Дело №
УИД 24RS0№-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 13 августа 2021г.
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.
при секретаре ФИО5
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО6», ФИО2 о признании незаконными действия (бездействия), возложении обязанности выдать копии штатного расписания, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском, в котором с учетом уточнений просит:
- признать незаконным бездействие ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО6» и ректора ФИО2, выразившееся в непредставлении личного ответа на запрос о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, нарушении сроков выдачи копии трудовой книжки, не выдачи штатного расписания кафедры ОКМ с вакантной должностью заведующего кафедрой, которую ранее занимала ФИО1;
- обязать ректора ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО6» ФИО2 выдать в установленные ст.62 ТК РФ сроки заверенные копии штатного расписания кафедры ОКМ на 10.12.2019г.;
- взыскать с ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО6» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
- взыскать с ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №е от 3.11.2011г. истец состояла в трудовых отношениях с ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО6» по 2.11.2016г. После повторного избрания истца на должность, ее трудовой договор был продлен дополнительным соглашением на трех летний период. Для защиты своих прав, она 10.12.2019г. обратилась к ректору ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО6» ФИО2 с запросом о предоставлении документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а именно штатного расписания кафедры ОКМ. Ответ на запрос истца был подписан начальником Правового сопровождения ФИО7, датирован 17.12.2019г., направлен почтовым отправлением 20.12.2019г. В конверт была вложена копия трудовой книжки, заверенная зам.начальника отдела кадров Савельевой 17.12.2019г., что является нарушением 3-х дневного срока, предусмотренного на направление документов работнику. В выдаче штатного расписания истцу было отказано. Действиями (бездействием) ответчиков истцу причинен моральный вред
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО10, полномочия проверены, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО6» ФИО11, полномочия проверены, в удовлетворении иска просил отказать, в связи с необоснованностью.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрения дела без его участия, просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав объяснения участников процесса, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ не является исчерпывающим, следовательно, помимо названных в ч.1 ст.62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы для реализации работником своих прав.
Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.
По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.
Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Согласно ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как видно из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО6» с 22.01.1990г. в должности старшего научного сотрудника НИСа, в дальнейшем избрана на должность заведующей кафедры ОКМ по результатам выборов с заключением трудового договора сроком на 5 лет, назначена приказом от 17.10.2006г. №к; затем заведующей кафедрой Основ конструирования машин по результатам выборов приказами от 7.11.2011г. №к и от 1.11.2016г. №к, что подтверждается трудовой книжкой (т.1 л.д.42-61). Приказом №к от 25.10.2019г. трудовые отношения с истцом прекращены (т.1 л.д.30)
10.12.2019г. истец обратилась на имя и.о.ректора СибГУ им.ФИО6 с запросом, в котором просила выдать ей документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно, заверенную копию трудовой книжки, копии штатных расписаний кафедры ОКМ на 1.09.2019г., на 25.10.2019г., на 2.11.2019г., на 10.12.2019г. Запрос зарегистрирован СибГУ им ФИО6 10.12.2019г. вх.№. (т.1 л.д.7)
13.12.2019г. за исх.№ю ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО6» дан ответ ФИО1 на ее обращение от 10.12.2019г., за подписью начальника управления правового сопровождения и внутреннего контроля ФИО7, который получен истцом 21.12.2019г.
С данным ответом СибГУ им ФИО6 направлена в адрес истца копия трудовой книжки АТ-I №, в предоставлении штатных расписаний ФИО1 отказано. (т.1 л.д.8)
При этом, направленная в адрес истца копия трудовой книжки заверена ответчиком СибГУ им.ФИО8 17.12.2019г., в связи с чем, суд считает, что фактически копия трудовой книжки направлена истцу не ранее 17.12.2019г., что свидетельствует о нарушении ответчиком установленного ст.62 ТК РФ срока выдачи копии трудовой книжки, в соответствии с которой работодатель обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления. (т.1 л.д.9-10, 42-61)
Решением Ленинского районного суда <адрес> от 23.03.2021г. установлено, что Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 30.08.2019г. № временное исполнение обязанностей ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий им. ФИО6» возложено на ФИО2 В силу п. 4.21 Устава ФГБОУВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. ФИО6», утвержденного Приказом Министерства науки и высшего образования от 27.12.2018г. № ректор Университета имеет право делегировать осуществление отдельных полномочий проректорам и другим работникам Университета. (т.2 л.д.116-118)
Доверенностью №ю от 15.04.2019г., ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. ФИО6», в лице и.о. ректора ФИО2, начальнику управления правового сопровождения и внутреннего контроля ФИО7 делегированы полномочия осуществлять действия, в рамках выданной доверенности, в то числе давать ответы на запросы, требования, заявления, писем (т.1 л.д.69)
На представленном стороной ответчика заявлении истца от 10.12.2019г. (т.1 л.д.206) имеется резолюция и.о. ректора ФИО2 о поручении подготовки ответа ФИО7 за ее подписью.
Таким образом, на заявление ФИО1 поступившее в адрес ответчика 10.12.2019г. ответ дан уполномоченным лицом, которому поручено в рамках полномочий рассмотрение обращения и подписания ответа на него, в связи с чем, требования истца о признании незаконным бездействие ректора СибГУ ФИО2, выразившееся в не предоставлении личного ответа на заявление от ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению.
Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности на ректора СибГУ ФИО2 выдать копии штатного расписания на 10.12.2019г., суд считает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела трудовые отношения с истцом прекращены 2.11.2019г. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. Следовательно, штатное расписание на 10.12.2019г. не является документом, связанным с работой истца, в связи с чем, обязанность СибГУ и ректора ФИО2 по его предоставлению отсутствует.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что работодателем допущено нарушение прав истца своевременным не предоставлением копии трудовой книжки, право на получение которой истец имела, учитывая степень вины ответчика ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. ФИО6», руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с данного ответчика размер компенсации морального вреда в размере 500 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 600 руб. от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика ФИО4 ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. ФИО6».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Признать незаконным действия ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева» в части нарушения срока выдачи Ереско Татьяне Трофимовне копии трудовой книжки, предусмотренного ст.62 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева» в пользу Ереско Татьяны Трофимовны компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований Ереско Татьяны Трофимовны ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф. Решетнева», Акбулатову Эдхаму Шукриевичу о признании незаконными действия (бездействия), возложении обязанности выдать копии штатного расписания, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф.Решетнева» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.Ю. Волгаева
