Дело № 2-162/19
УИД 24RS0032-01-2018-003124-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 января 2019 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.
помощника прокурора <адрес>ФИО12
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» о признании незаконными действия (бездействия), признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о продлении трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности установить повышающие коэффициенты, аннулировании трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет выплаченных сумм, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 с учетом неоднократных уточнений обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3», в котором просит:
- признать незаконными действия (бездействия) и.о. ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» ФИО4, выразившиеся в невыдаче работнику ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, связанное с работой в определенный ст. 62 ТК РФ 3-х дневный срок, в не продлении трудовых отношений на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до избрания по конкурсу, объявленному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, нарушении процедуры увольнения связанной с наличием иной работы у ФИО1, исключении при незаконном увольнении положенных по закону стимулирующих выплат за баллы и госнаграду, а так же в лишении права ФИО1 на очередной оплачиваемый отпуск, а также частичной невыплаты заработной платы работнику на день увольнения;
- признать незаконным увольнение профессора кафедры «Основы конструирования машин», доктора технических наук ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, ввиду незаконных оснований, положенных в основу приказа об увольнении, как истечение сроков трудового договора №е от 2007 года, не имеющего юридического значения для совершения оспариваемых действий и.о. ректора ФИО4, а также до объявленного приказом проведения конкурсного отбора и в нарушение ч.2 ст. 79 ввиду наличия у профессора ФИО1 иной работы по договору о совместительстве на 0,25 ставки профессора этой же кафедры «Основы конструирования машин» и в условиях несогласия профсоюзной организации с увольнением члена профсоюза, требования которой и.о. ректора ФИО4 были проигнорированы;
- обязать исполняющего обязанности ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» ФИО10 восстановить ФИО1 в должности профессора кафедры «Основы конструирования машин» института «Машиноведения и мехатроники» ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ с заключением дополнительного соглашения с ФИО1 о продлении трудовых отношений в должности профессора кафедры «Основы конструирования машин» на неопределенный срок с сохранением условий действовавшего трудового договора №е от ДД.ММ.ГГГГ в части выплат стимулирующих надбавок в размере 12 000 руб. и выплаты за государственную награду в размере 2 700 руб. ежемесячно и фиксировано до ДД.ММ.ГГГГ на основании новых приказов от ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном на дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада 12 027,12*2.63=31631,33+50%=47446,99 с учетом районного и поясного коэффициентов, стимулирующих надбавок в размере 12 000 руб. и 2 700 руб.;
- понудить ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий» имени академика ФИО3» с учетом конклюдентных действий истца, действующих положений об оплате труда, заявленных требований стороны трудового договора с учетом конклюдентного бездействия работодателя к установлению доктору технических наук, профессору ФИО1 - максимального окладообразующего повышающего коэффициента к базовому окладу 2,7, а также персонального повышающего коэффициента 2,3 в соответствии с подтвержденным наивысшим уровнем квалификации ФИО1, соответствующей максимальному рекомендуемому Правительством РФ суммарному повышающему коэффициенту 5,0 в размере 12027,12*2,7= 32 473 руб. 22 коп., в соответствии приложением 1, утвержденного Ученым советом СибГУ от ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда работников (приложение 4 к Коллективному договору) введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ№, а с учетом персонального повышающего коэффициента - 2,3, установить окончательный ежемесячный оклад в сумме 32473,22 * 2,3 = 74 688 руб. 42 коп. с ДД.ММ.ГГГГ;
- договор №е от ДД.ММ.ГГГГ аннулировать и произвести перерасчет разницы положенных к выплате и выплаченных сумм с последующим переводом указанных денежных средств на расчетный счет профессора кафедры Основ конструирования машин ФИО1;
- признать незаконным приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ в части указанных в нем оснований увольнения с основного места работы профессора кафедры «Основы конструирования машин» института «Машиноведения и мехатроники» ФИО1, как прекращение действия трудового договора №е от ДД.ММ.ГГГГ ввиду истечения его срока по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который являлся недействующим на момент издания приказа, а также в части отмены п.1;2 приказа №од от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в размере 64 к.д. в соответствии с графиком отпусков; - взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 200 000 руб., в связи с допущенными незаконными действиями (бездействием) и.о. ректора ФИО4, за его незаконное увольнение до проведения конкурса, попыткой не проведения конкурса и создание реальной угрозы покушения на потерю трудоустройства и заработка, а также права на оплачиваемый отпуск (право на отдых);
- обязать ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» внести соответствующие изменения в трудовую книжку путем исключения незаконной записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и внесении записи о продлении трудовых отношений на неопределенный срок.
Уточненные исковые требования мотивирует следующим. «06» июня 2018 г. на основании приказа №к истец был уволен с работы по ч.1 ст. 79 ТК РФ, п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора №е от 2007 года в одностороннем порядке, якобы в связи с истечением срока срочного трудового договора. Однако, трудовой договор №е от 2007 года от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с 01.10.2007г. по ДД.ММ.ГГГГ являлся договором по совместительству и не является действующим на момент его отмены приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ на основании объявленного конкурсного отбора по результатам выборов на должность профессора кафедры основ конструирования машин» (ОКМ) Института «Машиноведения и мехатроники» (ИММ) с истцом был заключен трудовой договор №е от ДД.ММ.ГГГГ действующий по ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, с истцом был заключен еще один срочный трудовой договор на 0,25 ставки профессора той же кафедры ОКМ ИММ, того же СибГУ - по совместительству №е от 01.09.2017 г. на срок до ДД.ММ.ГГГГ, который действовал на момент увольнения 06.06.2018г. Истец, как профессор был трудоустроен в СибГУ до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ не мог быть уволен на основании доводов, изложенных в приказе №к от ДД.ММ.ГГГГ.
Ввиду ненадлежащего уведомления ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял по основному месту трудовые обязанности, в соответствии с выданной учебной нагрузкой на весь учебный год, с простановкой оценок в зачетные книжки магистрантам гр. МТП 17-01. В дальнейшем директором института ФИО5 подписанные истцом зачетные ведомости были аннулированы.
Для обоснования незаконного приказа №к от 06.06.2018г. и «незаконности» простановки истцом зачетов ДД.ММ.ГГГГ администрация оформила дополнительное соглашение № е от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № е от 01.09.2017г., о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец по совместительству, как работник Кафедры ОКМ переведен согласно «реорганизации» на Кафедру механики факультета механической технологии древесины, ввиду его ненадлежащего оформления в дату получения его на руки ДД.ММ.ГГГГ и отсутствия производственной необходимости его заключения, ввиду выполнения на момент его оформления всей учебной нагрузки по дисциплине «Основы теории изобретательства» по кафедре «Основы конструирования машин». Реорганизация не касалась кафедры «Основы конструирования машин, а в дополнительном соглашении ничего не сказано о передаче нагрузки или заключении нового индивидуального плана преподавателя в соответствии с п. 1.2 Трудового договора №е от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГФИО1 в конце рабочего дня позвонили из отдела кадров и просили прийти расписаться в приказе об увольнении без указания его номера, даты, формы договора (основного или по совместительству), в связи с чем, истец не понял, что речь идет об основном трудовом договоре. В это время 16-30 и до 21-00 у истца по расписанию был прием зачетов у тех же магистрантов, у которых он принимал зачеты и ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ в начале рабочего дня истец позвонил Ученому секретарю Ученого совета СибГУ ФИО6 с вопросом о проведении ДД.ММ.ГГГГ выборов, объявленных ДД.ММ.ГГГГ приказом №, в том числе по должности профессора Кафедры ОКМ, на что получил ответ, что вопрос о выборах истца на должность профессора Кафедры ОКМ в повестке дня на ДД.ММ.ГГГГ не значится. Однако, в конце дня, секретарь перезвонил ФИО1 и сообщил, что выборы состоятся на заседании Ученого совета ДД.ММ.ГГГГ с 10-00.
Выборы состоялись в пользу истца. Таким образом, перерыва в трудовых отношениях фактически не было, однако истцу в последствии был предложен новый трудовой договор с внесенными туда новыми условиями трудоустройства на срочный договор, без указания права на вознаграждения и его минимальных размерах, установленных Правительством Российской Федерации в постановлении № введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением авторского права на вознаграждение за создание и использование патентов на изобретения и полезные модели. Кроме того, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не были учтены установленные отдельными распоряжениями 2017 года стимулирующие надбавки за государственную награду 2 700 руб. и результаты научно-педагогической деятельности (за баллы). На данном трудовом договоре и на приказе истец изложил свои требования о заключении дополнительного соглашения на неопределенный срок и на установление заработной платы в соответствии с квалификацией с повышающим коэффициентом 5,0, установлении положенных стимулирующих выплат, предоставлении очередного, заработанного за предыдущий период отпуска.
В июле 2018г. истец написал заявление о предоставлении оплачиваемого очередного отпуска в соответствии с графиком с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 64 календарных дня, которые заработал за предыдущий период до незаконного увольнения.
Заявление было удовлетворено. Истцу был предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск за будущую работу в 2018-2019 году, что также считает незаконным действием (бездействием) работодателя.
Кроме этого, без дополнительных заявлений истца о назначении надбавок, работодатель издал односторонние распоряжения о назначении стимулирующих выплат 2 700 руб. и 12 000 руб., которые он начислил к зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы. Таким образом, и.о. ректор ФИО4 произвел конклюдентные действия в части заявленных истцом требований.
Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.
Процедура увольнения работодателем была нарушена. Увольнение должно оформляться соответствующим приказом. В данном случае приказ №е от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое существование и не имеет юридической силы, а, следовательно, и увольнение на основании данного приказа является незаконным.
Увольнение произошло в один день без письменного уведомления и в середине учебного года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке без достаточных на то оснований в нарушение утвержденного коллективного договора еще и в той части, что работник ФИО1 является членом первичной профсоюзной организации СибГУ, а кроме того пенсионером и ветераном труда федерального значения. Согласие профсоюзной организации к приказу об увольнении не приложено.
В соответствии с ч.1 ст. 79 ТК РФ работодатель был обязан уведомить истца письменно за три рабочих дня, однако с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГФИО1 ознакомили только ДД.ММ.ГГГГ
При наличии иной работы в данной организации, работодатель должен был учитывать ч.2 ст. 79 ТК РФ - не позволяющую увольнять работника по 1 ч. ст. 79 ТК РФ - до выполнения этой иной работы, указанной в индивидуальном плане преподавателя ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ, включая приказ об экзаменационной сессии, выпущенный до увольнения ФИО1 с указанием принять государственные экзамены ДД.ММ.ГГГГ по предмету Планирование и методика экспериментальных исследований (ПиМЭИ) и ДД.ММ.ГГГГ по предмету Технические устройства, машины и их элементы (ТУМиЭ) в гр. МКП 17-01, прием которых профессором ФИО1 подтверждается копиями зачетных книжек студентов гр. МКП 17-01. Кроме того, при увольнении с основного места работы - работа по совместительству автоматически становится работой по основному месту работы (при отсутствии иного трудоустройства). Трудовой книжкой подтверждается данный факт, а, следовательно, фактического увольнения с основного места работы не произошло. В связи с чем, истец продолжал работать, пока ДД.ММ.ГГГГ. не получил два уведомления о расторжении трудовых договоров без уведомления прийти за трудовой книжкой или дать согласие о ее высылке по почте.
ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление и.о. ректору ФИО4, в котором указал на волеизъявление работать далее в СибГУ и просил продлить действующий трудовой договор на неопределенный срок, имея в виду договор №е от ДД.ММ.ГГГГ действующий по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением оклада в соответствии с Положением об плате труда и квалификацией.
Ответ на заявление о продлении отношений на неопределенный срок получил ДД.ММ.ГГГГ со значительным пропуском 3-х дневного срока, в котором была отражена информация о возможности заключения трудового договора на неопределенный срок и информация об объявленном с ДД.ММ.ГГГГ конкурсе на замещение должности профессора Кафедры ОКМ, о котором ранее истца никто не уведомлял и о том, что по результатам выборов может быть заключен трудовой договор как на определенный так и на неопределенный срок. В срок до ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление на участие в конкурсе. Далее истец принял участие в заседании конкурсной комиссии ДД.ММ.ГГГГ на которой повторно было озвучено его заявление от ДД.ММ.ГГГГ с волеизъявлением работать далее и требованиями продлить договор на неопределенный срок, назначить соответствующий квалификации оклад с сохранением всех иных условий действующего трудового договора, имея в виду трудовой договор №е от ДД.ММ.ГГГГ. Первый проректор ФИО7, ведущий заседание конкурсной комиссии не выразил возражений, что доказывается текстом его выступления, зафиксированным в выписке из протокола заседания конкурсной комиссии СибГУ от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, со стороны работодателя были проявлены конклюдентные действия (бездействия), согласно ч. 2 ст. 158 ГК РФ, которые являются молчаливым согласием с предложенными работником условиями продления трудовых отношений.
Однако, ДД.ММ.ГГГГ работодатель в лице и.о. ректора ФИО4 в нарушение требований закона, подписал приказ №к об увольнении работника не дав ему возможности, пройти процедуру объявленного конкурсного отбора с принятым в срок заявлением работника, что доказывает нарушение процедуры увольнения, что является отдельным основанием для признания увольнения незаконным.
В этом случае, действия (бездействия) и.о. ректора ФИО4, который не смог организовать проведение выборов ДД.ММ.ГГГГ или ранее срока истечения трудового договора, имеющегося у работодателя, до предполагаемого работодателем срока истечения данного трудового договора - необходимо признать незаконными.
В связи с незаконностью увольнения считает, что СибГУ должно выплатить истцу заработную плату за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до день исполнения решения суда о признании незаконным увольнения и восстановлении истца на работе по данному делу из расчета среднедневного заработка за предыдущий расчетный период.
Данные компенсационные выплаты являются положенными по закону выплатами с момента увольнения до момента выдачи на руки трудовой книжки.
Как видно из указанных выше уведомлений №,№ они не содержат указанных в законе требований и вследствие этого не освобождают работодателя от обязанности выплатить компенсацию за вынужденный прогул до дня получения работником такого уведомления.
Незаконные действия и.о. ректора СибГУ ФИО4 причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в размере 200 000 руб.
Кроме того, и.о. ректора ФИО4 не учел, что у истца никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины и что нагрузка была выдана по основному месту работы до конца учебного года, а также руководство практикой в летний период.
Срок конкурса может быть объявлен несколько позже истечения срока договора или результаты конкурса отменены по каким-либо причинам и необходимо объявить новый конкурс, провести его и принять решение по новым результатам. В таких случаях, если срок договора, заключенного на основе конкурса, истек, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком действия.
В материалах дела имеется заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, а также выписка из протокола заседания Ученого совета об избрании истца на должность на срок 5 лет на основании заявления и участия в конкурсе, проведенном Ученым советом ДД.ММ.ГГГГ лично.
Кроме того, договор на должность профессора с истцом был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что говорит о незаконности изданного и.о. ректора СибГУ ФИО4, приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении.
После избрания по конкурсу истцу в одностороннем порядке вручили в отделе кадров ДД.ММ.ГГГГ уже подписанный со стороны администрации срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без обязательного обоснования невозможности заключении трудового договора на неопределенный срок, который истец заявлял в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали на руки приказ № к «О приеме на работу» по результатам конкурсного отбора, как вновь принявшего. ДД.ММ.ГГГГ таким же образом выдали на руки дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, которое также заполнялось в одностороннем порядке и это заполнение делает данный документ ничтожным.
Таким образом, усматриваются грубейшие нарушения Трудового законодательства Российской Федерации, включая нарушение конституционного права истца на труд.
Истец ФИО1, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» ФИО8, полномочия проверены, возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, указанных в письменных возражениях на исковое заявление, мотивированных следующим.
Требование незаконными действия (бездействия) и.о. ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» ФИО4, выразившиеся в невыдаче работнику ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, связанное с работой в определенный ст. 62 ТК РФ 3-х дневный срок, в не продлении трудовых отношений на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до избрания по конкурсу, объявленному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, нарушении процедуры увольнения связанной с наличием иной работы у ФИО1, исключении при незаконном увольнении положенных по закону стимулирующих выплат за баллы и госнаграду, а так же в лишении права ФИО1 на очередной оплачиваемый отпуск, а также частичной невыплаты заработной платы работнику на день увольнения считает необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
Анализ ст. 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.
Заявление от 12.04.2018г., поступившее в СибГУ им. ФИО3 не является заявлением в рамках статьи 62 ТК РФ, ввиду того, что согласно заявления ФИО1 просит внести изменения в трудовой договор по основному месту работы в должности профессора кафедры «Основ конструирования машин» института «Машиноведения и мехатроники» в части изменения формы договора и срока его окончания путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
В соответствии с ч. 2 ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В силу ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
В силу ч. 4 ст. 332 ТК РФ в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.
Иных случаев заключения трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
В связи с чем, оснований признания действий и.о. ректора ФИО9 по факту не продления срока трудового договора с Ереска СП. без проведения конкурсной процедуры, предусмотренной ст. 332 ТК РФ, незаконным не имеется.
В соответствии со статьей 332 ТК РФ с ФИО1 за период с 2007 по 2018 были заключены следующие трудовые договоры (дополнительные соглашения):
- трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №е. Согласно указанного трудового договора истец назначен на должность профессора кафедры «Основ конструирования машин» на 0,5 ставки по совместительству на периоде 01.ДД.ММ.ГГГГ.;
- с 07.06.2008г. на основании результатов конкурсного отбора решением Ученого совета ФИО1 был избран по конкурсу на должность профессора кафедры «Основ конструирования машин» сроком на 5 лет на 0,5 ставки по совместительству (выписка из решения УС от 06.06.2008г. №), т.е в силу ч. 8 ст. 332 ТК РФ трудовые отношения с ФИО1 не прекращались и были продлены по 08.06.2013г. и оформлены в дополнительном соглашении сторон (трудовой договор №е от 06.06.2008г.).
- с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнение с основного места работы (СФУ) с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, согласно которого на основании личного заявления ФИО1 был переведен на 1 ставку профессора кафедры «Основ конструирования машин» с изменением статуса трудового договора с совместительства на основное место работы, с сохранением срока избрания по конкурсу по 06.06.2013г. Таким образом ФИО1 с 01.12.2012г. продолжал состоять в трудовых отношениях с СибГУ в должности профессора кафедры «Основ конструирования машин», только уже по основному месту работы.
- с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Ученого совета от 31.05.2013г. № по результатам конкурсного отбора ФИО1 повторно был избран по конкурсу на должность профессора кафедры «Основ конструирования машин» сроком на 5 лет, т.е в силу ч. 8 ст. 332 ТК РФ трудовые отношения с ФИО1 прекращены не были и были продлены с 07.06.2013г. по 06.06.2018г. и оформлены в дополнительном соглашении сторон (трудовой договор №е от 31.05.2013г.)
- 13.12.2016г. с ФИО1 в рамках перехода на эффективный контракт с было заключено дополнительное соглашение №е к трудовому договору от 28.09.2007г. №е, согласно которого трудовой договор был изложен в новой редакции (эффективный контракт).
- с ФИО1 заключались дополнительные соглашения 30.08.2013г. №е, ДД.ММ.ГГГГ№е к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№е, с которыми истец также знакомился и подписывал.
Также с ФИО1 заключен трудовой договор по внутреннему совместительству от 1.09.2017г. №е, согласно которого он принят на кафедру ОКМ на должность профессора на 0,25 ставки на период с 1.09.2017г. по 30.06.2018г. При этом, согласно дополнительному соглашению от 1.06.2018г. №е к трудовому договору от 1.09.2017г. №е ФИО1 переведен на кафедру механики факультета «Механической технологии древесины» в должности профессора на 0,25 ставки с 1.06.2018г. по 30.06.2018г. Данное дополнительное соглашение подписано ФИО1 28.05.2018г.
Таким образом, на 7.06.2018г. ФИО1 действительно состоял с СибГУ в трудовых отношениях по совместительству в должности профессора на 0,25 ставки на кафедре механики факультета «Механическая технология древесины»
С ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен новый трудовой договор по результатам избрания по конкурсу на основании решения Ученого совета от 08.06.2018г. № на срок 08.06.2018г. по 07.06.2023г. (трудовой договор от 08.06.2018г. №е).
В связи с чем, с доводом ФИО1 в том, что перерыва в трудовых отношениях фактически не было, следует не согласиться.
Согласно пункта 4.2.4. Положения «о стимулирующих выплатах (надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам», утвержденного Решением ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ№, надбавки за награды устанавливаются сотрудникам по основному месту работы. При наличии двух и более наград, стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований с наибольшим размером. Истцу назначена стимулирующая надбавка за государственную награду в размере 2 700 руб. ежемесячно с учетом отработанного времени.
Согласно пункта 4.10. Положения «Об оценке эффективности деятельности стимулирования труда профессорско-преподавательского состава и отдельных работников из числа административно-управленческого персонала СибГУ им. ФИО3 в рамках эффективного контракта» в случае прекращения трудового договора в течении года, в котором работнику установлена стимулирующая выплата по итогам предыдущего года, компенсаций или иных выплат за неполучение годового размера выплаты не производится.
Из карточки справки за 2018 год предоставленной в суд следует, что ФИО1 в июне месяце за период работы с 01.06.2018г. по 06.06.2018г. (5 рабочих дней), получил стимулирующую надбавку в размере 2 400 руб. и надбавку за почетное звание в размере 540 руб. за фактически отработанное время.
Из карточки справки за 2018 год следует, что ФИО1 в июле месяце за период работы с 08.06.2018г. по 30.06.2018г. (14 рабочих дней), получил стимулирующую надбавку в размере 6 720 руб. и надбавку за почетное звание в размере 1 512 руб. за фактически отработанное время.
Норма рабочего времени для преподавателя составляет 6 дней в неделю, в июне месяце 25 рабочих дней:
(12 000 : 25 = 480) руб. стимулирующая надбавка за один отработанный день;
(2 700 : 25 = 108) руб. надбавка за почетное звание за один отработанный день.
При расторжении трудового договора 06.06.2018г. ФИО1 была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№к), а также указанным приказом отменены п. 1, 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ№од о предоставлении отпуска работнику ввиду расторжения трудовых отношений. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№од ФИО1 представлен отпуск за период с 08.06.2018г. по 07.06.2019г. в количестве 64 календарных дня с 09.07.2018г. по 10.09.2018г. с учетом предоставления листка нетрудоспособности перенесенного на период с 17.07.2018г. по 18.09.2018г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ од).
Таким образом, какое либо лишение права истца на очередной оплачиваемый отпуск отсутствует.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ с ФИО1 за период с 2007 года по 2018 год были заключены следующие трудовые договоры (дополнительные соглашения):
от 28.09.2007г. №е. Согласно указанного трудового договора истец назначен на должность профессора кафедры «Основ конструирования машин» на 0,5 ставки по совместительству на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
с 07.06.2008г. на основании результатов конкурсного отбора решением Ученого совета ФИО1 был избран по конкурсу на должность профессора кафедры «Основ конструирования машин» сроком на 5 лет на 0,5 ставки по совместительству (выписка из решения УС от ДД.ММ.ГГГГ№), т.е. в силу части 8 статьи 332 ТК РФ трудовые отношения с ФИО1 не прекращались и были продлены по 06.06.2013г. и оформлены в дополнительном соглашении сторон (трудовой договор №е от ДД.ММ.ГГГГ).
с 01.12.2012г. в связи с увольнение с основного места работы (СФУ) с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, согласно которого на основании его личного заявления был переведен на 1 ставку профессора кафедры «Основ конструирования машин» с изменением статуса трудового договора с совместительства на основное место работы, с сохранением срока избрания по конкурсу по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ФИО1 с 01.12.2012г. продолжал состоять в трудовых отношениях с СибГУ в должности профессора кафедры «Основ конструирования машин», только уже по основному месту работы.
- с 07.06.2013г. на основании решения Ученого совета от 31.05.2013г. № по результатам конкурсного отбора ФИО1 повторно был избран по конкурсу на должность профессора кафедры «Основ конструирования машин» сроком на 5 лет, т.е в силу части 8 статьи 332 ТК РФ трудовые отношения с ФИО1 прекращены не были и были продлены с 07.06.2013г. по 06.06.2018г. и оформлены в дополнительном соглашении сторон (трудовой договор №е от 31.05.2013г.).
- ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в рамках перехода на эффективный контракт было заключено дополнительное соглашение №е к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№е, согласно которого трудовой договор был изложен в новой редакции (эффективный контракт).
- с ФИО1 заключались дополнительные соглашения 30.08.2013г. №е, 26.01.2018г. №е к трудовому договору от 28.09.2007г. №е, с которыми истец также знакомился и подписывал.
Таким образом, трудовой договор от 28.09.2007г. №е постоянно продлевался в виду непрерывной работы ФИО1 в университете, а также на основании части 8 статьи 332 ТК РФ, в связи с чем, по окончанию его срока действия он был указан в приказе на увольнение как трудовой договор, срок которого прекращен ДД.ММ.ГГГГ.
В силу положений статьи 332 ТК РФ заключению нового трудового договора либо заключению дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору о продлении срока трудового договора, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Заключение договора с работником на неопределенный срок, является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно Положения «О стимулирующих выплатах (надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах) работникам», утвержденного Решением ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ. № и Положения «Об оценке эффективности деятельности стимулирования труда профессорско-преподавательского состава и отдельных работников из числа административно-управленческого персонала СибГУ им. ФИО3 в рамках эффективного контракта» стимулирующая выплата и надбавка за почетное звание выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
В нарушение абзаца 8 ст. 132 ГПК РФ истец не представил расчет не выплаченной заработной платы за 07.06.2018г. подлежащей ко взысканию.
Решением Ученого совета ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» № от 10.03.2017г., утверждено Положение об оплате труда работников (Приложение № к Коллективному договору).
Согласно пункта 1.3. Положения, положение регулирует порядок оплаты труда работников Университета, порядок формирования фонда оплаты труда работников, установления размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также порядок компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно пункта 1.4. Положения, фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год, исходя из объемов субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящих доход деятельности.
Исходя из имеющихся денежных средств, в штатном расписании Университета заложен максимальный повышающий коэффициент по четвертому квалификационному уровню согласно занимаемой должности ФИО1 профессор в размере 2.63.
По результатам конкурсного отбора, на основании протокола заседания Ученого совета Университета от 08.06.2018г. № с истцом заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с занимаемой истцом в Университете должностью и уровнем его квалификации - четвертый уровень квалификации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н, а также на основании положения об оплате труда (Приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении новой редакции приложений к положению об оплате труда») ему установлен должностной оклад в размере 31631,33 руб., и компенсационные выплаты: районный коэффициент - 20%, и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых природно-климатических условиях - 30%.
Размер заработной платы истца (при условии выполнении нормы времени) в месяц составляет: (31631,33 + 2700 + 12000) * 1,5 = 69497 рублей, все выплаты установлены в полном объеме и соответствуют локальным нормативным актам Университета. Требование истца об установлении ему в исключительном порядке к окладу коэффициента в размере 2.3. не предусмотрено действующим законодательством и нормативными документами СибГУ им. ФИО3.
Срочный трудовой договор №е от 2007г., заключенный между Университетом и ФИО1 прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ.
По результатам конкурсного отбора, на основании протокола заседания Ученого совета Университета от 08.06.2018г. № с истцом заключен срочный трудовой договор №е от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, процедура заключения срочного трудового договора №е от ДД.ММ.ГГГГ произведена в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем, законных оснований для аннулирования заключенного договора №е от ДД.ММ.ГГГГ и перерасчета разницы положенных к выплате сумм не имеется.
Приказом от 28.05.2018г. №од предусмотрено предоставление отпуска ФИО1 за период работы с 01.10.2017г. по 30.09.2018г. в количестве 54 календарных дня в соответствии с графиком отпусков на 2018г. с 9.07.2018г. по 31.08.2018г.
При расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГФИО1 была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (приказ от 06.06.2018г. №к), а также указанным приказом отменены п. 1, 2 приказа от 28.05.2018г. №од о предоставлении отпуска работникам ввиду расторжения трудовых отношений. Приказом от 04.07.2018г. №од ФИО1 представлен отпуск за период с 08.06.2018г. по 07.06.2019г. в количестве 64 календарных дня с 09.07.2018г. по 10.09.2018г., с учетом предоставления листка нетрудоспособности перенесенного на период с 17.07.2018г. по 18.09.2018г. (приказ от 11.07.2018г. №од).
Какое либо лишение права истца на очередной оплачиваемый отпуск отсутствует.
Учитывая, что в действиях работодателя неправомерные действия (бездействия) не имеются, оснований для возмещения морального вреда отсутствуют.
Ответчик и.о. ректора ФГБОУ ВПО "Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика ФИО3" ФИО10 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Профсоюзная организация ФГБОУ ВПО "Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика ФИО3" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, причины неявки суду не известны.
Третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 пояснила, что, работает заведующей кафедры «Основы конструирования машин», где преподавателем работает истец. О том, что у него трудовой договор заканчивается 6.06.2018г. ей не было известно, поскольку у истца имеется трудовой договор, который заканчивается 8.06.2018г. О сроках работы своих сотрудников она знать обязана. Истец работал на 1,25 ставки, на данной кафедре работал по одному трудовому договору. После избрания по конкурсу с ФИО1 был заключен трудовой договор №е от 07.06.2013г. 07.06.2018г. фактически он работал, так как принимал зачеты у студентов. 07.06.2018г. примерно в 15 часов 10 минут к ней пришел директор Мелкозеров и сказал, что образовалась вакантная ставка, необходимо заменить профессора ФИО1, что физически на тот момент сделать было невозможно. Ее как заведующую кафедрой не знакомили с приказом об увольнении ФИО1 Профессорские качества у ФИО1 высокие и заменить его за 2 часа времени, которое ей предоставили, было невозможно. ФИО1 имеет заслуженные награды, патенты, ведет большую нагрузку на кафедре. Плановая нагрузка была 1470 часов. Она подготовила служебную записку об установлении ФИО1 персональной надбавки 1,3 или 2,3, точно не помнит. 06.06.2013г. приказ №к не читала, подписывал истец его или нет не знает. Ей известно со слов ФИО1, что на момент увольнения он не получил заработную плату в полном объеме.
Помощник прокурора <адрес>ФИО12 в судебном заседании полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, в связи с их необоснованностью.
Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации
В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Пунктом 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, ФИО1 в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3», что подтверждается трудовой книжкой АТ-I № (т.1 л.д. 29-37).
ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» и ФИО1 (преподаватель) заключен трудовой договор №е (т.1 л.д.225), согласно которого ФИО1 принимается на должность профессора кафедры «Основы конструирования машин», начало работы ДД.ММ.ГГГГ, окончания работы ДД.ММ.ГГГГ, на 0,5 ставки (п.1.1, 1.2, 1.3), с окладом по 17 разряду, с районным коэффициентом 20 %, северный 30 % (4.1, 4.2, 4.3). Данный договор является договором по совместительству.
Согласно выписке из протокола заседания ученого совета СибГАУ от 06.06.2008г. № (т.1 л.д.229) на основании результатов тайного голосования считать ФИО1 прошедшим конкурный отбор на должность профессора по кафедре основ конструирования машин. Рекомендовать кандидатуру д-ра техн. наук, профессора ФИО1 для заключения трудового контракта с администрацией сроком на 5 лет.
ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» и ФИО1 (преподаватель) заключен трудовой договор №е (т. 1 л.д.231), в соответствии с которым ФИО1 принимается на должность профессора кафедры «Основы конструирования машин», начало работы ДД.ММ.ГГГГ, окончания работы ДД.ММ.ГГГГ, на 0,5 ставки. Данный договор является договором по совместительству (т.1.1, 1.2, 1.3).
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №е к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№е, в соответствии с которым ФИО1 переведен на полную ставку профессора с 1.12.2012г. с сохранением срока избрания по конкурсу (п. 1.1, 1.2), с окладом 10 159 руб., за должность 60 % о оклада профессора, за ученую степень 7 000 руб. (п.1.3) (т.1 л.д.234).
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» и ФИО1 заключен трудовой договор №е, в соответствии с которым ФИО1 принимается на должность профессора на 1 ставку, работа для работника является основной, трудовой договор является срочным, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по результатам конкурсного отбора. (п.1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.6). Установлен оклад 10 159 руб., районный коэффициент 20 %, северный 30 % (п.4.1.1, 4.1.2). Трудовым договором установлены стимулирующие выплаты: доплата за ученую степень 7 000 руб., надбавка за занимаемую должность профессора 60% от должностного оклада, пропорционально установленной доли ставки (п.4.1.3). С данным договором ФИО1 ознакомлен 13.06.2013г., о чем имеется его подпись (т. 1 л.д.237-238).
Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 назначен на должность профессора кафедры основ конструирования машин с окла<адрес> 159 руб. по результатам конкурсного отбора и в связи с заключением трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.235, т.3 л.д.96).
Дополнительным соглашением №-е от 30.08.2013г., внесены изменения в трудовой договор от 28.09.2007г. №е, согласно которых установлен должностной оклад в размере 24 9895 руб. (т.1 л.д.242)
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №е к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№е, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности профессор/дн, профессор на 1 ставку в структурном подразделении «Кафедра основ конструирования машин (ОКМ) Института машиноведения и мехатроники (ИММ)» (п.1.1) Работа является для работника основным местом работы (п.1.3). размер оклада составил 26 360,49 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,20 к заработной плате, северный 30 % (7.1, 7.2.1, 7.2.2) (т.1 л.д.239-241).
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» и ФИО1 заключен трудовой договор №е, согласно которому ФИО1 принят в должности профессора на 0,25 ставки по совместительству на кафедру ОКМ, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1, 2.1), с окла<адрес> 360,49 руб., оклад за продолжительность рабочего времени установлен в размере 6 590,12 руб., районный коэффициент 1,20 к заработной плате, северный 30 %. (п.7.1, 7.2.1, 7.2.2) (т. 2 л.д.5-7). На основании данного трудового договора вынесен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.4).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен с Кафедры основ конструирования машин (ОКМ) Института машиноведения и мехатроники (ИММ) на Кафедру механики Факультета механической технологии древесины, о чем внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№е дополнительным соглашением №е от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.8), издан приказ (распоряжение) ДД.ММ.ГГГГ№к о переводе работника на другую работу (т. 2 л.д.9).
Дополнительным соглашением №е от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№е ФИО1 установлен оклад в размере 31 631, 32 руб. (т. 1 л.д.243).
ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» направило ФИО1 уведомление №/-28/246 о том, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№е будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.24).
ДД.ММ.ГГГГФИО1 в адрес ректора ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» ФИО4 направил заявление, в котором указал на изъявление желания работать в ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени ак.ФИО3» (т. 1 л.д.25), также в заявлении указал, что в связи с тем, что окончание основного трудового договора приходится на середину учебного года ДД.ММ.ГГГГ, на основании Положений о Высшей школе и положений Коллективного договора с ним могут быть продлены трудовые отношения на основании приказа ректора. Просил внести изменения в трудовой договор по основному месту работы, в части изменения формы договора и срока его окончания, изменить форму договора с срочного на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ на заявление ФИО1 от и. о. ректора ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» ФИО4 направлен ответ за № с разъяснением норм трудового законодательства, а также права на участие в конкурсе на замещение должности профессора кафедры основ конструирования машин Института машиноведения и мехатроники (т. 1 л.д.26).
Согласно приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.244) ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с прекращением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№е. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ с указанием в приказе о несогласии с ним ввиду его незаконности.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО1 от получения трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении (т. 3 л.д.97), согласно которому в 15-10 часов ФИО1, уволенный ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№к по телефону был приглашен в отдел кадров для ознакомления с приказом и выдачи ему трудовой книжки. ФИО1 отказался, мотивируя незаконностью его увольнения и до окончания рабочего дня в отдел кадров не пришел. Уведомление о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении и получения трудовой книжки на руки было отправлено через канцелярию заказным письмом по домашнему адресу ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» и ФИО1 заключен трудовой договор №е (эффективный контракт) на 1 ставку в структурном подразделении Институт машиноведения и мехатроники (ИММ)/Кафедра основ конструирования машин (ОКМ) (п. 1.1), на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по результатам конкурсного отбора (п. 2.1), с окладом в размере 31 631,33 руб., районный коэффициент 20 %, северный 30% (п.7.1, 7.2.1, 7.2.2) (т. 2 л.д. 1-3).
Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 245) ФИО1 принят на основное место работы, на 1 ставку по результатам конкурсного отбора профессором кафедры основ конструирования машина в Института машиноведения и мехатроники (ИММ) с окладом 31 631,33 руб., районный коэффициент 20 %, северный 30 %, с данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №од от 28.05.2018г. ФИО1 предоставлен очередной основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с 9.07.2018г. по 31.08.2018г. за период работы с 1.10.2017г. по 30.09.2018г. (п.1, 2) (т.2 л.д.10-11)
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.244), которым ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с прекращением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№е, отменены п.1, 2 приказа №от от 28.05.2018г. о предоставлении ФИО1 очередного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска с 9.07.2018г. по 31.08.2018г.
В соответствии с расчетным листом за июнь 2018г. истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 144 386 руб. 42 коп. (т.1 л.д.54, 55, 177).
Согласно приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику №од от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.17) ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск основной на 56 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск в особых природно-климатических условиях на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления. С данным приказом ФИО1 ознакомлен в июне 2018 года.
Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлена надбавка к заработной плате за наличие почётного звания «заслуженный изобретатель РФ» в размере 2 700 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ на основании удостоверения З № (т. 2 л.д.32).
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные стимулирующие профессорско-преподавательскому составу за выполненные работы по показателям, применяемым для оценки деятельности ППС (250 баллов) в размере 12 000 руб. (т. 2 л.д.34).
Согласно карточке-справке за 2018 год (т. 3 л.д.130-132) ФИО1 на основании приказа 1780к от ДД.ММ.ГГГГ находящегося в должности профессора Кафедры основ конструирования машин Института машиноведения и мехатроники с окладом 31 631,33 руб. начислены стимулирующая надбавка ППС (за баллы) в размере 12 000 руб., надбавки за почетное звание в размере 2 700 руб.
Исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, выслушав пояснения сторон, допрошенного в судебном заседании свидетеля, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела не нашел свое подтверждение факт нарушения и.о. ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» ФИО4 трудовых прав работника ФИО1, выразившиеся в невыдаче работнику ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, связанное с работой в определенный ст. 62 ТК РФ 3-х дневный срок, поскольку в заявлении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ не содержатся требования о выдачи документов, связанных с работой, предусмотренных ст. 62 ТК РФ. В связи с этим исковые требования ФИО1 о признании незаконными действия (бездействия) и.о. ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» ФИО4, выразившиеся в невыдаче работнику ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ, связанное с работой в определенный ст. 62 ТК РФ 3-х дневный срок, не подлежат удовлетворению,
Требования истца о признании незаконными действия (бездействия) и.о. ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» ФИО4, выразившиеся в не продлении трудовых отношений на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ до избрания по конкурсу, объявленному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению, поскольку в силу ст.332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Кроме того, исходя из положений данной статьи трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Таким образом, у работодателя имеется право, а не обязанность в оформлении трудовых отношений на неопределенный срок.
Нарушений процедуры увольнения ФИО1 приказом (распоряжением) №к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.244) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, связанной с наличием у истца иной работы суд не находит, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен с Кафедры основ конструирования машин (ОКМ) Института машиноведения и мехатроники (ИММ) на Кафедру механики Факультета механической технологии древесины в должности профессора на 0,25 ставки, о чем внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№е дополнительным соглашением №е от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.8), издан приказ (распоряжение) ДД.ММ.ГГГГ№к о переводе работника на другую работу (т. 2 л.д.9). Данное обстоятельство не являлось препятствием прекращения срочного трудового договора с 6.06.2018г. по основному месту работы. ФИО1 не был лишен выплат за баллы и госнаграду, что подтверждается приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.32); приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.34); карточкой-справкой за 2018 год (т. 3 л.д.130-132). В связи с увольнением ФИО1 с 6.06.2018г. и невозможностью предоставления очередного оплачиваемого отпуска, истцу была выплачена компенсация, что не противоречит ст.127 ТК РФ. Таким образом, довод истца о лишении его права на очередной оплачиваемый отпуск является необоснованным. Также является необоснованным довод истца о частичной невыплате ему заработной платы на день увольнения, поскольку в соответствии с расчетным листом за июнь 2018г. истцу произведены выплаты за фактически отработанное время (т.1 л.д.54, 55, 177).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.244), ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с прекращением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№е.
Суд считает, что доводы стороны ответчика о продлении трудовых отношений оформленных с ФИО1 трудовым договором №е от 28.09.2007г. трудовыми договорами №е от 06.06.2008г. и №е от 31.05.2013г., являются ошибочными. Трудовые договора №е от 06.06.2013г. и №е от 31.05.2013г. являются самостоятельными, с самостоятельными условиями трудовых отношений, прав и обязанностей каждой из сторон и сроками их действия и не могут быть расценены как дополнительные соглашения к трудовому договору №е от 28.09.2007г. Срок действия трудового договора №е от 28.09.2007г. закончился 27.06.2008г., а следовательно, какие либо дополнительные соглашения к нему в дальнейшем не могли быть заключены.
При этом признавая увольнение истца законным, суд полагает, необходимым считать увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с прекращением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№е, поскольку исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№е, он был заключен на 0,5 ставки, являлся договором по совместительству на период по 27.06.2008г. и к моменту увольнения ФИО1 прекратил срок своего действия. Истец фактически исполнял трудовые обязанности по трудовому договору №е от 31.05.2013г., его место работы являлось основным, на 1 ставку, сроком действия по 6.06.2018г. Окончание срока действия именно этого договора, явилось основанием для увольнения истца.
Суд не может согласиться с доводами ФИО1 о незаконность его увольнения в виду наличия у него по договору о совместительстве на 0,25 ставки профессора этой же кафедры «Основы конструирования машин», поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 принятый на должность профессора на 0,25 ставки по совместительству на кафедру ОКМ, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен с Кафедры основ конструирования машин (ОКМ) Института машиноведения и мехатроники (ИММ) на Кафедру механики Факультета механической технологии древесины, о чем внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№е дополнительным соглашением №е от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.8), издан приказ (распоряжение) ДД.ММ.ГГГГ№к о переводе работника на другую работу (т. 2 л.д.9).
Суд не может согласиться с доводом ФИО1 о том, что его увольнение 06.06.2018г. произведено незаконно, поскольку трудовой договор №е от 31.05.2013г. был заключен на период с 7.06.2013г. по 8.06.2018г., что указано во втором экземпляре, имеющемся у ФИО1 Действительно, из представленного истцом в материалы дела трудового договора №е от 31.05.2013г., следует, что он заключен на период с 7.06.2013г. по 8.06.2018г. (т.1 л.д.10-11). Однако, данный договор у ответчика отсутствует. Согласно представленному ответчиком договору №е от 31.05.2013г. срок действия договора предусмотрен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данным договором ФИО1 ознакомлен 13.06.2013г., о чем имеется его подпись (т. 1 л.д.237-238). Суд, считает, что ответчик при решении вопроса об увольнении истца, в связи с прекращением срока действия срочного трудового договора вправе был руководствоваться датой окончания его действия, указанного в имеющемся у ответчика экземпляре.
ФИО1 был ознакомлен с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, которым он назначен на должность профессора кафедры основ конструирования машин с окладом 10 159 руб. по результатам конкурсного отбора и в связи с заключением трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, а следовательно знаю дату окончания трудовых отношений (т. 1 л.д.235, т.3 л.д.96). Кроме того, в уточненных исковых требованиях от 18.07.2018г. истец указывает о своей осведомленности о прекращении трудовых отношений 06.06.2018г.
Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Поскольку увольнение ФИО1 осуществлено не по основаниям, указанным в пунктах 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, его мнение о необходимости получения согласия на увольнение первичной профсоюзной организации является ошибочным.
Требования истца о возложении обязанности на и.о. ректора ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» ФИО10 восстановить ФИО1 в должности профессора кафедры «Основы конструирования машин» института «Машиноведения и мехатроники» ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ с заключением дополнительного соглашения с ФИО1 о продлении трудовых отношений в должности профессора кафедры «Основы конструирования машин» на неопределенный срок с сохранением условий действовавшего трудового договора №е от ДД.ММ.ГГГГ в части выплат стимулирующих надбавок в размере 12 000 руб. и выплаты за государственную награду в размере 2 700 руб. ежемесячно и фиксировано до ДД.ММ.ГГГГ на основании новых приказов от ДД.ММ.ГГГГ также не подлежат удовлетворению, поскольку как указано выше, суд, считает состоявшееся увольнение истца является законным, при заключении нового трудового договора ВО №е от 8.06.2018г. с ФИО1 на период с 8.06.2018г. по 7.06.2023г. приказами №к и №-п от ДД.ММ.ГГГГ требуемые истцом выплаты установлены. (т. 2 л.д.32, 34).
В связи с установленной судом законностью увольнения, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» в пользу ФИО1 не выплаченной заработной платы за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада 12 027,12*2.63=31631,33+50%=47446,99 с учетом районного и поясного коэффициентов, стимулирующих надбавок в размере 12 000 руб. и 2 700 руб.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» для должности – профессор, установлен 4 квалификационный уровень.
Решением Ученого совета ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» № от 10.03.2017г. утверждено Положение об оплате труда работников (т.1 л.д.145-168). В соответствии с п.1.3 Положение регулирует порядок оплаты труда работников Университета, порядок формирования фонда оплаты труда работников, установления размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также порядок компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно п.1.4 Положения фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год, исходя из объемов субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В соответствии с п.2.5 Положения размеры повышающих коэффициентов по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Университета.
Приложением № к данному Положению для четвертого квалификационного уровня установлен диапазон повышающих коэффициентов для четвертого квалификационного уровня установлен от 1,68 до 2,70.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» утверждена новая редакция приложений к положению об оплате труда, которым диапазон повышающих коэффициентов для четвертого квалификационного уровня не изменен. (т.2 л.д.34-46).
В соответствии с приказом №-п от 19.12.2017г. ФИО1 как имеющему
четвертый квалификационный уровень установлен повышающий коэффициент к окладу в размере 2,63. В соответствии со штатным расписанием на 2018 года № от ДД.ММ.ГГГГ год (т. 3 л.л.1-65) базовый оклад для профессора Кафедры основ конструирования машин (ОКМ) установлен в размере 12 027 руб. 12 коп. С учетом повышающего коэффициента с размере 2,63 оклад профессора кафедры составляет 31 631 руб. 33 коп. С учетом штатного расписания, в трудовом договоре №№е от 8.06.2018г. размер должностного оклада истца указан 31 631 руб. 33 коп. (п.7.1) (т.1 л.д.57-59).
Согласно п.2.10 Положения об оплате труда работников работникам Университета может устанавливаться персональный повышающий коэффициент, учитывающий профессиональную подготовку, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыт, стаж работы и другие факторы.
Таким образом, установление персонального повышающего коэффициента к базовому окладу является правом, а не обязанностью работодателя, а доводы истца о возложении обязанности на ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» в установлении суммарно повышающего коэффициента в размере 5,0, с учетом максимального повышающего коэффициента к базовому окладу 2,7, персонального повышающего коэффициента, 2,3, а соответственно и установления окончательного ежемесячного оклада в сумме 74 688 руб. 42 коп. с 8.06.2018г. не подлежат удовлетворению.
Требования истца об аннулировании договора №е от ДД.ММ.ГГГГ и требование произвести перерасчет разницы положенных к выплате и выплаченных сумм с последующим переводом указанных денежных средств на расчетный счет профессора кафедры Основ конструирования машин ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку материалами дела установлено, что предшествующий трудовой договор был прекращён ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим издан приказ об увольнении, а срочный трудовой договор №е от ДД.ММ.ГГГГ заключен в соответствии с действующим законодательством после избрания истца по конкурсу на соответствующую должность, то оснований для его аннулирования и перерасчета разницы положенных к выплате и выплаченных сумм у суда не имеется.
Требования истца о признании незаконным приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ в части указанных в нем оснований увольнения с основного места работы профессора кафедры основы конструирования машин института машиноведения и мехатроники ФИО1, как прекращение действия трудового договора №е от ДД.ММ.ГГГГ ввиду истечения его срока по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который являлся недействующим на момент издания приказа, не подлежат удовлетворению, поскольку признавая увольнение истца законным, суд считает необходимым считать увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с прекращением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№е.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.244), ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с прекращением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№е. Данным приказом отменены п.1, 2 приказа №од от 28.05.2018г. о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
В связи с увольнением ФИО1 с 06.06.2018г. и невозможностью предоставления очередного оплачиваемого отпуска, истцу была выплачена компенсация, что не противоречит ст.127 ТК РФ. Таким образом, требования истца о признании незаконным приказа №к от 06.06.2018г. в части отмены п.1, 2 приказа №од от 28.05.2018г. о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поскольку увольнение истца и дальнейшее оформление с ним трудовых отношений суд считает законным, не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о возложении обязанности на ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО3» внести соответствующие изменения в трудовую книжку путем исключения незаконной записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и внесении записи о продлении трудовых отношений на неопределенный срок.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку исковые требования истца о признании незаконными действия (бездействия), признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о продлении трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности установить повышающие коэффициенты, аннулировании трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет выплаченных сумм, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку не подлежат удовлетворению, в удовлетворении производных из них исковых требований о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО3» о признании незаконными действия (бездействия), признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о продлении трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности установить повышающие коэффициенты, аннулировании трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет выплаченных сумм, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.
Судья Волгаева И.Ю.
Дело №
УИД 24RS0№-06
