Дело № 2-2864/2022 УИД 05RS0031-01-2022-007138-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Махачкала 24 июня 2022г.
Ленинский районный суд г. Махачкалы в составе:
председательствующего - судьи Яшиной Н.А.,
при секретаре Абдурахмедовой Х.И.,
с участием истца ФИО3,
представителей истца ФИО4, ФИО5,
представителя ответчика ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО9 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о разрешении индивидуального трудового спора,
установил:
ФИО2 обратился в суд с требованиями к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании незаконным лишение его премии к 23 февраля дню Защитника Отчества в размере 130% среднего месячного оклада. В обоснование требований истец указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 30.04.2020 №1947 о принятии его на работу в должности заместителя генерального директора по реализации газа. В силу п. 1.7 Трудового договора на работника распространяются все виды социального страхования, которые предусмотрены действующим законодательством РФ. В соответствии с п. 2.1 Трудовою договора Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым договором; производить иные причитающиеся выплаты и компенсации, в случае если такие выплаты предусмотрены: локальными нормативными актами ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала». Решением единственного участника ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в 2017 г утверждено «Положение о порядке оплаты груда и материальном стимулировании работников. Разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» регламентирован порядок и размеры премирования работников Общества. Работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться следующие единовременные премии: -к 23 февраля дню Защитника Отечества (мужчинам) в размере одного должностного оклада (п. 4.12 Положения). Вместе с тем, п. 4.14 Положения предусмотрено, что работникам Общества, имеющим дисциплинарные взыскания, на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе, могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью. Премирование работников Общества по п. 4.7- 4.13 осуществляется на основании приказов Генерального директора Общества. Пунктом 4.7 «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников» предусмотрено, что кроме показателей по выплате премий за результаты хозяйственной деятельности, устанавливается перечень упущений (Приложение №), которые рассматриваются как дополнительные условия при опенке работы за период, при несоблюдении которых премия по решению Генерального директора или уполномоченною органа управления Общества не начисляется или начисляется в пониженном размере. Приложением к Положению предусмотрен перечень упущений для руководителей, специалистов и служащих, учитываемых при премировании работников с повременно-премиальной и повременно-индивидуальной системой оплаты труда. Таких упущений при исполнении своих обязанностей истцом не допущено. В силу п.1.6 приложения если у работника документально зафиксированы упущения в течение учетного периода (приказ, другой официальный документ), то премия в зависимости от грубости нарушения по решению Генерального директора может не начисляться (лишение премии) или может быть начислена в пониженном размере (снижение на 5%, 10% 50% и т.д.). Вместе с тем, п 1.7 Приложения № гласит, что лишение премии полностью или частично должно быть оформлено приказом генерального директора Общества с указанием причин. В период работы ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» стажем в 22 года, истец взыскания не имел, имел лишь поощрения, однако был лишен премии к 23 февраля - Дню Защитника Отечества в 2022 году.
На основании изложенного просит суд взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" невыплаченную ему премию ко дню Защитника Оттечества в размере 130% должностного оклада и компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить, указав, что истцу ранее на протяжении всего периода работы производилась выплата премии к праздничным датам. Данная премия носит не производственный характер, не зависит от выполненных показателей. Оплата премии и ее порядок предусмотрены в локальных актах ответчика, согласно которым к праздничным датам производится выплата премии при условии отсутствия дисциплинарных взысканий и упущений в работе. Кроме того, ни один из пунктов положения не содержит такого основания для не начисления премии как нахождение на больничном.
Представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала». ФИО6, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Возражая против исковых требований, ответчик указал, что обязанность работодателя выплачивать работнику премию не установлена как трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, так и трудовым кодексом Российской Федерации. Премии выплачиваются по усмотрению работодателя и являются его правом. Кроме того, истец не имел достижений в труде, большую часть времени был нетрудлоспособен - находился на больничном.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ о принятии его на работу на должность заместителя генерального директора по реализации газа, ему установлена повременно-индивидуальная оплата труда.
В соответствии с п.1.10 IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» повременно-индивидуальная оплата труда применяется для оплаты труда руководящих работников Общества (генеральный директор, его заместители и главный бухгалтер) и предусматривает ежемесячное начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад, индивидуальную премию и доплаты и надбавки, предусмотренные ТК и Положением.
В соответствии со Схемой должностных окладов и размера индивидуальной премии для повременно-индивидуальной системы оплаты труда работников Общества (введена с ДД.ММ.ГГГГ) индивидуальная премия заместителя генерального директора Общества составляет 30% должностного оклада.
Разделом IV «Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» регламентирован порядок и размеры премирования работников Общества. Работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учетом вклада в производственную деятельность Общества могут выплачиваться следующие единовременные премии: -к 23 февраля дню Защитника Отечества (мужчинам) в размере одного должностного оклада (п. 4.12 Положения). Для работников, труд которых оплачивается по повременно-индивидуальной системе оплаты труда, вышеуказанные премии выплачиваются с учетом максимального размера индивидуальной премии.
Вместе с тем, п. 4.14 Положения предусмотрено, что работникам Общества, имеющим дисциплинарные взыскания, на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе, могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.
Представителем ответчика не оспаривалось, что истец не имел действующих дисциплинарных взысканий в феврале 2022г. и то обстоятельство, что он не был включен в Приказ Общества №67 от 17.02.2022 "О премировании работников к праздничным дням".
Между тем, Приказом Общества №67 от 17.02.2022 "О премировании работников к праздничным дням" работники Общества (мужчины) с повременно-индивидуальной системой оплаты труда премированы в размере 100% от должностного оклада с учетом максимального размера индивидуальной премии в связи с предстоящим празднованием Дня защитника Отечества - 23 февраля. Согласно Приложению №1 к указанному Приказу, руководящие работники Общества (заместители генерального директора и главный бухгалтер) премированы в размере 130% должностного оклада и им выплачена премия в сумме по 251238 руб. каждому.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу выплат премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных положений следует, что премии выплачиваются работнику к праздничной дате за работу в Обществе, не связанную с результатами деятельности и выполнением установленных показателей.
Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний к работе не имел.
Каких-либо объективных причин, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии к Дню Защитника отечества 23 февраля, по основаниям, предусмотренным Положением о премировании, в ходе рассмотрения дела последним представлено не было.
Как установлено судом, работодателем при решении вопроса о невозможности выплаты премии истцу не оценивались показатели финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования к праздничной дате, поскольку причиной невыплаты явился факт субъективного нежелания работодателя выплачивать премию истцу, в отсутствие объективных причин.
Доводы ответчика о том, что выплата премии производится исключительно по инициативе и усмотрению работодателя и не подлежала выплате истцу, суд признает не состоятельными, поскольку указанная премия не является стимулирующей, а является премией не производственного характера, не связанной с результатами финансово-хозяйственной деятельности Общества, поощрительной выплатой к праздничной дате, и отказ в ее выплате ограничивает право истца на вознаграждение по сравнению с остальными работниками, кроме того, спорные премии выплачивались и иным работникам с повременно-индивидуальной системой оплаты труда, у которых не имелось дисциплинарных взысканий, чьи показатели работы не учитывались ответчиком при выплате спорной премии.
По изложенным основаниям не состоятельными являются и доводы ответчика о том, что премирование, является правом работодателя, а не его обязанностью при установленных судом обстоятельствах.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Как следует из пояснений представителя ответчика, по существу действующие в ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" нормы Положения об оплате труда и премировании, а именно п. 4.12 Положения о премировании, предусматривают выплату премии, лишь работникам, чьи фамилии включены Работодателем в приказ о премировании, поскольку выплата премии является правом Работодателя, но не его обязанностью.
Между тем, указанные условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к работникам, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.
Каких-либо доказательств наличия оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате истцу премии к праздничной дате ко Дню празднования дня Защитника Отечества, ответчиком не представлено.
Проанализировав условия премирования, предусмотренные нормативным актом работодателя, с учетом приведенных норм материального права и установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что невыплата истцу премии ко дню празднования дня Защитника Отечества, при прочих равных условиях с другими сотрудниками с повременно-индивидуальной системой оплаты труда, которым спорная премия выплачена, является дискриминацией в оплате труда, что противоречит статье 37 Конституции Российской Федерации.
Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера и оснований для выплаты премии работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего условиями локальных актов.
Если работодатель считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением об оплате труда размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону, либо не выплата премии в полном объеме должно быть мотивировано.
Установление размера премии и оснований для выплаты без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В связи с изложенным суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную ему премию ко дню Защитника отечества в 2022 году в размере 251238 руб.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом не представлено суду доказательств несения им расходов на оплату услуг представителя в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" (№) в пользу ФИО2 премию ко ФИО1 за 2022 год в размере 251238 (двести пятьдесят одна тысяча двести тридцать восемь) рублей.
В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании расходов на оплату услуг представителя, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 01 июля 2022г.
Председательствующий Н.А.Яшина
