Дело № 2- 38/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 марта 2014 года г.Магнитогорск
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Гусевой Е.В.
при секретаре: Головиной М.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толмачевой Л.П. к ООО «Энергетическая строительная компания» о взыскании задолженности по страховым взносам, задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных,
У С Т А Н О В И Л :
Толмачева Л.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая строительная компания» (далее ООО «Энергетическая строительная компания»), в котором с учетом уточнений к иску (л.д. 143-152 том 4) просит взыскать с ответчика в свою пользу:
задолженность по доплате к заработной плате за совмещение за июль 2013 года – <данные изъяты>., за август 2013 руб. – <данные изъяты>., за сентябрь 2013 года – <данные изъяты> всего <данные изъяты>
сумму отпускных за период с 13.09.2013 год по 10.10.2013 год в размере <данные изъяты>
компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>
компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня задержки выплаты заработной платы до дня вынесения решения суда;
компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
взыскать в пользу ГУ УПФ РФ по г. Магнитогорску путем зачисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет Толмачевой Л.П. в пенсионном фонде страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 12 октября 2009 года по 13 сентября 2013 года в размере <данные изъяты>
Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу ГУ УПФ РФ по г. Магнитогорску путем зачисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет Толмачевой Л.П. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 12 октября 2009 года по 13 сентября 2013 года, то предметом спора является в том числе и размер заработной платы истца за период с 12 октября 2009 года по 13 сентября 2013 года.
В обосновании иска указано, что с 12 октября 2009 года по 11.10.2013 года она работала в ООО «Энергетическая строительная компания» в должности юрисконсульта. Утверждает, что в период с 12 октября 2009 года по 11.10.2013 года размер её заработной платы по основному месту работы составлял в среднем <данные изъяты> Кроме того, с 2009 года по сентябрь 2013 она работала по совмещению. Ей за работу по совмещению производилась доплата к заработной плате в размере <данные изъяты> за каждую организацию, т.е. ежемесячная доплата составляла <данные изъяты> Утверждает, что ответчик не перечислял в ГУ УПФ РФ по г. Магнитогорску на её индивидуальный лицевой страховые взносы за период с 12 октября 2009 года по 13 сентября 2013 года в размере <данные изъяты> за работу по совмещению. Она не получала заработную плату за июль 2013 года в сумме <данные изъяты>., за август 2013 руб. в сумме <данные изъяты>., за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>. Не получила сумму отпускных за период с 13.09. 2013 год по 10.10.2013 год в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> Считает, что ответчик своими действиями нарушает её трудовые права в связи с чем в её пользу следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Истец при надлежащем извещении в суд не явился. Просил дело рассмотреть без его участия.
Представитель ответчика - ООО «Энергетическая строительная компания» Иванова О.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска возражала. Ссылаясь на отсутствие задолженности ответчика перед истцом.
Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ г. Магнитогорска по доверенности - Романова Г.В., в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась.
Суд, изучив доводы истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав в судебном заседании доказательства по делу, установил следующие обстоятельства.
12 октября 2009 года Толмачева Л.П. принята в ООО «Энергетическая строительная компания» на должность юрисконсульта с ежемесячным окладом <данные изъяты> с учетом уральского коэффициента (15%), с 01.07.2011 года установлен оклад <данные изъяты> с учетом уральского коэффициента (15%), с 01.07.2013 года установлен оклад в ежемесячном размере <данные изъяты> с учетом уральского коэффициента (15%). При этом с суммы заработной платы и иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, установленных законодательством РФ.
По условиям трудового договора от 12.10.2009 года (л.д. 96-99) работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для Общества порученную работу, в режиме, объеме и по графику, действующему в обществе. Вся произведенная работником в период действия договора продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью Общества.
Толмачевой Л.П. установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными -суббота и воскресение. Время работы с 09.00 час до 18.00 час, в пятницу до 17.00 час, перерыв для отдыха и питания с 13.00 час до 13.45 час. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Заработная плата выплачивает два раза в месяц 10 и 25 числа. При этом 25 числа каждого месяца выплачивался аванс в размере <данные изъяты> а <данные изъяты> расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее чем, за три дня до его начала.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д. 96-99 том 1), трудовой книжкой (л.д. 32-40 том 1), дополнительными соглашениями (л.д.100, 106), личной карточкой формы Т (л.д. 101), приказом о приеме на работу (л.д. 107 том 1), заявлением Толмачевой о приеме на работу (л.д. 108).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Часть первая ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статьи оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также работ в особых климатических условиях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.148, 149 ТК РФ).
Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в частности в районах Челябинской областей, установлены в размере - 1,15.
Согласно ст. 1 Федерального Закона РФ от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в месяц с 01.01.2009 года составляет 4 330 руб., согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 01.06.2011 N 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2011 года составляет 4 611 руб., согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 03.12.2012 N 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 года составляет 5 205 руб.
Региональными соглашениями между Правительством Челябинской области, объединением организаций профсоюзных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС» и «Союз промышленников и предпринимателей» на 2011-2013 годы от 5 июля 2013 г. «О минимальной заработной плате в Челябинской области» устанавливались минимальные размеры заработной платы в субъекте. Так с 01.07.2011 года минимальная заработная плата по Челябинской области составляла 6 800 руб., с 01.07.2012 года – 7 200 руб., 05.07.2013 года – 7 630 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оплата труда истицы за период с 12 октября 2009 года по 01 июля 2011 года производилась исходя из оклада в размере <данные изъяты>. в месяц с учетом районного коэффициента, за период с 01.07.2011 года по 01.07.2013 года исходя из оклада <данные изъяты> с учетом районного коэффициента, и с 01 июля 2013 года по 11 октября 2013 года исходя из оклада <данные изъяты>. также с учета районного коэффициента.
Также судом установлено, что Толмачева Л.П. находилась в отпуске с сохранением заработной платы в периоды с 15.10.2010 года по 12.11.2010 года, с 20.06.2011 года по 17.07.2011 года, с 10.07.2012 года по 06.08.2012 года, с 02.10.2012 года по 02.10.2012 года, с 28.06.2013 года по 30.06.2013 года.
Судом установлено, что задолженности по выплате начисленных, ответчиком сумм по заработной плате и отпускных не имеется.
Указанное обстоятельство помимо пояснений истца и представителей ответчика подтверждаются расчетными ведомостями, а также ведомостями по начислению заработной платы, справками о доходах Толмачевой Л.П.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем, за три рабочих дня.
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Из расчетных ведомостей представленных ответчиком следует, что за период с 12.10.2009 года по 17.07.2013 года доплата к заработной плате за совмещение истцу не начислялась.
Согласно правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...
С требованием об оспаривании размера не начисленной к заработной плате доплаты за совмещение за периоды с 12 октября 2009 года по 17.07.2013 года, а также не начисленных отпускных за дни отдыха с 15.10.2010 года по 12.11.2010 года, с 20.06.2011 года по 17.07.2011 года, с 10.07.2012 года по 06.08.2012 года, с 02.10.2012 года по 02.10.2012 года, с 28.06.2013 года по 30.06.2013 года, истец обратился 17 октября 2013 года, т.е. по истечении, установленного ст. 392 ТК РФ, трехмесячного срока для обращения в суд.
Срок для обращения в суд с иском в данном случае должен исчисляться для каждого периода отдельно, поскольку истцом ставиться вопрос о взыскании сумм, не начисленных ей ответчиком в каждом из месяцев спорного периода.
Так, при получении заработной платы и доплаты за совмещение за октябрь 2009 года, истица за защитой своих прав могла обратиться в суд до 11 февраля 2010 года; за ноябрь 2009 года – до 11 марта 2010 года, за декабрь 2009 года - до 11 апреля 2010 года, за январь 2010 года – до 11 мая 2010 года, за февраль 2010 года – до 11 июня 2010 года, за март 2010 года – до 11 июля 2010 года, за апрель 2010 года - до 11 августа 20010 года, за май 2010 - до 11 сентября 2010 года, за июнь 2010 года - до 11 октября 2010 года, за июль 2010 года - до 11 ноября 2010 года, за август 2010 до 11 декабря 2010 года, за сентябрь 2010 года – до 11 января 2011 года, за октябрь 2010 года до 11 февраля 2011 года, за ноябрь 2010 года – до 11 марта 2011 года, за декабрь 2010 года – до 11 апреля 2011 года, за январь 2011 года – до 11 мая 2011 года, за февраль 2011 года – до 11 июня 2011 года, за март 2011 года – до 11 июля 2011 года, за апрель 2011 года - до 11 августа 2011 года, за май 2011 года – до 11 сентября 2011 года, за июнь 2011 года – до 11 октября 2011 года, за июль 2011 года - до 11 ноября 2011 года, за август 2011 года – до 11 декабря 2011 года, за сентябрь 2011 года – до 11 января 2012 года, за октябрь 2011 года – до 11 февраля 2012 года, за ноябрь 2011 года – до 11 марта 2012 года, за декабрь 2011 года – до 01апреля 2012 года, за январь 2012 года – до 11 мая 2012 года, за февраль 2012 года – до 11 июня 2012 года, за март 2012 года – до 11 июля 2012 года, за апрель 2012 года – до 11 августа 2012 года, за май 2012 года – до 11 сентября 2012 года, за июнь 2012 года – до 11 октября 2012 года, за июль 2012 года – до 11 ноября 2012 года, за август 2012 года – до 11 декабря 2012 года, за сентябрь 2012 года – до 11 января 2013 года, за октябрь 2012 года – до 11 февраля 2013 года, за ноябрь 2012 года – до 11 марта 2013 года, за декабрь 2012 года – до 11 апреля 2013 года, за январь 2013 года – до 11 мая 2013 года, за февраль 2013 года – до 11 июня 2013 года, за март 2013 года – до 11 июля 2013 года, за апрель 2013 года – до 11 августа 2013 года, за май 2013 года – до 11 сентября 2013 года, за июнь 2012 года – до 11 октября 2013 года.
Истице заработная плата и доплата за совмещение в период с 12 октября 2009 года по 17 июля 2013 года, выплачивалась ежемесячно, в связи с чем, у суда есть все основания полагать, что истцу о не начислении к заработной плате доплаты за совмещение, было известно ежемесячно при получении сумм заработной платы.
При получении отпускных за дни отдыха с 15.10.2010 года по 12.11.2010 года истица за защитой своих прав могла обратиться в суд до 12.01.2011 года, при получении отпускных за дни отдыха с 20.06.2011 года по 17.07.2011 года до 17.09.2011 года, за дни отдыха с 10.07.2012 года по 06.08.2012 года до 07.10.2012 года, за дни отдыха с 02.10.2012 года по 02.10.2012 года до 30.12.2012 года, за дни отдыха с 28.06.2013 года по 30.06.2013 года до 25.09.2013 год. Истец обратился в суд за защитой своих прав 17 октября 2013 года, т.е. по истечении, срока обращения.
Каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не указал, доказательств не представил.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также требования ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о размере не начисленной к заработной плате доплаты за совмещение за период с 12.10.2009 года по 17.07.2013 года, а также отпускных за дни отдыха с 15.10.2010 года по 12.11.2010 года, с 20.06.2011 года по 17.07.2011 года, с 10.07.2012 года по 06.08.2012 года, с 02.10.2012 года по 02.10.2012 года, с 28.06.2013 года по 30.06.2013 года, по причине пропуска без уважительных причин срока давности обращения в суд.
Более того, того по сведениям ГУ УПФ РФ г. Магнитогорска страховые взносы на лицевой счет Толмачевой Л.П. в пенсионном фонде ООО «Энергетическая строительная компания» перечисляло из расчета выплаченной истцу заработной платы, т.е. в период с 12 октября 2009 года по 01 июля 2011 года исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> за период с 01.07.2011 года по 01.07.2013 года исходя из заработной платы <данные изъяты>
Между тем, в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании не начисленной и невыплаченной доплаты за совмещение за июль, август, сентябрь 2013 года, задолженности по оплате отпускных за дни отпуска с 13.09.2013 года по 10.10.2013 года в сумме <данные изъяты> Толмачева Л.П. обратилась 17 октября 2013 года, т.е. в срок, установленный ст. 392 ТК РФ.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ,…, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как установлено судом, в июле 2013 года Толмачевой Л.П. отработано 184 часа, что соответствует 23 рабочим сменам, в августе 2013 года - 176 часов, что соответствует 22 рабочим сменам, в сентябре 2013 года -72 часа, что соответствует 9 рабочим сменам. Кроме того, в период с 13.09.2013 года по 10.10.2013 года Толмачева Л.П. находилась в отпуске с сохранением заработной платы.
Поскольку среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> то сумма отпускных к выплате составит <данные изъяты>
В июле 2013 года Толмачевой Л.П. начислено <данные изъяты> которые за вычетом 13% выплачены 15.08.2013 года, в августе 2013 года истцу начислено <данные изъяты> которые за вычетом 13 % выплачены 15.08.2013 года, в сентябре 2013 года начислено с учетом отпускных <данные изъяты> которые за вычетом 13 % выплачены 19.09.2013 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, ведомостями по начислению заработной платы и доводами истца.
Поскольку истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено суду каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что в указанный период она выполняла работы по совмещению, а также доказательств того, что ежемесячно к заработной плате ей производилась доплата за совмещение в указанном ею размере, то требования истца о взыскании доплаты за совмещение за период её работы с июля по сентябрь 2013 года включительно, а также требования истца о взыскании задолженности по отпускным удовлетворению не подлежат.
Более того, того по сведениям ГУ УПФ РФ г. Магнитогорска на лицевой счет Толмачевой Л.П. в пенсионном фонде ООО «Энергетическая строительная компания» перечисляло из расчета выплаченной истцу заработной платы, т.е. за период с 01 июля 2013 года по 11 октября 2013 года исходя из заработной платы <данные изъяты>
Суд не находит оснований полгать, что ежемесячная заработная плата Толмачевой Л.П. в период с 12.10.2009 года по 13.09.2013 года с учетом доплаты за совмещение составляла в среднем <данные изъяты>., поскольку истцом доказательств тому не представлено.
Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени, личной карточки, заявлений Толмачевой, приказов о предоставлении отпуска, а также справок из Межрайонной ИФНС за 2010, 2011, 2012 годы, Толмачева воспользовалась правом на предоставление её отпуска в 2010, 2011, 2012 и в 2013 годах в размере 28 календарных дней. Все суммы отпускных выплачены Толмачевой Л. П.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Учитывая приведенную норму закона, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 15 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.
Подобное толкование закона также содержится в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25 от 20 декабря 2005 года "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии".
При этом обязанность по уплате страховых взносов не поставлена законодателем в зависимость от фактического исполнения либо неисполнения обязанности по выплате заработной платы, в том числе взысканной судебными актами.
Поскольку в судебном заседании не нашел подтверждения факт того, что истцу в период с 12.09.2009 года по 13.09.2013 года начислялась и выплачивалась к заработной плате доплата за совмещение и её размер, то требования истца о взыскании с ответчика доплаты за страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на лицевой счет истца за спорный период, суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с абз. 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из пояснений истца, правил внутреннего распорядка, трудового договора следует, что аванс выплачивался 25 числа текущего месяца в размере 500 руб., а расчет 10 числа следующего месяца.
Указанное обстоятельство ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.
Факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за июль август 2013 года, а также отпускных подтверждается ведомостями, а также пояснениями истца и представителя ответчика, по данным которых, истцу заработная плата за июль 2013 года выплачена 18 августа 2013 года, за август 2013 года - 19 сентября 2013 года, а отпускные за дни отдыха с 13.09.2013 по 10.10.2013 года выплачены 19.09.2013 года.
В связи с тем, что работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся Толмачевой Л.П. сумм, ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя.
Так, за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2013 года в размере <данные изъяты> и аванса в сумме <данные изъяты>. с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты указанных сумм в размере <данные изъяты> за несвоевременную выплату заработной платы за август 2013 года в размере <данные изъяты>. и аванса в сумме <данные изъяты> с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты указанных сумм в размере <данные изъяты> за несвоевременную выплату отпускных в августе 2013 года 1 <данные изъяты> всего <данные изъяты>
Поскольку в судебном заседании не нашел подтверждение факт нарушения сроков выплаты заработной платы за период с 12 октября 2009 года по 31 июня 2013 года, то требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период удовлетворению не подлежат.
Учитывая, что судом установлен факт неправомерных действий работодателя в отношении истца, то в силу ст. 237 ГК РФ удовлетворению подлежат требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывал характер неправомерных действий ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости.
В остальной же части требования истца о компенсации морального вреда суд считает необходимым оставить без удовлетворения, поскольку взыскание компенсации вреда в большем размере фактически приведет к неосновательному обогащению Толмачевой Л.П., что недопустимо.
Поскольку требования истца удовлетворены в части, то в силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям взысканию подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. от которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
Исковые требования Толмачевой Л.П. к ООО «Энергетическая строительная компания» удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Энергетическая строительная компания» в пользу Толмачевой Л.П. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в сумме <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Энергетическая строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий:
