Ленинский районный суд г. Красноярска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 15 декабря 2010 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи Голубева С.Н.
при секретаре Михеевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мартыновой Р.Г. к индивидуальному предпринимателю Мишиной О.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Мартынова Р.Г. обратилась к ответчику с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, мотивируя свои требования следующим.
С 01.07.2004г. истица работала у ИП Мишиной О.Н. в должности парикмахера на основании трудового договора. Запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. 21.02.2010г. приказом №7 истица была уволена на основании п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Запись об увольнении также не внесена в трудовую книжку. При увольнении у истицы объяснительную не требовали. В результате публичных оскорблений со стороны Мишиной О.Н. истице стало плохо, у нее случился сердечный приступ.
Впоследствии истицей неоднократно уточнялись исковые требования, последний раз 16.11.2010г.. Истица просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 21.02.2010г. по 08.04.2010г. в сумме 11302,41руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4573,13 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года – январь 2010 года в сумме 6469,75 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме 4071,43 рубля, привлечь Мишину О.Н. к ответственности по ст.5.39 КоАП РФ.
От ответчицы Мишиной О.Н. поступили отзывы на исковое заявление, согласно которым она исковые требования признала частично: признала требование о компенсации за простой по вине работодателя в феврале и марте 2010 года в размере 5104 руб. 55 коп., с остальными исковыми требованиями не согласилась, мотивировав свою позицию следующим. Задолженность по заработной плате отсутствует, что подтверждается ведомостями о получении заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истице в полном объеме.
Истица Мартынова Р.Г. и ее представитель Скороделов Д.Б. в судебном заседании не поддержали заявленное требование о привлечении Мишиной О.Н. к ответственности по ст.5.39 КоАП РФ, поскольку данное требование подлежит рассмотрению в ином судебном порядке, поддержали исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 21.02.2010г. по 08.04.2010г. в сумме 11302,41 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4573,13руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года – январь 2010 года в сумме 6469,75 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме 4071,43 руб..
Ответчик Мишина О.Н. в судебное заседание не явилась, доверила защиту своих интересов своему представителю, Мишину М.Ю. (доверенность №409 от 03.03.2010г.) Дело рассмотрено в ее отсутствии по правилам ст.167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель ответчика Мишин М.Ю. исковые требования признал частично, в соответствии с представленным суду отзывом на исковое заявление: признал требование о компенсации за простой по вине работодателя в феврале и марте 2010 года в размере 5104 руб. 55 коп..
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Как видно из материалов дела, 01.07.2004г. между работодателем Мишиной О.Н. и гражданкой Мартыновой Р.Г. был заключен трудовой договор №1515, согласно которого Мартынова Р.Г. была принята на работу в должности парикмахера в парикмахерскую «». График работы был определен как скользящий, но не более 100 часов в месяц. Впоследствии к трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения. Как видно из дополнительного соглашения от 01.07.2008г. должностной оклад истице установлен в размере 3344 рублей, районный коэффициент в размере 1003 рублей, процентная надбавка к заработной плате в размере 1003 рублей, итого 5350 рублей (т.1 л.д.89). Согласно дополнительного соглашения от 01.07.2009г. должностной оклад истице установлен в размере 3562 рублей, районный коэффициент в размере 1069 рублей, процентная надбавка в размере 1069 рублей, итого 5700 рублей (т.1 л.д.90).
Приказом №7 от 21.02.2010 года Мартынова Р.Г. была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины и конфликтное поведение в коллективе. Сведения об увольнении на основании данного приказа в трудовую книжку внесены не были.
Впоследствии, после подачи искового заявления в суд, ответчик признал, что увольнение истицы являлось незаконным, в связи с чем приказом №16 от 20.03.2010 года отменил приказ об увольнении. В ходе рассмотрения искового заявления сторонами была достигнута договоренность об увольнении истицы по собственному желанию с 06.04.2010 года, ответчиком был вынесен приказ №21 об увольнении истицы по собственному желанию от 06.04.2010г., внесена запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, в связи с чем истицей были уточнены исковые требования.
Приказом №6 от 17.02.2010г. Мартыновой Р.Г. был объявлен выговор за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте 06.02.2010г. и 10.02.2010 года. Постановлением №4-492-10-ППР/25/1 от 31.03.2010г. Мишина О.Н. признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, поскольку приказ №6 от 17.02.2010г. не соответствует требованиям трудового законодательства, ухудшает положение работника и является недействительным в силу ст.8 ТК РФ. Данный приказ был отменен приказом №15 от 20.03.2010 года в соответствии с предписанием №7-547-10-ОБ/22/3 от 19.03.2010 года, вынесенным на основании акта проверки соблюдения трудового законодательства.
График работы в соответствии с дополнительными соглашениями от 01.07.2008г. и 01.07.2009г. указан как: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, рабочий день с 10-00 до 19-00, 1 час обеденный перерыв с 12-00 до 13-00. В ходе судебного заседания ответчиком были представлены документы и даны пояснения о том, что заработная плата истице рассчитывалась исходя из нормальной продолжительности рабочей недели – 40 часов, то есть размер заработной платы истицы по расчету ответчика за декабрь составлял: 5700 рублей (размер заработной платы) /160 часов (количество часов при нормальной рабочей неделе) х 128 часов (фактически отработанное время) = 4560 рублей; за январь составлял: 5700 рублей (размер заработной платы) /160 часов (количество часов при нормальной рабочей неделе) х 112 часов (фактически отработанное время) = 3990 рублей.
Суд не может согласится с данным расчетом, поскольку заработная плата в размере 5700 рублей в месяц определена истице исходя именно из графика работы, установленного для нее дополнительным трудовым соглашением от 01.07.2009 года, а не исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Представитель истца в ходе судебного заседания подтвердил, что для работников, в том числе и для истицы, был составлен график работы, отвечающий условиям трудового договора, то есть два рабочих дня продолжительностью восемь часов, два дня выходных, истица в декабре и январе работала в соответствии с этим графиком, отработала все дни, определенные графиком. Таким образом, суд приходит к выводу, что истицей полностью отработано установленное ей рабочее время в декабре 2009 года и январе 2010 года, следовательно заработную плату истице надлежало выплачивать в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2009г.. Таким образом, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за декабрь 2009 года и январь 2010 года составляет: (5700-4560)+(5700-3990)=2850 рублей. На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование о взыскании задолженности за декабрь 2009 года и январь 2010 года в размере 2850 рублей.
Аналогичным образом надлежит рассчитать и задолженность по заработной плате за февраль 2010 года. Согласно графику, в феврале 2010 года истица работала по смене 1, для данной смены в феврале 2010 года установлено 14 рабочих дней (112 часов), из них истицей отработано 10 дней (80 часов). Ответчиком не представлено каких-либо доказательств того, что истице производилась выплата заработной платы за февраль 2010 года. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за февраль 2010 года составляет 5700 рублей / 112 часов х 80 часов = 4071 руб. 43 коп.. На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование о взыскании задолженности за февраль 2010 года в размере 4071 рубль 43 копейки.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Согласно п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как следует из п.10 указанного постановления, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
При этом, п.16 постановления установлено, что при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в случае, если повышение произошло в расчетный период, средний заработок работников повышается в следующем порядке: выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Продолжительность отпуска за период с 01.07.2009гг. по 06.04.2010г. определяется следующим образом: 278 дней (количество дней в периоде) / 365 дней (количество дней в году) х 36 дней (длительность отпуска за полный год) = 27,4 дня, округление дней отпуска производится не по правилам математики, а до полных дней, т.е. длительность отпуска должна была составить 28 дней. Ответчиком, как видно из справки о заработной платы, расчетно-платежной ведомости (т.1 л.д.116) признается, что истице не предоставлен отпуск за период с 01.07.2008г. по 30.06.2009г. в размере 8 дней, а также отпуск за период с 01.07.2009г. в размере 28 дней, при этом согласно расчетно-платежной ведомости ответчиком 06.04.2010 года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 дней в сумме 4428,26 копеек.
В соответствии с п.10 и п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, компенсацию за неиспользованный отпуск надлежит рассчитать следующим образом. Поскольку заработная плата истицы была увеличена дополнительным соглашением от 01.07.2009г. с 5350 рублей до 5700 рублей, коэффициент, установленный п.16 Постановления, составляет 5700/5350=1,08. Следовательно, заработную плату, начисленную и выплаченную истице в период с февраля по июнь 2009 года включительно надлежит умножать на данный коэффициент. Заработную плату за декабрь 2009 года истица получила под роспись в расчетно-платежной ведомости 13.01.2010г., за январь 2010 года – 09.02.2010г., то есть в пределах трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ. Поскольку представителем ответчика при рассмотрении искового заявления было заявлено требование о применении трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, суд при расчете среднего дневного заработка учитывает начисленную и выплаченную заработную плату в период с февраля 2009 года по ноябрь 2009 года включительно, а также заработную плату за декабрь 2009 года и январь 2010 года, подлежащую к выплате с учетом установленной задолженности. Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет: ((3745р + 4280р. +3745 + 3621,5 +4280)х1,08 + 4275р. + 4275р. + 4560р. + 4275р. + 4275р. + 5700р. + 5700р.) / 12 / 29,4 = 153,93руб.. Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (153,93р. х 36д.) - 4428,26р. = 1113 рублей 22 копейки. На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1113 рублей 22 копеек.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула в период с 21 февраля 2010 года по 06 апреля 2010 года надлежит производить в соответствии с п.п.9, 16 Постановления: ((3745р + 4280р. +3745 + 4280) х 1,08 + 4275р. + 4275р. + 4560р. + 4275р. + 4275р. + 5700р. + 5700р.) / 166 дней (отработанные дни в расчетном периоде) х 18 (количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате) = 5464руб. 44 коп.. На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1113 рублей 22 копеек.
Довод представителя ответчика о том, что расчет заработной платы проверялся Государственной инспекцией по труду и признан соответствующим законодательству не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Из ответа истице (т.1 л.д.35-36), а также поступившего 13.12.2010г. (вх.№20862) сообщения следует, что вопросы правильности расчета заработной платы Мартынова Р.Г. в своем заявлении не ставила.
В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
При таких установленных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с Мишиной О.Н. в пользу Мартыновой Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 6921 рубля 43 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 5464 рублей 44 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1113 рублей 09 копеек, а всего 13498 рублей 96 копеек.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Мишиной О.Н. в пользу Мартыновой Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 6921 рубля 43 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 5464 рублей 44 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1113 рублей 09 копеек, а всего 13498 рублей 96 копеек.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья С.Н. Голубев
