Дело № 2-1435/2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Магнитогорск 31 октября 2019 года
Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Филимоновой А.О.
при секретаре Радке Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ржевицкой Н.Р. к ООО «Экопрогресс» о признании приказа незаконным, обязании доначислить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ржевицкая Н.Р. обратилась в суд с исковым заявлением с учетом неоднократных изменений к ООО «Экопрогресс» о признании приказа №82 от 01.11.2018 г. «Об установлении неполного рабочего дня» незаконным, а дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №21 от 01.02.2018 г. незаключенным. Просила в связи с неправомерным начислением заработка в размере 0,5 ставки обязать ответчика доначислить страховые взносы из расчета заработной платы 13000 рублей за период с 01.11.2018 года по 23.04.2019 г., взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178819,08 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя – 7000 руб. и 8 000 руб., расходы на эксперта 5000 руб. В обоснование исковых требований указано, что истец работала у ответчика с 01.02.2018 г. до 23.04.2019 г. в должности специалиста по коммуникациям ЖКХ, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором. За весь период работы заработная плат выплачивалась ей не в полном объеме несвоевременно, и при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того при разбирательстве дела по существу работодателем представлен оспариваемый приказ об изменении режима труда и дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ей на ознакомление и подпись не предлагалось, в связи с изданием такого неправомерного приказа работодателем безосновательно недоначислялась заработная плата и страховые взносы. ( л.д.125, 142-143)
Истец Ржевицкая Н.Р. при должном и своевременном извещении участия в судебных заседаниях не принимала, ею было направлено в адрес суда письменные объяснения о недопустимости принятия в качестве доказательств оплаты задолженности по заработной плате расходные кассовые ордера. ( л.д. 126,141 )
Представитель истца Григорьева Ю.А. исковые требования поддержала, указав, что об изменениях существенных условий труда ( режим рабочего времени) Ржевицкая Н.Р. на период сохранения трудовых отношений с ответчиком не была постановлена в известность и даже предупреждена за 2 месяца. Поскольку согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год с июня по октябрь Ржевицкой Н.Р. начислялась заработная плата в размере 13000 рублей, просила с ноября 2018 года вплоть до прекращения трудовых отношений обязать ответчика доначислить страховые взносы из расчета заработка в таком размере. Кроме того заявила, что без должного оформления трудовых отношений Ржевицкая Н.Р. работала помимо организации ответчика в других юридических лицах с тем же учредителем, что и у ООО «Экопрогресс» - ООО «АКС74», ООО «Спецгидросервис». Все перечисленные организации выдавали Ржевицкой Н.Р. в подотчет денежные средства, организация-ответчик указанные денежные средства выдавала в основном наличными деньгами, а заработную плату Ржевицкая Н.Р. от ООО «Экопрогресс» получала безналичным путем.
Представитель ООО «Экопрогресс» Ерофеева Т.К., действующая на основании доверенности, ранее с иском не соглашалась, полагала задолженность ответчика перед Ржевицкой Н.Р. отсутствующей, в судебное заседание не явилась. ( л.д.140)
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Из материалов дела следует что 01.02.2018 года Ржевицкая Н.Р. принята на работу в ООО «Экопрогресс» в должности *, с ней заключен трудовой договор №21 от 01.02.2018 г. и выполнена запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Экопрогресс» в должности «*.( л.д.39 оборот, 49-51)
Согласно условиям трудового договора должностной оклад ( тарифная ставка установлена в размере 9000 руб. с применением районного коэффициента 15% при нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно приказу №24 от 23.04.2019 года директора ООО «Экопрогресс» Ржевицкая Н.Р. уволена с должности * по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по инициативе работника) (л.д.54)
В период сохранения трудовых отношений сторон спора директором ООО «Экопрогресс» издан приказ №82 от 01.11.2018 года «Об установлении неполного рабочего времени» в связи с производственной необходимостью и в соответствии с дополнительным соглашением от 01.11.2018 г. №1 к трудовому договору от 01.02.2018 №21 индивидуально для Ржевицкой Н.Р. продолжительностью 4 часа в день с оплатой пропорционально отработанному времени. ( л.д.53) Подпись об ознакомлении с указанным приказом работника в тексте приказа отсутствует, производственная необходимость изменений условий труда Ржевицкой Н.Р. в приказе не мотивирована, дополнительных доказательств ее существования ответчиком за пять месяцев нахождения дела в производстве суда не представлено.
Одновременно с оспариваемым истцом приказом ответчиком представлено дополнительное соглашение от 01.11.2018 г. №1 к трудовому договору от 01.02.2018 №21. указанное соглашение работником так же не подписано, дата рождения работника с очевидностью исполнена неверно - 05.01.2010 года рождения, более того в тексте дополнительного соглашения содержится указание на вступление его в силу задним числом, т.е. в соглашении от 01 ноября 2018 года в п.5 указано « настоящее соглашение вступает в силу с 01 февраля 2018 года» ( л.д.52)
Более того, работодателем составлен акт №24 без даты « Об отказе Ржевицкой Н.Р. подписывать дополнительное соглашение от 01.11.2018 г. №1 к трудовому договору от 01.02.2018 №21».( л.д.55) Акт об отказе истца знакомиться с приказом №82 от 01.11.2018 года суду не представлялся вовсе.
Суд полагает, что ответчиком нарушены положения ст.74 ТК РФ при издании оспариваемого приказа №82 и оформлении проекта дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласия на работу в новых условиях Ржевицкая Н.Р. не давала, поскольку не подписала дополнительное соглашение, за два месяца о намерениях работодателя извещена не была, а ответчиком не доказано существование причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие) обосновывающих разработку проекта дополнительного соглашения к ТД и издания приказа №82.
При таких обстоятельствах следует признать приказ №82 от 01.11.2018 г. незаконным, а дополнительное соглашение к трудовому договору незаключенным.
Соответственно, у работодателя с ноября 2018 года не имелось правовых оснований вести учет отработанного времени в табеле Ржевицкой Н.Р. по 4 часа в день, о чем работник не мог знать, и начислять ей заработную плату в размере 6500 рублей, еще и при фактической ее невыплате.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Федеральным законом от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен с 1 мая 2018 г. в сумме 11 163 рубля в месяц без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников, а с 1 января 2019 года ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 рубля в месяц.
На 2018 - 2019 года региональный МРОТ в Челябинской области не определялся.
Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018 года.
Такая позиция выражена и в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г.В., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш" (п. 4.2). Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в соответствии с которым минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации должна определяться с учетом установленных районных коэффициентов, вступило в действие с момента его провозглашения и подлежит применению с 07 декабря 2017 года, так как иной подход не соответствовал бы принципам разумности и справедливости, не учитывал финансово-экономическое положение работодателей.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
Согласно данным МРИФНС №17 по Челябинской области в справке 2-НДФЛ за 2018 год и ОПФР по Челябинской обл. о сведениях, составляющих пенсионные права Ржевицкой Н.Р. налоговым агентом « ООО «Экопрогресс»» начислялась заработная плата за каждый месяц в периоде с февраля 2018 г. по май 2018 г. – 10345 руб., с июня 2018 г. по октябрь 2018 г. – 13000 руб., а с ноября 2018 г. по декабрь 2018 г. - 6500 руб. ( л.д.27,30)
Суд с правомерностью указанных начислений заработка с ноября 2018 года, выполненных ответчиком, не соглашается. Однако в силу непредставления сторонами сведений о составляющих начисленной заработной платы в период с июня по октябрь 2018 года по 13000 рублей в месяц, при должностном окладе истца в 9000 рублей + 15%( 1350 руб.), и приведенных норм права суд определяет как необходимую к начислению истцу за спорный период заработную плату в размере МРОТ в каждый период ( с 01.11.2018 по 23.04.2019 г.) +15% ( уральский коэффициент).
При таких обстоятельствах, согласно расчету выполненному судом за период трудовых отношений с ответчиком, истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 177935,90 руб., соответственно фактически выплачена с удержанием НДФЛ (13%) 157465,4 руб.
Вместе с тем согласно сведениям ПАО «Сбербанк» на счет Ржевицкой Н.Р. с назначением платежа «заработная плата, аванс» от ООО «Экопрогресс» поступали платежи в сумме общей 35000 рублей. ( л.д.20-21 )
Суд не принимает в качестве допустимых доказательств фактически выплаченной заработной платы представленные ответчиком в том числе в оригинале расходные кассовые ордера поскольку все имеющиеся в материалах дела РКО оформлены с нарушением требований, предъявляемых к оформлению соответствующего вида документов. ( л.д.97-110, 131 )
Так, расходный кассовый ордер применяется для оформления выдачи наличных денег из кассы организации как в условиях традиционных методов обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники. Выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается руководителем организации и главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма N КО-3).
В расходном кассовом ордере по строке «Основание» указывается содержание хозяйственной операции, а по строке «Приложение» перечисляются прилагаемые первичные и другие документы с указанием их номеров и дат составления.
Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма N КО-3) применяется для регистрации бухгалтерией приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов платежных (расчетно - платежных) ведомостей, заявлений на выдачу денег, счетов и др. до передачи в кассу организации. Расходные кассовые ордера, оформленные на платежных (расчетно - платежных) ведомостях на оплату труда и других, приравненных к ней платежей, регистрируются после их выдачи.
Кассовая книга (форма N КО-4) применяется для учета поступлений и выдач наличных денег организации в кассе.
Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными.
При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя.
Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами. При получении денег по платежной (расчетно-платежной) ведомости сумма прописью не указывается.
Приходные кассовые ордера и квитанции к ним, а также расходные кассовые ордера и заменяющие их документы должны быть заполнены бухгалтерией четко и ясно чернилами, шариковой ручкой или выписаны на машине (пишущей, вычислительной).
Подчистки, помарки или исправления в этих документах не допускаются.
В приходных и расходных кассовых ордерах указывается основание для их составления и перечисляются прилагаемые к ним документы.
Прием и выдача денег по кассовым ордерам может производиться только в день их составления.
При получении приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов кассир обязан проверить:а) наличие и подлинность на документах подписи главного бухгалтера, а на расходном кассовом ордере или заменяющем его документе разрешительной надписи (подписи) руководителя предприятия или лиц на это уполномоченных;б) правильность оформления документов;в) наличие перечисленных в документах приложений.В случае несоблюдения одного из этих требований кассир возвращает документы в бухгалтерию для надлежащего оформления.
Приходные и расходные кассовые ордера или заменяющие их документы немедленно после получения или выдачи по ним денег подписываются кассиром, а приложенные к ним документы погашаются штампом или надписью «Оплачено» с указанием даты (числа, месяца, года).
Приходные и расходные кассовые ордера или заменяющие их документы до передачи в кассу регистрируются бухгалтерией в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. Расходные кассовые ордера, оформленные на платежных (расчетно-платежных) ведомостях на оплату труда и других приравненных к ней платежей регистрируются после их выдачи.
В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В частности, во всех расходных кассовых ордерах строка «приложение» не заполнена, отсутствует подпись руководителя организации, гл.бухгалтера и кассира, паспортные данные лица, получающего денежные средства. В некоторых РКО в строке «основание» имеются помарки, исправления, а в строке «сумма» числительное прописью не всегда совпадает с цифрой, указывающей на полученные денежные средства в строке «получил», рукописные дополнения в строке «основание» и «получил» выполнены очевидно различными почерками. Более того, Ржевицкая Н.Р. не подтвердила принадлежность себе подписи в представленных документах.
В подтверждение учета выдачи Ржевицкой Н.Р. в качестве заработной платы денежных средств, указанных в РКО, ответчиком не представлены: ни журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов, ни кассовая книга, что является основанием считать, что указанные документы ООО «Экопрогресс» не велись вообще.
Таким образом, не возможно проверить отражение на счетах бухгалтерского учета факта передачи истцу денежных средств в счет выплаты заработной платы, как соответственно, сделать однозначных выводов о том, что выдача денег по представленным кассовым ордерам производилась Ржевицкой Н.Р. в день их составления вообще.
Подтверждением выводов суда является помимо собственного анализа содержания РКО, выводы ведущего аудитора ООО аудиторской фирмы «ПРАКТИКУМ», помимо прочего указавшего на применение в РКО корреспондирующего счета 71 «расчеты с подотчетными лицами» вместо правильного 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» ( л.д.144-151 заключение)
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).
Согласно подп. "в" п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно объяснениям истца, не опровергнутым ответчиком, ежегодный оплачиваемый отпуск ей за весь период трудовых отношений не предоставлялся.
Согласно сведениям о начисленной заработной плате истца за май –октябрь 2018 г. а так же с учетом принятой в расчет положенной к начислению истцу с ноября 2018 года по 23 апреля 2019 г. заработной плате не ниже МРОТ+15% в расчетном периоде истец должна была получить 147425,39 руб.( без удержания НДФЛ).
В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы у ответчика с 01.02.2018 г. по 23.04.2019 г. истцу полагается 35 календарных дней отпуска (28 дней отпуска/12 месяцев календарного года=2,33 дня за каждый полный отработанный месяц).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).
Расчет компенсации, выполненный представителем истца, проверен судом на соответствие положениям ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» признан неправильным.
С учетом приведенных норм Ржевицкой Н.Р. за отпускной период должна быть выплачена компенсация в размере 147425,39 руб./244 рабочих дня в периоде*35 дней (компенсация)=21 147,08 руб.- 13% = 18397,96 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск 140863,36 руб. (причитающаяся заработная плата с удержанием НДФЛ (157465,4 руб.) + компенсация за неиспользованный отпуск, с удержанием НДФЛ (18397,96 руб.) – фактически выплаченная заработная плата (35000 руб.)).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действует с 03.10.2016) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указанием ЦБ РФ ключевая ставка банковского процента на август 2018 г. составляла 7,25%, с 17 сентября 2018 г. составляла 7,5 % годовых, с 17 декабря 2018 г. – 7,75 %, а на 17.06.2019 г. - 7,5%.
Согласно п.2.5 трудового договора с Ржевицкой Н.Р. дни выплаты заработной платы с 15 по 30 число каждого месяца. Следовательно, размер компенсации за задержку выплат должен быть следующим:
Задолженность по заработной плате за февраль 2018 г.: 10345 руб. - 13% ( - оплата 3000 руб. -07.03.2018 г. и 5000 руб. – 16.03.2018 г.)= 1000,15 руб.
1000,15руб.*7,25%/150*185 дней (16.03.2018 по 16.09.2018)=89,43 руб.
1000,15 руб.*7,50%/150*91 день(17.09.2018 по 16.12.2018)=45,51 руб.
1000,15 руб.*7,75%/150*181день(17.12.2018 по 16.06.2019)=93,53 руб.
1000,15 руб.*7,50%/150* 42 дня(17.06.2019 по 28.07.2019)= 21 руб.
1000,15 руб.*7,25%/150* 42 дня (29.07.2019 по 08.09.2019)=20,30 руб.
1000,15 руб.*7,00%/150*17 дней (09.09.2019 по 25.09.2019)=7,93 руб.
Задолженность за март 2018 г.: 10345 руб. - 13%=9000,15 руб.( - оплата 9000 руб. - 19.04.2018 г.) :
9000,15 руб.*7,25%/150*3 дня (16.04.2018 по 18.04.2018)=13,05 руб.
Задолженность за апрель 2018 г.: 10345 руб. - 13%=9000,15 руб.( - оплата 3000 руб. - 28.04.2018 г.)= 6000,15 руб.
6000,15руб.*7,25%/150*124дня(16.05.2018 по 16.09.2018)=359,61 руб.
6000,15руб.*7,50%/150*91день(17.09.2018 по 16.12.2018)=273,01 руб.
6000,15руб.*7,75%/150*181день(17.12.2018 по 16.06.2019)=561,11 руб.
6000,15 руб.*7,50%/150* 42 дня (17.06.2019 по 28.07.2019)= 126 руб.
6 000,15 руб.*7,25%/150*42 дня(29.07.2019 по 08.09.2019)=121,80 руб.
6000,15руб.*7,00%/150*17дней (09.09.2019 по 25.09.2019)= 47,60 руб.
Задолженность за май 2018 г.: 10345 руб. - 13%= 9000,15 руб.
9000,15руб.*7,25%/150*93дня (16.06.2018 по 16.09.2018)=404,56 руб.
9000,15 руб.*7,50%/150*91день(17.09.2018 по 16.12.2018)= 409,51 руб.
9 000,15 руб.*7,75%/150*181 день(17.12.2018 по 16.06.2019)=841,66 руб.
9000,15 руб.*7,50%/150* 42 дня (17.06.2019 по 28.07.2019)= 189,0 руб.
9 000,15 руб.*7,25%/150* 42 дня (29.07.2019 по 08.09.2019)=182,7 руб.
9000,15руб.*7,00%/150*17 дней (09.09.2019 по 25.09.2019)= 71,4 руб.
Задолженность за июнь 2018 г.: 13 000 руб. - 13%=11 310 руб.
11310 руб.*7,25%/150*63 дня (16.07.2018 по 16.09.2018)= 344,39 руб.
11310 руб.*7,50%/150*91 день(17.09.2018 по 16.12.2018)= 514,61 руб.
11310руб.*7,75%/150*181день(17.12.2018 по 16.06.2019)=1057,67 руб.
11310 руб.*7,50%/150* 42 дня (17.06.2019 по 28.07.2019)=237,51 руб.
11310 руб.*7,25%/150* 42 дня (29.07.2019 по 08.09.2019)= 229,59 руб.
11310 руб.*7,00%/150*17 дней (09.09.2019 по 25.09.2019)= 89,73 руб.
Задолженность за июль 2018 г.: 13 000 руб. - 13%=11 310 руб. ( - оплата 5000 руб. – 23.08.2018 г. )= 6 310 руб.
11310 руб.*7,25%/150*7 дней (16.08.2018 по 22.08.2018)= 38,27 руб.
6 310 руб.*7,25%/150*25 дней (23.08.2018 по 16.09.2018)= 76,25 руб.
6310 руб.*7,50%/150*91 день (17.09.2018 по 16.12.2018)= 287,11 руб.
6310 руб.*7,75%/150*181 день (17.12.2018 по 16.06.2019)= 590,09 руб.
6310 руб.*7,50%/150* 42 дня (17.06.2019 по 28.07.2019)= 132,51 руб.
6310 руб.*7,25%/150* 42 дня (29.07.2019 по 08.09.2019)= 128,09 руб.
6310 руб.*7,00%/150*17 дней (09.09.2019 по 25.09.2019)= 50,06 руб.
Задолженность за август 2018 г.: 13 000 руб. - 13%=11 310 руб.
11310 руб.*7,25%/150*1 день( 16.09.2018)=5,47 руб.
11310 руб.*7,50%/150*91день(17.09.2018 по 16.12.2018)=514,61 руб.
11310руб.*7,75%/150*181день(17.12.2018 по 16.06.2019)=1057,67 руб.
11310 руб.*7,50%/150*42 дня (17.06.2019 по 28.07.2019)= 237,51 руб.
11310 руб.*7,25%/150* 42 дня(29.07.2019 по 08.09.2019)= 229,59 руб.
11310 руб.*7,00%/150*17 дней(09.09.2019 по 25.09.2019)=89,73 руб.
Задолженность за сентябрь 2018 г.: 13 000 руб. - 13%=11 310 руб.
11310 руб.*7,50%/150*61 день(17.10.2018 по 16.12.2018)=344,96 руб.
11310руб.*7,75%/150*181день(17.12.2018 по 16.06.2019)=1057,67 руб.
11310 руб.*7,50%/150*42 дня(17.06.2019 по 28.07.2019)= 237,51 руб.
11310 руб.*7,25%/150*42 дня(29.07.2019 по 08.09.2019)=229,59 руб.
11310 руб.*7,00%/150*17дней(09.09.2019 по 25.09.2019)=89,73 руб.
Задолженность за октябрь 2018 г.: 13 000 руб. - 13%=11 310 руб.
11310 руб.*7,50%/150*31дней(16.11.2018 по 16.12.2018)= 175,31 руб.
11310руб.*7,75%/150*181день(17.12.2018 по 16.06.2019)=1057,67 руб.
11310 руб.*7,50%/150*42 дня(17.06.2019 по 28.07.2019)= 237,51 руб.
11310 руб.*7,25%/150* 42 дня(29.07.2019 по 08.09.2019)= 229,59 руб.
11310 руб.*7,00%/150*17дней(09.09.2019 по 25.09.2019)= 89,73 руб.
Задолженность за ноябрь 2018 г.: 11 163 руб. (федеральный МРОТ)+15% - 13% = 11168,58 руб.
11168,58 руб.*7,50%/150*1 день (16.12.2018)= 5,58 руб.
11168,58 руб.*7,75%/150* 181 день (17.12.2018 по 16.06.2019)= 1044,45 руб.
11168,58 руб.*7,50%/150*42 дня(17.06.2019 по 28.07.2019)= 234,54 руб.
11168,58 руб.*7,25%/150*42 дня(29.07.2019 по 08.09.2019)= 226,72 руб.
11168,58 руб.*7,00%/150*17 дней(09.09.2019 по 25.09.2019)= 88,60 руб.
Задолженность за декабрь 2018 г.: 11 163 руб. (федеральный МРОТ)+15% - 13% = 11168,58 руб.
11168,58 руб.*7,75%/150*152 дня(16.01.2019 по 16.06.2019)=877,11 руб.
11168,58 руб.*7,50%/150*42 дня(17.06.2019 по 28.07.2019)=234,54 руб.
11168,58 руб.*7,25%/150*42 дня(29.07.2019 по 08.09.2019)= 226,72 руб.
11168,58 руб.*7,00%/150*17дней(09.09.2019 по 25.09.2019)=88,6 руб.
Задолженность за январь 2019 г.: 11 280 руб. (федеральный МРОТ)+15% - 13% = 11285,64 руб. ( - оплата 10000 руб. 14.02.2019 г.)= 1285,64 руб.
1285,64 руб.*7,75%/150*121день(16.02.2019 по 16.06.2019)=80,37 руб.
1285,64 руб.*7,50%/150* 42 дня(17.06.2019 по 28.07.2019)=26,99 руб.
1285,64 руб.*7,25%/150* 42 дня (29.07.2019 по 08.09.2019)= 26,1 руб.
1285,64 руб.*7,00%/150*17дней(09.09.2019 по 25.09.2019)=10,20 руб.
Задолженность за февраль 2019 г.: 11 280 руб. (федеральный МРОТ)+15% - 13% = 11285,64 руб.
11285,64 руб.*7,75%/150*93дня(16.03.2019 по 16.06.2019)=542,28 руб.
11285,64 руб.*7,50%/150* 42 дня(17.06.2019 по 28.07.2019)= 237 руб.
11285,64 руб.*7,25%/150*42 дня(29.07.2019 по 08.09.2019)=229,1 руб.
11285,64 руб.*7,00%/150*17дней(09.09.2019 по 25.09.2019)=89,53 руб.
Задолженность за март 2019 г.: 11 280 руб. (федеральный МРОТ)+15% - 13% = 11285,64 руб.
11285,64 руб.*7,75%/150*62 дня(16.04.2019 по 16.06.2019)=361,52 руб.
11285,64 руб.*7,50%/150*42 дня (17.06.2019 по 28.07.2019)= 237 руб.
11285,64 руб.*7,25%/150*42дня(29.07.2019 по 08.09.2019)=229,1 руб.
11285,64 руб.*7,00%/150*17дней(09.09.2019 по 25.09.2019)=89,53 руб.
Задолженность за апрель 2019 г.: 11 280 руб. (федеральный МРОТ)/ 22 рабочих дня* 17 отработанных дней+15% - 13% = 8720,72 руб.
8720,72 руб.*7,75%/150*32 дня(16.05.2019 по 16.06.2019)=144,18 руб.
8720,72 руб.*7,50%/150*42дня (17.06.2019 по 28.07.2019)=18314 руб.
8720,72 руб.*7,25%/150*42дня (29.07.2019 по 08.09.2019)=177,03 руб.
8720,72 руб.*7,00%/150*17дней (09.09.2019 по 25.09.2019)=69,18 руб.
Задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21147,08 – 13%= 18397,96 руб.
18397,96 руб.*7,75%/150*54дня (24.04.2019 по 16.06.2019)=513,3 руб.
18397,96 руб.*7,50%/150*42 дня(17.06.2019 по 28.07.2019)= 386,36 руб.
18397,96 руб.*7,25%/150*42 дня(29.07.2019 по 08.09.2019)=373,48 руб.
18397,96 руб.*7,00%/150*17 дней(09.09.2019 по 25.09.2019)=145,96 руб.
Установив факт несвоевременности возмещения истцу работодателем затрат, понесенных в связи с сохранением трудовых отношений, затрат связанных с исполнением трудовых обязанностей, суд полагает правильным, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за период с 16.03.2018 г. по 25.09.2019 ( как заявлено в расчете истца) в размере 20716,39 руб.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ )
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.
Следовательно, право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивается уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Такие платежи, как отмечается в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 1998 года N 7-П, являются обязательной составной частью расходов по найму рабочей силы и материальной гарантией предоставления застрахованным лицам надлежащего страхового обеспечения.
Механизм обязательного пенсионного страхования, в рамках которого уплате страховых взносов придано значение необходимого условия для включения соответствующих периодов трудовой деятельности застрахованного лица в его страховой стаж, а размер трудовой пенсии (ее страховой и накопительной частей) непосредственно зависит от суммы уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации в его пользу страховых взносов, предполагает и наличие соответствующих государственных гарантий реализации застрахованными лицами, выполнявшими оплачиваемую работу по трудовому договору, своих пенсионных прав в полном объеме. (п.4 Постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П)
Из положений перечисленных выше норм, актов толкования, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел за Ржевицкую Н.Р. в полном объеме уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с 01 ноября 2018 года по 23 апреля 2019 год, т.е. выполняемой после вынесения незаконного приказа №82 об установлении неполного рабочего дня, не исполнив возложенную на него законом обязанность, в связи с чем, нарушил пенсионные права истца на повышенный размер пенсии в связи с ее будущим расчетом без правильно исчисленных страховых взносов.
На основании изложенного суд полагает правильным возложить на ответчика обязанность по доначислению и уплате за Ржевицкую Н.Р. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01 ноября 2018 года по 23 апреля 2019 года из расчета среднемесячного заработка в размере федерального минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт несвоевременности выплаты причи тающейся заработной платы, незаконного неначисления заработка в полном объеме, суд полагает правильным, взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей поскольку имело место нарушение ее конституционного права.
Разрешая требования истца об отнесении на ответчика судебных расходов в соответствии с положениями ст.98,100 ГПК РФ суд находит обоснованными и необходимо понесенными истцом расходы на специалиста ( 5000 руб.) и представителя ( 7000 руб.+8000 руб.). Однако полагает возможным с учетом требований разумности, взыскиваемые расходы на представителя уменьшить до 6000 рублей. Итого пропорционально удовлетворенной части иска ( материальные требования: 161579,75 рублей/208085,33 руб.=0,776) судебные расходы истца, подлежащие отнесению на ответчика, составят 8541,57 руб. ( 11000 ( 5000 руб.+6000 руб.)* 0,776=8541,57 руб. )
В силу ст.103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «Экопрогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину 4731,59 руб. (4431,59 руб. за требования материального характера + 300 руб. по требованиям не подлежащим оценке), от уплаты которой истец освобождена в силу положений ст. 393 ТК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ржевицкой Н.Р. к ООО «Экопрогресс» о признании приказа незаконным, обязании доначислить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
Признать приказ директора ООО «Экопрогресс» №82 от 01.11.2018 г. «Об установлении неполного рабочего дня» незаконным, отменить его.
Признать дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №21 от 01.02.2018 г. незаключенным.
Возложить на ООО «Экопрогресс» обязанность по доначислению и уплате за Ржевицкую Н.Р. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01 ноября 2018 года по 23 апреля 2019 года из расчета среднемесячного заработка в размере федерального минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента.
Взыскать с ООО «Экопрогресс» в пользу Ржевицкой Н.Р. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск – 140863,36 руб., компенсацию за задержку выплат – 20716,39 руб., компенсацию морального вреда 1000 рублей, судебные расходы - 8541,57 руб., в остальной части требований - отказать.
Взыскать с ООО «Экопрогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 731,59 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий:
решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2019 года
