Дело №
УИД 24RS0№-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Шевцовой О.В.,
с участием помощника прокурора <адрес>ФИО3,
при секретаре судебного заседания Лещевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Красноярская школа №» о взыскании заработной платы, недоначисленной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> Че М.А., действующая в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратилась в суд с указанным иском в интересах ФИО1, к КГБОУ «Красноярская школа №» о взыскании заработной платы, недоначисленной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КГБОУ «Красноярская школа №» в должности тьютора, воспитателя и методиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом ФИО1 была установлена педагогическая нагрузка на 2021-2022 год –– 1 ставка (тьютор), 0,16 ставки (воспитатель), 0,25 ставки - методист. ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя КГБОУ «Красноярская школа №». В ходе прокурорской проверки выявлено нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя КГБОУ «Красноярская школа №», выразившиеся в начислении заработной платы ФИО1 за январь, май, июнь 2022 года ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 5 912 руб. 87 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 руб. 93 коп., сумма недоначсленной оплаты отпуска в размере 573 руб. 28 коп. Прокурор, приводя правовые обоснования исковых требований, просит взыскать с КГБОУ «Красноярская школа №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, май, июнь 2022 года в размере 5 912 руб. 87 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 руб. 93 коп., сумму недоначсленной оплаты отпуска в размере 573 руб. 28 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.
Процессуальный истец - помощник прокурора <адрес>ФИО3 в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Материальный истец ФИО1, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО4 (директор КГБОУ «Красноярская школа №»), извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в их отсутствие, направила в адрес суда отзыв на исковое заявление, согласно которому против удовлетворения исковых требований не возражают, с размером заявленных прокурором исковых требований согласны, поскольку из представленной КГСКУ «Территориальная централизованная бухгалтерия» сверки расчета заработной платы работника ФИО1 за 2022 год выявлено, что ФИО1 недоначисленна заработная плата в размере 5 912 руб. 87 коп. Учитывая, что фонд заработной платы работников учреждения в соответствии с планом финансово - хозяйственной деятельности формируется и расходуется только в текущем отчетном периоде, учреждение не может осуществлять выплаты из фонда заработной платы текущего отчетного периода 2023 года за прошедший период 2022 года, тем самым спорная сумма задолженности может быть выплачена КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО1 только на основании решения суда.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, КГСКУ «Территориальная централизованная бухгалтерия» ФИО5, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Выслушав помощника прокурора <адрес>ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда 13 890 руб. 00 коп. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 13 890 руб. 00 коп. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки на стаж работы 30 %, т.е. не менее 22 224 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 279 руб. 00 коп. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки на стаж работы 30 %, т.е. не менее 24 446 руб. 40 коп. с ДД.ММ.ГГГГ.
Как видно из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между КГБОУ «Красноярская школа №» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность тьютора, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пунктом 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа у работодателя для работника является основной на 1 ставку.
В соответствии с пунктом 5.18 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная 36-часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье.
Пунктом 5.21 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня (56 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 23 и 08 числа (п.4.15 трудового договора)
В соответствии с пунктом 4.13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 8 234 руб. 00 коп.
Кроме того, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,3 к заработной плате; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % к заработной плате; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) – 20 % к должностному оклад. Также при наличии в учебной нагрузке часов индивидуального обучения на дому, работнику устанавливается компенсационная выплата в размере 20 % к окладу, а также работнику могут быть произведены выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности. По решению работодателя выплаты стимулирующего характера и по итогам роботы могут и не устанавливаться.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 на основании ее личного заявления увеличена педагогическая нагрузка на 0,25 ставки в должности методиста, на 4 часа в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая нагрузка с ДД.ММ.ГГГГ составила: тьютор – 1 ставку, воспитатель – 4 часа, методист – 0,25 ставки.
Трудовые отношения между КГБОУ «Красноярская школа №» и ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая исковые требования истца о не доначислении заработной платы ФИО1 за январь, май, июнь 2022 года в размере 5 912 руб. 87 коп., суд приходит к следующему.
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в должности тьютора отработала: в мае 2022 года – из 18 норма дней – фактически отработано 18 дней; в июне 2022 года – из 21 норма дня – фактически отработано 1 день;
Таким образом, с учетом фактически отработанного времени ФИО1 в должности тьютора последней подлежала выплата заработной платы за май 2022 года, июнь 2022 года в размере 23 388 руб. 11 коп. в силу нижеприведенного расчета:
- май 2022 года – 22 224 руб. 00 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 1 ставку/ 18 дней х 18 дней = 22 224 руб. 00 коп.).
- июнь 2022 года – 1 164 руб. 11 коп. (24 446 руб. 40 коп. х 1 ставку/ 21 день х 1 день = 1 164 руб. 11 коп.);
Всего: 23 388 руб. 11 коп. (22 224 руб. 00 коп. + 1 164 руб. 11 коп. = 23 388 руб. 11 коп.)
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в должности методиста и в должности воспитателя отработала: в январе 2022 года – из 16 норма дней – фактически отработано 10 дней; в мае 2022 года – из 18 норма дней – фактически отработано 18 дней; в июне 2022 года – из 21 норма дня – фактически отработано 1 день;
Таким образом, с учетом фактически отработанного времени ФИО1 в должности методиста последней подлежала выплата заработной платы за январь 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года в размере 9 319 руб. 53 коп. в силу нижеприведенного расчета:
- за январь 2022 года – 3 472 руб. 50 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 0,25 ставки/ 16 дней х 10 дней = 3 472 руб. 50 коп.);
- май 2022 года – 5 556 руб. 00 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 0,25 ставки / 18 дней х 18 дней = 5 556 руб. 00 коп.).
- июнь 2022 года – 291 руб. 03 коп. (24 446 руб. 40 коп. х 0,25 ставки / 21 день х 1 день = 291 руб. 03 коп.);
Всего: 9 319 руб. 53 коп. (3 472 руб. 50 коп. + 5 556 руб. 00 коп. + 291 руб. 03 коп. = 9 319 руб. 53 коп.)
Кроме того, с учетом фактически отработанного времени ФИО1 в должности воспитателя последней подлежала выплата заработной платы за январь 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года в размере 5 964 руб. 50 коп., в силу нижеприведенного расчета:
- за январь 2022 года – 2 222 руб. 40 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 0,16 ставки/ 16 дней х 12 дней = 2 222 руб. 40 коп.);
- май 2022 года – 3 555 руб. 84 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 0,16 ставки/ 18 дней х 18 дней = 3 555 руб. 84 коп.).
- июнь 2022 года – 186 руб. 26 коп. (24 446 руб. 40 коп. х 0,16 ставки/ 21 день х 1 день = 186 руб. 26 коп.);
Всего: 5 964 руб. 50 коп. (2 222 руб. 40 коп. + 3 555 руб. 84 коп. + 186 руб. 26 коп. = 5 964 руб. 50 коп.)
Вместе с тем, согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени ФИО1 за работу в должности тьютора за май 2022 года, июнь 2022 года начислена и выплачена заработная плата в размере 22 802 руб. 29 коп. в силу нижеприведенного расчета, а именно за:
- май 2022 года – 21 986 руб. 72 коп. (начислено 21 986 руб. 72 коп. за 18 рабочих дней, из которых: 8 234 руб. 00 коп. – оплата по окладу, 1 646 руб. 80 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, персональная выплата 10% – 823 руб. 40 коп., 3 211 руб. 26 коп. – районный коэффициент, 3 211 руб. 26 коп. – процентная надбавка, 4 860 руб. 00 коп. – стимулирующие выплаты, что подтверждается реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- июнь 2022 года – 815 руб. 57 коп. (начислено 815 руб. 57 коп. за 1 рабочий день, из которых: 392 руб. 10 коп. – оплата по окладу, 78 руб. 42 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 39 руб. 21 коп. – персональная выплата 10%, 152 руб. 92 коп. – районный коэффициент, 152 руб. 92 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за июнь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ);
Всего: 22 802 руб. 29 коп. (21 986 руб. 72 коп. + 815 руб. 57 коп. = 22 802 руб. 29 коп.)
Также, согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени ФИО1 за работу в должности методиста за январь, май, июнь 2022 года, начислена и выплачена заработная плата в размере 6 092 руб. 49 коп. в силу нижеприведенного расчета, а именно за:
-за январь 2022 года – 2 481 руб. 92 коп. (начислено 2 481 руб. 92 коп. за 11 рабочих дней, из которых: 1 292 руб. 67 коп. – оплата по окладу, 258 руб. 53 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 465 руб. 36 коп. – районный коэффициент, 465 руб. 36 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
Однако согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в январе 2022 года отработала 10 рабочих дней, следовательно прокурором был произведен расчет, подтвержденный расчетом централизованной бухгалтерией, согласно которого ФИО1 должно было быть начислено 2 310 руб. 48 коп. за 10 рабочих дней, из которых: 1 292 руб. 67 коп. – оплата по окладу, 235 руб. 03 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 423 руб. 06 коп. – районный коэффициент, 423 руб. 06 коп. – процентная надбавка, 54 руб. 18 коп. – стимулирующие выплаты, что подтверждается реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- май 2022 года – 3 610 руб. 08 коп. (начислено 3 610 руб. 08 коп. за 18 рабочих дней, из которых: 1 880 руб. 25 коп. – оплата по окладу, 376 руб. 05 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 676 руб. 89 коп. – районный коэффициент, 676 руб. 89 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- июнь 2022 года – 171 руб. 93 коп. (начислено 171 руб. 93 коп. за 1 рабочий день, из которых: 89 руб. 54 коп. – оплата по окладу, 17 руб. 91 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 32 руб. 24 коп. – районный коэффициент, 32 руб. 24 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за июнь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ);
Всего: 6 092 руб. 49 коп. (2 310 руб. 49 коп. + 3 610 руб. 08 коп. + 171 руб. 91 коп. = 6 092 руб. 49 коп.)
Кроме того, согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени ФИО1. за работу в должности воспитателя за январь, май, июнь 2022 года начислена и выплачена заработная плата в размере 3 864 руб. 51 коп. в силу нижеприведенного расчета, а именно за:
-за январь 2022 года – 1 588 руб. 43 коп. (начислено 1 588 руб. 43 коп. за 11 рабочих дней, из которых: 827 руб. 31 коп. – оплата по окладу, 165 руб. 46 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 297 руб. 83 коп. – районный коэффициент, 297 руб. 83 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
Однако согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в январе 2022 года отработала 10 рабочих дней, следовательно, прокурором был произведен расчет, подтвержденный расчетом централизованной бухгалтерией, согласно которого ФИО1 должно было быть начислено 1 444 руб. 04 коп. за 10 рабочих дней, из которых: 752 руб. 10 коп. – оплата по окладу, 150 руб. 42 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 270 руб. 76 коп. – районный коэффициент, 270 руб. 76 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- май 2022 года – 2 310 руб. 45 коп. (начислено 2 310 руб. 45 коп. за 18 рабочих дней, из которых: 1 203 руб. 36 коп. – оплата по окладу, 240 руб. 67 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 433 руб. 21 коп. – районный коэффициент, 433 руб. 21 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- июнь 2022 года – 110 руб. 02 коп. (начислено 110 руб. 02 коп. за 1 рабочий день, из которых: 57 руб. 30 коп. – оплата по окладу, 11 руб. 46 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 20 руб. 63 коп. – районный коэффициент, 20 руб. 63 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за июнь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ);
Всего: 3 864 руб. 51 коп. (1 444 руб. 04 коп. + 2 310 руб. 45 коп. + 110 руб. 02 коп. = 3 864 руб. 51 коп.).
Проанализировав вышеизложенное суд пришел к выводу, что ФИО1 не доначислена и не выплачена за работу в должности:
1) тьютора за май, июнь 2022 года в размере 585 руб. 82 коп., а именно:
- за май 2022 года – 237 руб. 28 коп. /22 224 руб. 00 коп. – 21 986 руб. 72 коп. = 237 руб. 28 коп./;
- за июнь 2022 года – 348 руб. 54 коп. / 1 164 руб. 11 коп. – 815 руб. 57 коп.= 348 руб. 54 коп./
Всего: 585 руб. 82 коп. (237 руб. 28 коп. + 348 руб. 54 коп. = 585 руб. 82 коп.);
2) воспитателя за январь, май, июнь 2022 года в размере 2 099 руб. 99 коп., а именно:
- за январь 2022 года – 778 руб. 36 коп. /2 222 руб. 40 коп. – 1 444 руб. 04 коп. = 778 руб. 36 коп./;
- за май 2022 года – 1 245 руб. 39 коп. /3 555 руб. 84 коп. – 2 310 руб. 45 коп. = 1245 руб. 39 коп./;
- за июнь 2022 года – 76 руб. 24 коп. /186 руб. 26 коп. – 110 руб. 02 коп.= 76 руб. 24 коп./;
Всего: 2 099 руб. 99 коп. (778 руб. 36 коп. + 1 245 руб. 39 коп. + 76 руб. 24 коп. = 2 099 руб. 99 коп.);
3) методиста за январь 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года в размере 3 227 руб. 05 коп., а именно:
- за январь 2022 года – 1 162 руб. 01 коп. / 3 472 руб. 50 коп. – 2 310 руб. 49 коп. = 1 162 руб. 01 коп./;
- за май 2022 года – 1 945 руб. 92 коп. /5 556 руб. 00 коп. – 3 610 руб. 08 коп. = 1945 руб. 92 коп./;
- за июнь 2022 года – 119 руб. 12 коп. /291 руб. 03 коп. – 171 руб. 91 коп.= 119 руб. 12 коп./;
Всего: 3 227 руб. 05 коп. (1 162 руб. 01 коп. + 1 945 руб. 92 коп. + 119 руб. 12 коп. = 3 227 руб. 05 коп.).
Общая сумма недоначисленной и не выплаченной ФИО1 заработной платы за работу за январь 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года составляет 5 912 руб. 86 коп. / 585 руб. 82 коп. + 2 099 руб. 99 коп. + 3 227 руб. 05 коп. = 5 912 руб. 86 коп./.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела доказательств выплаты вышеуказанной недоначисленной заработной платы не представлено.
Соответственно, задолженность ответчика перед истцом по выплате недоначисленной заработной платы составляет 5 912 руб. 86 коп., которую суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1
Разрешая требования о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованной отпуск суд приходит к следующему.
В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела для социального работника предусмотрен отпуск в количестве 56 дней
Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 дня.
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ№, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5.21 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня (56 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО1 не использовано 5,33 дня очередного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с расчетными листками и вышеуказанным расчетом за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года заработная плата ФИО1 составляет 311 451 руб. 15 коп., а именно: октябрь 2021 года – 36 333 руб. 07 коп., ноябрь 2021 года – 23 564 руб. 11 коп., декабрь 2021 года – 52 366 руб. 40 коп., январь 2022 года – 19585 руб. 00 коп., февраль 2022 года – 19 797 руб. 65 коп., за март – 34 567 руб. 25 коп., за апрель 2022 года – 27 494 руб. 77 коп., за май 2022 года – 31 777 руб. 29 коп., за июнь 2022 года – 1 641 руб. 40 коп., июль 2022 год – 00 руб. 00 коп., август 2022 года – 31 248 руб. 11 коп., сентябрь 33 076 руб. 10 коп., следовательно:
311 451 руб. 15 коп. / 247,05 дней = 1 260 руб. 68 коп.
Количество неиспользованного отпуска составила 5,33 дня.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 260 руб. 68 коп. * 5,33 дня = 6 719 руб. 42 коп.
Учитывая, что ФИО1 согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 591 руб. 88 коп., что подтверждается реестром № за сентябрь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила 127 руб. 54 коп. (6 719 руб. 42 коп. – 6 591 руб. 88 коп. = 127 руб. 54 коп.).
Кроме того, поскольку ФИО1 в январе 2022 года не была доначислена заработная плата в размере 1 940 руб. 46 коп., следовательно при расчете отпускных за проработнный период было недоначислено 573 руб. 44 коп., согласно нижеприведенного расчета.
В соответствии с расчетными листками и вышеуказанным расчетом заработная плата ФИО1 за период с сентября 2021 года по май 2022 года составляет 272 920 руб. 95 коп., а именно: сентябрь 2021 года – 30 864 руб. 00 коп., октябрь 2021 года – 36 333 руб. 07 коп., ноябрь 2021 года – 23 564 руб. 11 коп., декабрь 2021 года – 52366 руб. 40 коп., январь 2022 года – 19 585 руб. 00 коп., февраль 2022 года – 19 797 руб. 65 коп., за март – 34 567 руб. 25 коп., за апрель 2022 года – 27 494 руб. 77 коп., за май 2022 года – 28 348 руб. 70 коп., следовательно:
272 920 руб. 95 коп. / 216,62 дней = 1 259 руб. 91 коп.
Количество дней отпуска, за проработанный период с сентября 2021 года по май 2022 года составляет 64 дня
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 259 руб. 91 коп. * 64 дня = 80 634 руб. 24 коп.
Учитывая, что ФИО1, согласно расчетному листку за май 2022 года были начислены и выплачены отпускные в размере 80 060 руб. 80 коп., что подтверждается реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, недоначисленная оплата за отпуск составила 573 руб. 44 коп. (80 634 руб. 24 коп. – 80 060 руб. 80 коп. = 573 руб. 44 коп.).
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела признала факт недоначисления ФИО1 заработной платы за январь, май, июнь 2022 года в размере 5 912 руб. 86 коп., при этом указав, что фонд заработной платы работников учреждения в соответствии с планом финансово - хозяйственной деятельности формируется и расходуется только в текущем отчетном периоде, учреждение не может осуществлять выплаты из фонда заработной платы текущего отчетного периода 2023 года за прошедший период 2022 год, в связи с чем спорная сумма задолженности может быть выплачена КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО1 только на основании решения суда.
Таким образом, при увольнении ФИО1 недоначислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 127 руб. 54 коп., отпускные в мае 2022 года в размере 573 руб. 44 коп.
Таким образом, при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за январь 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года в размере 5 912 руб. 86 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 127 руб. 54 коп., отпускные в мае 2022 года в размере 573 руб. 44 коп., которые суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу ФИО1 в сумме 1 000 руб. 00 коп.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере (400 руб. 00 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера) = 700 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Красноярская школа №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа №» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной платы за январь, май, июнь 2022 года в размере 5 912 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 127 руб. 54 коп., отпускные за май 2022 года в размере 573 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего: 7 613 руб. 84 коп. /семь тысяч шестьсот тринадцать рублей восемьдесят четыре копейки/.
Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа №» (ИНН 2462022718, ОГРН 1022402064431) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп. /семьсот рублей 00 копеек/.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.В. Шевцова
Решение суда изготовлено и подписано 23 ноября 2023 года.
