогам работы за квартал.
Вместе с тем, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» и его филиалов (пункт 4.6.2) устанавливает, что по результатам работы за квартал в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и филиалов, работникам учреждения и филиалов может выплачиваться премия по итогам работы за квартал в размере до пяти месячных персональных должностных окладов с учетом фактически отработанного времени.
Учитывая положения статей 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации премия по результатам работы за третий квартал подлежала начислению пропорционально отработанному времени и выплате в день увольнения Максимчука А.Р.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункту 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Постановление) при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.
Таким образом, исходя из действующего законодательства, премия по результатам работы за третий квартал должна была быть начислена в день увольнения истца – 15 августа 2010 года, пропорционально отработанному времени, и, соответственно, учтена при расчете среднего заработка и других выплат при увольнении.
При таких обстоятельствах, ранее исчисленный истцу средний заработок и начисленные с учетом него выплаты и компенсации при увольнении, подлежат перерасчету.
Согласно пункту 9 Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск – *** рублей, с учетом 13% НДФЛ, а истцу перечислено *** рублей.
Определяя расчетный период, ответчик для компенсации за неиспользованный отпуск ответчик исходил из того, что истцом отработаны полностью май, июнь и июль 2010 года. При этом август 2010 года не учитывался, поскольку он не отработан истцом в полном объеме. Приводя данные, доводы представитель ответчика ссылался на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 года № ***.
Вместе с тем согласно пункту 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, отработанное истцом время в августе 2010 года подлежало включению в период при расчете среднего заработка и начислении компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку приведенный ответчиком расчет не содержит сведения о включении в расчет периода работы истца в августе 2010 года, он не может быть принят судом во внимание.
Из представленного истцом расчета в данной части следует, что за рабочий период с 06 мая 2010 года по 15 августа 2010 года количество календарных дней для расчета среднего дневного заработка составило ***; начисления за указанный период составили май – *** рублей, июнь – *** рублей, июль *** рублей, август 2010, с учетом премии за третий квартал 2010 года – *** рублей, а всего – *** рублей; средний дневной заработок составил *** рублей : 96,71 дней = *** рублей. С учетом этого сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: (*** рублей * 15) – (*** рублей * 15 * 13% НДФЛ)= *** рублей. Учитывая, что истцу уже выплачено *** рублей, взысканию с ответчика подлежит разница сумм: *** рублей - *** рублей = *** рублей.
Относительно взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
При осуществлении расчета в указанной части истец исходил из неверно указанной суммы выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – *** рублей, что повлекло ошибочность расчета компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, истцом рассчитывается сумма за период с 16 августа 2010 года по 11 июля 2011 года, тогда как статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату только начисленных денежных сумм, а не тех сумм, которые взыскиваются судом.
В связи с чем, расчет истца не может быть принят судом в указанной части.
Расчет, представленный ответчиком также не может быть принят судом за основу, поскольку период задолженности ответчик ошибочно исчисляет с 17 августа 2010 года, а не с 16 августа 2010 года.
В указанной части суд производит расчет самостоятельно.
Установлено, что начисленная компенсация за неиспользованный отпуск – *** рублей (в том числе 13% НДФЛ) - фактически данная сумма была выплачена истцу 20 августа 2010 года. Таким образом, количество дней просрочки с 16 августа по 20 августа 2010 года составит 5 дней, следовательно, компенсация за несвоевременную выплату составит: *** рублей * 7,75% /300 * 5 = *** рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
Размер средней заработной платы для выплаты выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства, с учетом премии за третий квартал и времени работы истца в августе 2010 года, согласно представленному истцом расчету составит *** рублей (*** рублей (с учетом премии) : 69 рабочих дней за период с 06 мая по 15 августа 2010 года). Таким образом, выходное пособие за 22 рабочих дня составит: *** рублей * 22 дня = *** рублей. Учитывая, что истцу было выплачено выходное пособие в размере *** рублей, что не оспаривалось сторонами, взысканию с ответчика подлежит разница между исчисленной суммой пособия и выплаченной: *** рублей – *** рублей = *** рублей.
Расчет ответчика в данной части не принимается судом во внимание, поскольку произведен он без учета премии за третий квартал 2010 года и периода работы истца в августе 2010 года.
Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату выходного пособия подлежит взысканию с ответчика с учетом следующих обстоятельств: начисленное выходное пособие было выплачено истцу фактически 20 августа 2010 года, что не оспаривалось сторонами, таким образом, количество дней просрочки выплаты составляет 5 дней.
При этом суд самостоятельно рассчитывает размер денежной компенсации, подлежащей взысканию, поскольку представленный истцом расчет произведен с учетом, в том числе взыскиваемых судом сумм, но не начисленных ответчиком, в связи с чем указан ошибочно период просрочки; а расчет ответчика содержит дефект в указании количества дней просрочки.
Размер денежной компенсации составит: *** рублей * 7,75%/300 * 5 дней = *** рублей.
Сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы, выплаченный при увольнении, согласно представленному истцом расчету составит: *** рубля на 43 дня = *** рублей. С учетом того, что истцу выплачен средний заработок за указанные месяцы в размере *** рублей, с ответчика подлежит взысканию разница: *** рублей - *** рублей = *** рубля.
Денежная компенсация при этом составит, с учетом даты фактической выплаты начисленной суммы – 20 августа 2010 года, составит: **** 7,75%/300 * 5 = *** рублей.
При этом расчеты сторон не принимаются во внимание по ранее изложенным основаниям.
Сохраняемый средний заработок за четвертый месяц поступил на счет истца 28 декабря 2010 года в размере *** рублей. Размер перечисленных денежных средств и факт их выплаты сторонами не оспаривался.
Вместе с тем, с учетом премии за третий квартал, размер среднего заработка подлежащего выплате составляет *** рублей * 21 рабочий день = *** рублей. В указанной части истцом расчет, произведен верно, в связи с чем принимается судом, с ответчика подлежит взысканию разница сумм: *** рублей – *** рублей = *** рублей.
Сохраняемый средний заработок за пятый месяц поступил на счет истца 07 февраля 2011 года в сумме *** рублей.
Согласно представленному истцом расчету сумма недоплаченного среднего заработка составила (*** рублей * 17 рабочих дней) – *** = *** рублей.
Денежная компенсация в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации в указанных случаях исчислению не подлежит, поскольку начисленные денежные средства перечислены ответчиком своевременно, а начисление денежной компенсации на взыскиваемые судом денежные средства с применением правил ст. 236 ТК РФ не производится.
Сохраняемый средний заработок за 6-ой месяц поступил на счет истца 04 марта 2011 года в сумме *** рублей, с учетом удержаний по предыдущим выплатам. Впоследствии, согласно пояснениям представителя ответчика повторно был произведен перерасчет, и на счет истца 11 августа 2011 года была перечислена величина доплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за шестой месяц в размере *** рублей. Вместе с тем сумма, перечисленная ответчиком 11 августа 2011 года, то есть после обращения истца в суд, в расчет истца не вошла.
Таким образом, размер перечисленного среднего заработка за шестой месяц составила *** рубля +*** рублей = *** рублей.
С учетом премии за третий квартал и 15 дней работы в августе 2010 года, размер доплаты, подлежащий выплате истцу, составит: (*** рублей * 21 день) - *** рублей = *** рублей.
Учитывая, что начисленная ответчиком и несвоевременно выплаченная истцу сумма за шестой месяц составляет *** рублей, размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит: *** рублей (*** * 8%/300*59 дней).
С учетом изложенного, произведенных расчетов в пользу истца подлежат взысканию следующие денежные средства:
*** рублей - денежная компенсация за несвоевременную выплату дополнительной компенсации;
*** рублей - денежная компенсация за несвоевременную выплату премии за третий квартал;
*** рублей - доплата к компенсации за неиспользованный отпуск,
*** рублей - денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за отпуск;
*** рублей – доплата к выходному пособию;
*** рублей - денежная компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия;
*** рублей - доплата к сохраняемому среднему заработку за второй и третий месяцы;
*** рублей - денежная компенсация за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы;
*** рублей - доплата к сохраняемому среднему заработку за четвертый месяц;
*** рублей - доплата к сохраняемому среднему заработку за пятый месяц;
*** рублей - доплата к сохраняемому среднему заработку за 6-ой месяц;
*** рублей - денежная компенсация за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка за шестой месяц;
а всего – *** рублей
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Максимчука А.Р. к Федеральному государственному казенному учреждению «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» о взыскании невыплаченных в связи с увольнением денежных средств удовлетворить частично
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» в пользу Максимчука А.Р. *** рублей.
В удовлетворении иска в части взыскания с Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» денежной суммы превышающей *** рублей Максимчуку А.Р. - отказать.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере *** рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: Е.Г. Бохолдина
Решение вступило в законную силу 30.11.2011
