Дело № 2-3970/2023
УИД 24RS0032-01-2023-003014-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2023 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Шевцовой О.В.,
с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска ФИО4,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Красноярская школа №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> Че М.А., действующая в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратилась в суд с указанным иском в интересах ФИО1, к КГБОУ «Красноярская школа №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с КГБОУ «Красноярская школа №» в должности тьютора и воспитателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом ФИО3 установлена педагогическая нагрузка на 2021 - 2022 год – 1,5 ставка (тьютор), 0,46 ставки (воспитатель). ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя КГБОУ «Красноярская школа №». В ходе прокурорской проверки выявлено нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя КГБОУ «Красноярская школа №», выразившиеся в начислении заработной платы ФИО1 за период с января по август 2022 года ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем ФИО1 недоначислена заработная плата по должности тьютор – 26 780 руб. 84 коп., воспитатель – 6 179 руб. 84 коп., всего: 32 960 руб. 68 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 637 руб. 27 коп. Прокурор, приводя правовые обоснования исковых требований, просит взыскать с КГБОУ «Красноярская школа №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с января по август 2022 года в размере 32 960 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 637 руб. 27 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.
Процессуальный истец – старший помощник прокурора <адрес>ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Материальный истец ФИО1, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО5 (директор КГБОУ «Красноярская школа №»), извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в их отсутствие, направила в адрес суда отзыв на исковое заявление, согласно которому против удовлетворения исковых требований не возражают, с размером заявленных прокурором исковых требований согласны, поскольку из представленной КГСКУ «Территориальная централизованная бухгалтерия» сверки расчета заработной платы работника ФИО1 за 2022 год выявлено, что ФИО1 недоначисленна заработная плата в размере 32 960 руб. 68 коп. Учитывая, что фонд заработной платы работников учреждения в соответствии с планом финансово - хозяйственной деятельности формируется и расходуется только в текущем отчетном периоде, учреждение не может осуществлять выплаты из фонда заработной платы текущего отчетного периода 2023 года за прошедший период 2022 года, тем самым спорная сумма задолженности может быть выплачена КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО1 только на основании решения суда.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, КГСКУ «Территориальная централизованная бухгалтерия» ФИО6, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Выслушав старшего помощника прокурора <адрес>ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда 13 890 руб. 00 коп. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда: 13 890 руб. 00 коп. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки на стаж работы 30 %, т.е. не менее 22 224 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 279 руб. 00 коп. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки на стаж работы 30 %, т.е. не менее 24 446 руб. 40 коп. с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между краевым государственным казенным специальным (коррекционным) образовательным учреждением для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Красноярская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа интернат VIII вида №», переименованного в КГБОУ «Красноярская школа №», и ФИО1 (добрачная фамилия ФИО7) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на должность учителя.
Согласно пунктом 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа у работодателя для работника является основной.
В соответствии с пунктом 5.16 трудового договора работнику устанавливается 18-часовая рабочая неделя.
Пунктом 5.19 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня (56 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 22 и с 08 по 11 числа (п.4.14 трудового договора)
Согласно п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы работнику проводится: за 1 половину месяца – 23 числа, основная заработная плата – 08 числа следующего месяца.
В соответствии с пунктом 4.12 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 5 153 руб. 00 коп.
Кроме того, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,3 к заработной плате; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % к заработной плате; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) – 20 % к должностному оклад. Также при наличии в учебной нагрузке часов индивидуального обучения на дому, работнику устанавливается компенсационная выплата в размере 20 % к окладу, а также работнику могут быть произведены выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности. По решению работодателя выплаты стимулирующего характера и по итогам роботы могут и не устанавливаться.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО1 (добрачная фамилия ФИО8) установлен должностной оклад в размере 8 234 руб. 00 коп.
Трудовые отношения между КГБОУ «Красноярская школа №» и ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая исковые требования истца о недоначислении заработной платы ФИО1 за период с января по август 2022 года в размере 32 960 руб. 68 коп., суд приходит к следующему.
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в должности тьютора и на должности воспитателя отработала: в январе 2022 года – из 16 норма дней – фактически отработано 11 дней; в феврале 2022 года – из 19 норма дней – фактически отработано 11 дней; в марте 2022 года – из 22 норма дня – фактически отработано 13 дней; в апреле 2022 года – из 21 норма дня – фактически отработано 21 день; в мае 2022 года – из 18 норма дней – фактически отработано 15 дней; в июне 2022 года – из 21 норма дня – фактически отработано 1 день; в июле 2022 года - из 21 норма дня – отработанные дни отсутствуют; в августа 2022 года – из 23 норма дней – фактически отработано 16 дней.
Таким образом, с учетом фактически отработанного времени ФИО1 в должности тьютора последней подлежала выплата заработной платы за период с января по август 2022 года в размере 150 288 руб. 30 коп. в силу нижеприведенного расчета:
- за январь 2022 года – 22 918 руб. 50 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 1,5 ставки/ 16 дней х 11 дней = 22 918 руб. 50 коп.);
- за февраль 2022 года – 19 299 руб. 79 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 1,5 ставки/19 дней х 11 дней = 19 299 руб. 79 коп.)
- март 2022 года – 19 698 руб. 55 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 1,5 ставки/22 дня х 13 дней = 19 698 руб. 55 коп.);
- апрель 2022 года – 33 336 руб. 00 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 1,5 ставки/ 21 день х 21 день = 33 336 руб. 00 коп.);
- май 2022 года – 27 780 руб. 00 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 1,5 ставки/ 18 дней х 15 дней = 27 780 руб. 00 коп.).
- июнь 2022 года – 1 746 руб. 17 коп. (24 446 руб. 40 коп. х 1,5 ставки/ 21 день х 1 день = 1 746 руб. 17 коп.);
- августе 2022 года – 25 509 руб. 29 коп. (24 446 руб. 40 коп. х 1,5 ставки/ 23 дня х 16 дней = 25 509 руб. 29 коп.);
Всего: 150 288 руб. 30 коп. (22 918 руб. 50 коп. + 19 299 руб. 79 коп. + 19 698 руб. 55 коп. + 33 336 руб. 00 коп. + 27 780 руб. 00 коп. + 1 746 руб. 17 коп. + 25 509 руб. 29 коп. = 150 288 руб. 30 коп.)
Кроме того, с учетом фактически отработанного времени ФИО1 в должности воспитателя последней подлежала выплата заработной платы за период с января по август 2022 года в размере 46 088 руб. 41 коп. в силу нижеприведенного расчета:
- за январь 2022 года – 7 028 руб. 34 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 0,46 ставки/ 16 дней х 11 дней = 7 028 руб. 34 коп.);
- за февраль 2022 года – 5 918 руб. 60 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 0,46 ставки/19 дней х 11 дней = 5 918 руб. 60 коп.)
- март 2022 года – 6 040 руб. 89 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 0,46 ставки/ 22 дня х 13 дней = 6 040 руб. 89 коп.);
- апрель 2022 года – 10 223 руб. 04 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 0,46 ставки/ 21 день х 21 день = 10 223 руб. 04 коп.);
- май 2022 года – 8 519 руб. 20 коп. (22 224 руб. 00 коп. х 0,46 ставки/ 18 дней х 15 дней = 8 519 руб. 20 коп.).
- июнь 2022 года – 535 руб. 49 коп. (24 446 руб. 40 коп. х 0,46 ставки/ 21 день х 1 день = 535 руб. 49 коп.);
- августе 2022 года – 7 822 руб. 85 коп. (24 446 руб. 40 коп. х 0,46 ставки/ 23 дня х 16 дней = 7 822 руб. 85 коп.).
Всего: 46 088 руб. 41 коп. (7 028 руб. 34 коп. + 5 918 руб. 60 коп. + 6 040 руб. 89 коп. + 10 223 руб. 04 коп. + 8 519 руб. 20 коп. + 535 руб. 49 коп. + 7 822 руб. 85 коп. = 46 088 руб. 41 коп.)
Вместе с тем, согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени ФИО1 за работу в должности тьютора за период с января по август 2022 года начислена и выплачена заработная плата в размере 123 507 руб. 51 коп. в силу нижеприведенного расчета, а именно за:
- январь 2022 года – 18 966 руб. 07 коп. (начислено 18 966 руб. 07 коп. за 11 рабочих дней, из которых: 8 491 руб. 31 коп. – оплата по окладу, 1698 руб. 26 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 339 руб. 65 коп. – персональная выплата за вредные условия труда 4%, 424 руб. 57 коп. – персональная выплата за опыт работы 5%, 3 286 руб. 14 коп. – районный коэффициент, 3 286 руб. 14 коп. – процентная надбавка, 1 440 руб. 00 коп. – стимулирующие выплаты, что подтверждается реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ);
- февраль 2022 года – 15 658 руб. 81 коп. (начислено 15 658 руб. 81 коп. за 11 рабочих дней, из которых: 7 150 руб. 58 коп. – оплата по окладу, 1 430 руб. 12 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 286 руб. 02 коп. – персональная выплата за вредные условия труда 4%, 357 руб. 53 коп. – персональная выплата за опыт работы 5%, 2 767 руб. 28 коп. – районный коэффициент, 2 767 руб. 28 коп. – процентная надбавка, 900 руб. 00 коп. – стимулирующие выплаты, что подтверждается реестром № за февраль 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за февраль 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- март 2022 года – 16 503 руб. 73 коп. (начислено 16 503 руб. 73 коп. за 13 рабочих дней, из которых: 7 298 руб. 32 коп. – оплата по окладу, 1 459 руб. 66 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 291 руб. 93 коп. – персональная выплата за вредные условия труда 4%, 364 руб. 92 коп. – персональная выплата за опыт работы 5%, 2 824 руб. 45 коп. – районный коэффициент, 2 824 руб. 45 коп. – процентная надбавка, 1 440 руб. 00 коп. – стимулирующие выплаты, что подтверждается реестром № за март 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за март 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- апрель 2022 года – 29 796 руб. 05 коп. (начислено 29 796 руб. 05 коп. за 21 рабочий день, из которых: 12 351 руб. 00 коп. – оплата по окладу, 2 470 руб. 20 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 258 руб. 78 коп. – персональная выплата за вредные условия труда 4%, 617 руб. 55 коп. – персональная выплата за опыт работы 5%, 4 709 руб. 26 коп. – районный коэффициент, 4 709 руб. 26 коп. – процентная надбавка, 4 680 руб. 00 коп. – стимулирующие выплаты, что подтверждается реестром № за апрель 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за апрель 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ);
- май 2022 года – 22 745 руб. 01 коп. (начислено 22 745 руб. 01 коп. за 15 рабочих дней, из которых: 10 292 руб. 50 коп. – оплата по окладу, 2 058 руб. 50 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 514 руб. 63 коп. – персональная выплата за опыт работы 5%, 3 859 руб. 45 коп. – районный коэффициент, 3 859 руб. 45 коп. – процентная надбавка, 2 160 руб. 00 коп. – стимулирующие выплаты, что подтверждается реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- июнь 2022 года – 1 176 руб. 28 коп. (начислено 1 176 руб. 28 коп. за 1 рабочий день, из которых: 588 руб. 14 коп. – оплата по окладу, 117 руб. 63 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 29 руб. 41 коп. – персональная выплата за опыт работы 5%, 220 руб. 55 коп. – районный коэффициент, 220 руб. 55 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за июнь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ);
- июль 2022 года согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 фактически не работала;
- август 2022 года – 18 661 руб. 56 коп. (начислено 18 661 руб. 56 коп. за 16 рабочих дней, из которых: 9 330 руб. 78 коп. – оплата по окладу, 1 866 руб. 16 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 466 руб. 54 коп. – персональная выплата за опыт работы 5%, 3 499 руб. 04 коп. – районный коэффициент, 3 499 руб. 04 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за август 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за август 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
Всего: 123 507 руб. 51 коп. (18 966 руб. 07 коп. + 15 658 руб. 81 коп. + 16 503 руб. 73 коп. + 29 796 руб. 05 коп. + 22 745 руб. 01 коп. + 1 176 руб. 28 коп. + 18 661 руб. 56 коп. = 123 507 руб. 51 коп.)
Кроме того, согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени ФИО1 за работу в должности воспитателя за период с января по сентябрь начислена и выплачена заработная плата в размере 39 908 руб. 60 коп. в силу нижеприведенного расчета, а именно за:
- январь 2022 года – 6 105 руб. 55 коп. (начислено 6 105 руб. 55 коп. за 11 рабочих дней, из которых: 2 275 руб. 10 коп. – оплата по окладу, 455 руб. 02 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 517 руб. 07 коп. – персональная выплата за заведование кабинетом, 568 руб. 78 коп. – персональная выплата за опыт работы 25%, 1 144 руб. 79 коп. – районный коэффициент, 1 144 руб. 79 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за январь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ);
- февраль 2022 года – 5 141 руб. 54 коп. (начислено 5 141 руб. 54 коп. за 11 рабочих дней, из которых: 1 915 руб. 88 коп. – оплата по окладу, 383 руб. 18 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 435 руб. 43 коп. – персональная выплата за заведование кабинетом, 478 руб. 97 коп. – персональная выплата за опыт работы 25%, 964 руб. 04 коп. – районный коэффициент, 964 руб. 04 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за февраль 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за февраль 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- март 2022 года – 5 247 руб. 74 коп. (начислено 5 247 руб. 74 коп. за 13 рабочих дней, из которых: 1 955 руб. 46 коп. – оплата по окладу, 391 руб. 09 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 444 руб. 42 коп. – персональная выплата за заведование кабинетом, 488 руб. 87 коп. – персональная выплата за опыт работы 25%, 983 руб. 95 коп. – районный коэффициент, 983 руб. 95 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за март 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за март 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- апрель 2022 года – 8 880 руб. 80 коп. (начислено 8 880 руб. 80 коп. за 21 рабочий день, из которых: 3 309 руб. 24 коп. – оплата по окладу, 661 руб. 85 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 752 руб. 10 коп. – персональная выплата за заведование кабинетом 10%, 827 руб. 31 коп. – персональная выплата за опыт работы 25%, 1 665 руб. 15 коп. – районный коэффициент, 1 665 руб. 15 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за апрель 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за апрель 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ);
- май 2022 года – 7 400 руб. 68 коп. (начислено 7 400 руб. 68 коп. за 15 рабочих дней, из которых: 2 757 руб. 70 коп. – оплата по окладу, 551 руб. 54 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 626 руб. 75 коп. персональная выплата за заведование кабинетом, 689 руб. 43 коп. – персональная выплата за опыт работы 25%, 1 387 руб. 63 коп. – районный коэффициент, 1 387 руб. 63 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за май 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
- июнь 2022 года – 422 руб. 89 коп. (начислено 422 руб. 89 коп. за 1 рабочий день, из которых: 157 руб. 58 коп. – оплата по окладу, 31 руб. 52 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 35 руб. 81 коп. – персональная выплата за заведование кабинетом; 39 руб. 40 коп. - персональная выплата за опыт работы 25%, 79 руб. 29 коп. – районный коэффициент, 79 руб. 29 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за июнь 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ);
- июль 2022 года согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 фактически не работала;
- август 2022 года – 6 709 руб. 40 коп. (начислено 6 709 руб. 40 коп. за 16 рабочих дней, из которых: 2 500 руб. 12 коп. – оплата по окладу, 500 руб. 02 коп. – компенсационная выплата 20 % за работу с детьми ОВЗ, 568 руб. 21 коп. – персональная выплата за заведование кабинетом, 625 руб. 03 коп. - персональная выплата за опыт работы 25%, 1 258 руб. 01 коп. – районный коэффициент, 1 258 руб. 01 коп. – процентная надбавка, что подтверждается реестром № за август 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № за август 2022 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;
Всего: 39 908 руб. 60 коп. (6 105 руб. 55 коп. + 5 141 руб. 54 коп. + 5 247 руб. 74 коп. + 8 880 руб. 80 коп. + 7 400 руб. 68 коп. + 422 руб. 89 коп. + 6 709 руб. 40 коп. = 39908 руб. 60 коп.)
Проанализировав вышеизложенное суд пришел к выводу, что ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата за работу в должности тьютора за период с января по сентябрь 2022 года в размере 26 780 руб. 79 коп., а именно:
- за январь 2022 года – 3 952 руб. 43 коп. /22 918 руб. 50 коп. – 18 966 руб. 07 коп. = 3 952 руб. 43 коп./;
- за февраль 2022 года – 3 640 руб. 98 коп. /19 299 руб. 79 коп. – 15 658 руб. 81 коп. = 3 640 руб. 98 коп./;
- за март 2022 года – 3 194 руб. 83 коп. /19 698 руб. 55 коп. – 16 503 руб. 73 коп. = 3 194 руб. 82 коп./;
- за апрель 2022 года – 3 539 руб. 95 коп. /33 336 руб. 00 коп. – 29 796 руб. 05 коп. = 3 539 руб. 95 коп./;
- за май 2022 года – 5 034 руб. 99 коп. /27 780 руб. 00 коп. – 22 745 руб. 01 коп. = 5 034 руб. 99 коп./;
- за июнь 2022 года – 569 руб. 89 коп. /1 746 руб. 17 коп. – 1 176 руб. 28 коп.= 569 руб. 89 коп./;
- июль 2022 года согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 фактически не работала;
- за август 2022 года – 6 847 руб. 73 коп. /25 509 руб. 29 коп. – 18 661 руб. 56 коп. = 6 847 руб. 73 коп./.
Всего 26 780 руб. 79 коп. (3 952 руб. 43 коп. + 3 640 руб. 98 коп. + 3 194 руб. 82 коп. + 3 539 руб. 95 коп. + 5 034 руб. 99 коп. + 569 руб. 89 коп. + 6 847 руб. 73 коп. = 26780 руб. 79 коп.).
Также суд, проанализировав вышеизложенное пришел к выводу, что ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата за работу в должности воспитателя за период с января по сентябрь 2022 года в размере 6 179 руб. 81 коп., а именно:
- за январь 2022 года – 922 руб. 79 коп. /7 028 руб. 34 коп. – 6 105 руб. 55 коп. = 922 руб. 79 коп./;
- за февраль 2022 года – 777 руб. 06 коп. /5 918 руб. 60 коп. – 5 141 руб. 54 коп. = 777 руб. 06 коп./;
- за март 2022 года – 793 руб. 15 коп. /6 040 руб. 89 коп. – 5 247 руб. 74 коп. = 793 руб. 15 коп./;
- за апрель 2022 года – 1 342 руб. 24 коп. / 10 223 руб. 04 коп. – 8 880 руб. 80 коп. = 1 342 руб. 24 коп./;
- за май 2022 года – 1 118 руб. 52 коп. /8 519 руб. 20 коп. – 7 400 руб. 68 коп. = 1118 руб. 52 коп./;
- за июнь 2022 года – 112 руб. 60 коп. /535 руб. 49 коп. – 422 руб. 89 коп.= 112 руб. 60 коп./;
- за июль 2022 года - согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 фактически не работала;
- за август 2022 года – 1 113 руб. 45 коп. /7 822 руб. 85 коп. – 6 709 руб. 40 коп. = 1 113 руб. 45 коп./;
Всего 6 179 руб. 81 коп. (922 руб. 79 коп. + 777 руб. 06 коп. + 793 руб. 15 коп. + 1 342 руб. 24 коп. + 1 118 руб. 52 коп. + 112 руб. 60 коп. + 1 113 руб. 45 коп. = 6 179 руб. 81 коп.).
Общая сумма недоначисленной и не выплаченной ФИО1 заработной платы за работу за период с января по август 2022 года составляет 32 960 руб. 60 коп. /26780 руб. 79 коп. + 6 179 руб. 81 коп.= 32 960 руб. 60 коп./.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела доказательств выплаты вышеуказанной недоначисленной заработной платы не представлено.
Соответственно, задолженность ответчика перед истцом по выплате недоначисленной заработной платы составляет 32 960 руб. 60 коп., которую суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1
Разрешая требования о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованной отпуск суд приходит к следующему.
В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела для социального работника предусмотрен отпуск в количестве 56 дней
Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 дня.
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ№, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5.21 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 64 календарных дня (56 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ работником ФИО1 не использовано 42,66 дня очередного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с расчетными листками и вышеуказанным расчетом за период с августа 2021 года по июль 2022 года составляет 351 673 руб. 30 коп., а именно: за август 2021 года – 11 207 руб. 20 коп., за сентябрь 25 511 руб. 42 коп., за октябрь 2021 года – 37253 руб. 27 коп., за ноябрь 2021 года – 38 513 руб. 27 коп., за декабрь 2021 года – 63 613 руб. 27 коп., за январь 2022 года – 29 946 руб. 84 коп., за февраль 2022 года – 30 661 руб. 71 коп., за март – 25 739 руб. 45 коп., за апрель 2022 года – 49 035 руб. 64 коп., за май 2022 года – 37 909 руб. 55 коп., за июнь 2022 года - 2 281 руб. 68 коп., следовательно:
351 673 руб. 30 коп. / 229,98 дней = 1 529 руб. 15 коп.
Количество неиспользованного отпуска составила 42,66 дня.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 529 руб. 15 коп. * 42,66 дня = 65 233 руб. 54 коп.
Учитывая, что при увольнении ФИО1, согласно расчетному листку за август 2022 года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60595 руб. 97 коп., что подтверждается платежным поручением № от 25 августа 202 года, следовательно, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила 4 637 руб. 57 коп. (65 233 руб. 54 коп. – 60 595 руб. 97 коп. = 4 637 руб. 57 коп.).
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела признала факт недоначисления ФИО1 заработной платы за период с января 2022 года по август 2022 года, при этом указав, что фонд заработной платы работников учреждения в соответствии с планом финансово - хозяйственной деятельности формируется и расходуется только в текущем отчетном периоде, учреждение не может осуществлять выплаты из фонда заработной платы текущего отчетного периода 2023 года за прошедший период 2022 год, в связи с чем спорная сумма задолженности может быть выплачена КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО1 только на основании решения суда.
Таким образом, при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 637 руб. 57 коп., которые суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу ФИО1 в сумме 1 000 руб. 00 коп.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере (1 327 руб. 95 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера) = 1 627 руб. 95 коп.
Руководствуясь ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Красноярская школа №» о взыскании заработной платы, недоначисленной компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа №» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной платы за период с января по август 2022 года в размере 32 960 руб. 60 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 637 руб. 57 коп., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего: 38 598 руб. 17 коп. /тридцать восемь тысяч пятьсот девяносто восемь рублей семнадцать копеек/.
Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа № 5» (ИНН 2462022718, ОГРН 1022402064431) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 627 руб. 95 коп. /одну тысячу шестьсот девяносто пять рублей девяносто пять копеек/.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.В. Шевцова
