Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
08 августа 2013 года г.Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.
при секретаре Шамгуновой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чуйковой О.И. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева» о взыскании заработной платы, доплат к заработной плате, премии, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Чуйкова О.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 173780 руб. 60 коп., задолженность по доплате за увеличение объема работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 5 649 руб. 38 коп., сумму невыплаченных премий 45500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
Мотивировала свои требования тем, что работает в СибГАУ с ДД.ММ.ГГГГ., в должности ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. При полностью отработанных рабочих днях в ДД.ММ.ГГГГ г. и увеличении объема работ, связанным с исполнением обязанностей временно отсутствующих работников Д., Ш. (ноябрь), а также увольнением начальника юридического отдела Д. (декабрь), без освобождения истца от работы, определенной трудовым договором, а также работой истца в единой комиссии по размещению заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг, и при отсутствии дисциплинарных взысканий, заработная плата была произвольно снижена работодателем. Согласно расчетным листкам заработная плата за ноябрь составила 11315 руб. 50 коп, из которых оклад 5 290 руб., повышающий коэффициент по занимаемой должности – 1 587 руб. (30% от оклада), ежемесячная премия 1000 руб. При среднем месячном заработке 26395 руб., заработная плата истца была уменьшена. На обращение истца ДД.ММ.ГГГГ. к ректору СибГАУ о восстановлении заработной платы в прежнем размере был дан ответ, что порядок формирования фонда оплаты труда работников определяется на основании положения «Об оплате труда работников СиГАУ», премирование осуществляется по итогам работы в соответствующем периоде на основании положения «О премировании работников СибГАУ». Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась к ректору СибГАУ с заявлением об оформлении трудового отношения как с начальником отдела, так как должность стала вакантной в связи с увольнением Д., и с ДД.ММ.ГГГГ. истец фактически исполняла обязанности начальника юридического отдела. Кандидатура истца на должность начальника отдела уже обсуждалась ректором с начальником кадров, управляющим делами ректора и была удовлетворена. Фактически с заявлением о переводе на вакантную должность истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ. или ДД.ММ.ГГГГ., точную дату не помнит, но так как ректор срочно выехал в командировку и с учетом того, что ранее была достигнута устная договоренность о переводе истца на вакантную должность, то с ДД.ММ.ГГГГ. она фактически приступила к работе в качестве начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ ее заявление было передано истцом лично ректору и им было обещано, что вопрос будет решаться в ближайшее время. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было подано заявление о доплате за увеличение объема работ. ДД.ММ.ГГГГ. в качестве начальника отдела был принят другой работник. ДД.ММ.ГГГГ. на заявление об установлении доплаты за увеличение объема работы, истцу был дан ответ, что за период отсутствия штатного сотрудника выполнение дополнительного объема работ истцу не поручалось и ДД.ММ.ГГГГ. сообщили, что заявление о назначении на должность начальника юридического отдела было рассмотрено кадровой комиссии университета вместе с кандидатами двух других претендентов и было принято решение о назначении на указанную должность А.. За декабрь заработная плата была уменьшена и составила 13315 руб. 50 коп. из них: оклад 5 290 руб., повышающий коэффициент по занимаемой должности – 1 587 руб. (30% от оклада), ежемесячная премия 1000 руб., квартальная премия 2000 руб. Считает, что ответчиком нарушены права на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, премий. Заработная плата была неправомерно снижена ответчиком за счет уменьшения повышающего коэффициента, прекращения выплаты стимулирующей надбавки, а также снижения размера ежемесячной премии., при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ изменений в действующее Положение об оплате труда и в Положение о премировании не вносились. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. выплата стимулирующей надбавки была прекращена. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. премиальные выплаты производились систематически, что свидетельствует о их постоянном характере. Основаниями для назначения премий в ноябре и декабре в размере 1000 руб. явились успешной и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей из средств федерального бюджета, выделенных на оплату труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным Коллективным договором, соглашениями. Об изменениях в заработной плате истец не предупреждалась, соответствующие изменения в ее трудовой договор, Коллективный договор и в Положение об оплате труда в установленном порядке не вносились. Кроме того, ни Положение об оплате труда, ни Положение о премировании не предусматривают возможность снижения заработной платы за счет уменьшения стимулирующих выплат. Задолженность по выплате заработной платы с учетом неправомерного занижения ответчиком размеров должностного оклада, повышающего коэффициента и премиальной выплаты, исключения стимулирующей надбавки, составила 173780 руб. 60 коп.
В соответствии с Положениями о премировании с целью поощрения за достигнутые результаты труда работникам университета выплачиваются премии за общие результаты труда в связи с праздничными, юбилейными датами. Премирование работников подчиненных непосредственно ректору, осуществляется по решению ректора на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости выплаты премии конкретному работнику или группе работников университета с предложениями по установлению размера премии. Такая служебная записка была передана ректору ДД.ММ.ГГГГ. начальником юридического отдела Д. для премирования всего юридического отдела ко Дню юриста. В связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ. без дополнительной платы, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором истец выполняла обязанности члена комиссии по размещению заказов, осуществляла защиту в <данные изъяты> УФАС и в судах общей юрисдикции должностных лиц ответчика, во время своего отпуска выходила на работу и в судебные заседания, в отсутствие начальника отдела добросовестно исполняла его обязанности, истец была представлена к премии в размере 10000 руб. Однако, премия ей не была выплачена. Тем самым ответчик нарушил принцип правового регулирования трудовых отношений об обеспечении права каждого работника на справедливые условия труда и запрете принудительного труда. Полагает, что выплата премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей также нарушает права истца по тем же причинам, так как в ноябре и декабре продолжала выполнять работу в большем объеме, чем предусмотрено трудовым договором (работа в комиссии по размещению заказов, подача надзорных жалоб по делам об административных правонарушениях в отношении должностных лиц СибГАУ), и результаты работы удовлетворяли требованиям работодателя. Дисциплинарных взысканий в указанный период истец не имела, в связи, с чем основания для уменьшения размера квартальной премии у ответчика отсутствовали. Между тем работники подразделений, распределяющих средства на оплату труда, получили квартальную премию в повышенном размере, что свидетельствует о дискриминации при установлении размеров премий. Полагает, что размер премии за 4 квартал должен быть не меньше чем за средний размер квартальной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ. – 15800 руб. Общая сумма невыплаченных истцу премий составляет 45500 руб.
Также ответчиком не была выплачена доплата за совмещение должностей (по штатному расписанию в юридическом отделе числится 5 человек), так как в ноябре и декабре отдел работал не в полном составе: с 1ДД.ММ.ГГГГ. отсутствовала Д. по временной нетрудоспособности, работающая на 0,5 ставки юрисконсульта; с ДД.ММ.ГГГГ. Ш.. по временной нетрудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала по временной нетрудоспособности Д..; с ДД.ММ.ГГГГ. Ш. - отпуск; с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал начальник юридического отдела в связи с увольнением. Тем самым оставшиеся сотрудники выполняли дополнительную работу по такой же профессии (должности), а истцу как старшему работнику приходилось выполнять работу начальника отдела, поскольку невыполнение данной работы могло повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Однако доплат за увеличение объема работ произведено не было. Размер невыплаченной истцу доплаты за увеличение объема работы составляет 5649 руб. 38 коп.
В состав комиссии по размещению заказов СибГАУ истец была включена без ее согласия. В должностные обязанности истца не входили обязанности по представлению интересов должностных лиц СибГАУ, а также исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Фактическая зависимость от ответчика не позволяла истцу отказаться от таких поручений, что является дополнительным ограничением права на свободу труда.
На ДД.ММ.ГГГГ юридический отдел входил в состав подразделений, непосредственно подчиняющихся ректору. Ректору СибГАУ было известно, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец осуществляла ведение правовой работы университета и руководство отделом, распределяла обязанности между сотрудниками отдела, визировала проекты приказов, должностных инструкций, положений о структурных подразделений и других документов, выполняла другие функции, которые не входят в обязанности ведущего юрисконсульта. Невыполнение указанных обязанностей было бы расценено как нарушение трудовой дисциплины и повлечь за собой применение дисциплинарных взысканий. Факт, что истец была допущена к работе начальника юридического отдела с ведома ректора, подтверждается принятием и последующим подписанием завизированных истцом документов непосредственно уполномоченными лицами ответчика. Изменение трудового договора истца не было оформлено надлежащим образом по вине ответчика. Фактическое допущение работодателем работника к выполнению трудовой функции является устной формой трудового договора. В соответствии дипломом истец имеет высшее юридическое образование, свидетельство о повышении квалификации, сертификаты по повышению квалификации. Трудовой стаж по специальности составляет более 20 лет, из них 7 последних лет работа у ответчика, при этом считает, что полностью соответствует квалификационным требованиям к должности начальника юридического отдела, владеет иностранным языком, является квалифицированным пользователем ПК, имеет допуск к государственной тайне, имеет благодарности экспертно-правового управления Законодательного собрания Красноярского края и СибГАУ. В период работы у ответчика дисциплинарных взысканий не имела, временную нетрудоспособность не оформляла, неоднократно успешно исполняла обязанности начальника юридического отдела в период его временного отсутствия. Как следует из письма ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. № заседание комиссии для рассмотрения назначения на вакантную должность начальника юридического отдела состоялось ДД.ММ.ГГГГ на котором рассматривались кандидатуры еще двух претендентов, кроме истца. По каким основаниям было отказано истцу в заключение трудового договора ответчик не сообщил. О проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника юридического отдела ответчик не известил, данная информация в средствах массовой информации и на доске объявлений СибГАУ не размещалась, в Центр занятости населения не направлялась, что свидетельствует, что никакой конкурс не проводился. Поскольку, публичного предложения заключить трудовой договор о выполнении работы по определенной должности ответчик не делал, следовательно у него не возникло и обязанности рассматривать предложения претендентов, которые хотели бы работать в СибГАУ, а истцу отказано в переводе по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Заседание комиссии состоялось ДД.ММ.ГГГГ. когда уже были известны ее результаты, ответ на просьбу истца о переводе был уже дан, после назначения на должность А.. ДД.ММ.ГГГГ., без указания причин отклонения кандидатуры истца. Тем самым у ответчика не имелось правовых оснований для отказа истцу в продвижении по службе, поскольку в данному случае имел субъективизм, не основанный на установленных законом предпочтениях..
В результате неправомерных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, так как пострадала ее деловая репутация, поскольку большинство работников ожидало, что место начальника юридического отдела займет истец, а в отказ от перевода на вакантн6ую должность и публичное представлении А.. в качестве нового начальника юридического отдела на расширенном ректорате привело к незаслуженному умалению оценки профессиональных качеств истца, что вызвало у нее чувство унижения и разочарования. Сотрудники СибГАУ реже стали обращаться за консультациями по образовательной деятельности, размещению заказов, исполнению договоров, законодательству об административных правонарушениях, за разъяснениями трудового законодательства, несмотря на то, что раньше такие консультации истец давала постоянно. После того как из прокуратуры Ленинского района поступил запрос о предоставлении документов, связанных с работой истца, ДД.ММ.ГГГГ. истца вывели из состава комиссии по размещению заказов, на членов которой она имела достаточно большое влияние, чтобы предотвратить возможные нарушения при рассмотрении заявок, отстранили от правовой экспертизы документов по размещению заказов. Если раньше визы истца на любом проекте документа было достаточно для подписания его уполномоченным лицом ответчика, то в настоящее время ректор подписывает составленные истцом документы только после подтверждения необходимости их составления начальником юридического отдела. Доверенность на представительство интересы ответчика была выдана лишь в связи с рассмотрением конкретного дела, тогда как раньше выдавалась, ежегодно на представительство интересов СибГАУ и у ответчика не возникало сомнений в компетентности истца. Истцу было запрещено участвовать в заседании комиссии <данные изъяты> УФАС в рассмотрении жалобы участника размещения заказов на действия аукционной комиссии, членом которой истец являлась, от чего испытала сильнейшее потрясение, поскольку в течение 5 лет представляла СибГАУ в <данные изъяты> УФАС.
Невыплата в полном объеме заработной платы и назначение другого работника на должность начальника юридического отдела вызвало у истца сильный нервный стресс: начались головокружения, ухудшился сон, пропал аппетит, постоянно болит сердце, нарушилось артериальное давление, стала испытывать хроническую усталость, слабость, мышечные боли, стало ухудшаться зрение и слух, стало труднее психологически сосредотачиваться на предмета работы. Кроме того, незаконные действия ответчика по снижению заработной платы в ноябре и декабре привели к тому, что по вине ответчика у истца образовалась задолженность по уплате коммунальных услуг за два месяца. Сын истца, ранее работавший у ответчика, также остался без работы, так как подал заявление в прокуратуру на нарушение своих трудовых прав. Мать истца находящаяся в полупарализованном состоянии, требует дополнительного ухода, поэтому семья истца в настоящее время крайне ограничена в средствах, а дополнительные переживания только ухудшают физическое здоровье истца. Обстоятельства увольнения сына истца также вызвало дополнительное волнение. Кроме того, нравственные страдания вызывает и тот факт, что проработав в СибГАУ 7 лет, знает и любит свою работу, но в настоящее время у истца отсутствуют какие-либо перспективы на будущее, так как возраст истца не позволит устроиться на новую работу с учетом квалификации. У ответчика не было никаких правовых или моральных оснований для неуважения к истцу и ее деловой репутации, умаления ее профессиональных качеств, чести и достоинства, распространении не соответствующих действительности сведений, создания невозможности продолжать активную трудовую деятельность при добросовестном исполнении истцом своих трудовых обязанностей. В связи, с чем просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 500000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец Чуйкова О.И. уточнила исковые требования просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 182148 руб. 92 коп. (снижение размеров должностного оклада и повышающего коэффициента, невыплата стимулирующей надбавки), задолженность по доплате за увеличение объема работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 649 руб. 38 коп., сумму невыплаченных премий 45500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей.
В судебном заседании истец Чуйкова О.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. При этом истец дополнительно пояснила о том, что между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад по 15 разряду Единой тарифной сетки (ЕТС), с районным коэффициентом 20%, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в особых природно-климатических условиях 30%. П.3.4 договора установлено начисление работнику премий, надбавок, доплат, в соответствии с действующим в Университете Положением. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № в трудовой договор внесены изменения: истец переведена на другую должность по 13 разряжу ЕТС с окладом 3196 руб. 58 коп. При этом с п.2 указанного соглашения предусмотрено, что трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора. Положения трудового договора, не затронутые настоящим соглашением признаются в неизменном виде. Дополнительны соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № внесены изменения в раздел трудового договора «Оплата труда» (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. №). Установлен должностной оклад в размере 4500 руб. вместо разряда по ЕТС; районный коэффициент 20%; процентная надбавка к заработной плате на стаж работы в особых природно-климатических условиях 30%, повышающий коэффициент в размере 40% от установленного оклада. А также в п.3 дополнительного соглашения указано о начислении работнику премий, надбавок и доплат. Приложением к дополнительному соглашению определены размеры причитающихся истцу выплат с ДД.ММ.ГГГГ.: оклад – 4500 руб., выплаты по повышающему коэффициенту – 1800 руб., стимулирующая надбавка – 4370 руб., районный коэффициент – 2134 руб., северная надбавка – 3201 руб. Иные условия трудового договора остались без изменения. Дополнительное соглашение, заключенное между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. №, в связи с переводом на другую должность каких либо условий об оплате труда не содержит. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № на перевод на должность ведущего юрисконсульта не содержит ознакомительной подписи истца. Истец полагает, что трудовой договор продолжает действовать с учетом внесенных изменений. Считает, что мнение представителей ответчика об установлении ей, в связи с переводом на другую должность заработной платы в соответствии со штатным расписанием, не основано на законе и фактических обстоятельствах. Представленное представителями ответчика штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ. датировано ДД.ММ.ГГГГ., то есть после подписания истцом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. №. Штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ. № на момент возникновения спора является недействительным, поскольку не соответствует фонду оплаты труда, сформированному на ДД.ММ.ГГГГ. с учетом повышения заработной платы на 6%, Положению об оплате труда, определяющему порядок формирования фонда оплаты с учетом стимулирующих выплат, расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, Трудовым законодательством, Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ. и Положением об оплате труда работников СибГАУ штатное расписание не отнесено к локальным нормативным актам, регулирующим оплату труда, следовательно не может рассматриваться в качестве основания для установления состава и размера заработной платы. Определяя в Положении об оплате труда минимальные размеры окладов работников по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также персонального повышающего коэффициента в отношении конкретного работника работодатель предусмотрел и возможность установления более высокого размера должностного оклада и повышающего коэффициента, чем это предусмотрено в Приложениях в указанному Положению. Обязательность выплаты стимулирующей надбавки определена в п.2, 4 Положения об установлении систем оплаты труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 5.08.2008г. №583, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2008г. №818, утвердившим Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснения «О порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях» Обязательность данных выплат предусмотрена также Положением об оплате труда работников СибГАУ, независимо от категории работников. Приложением к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. № определено условие о выплате стимулирующей надбавки в размере 4370 руб. Свою обязанность по выплате стимулирующей надбавки ответчик признавал с ДД.ММ.ГГГГ включительно. С приказом, установившим с ДД.ММ.ГГГГ. новый порядок оплаты труда и исключившим выплату стимулирующей надбавки, а также с приказами, изданными в период с ДД.ММ.ГГГГ. на премирование истец не была ознакомлена. К числу обязательных стимулирующих выплат отнесены премиальные выплаты по итогам работы. При этом размер премий может быть снижен только в случаях указанных в п.2.5 и 3.2 Положения о премировании и п.2 раздела Положения об оплате труда. На постоянный и обязательный характер премии по итогам работы указывает ее систематическая выплата в период с ДД.ММ.ГГГГ. и фиксированный размер, а также индексация размера премии. Поскольку в материалы дела не представлены доказательства о невыполнении истцом в ДД.ММ.ГГГГ. и в течение IV квартала норм труда, недобросовестности или неудовлетворительных результатах труда, следовательно премии за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ., за общие результаты, в связи с праздничными и юбилейными датами. Факт выполнения истцом дополнительного объема работ в ноябре и ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается табелями учета рабочего времени, отчетами, показаниями свидетелей. Ответчиком не оспариваются факты нарушения трудового законодательства, в том числе и неправомерное уменьшение должностного оклада и повышающего коэффициента, соглашается с наличием личной обиды, связанной с не назначением истца на должность начальника юридического отдела, что в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ освобождает ее от необходимости доказывания данных обстоятельств. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта не предусматривает выполнение работы на начальника отдела в его отсутствие. Ответчик не извещал истца о составных частях заработной платы, следовательно отсутствуют доказательств пропуска ею срока исковой давности. Нарушения, связанны с выплатой заработной платы имели длящийся характер.
Представитель ответчика ФГБОУ ВПО «СибГАУ» Деркач О.В., Андреев Н.А. (действующие на основании доверенностей), исковые требования не признали. Поддержали письменные свои возражения, согласно которых Чуйкова О.И. была принята в СибГАУ начальником Юридического управления на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Чуйкова О.И. с понижением оклада и должности переведена на должность заместителя начальника юридического отдела. С ней подписано Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о внесении соответствующих изменений в Трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением № истца работодатель уведомил о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. в СибГАУ меняется система оплаты труда с Единой тарифной сетки на оплату по окладам, размер которых предусмотрен Положением СибГАУ «Об оплате труда работников» от ДД.ММ.ГГГГ №. С Положением об оплате истец была ознакомлена, продолжить работу в новых условиях труда согласилась. ДД.ММ.ГГГГ. с Чуйковой О.И. было заключено Дополнительное соглашение №, которым ей был установлен оклад в размере 4 500 руб. в месяц, районный коэффициент 20%, процентная надбавка за стаж работы в особых природно-климатических условиях 30% и повышающий коэффициент по занимаемой должности 40% от оклада. Иных обязательных постоянных выплат Работодателем ей не устанавливалось. ДД.ММ.ГГГГ. Чуйкова О.И. на основании личного заявления переведена на нижестоящую должность ведущего юрисконсульта, в связи с изменением штатного расписания, о чем с ней оформлено дополнительное соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. установлен оклад 4 400 руб. в месяц, повышающий коэффициент к окладу 30%, таким образом она знала о наличии и содержании изменений в штатном расписании. ДД.ММ.ГГГГ. Чуйковой О.И. на основании личного заявления был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию. Оформлен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Ей была выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. Чуйкова О.И. получала ежемесячно установленную заработную плату в размере и на условиях, определенных трудовым договором и локальными актами СибГАУ, так же ей выплачивались премии и иные выплаты стимулирующего характера в целях поощрения за труд, её оклад индексировался в соответствии с нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно с учетом отработанного времени и результатов работ. Таким образом, Чуйкова О.И. с момента перехода на новую систему оплаты труда в СибГАУ (ДД.ММ.ГГГГ.) и ежемесячно при получении заработной платы знала (должна была знать) какое нормативное регулирование имеет выплата заработной платы, из каких составных частей состоит ей заработная плата, каким образом рассчитывается для работников федеральных бюджетных учреждений. Не согласились с мнением Чуйковой О.И. о длящемся характере правоотношений, связанных с не начисленной заработной платой. В связи с чем, ходатайствовали о применении срока исковой давности согласно ст. 392 ТК РФ. Согласно Должностной инструкции ведущего юрисконсульта Юридического отдела № от ДД.ММ.ГГГГ. (Чуйкова О.И. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.) ведущий юрисконсульт обязан выполнять наиболее сложные работы, а так же принимать участие в совещаниях, проводимых руководством университета, в работе консультативных, совещательных, координационных органов, комиссий и рабочих групп, образованных в университете. На ведущего юрисконсульта согласно п. 2.1. Должностной инструкции возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному или нескольким из направлений деятельности юридического отдела. В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Чуйкова О.И. на работе не задерживалась, отрабатывала установленное время по 8 часов. Дополнительные обязанности ей не вменялись и иную работу кроме той, что предусмотрена должностной инструкцией Чуйковой О.И. никто не поручал, следовательно отсутствовало увеличение объема работ истца в ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к руководству СибГАУ с заявлением об оформлении с ней трудовых отношений как с начальником юридического отдела СибГАУ. В соответствии с существующим порядком замещения должностей в СибГАУ заявление истца было рассмотрено наравне с еще двумя заявлениями других кандидатов на вакантную должность начальника юридического отдела кадровой комиссией СибГАУ, о чем свидетельствует Протокол кадровой комиссии СибГАУ от ДД.ММ.ГГГГ. По итогам проведенной кадровой комиссии на должность начальника юридического отдела был рекомендован Андреев Н.А. Чуйкова О.И. не могла вступить начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку кадровая комиссия проведена ДД.ММ.ГГГГ не существовало распоряжений работодателя по переводу на должность начальника юридического отдела Чуйковой О.И., так же отсутствовало её письменное согласие на перевод. Работа по должности начальника юридического отдела ей не поручалась, объем работ не увеличивался. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставами и положениями о дисциплине. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29.12.2007г. установлен перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и порядок установления таких выплат. К выплатам стимулирующего характеры отнесены следующие виды: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29.12.2007г., выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. На основании указанного Приказа Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29.12.2007г. в СибГАУ разработано Положение «Об оплате труда работников СибГАУ» № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно раздела IV Положения об оплате труда установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: стимулирующие надбавки по определенным показателям и премиальные выплаты так же по различным основаниям. Размеры стимулирующих выплат могут быть как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном размере, устанавливаются по решению ректора, являются средством поощрения работника, пределами не ограничены. В соответствии с пунктом 2.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. СибГАУ имеет право осуществлять поощрение Работника за добросовестное и успешное выполнение обязанностей. Согласно пункту 3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с действующими в Университете Положениями Работнику начисляются премии, надбавки и доплаты. Размер и частота их выплат зависит от качества выполненной работником работы и финансового состояния университета. Положение о премировании работников СибГАУ № от ДД.ММ.ГГГГ. устанавливает, что премирование работников производится с целью поощрения за достигнутые результаты труда, премии работникам университета выплачиваются на основании приказов по университету, предельными размерами премиальные выплаты не ограничены. Таким образом, премирование работника является правом работодателя, а не обязанностью, размеры премий в СибГАУ ничем не ограничены и устанавливаются работодателем в каждом случае индивидуально. Премия входит в состав заработной платы, но при этом не является обязательной составной частью в отличие от оклада и компенсационных выплат. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. не предусматривает размеры стимулирующих надбавок, премий, оно указывает, что данные выплаты устанавливаются локальными актами Университета, Положением об оплате труда и Положением о премировании. Таким образом, выводы Чуйковой О.И. об установлении ей стимулирующей надбавки в размере 4370 руб. являются необоснованными. СибГАУ регулярно выплачивало Чуйковой О.И. выплаты стимулирующего характера по итогам работ за месяц, за квартал, так же поощряя единовременно по различным основаниям, о чем свидетельствуют Приказы о премировании по университету. Истец не подвергалась ущемлениям со стороны работодателя СибГАУ, своевременно и в полном объеме получала заработную плату, поощрялась за добросовестный труд. При этом, имеются доказательства и фактов некачественно проведенной работы истца, а именно постановление о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении по делам №; решение Арбитражного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №. Прокуратурой Ленинского района г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ. № проведена проверка соблюдения законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд, по результатам которой выдано предписание с указанием перечня нарушений при составлении договоров с поставщиком, что также свидетельствует о некачественной работе истца. Моральные страдания истца не связаны с действиями работодателя. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.
Свидетель Д. ранее в судебном заседании пояснил, работал в должности начальника юридического отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ Ежемесячно в планово-методический отдел предоставлял служебную записку о премировании конкретных сотрудников юридического отдела с указанием общей суммы премии, списка работников отдела и суммы для каждого работника. Принимались ли дополнительные соглашения с работниками о прекращении стимулирующих надбавок и прекращении выплаты премий с ДД.ММ.ГГГГ. не помнит. Но дополнительные соглашения, в связи с этим, не оформлялись. Стимулирующие надбавки и премии при приеме на работу озвучивались, стимулирующая надбавка и премии составляли 70 %. В случае отсутствия работника на работе стимулирующая надбавка могла быть распределена на отдел. В служебной записке за ноябрь 2012 года он указал о премиальном вознаграждении истца за выполнение дополнительного объема работы. Данная служебная записка ему не была возвращена. Служебную записку подавал ректору о выплате также премии ко дню юриста. В отношении Чуйковой О.И. указал размер премии в 25000 руб. Изменения в Коллективный договор и Положение об оплате труда и премирования сотрудников ответчика кардинальных не вносилось. Претензий по работе Чуйковой О.И. не было. Характеризует ее как специалиста высокой квалификации, имела достаточной большой объем работы. Поскольку он (Д.) намеревался уволиться, он предлагал кандидатуру Чуйковой О.И. на место начальника юридического отдела. Указал, что в случае отсутствия начальника юридического отдела, автоматически увеличивается нагрузка на ведущего специалиста.
Свидетель Ц.. ранее в судебном заседании пояснила, что работает в расчетном отделе СИБГАУ, расчетные листки в институте выдаются после выплаты заработной платы, по просьбе работника. Чуйкова О.И. получала заработную плату в кассе университета и ежемесячно заходила за расчетными листками.
Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 г. № 583, системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
В соответствии с данным Положением приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 года № 818 был утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях.
Согласно данному Перечню к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Из Разъяснений о порядке установления стимулирующих выплат следует, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению № 1 в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Как следует из материалов дела, Чуйкова О.И. состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВПО «СибГАУ», что подтверждается трудовой книжкой (т.1 л.д.37), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность начальника юридического управления (т.3 л.д.50). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Чуйкова О.И. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (т.3 л.д.60).
ДД.ММ.ГГГГ. с Чуйковой О.И. был заключен трудовой договор №. (т. 1 л.д. 22, т.3 л.д.49).
Согласно п.3.1 трудового договора работнику выплачивается должностной оклад по 15 разряду Единой тарифной сетки в соответствии с утвержденным действующим законодательством первым разрядом единой тарифной сетки умноженным на тарифный коэффициент; компенсационные выплаты: районный коэффициент 20%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых природно-климатических условиях 30%. При этом стимулирующие выплаты, в том числе в виде повышающего коэффициента по занимаемой должности, трудовым договором не были предусмотрены.
С ДД.ММ.ГГГГ. Чуйкова О.И., согласно ее личного заявления, переведена на должность заместителя начальника юридического отдела по 13 разряду ЕТС с окладом 3 196 руб. 58 коп. со ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 23, т.3 л.д.52, 53)
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. Чуйкова О.И. извещена о введении с ДД.ММ.ГГГГ. новой системы оплаты труда в части установления новых размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, о чем имеется ее подпись на уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д.54)
Согласно дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Чуйковой О.И. установлен оклад в размере 4 500 руб., а также компенсационные выплаты: районный коэффициент 20 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых природно-климатических условиях 30 %, а также стимулирующие выплаты: повышающий коэффициент по занимаемой должности 40 % от установленного оклада (т.1 л.д. 24, т.3 л.д.55)
На основании личного заявления Чуйковой О.И. о переводе ее на должность ведущего юрисконсульта с сохранением уровня заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Чуйкова О.И. переведена на должность ведущего юрисконсульта, в связи с изменением штатного расписания, с установлением оклада в размере 4400 руб., повышающего коэффициента – 0,3 (т.1 л.д.26, т.3 л.д.56, 57, 58). При этом согласно резолюции ректора Университета на заявлении Чуйковой О.И. о сохранении уровня заработной платы при переводе на нижестоящую должность, указано о возможности ее сохранения лишь при условии обеспечения качества работы.
Пунктом 3.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено, что в соответствии с действующими в Университете Положениями работнику начисляются премии, надбавки и доплаты. Размер и частота их выплат зависит от качества выполненной работником работы и финансового состояния университета.
Согласно п. 1.6 Общих положений об оплате труда работников СибГАУ, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ., размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются ректором на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Университета. Условия оплаты труда, включая в себя размер должностного оклада, ставок заработной платы, стимулирующие повышения окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор (п. 1.11). Заработная плата включает в себя должной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные и стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается (п. 1.15). В соответствии с п.2.2, п.3.2, п.4.4, п.5.2, п.6.3, п.7.2, п.8.2, п.9.2, п.10.8 работникам Университета различных должностей могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности. На основании п. 14 размер районного коэффициента на территории Красноярского края установлен в размере 20 %. (т. 1 л.д. 100-121).
Суд не может согласиться с мнением истца о необходимости сохранения за ней, в связи с переводом на нижеоплачиваемую должность предыдущего размера оклада и повышающего коэффициента в размере 40%, поскольку штатным расписанием для данной должности введен установлен оклад в размере 4400 руб. и повышающий коэффициент 0,3, с чем истец согласилась, подписав заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность.
Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.2007г. установлен перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и порядок установления таких выплат. В частности к выплатам стимулирующего характера отнесены премиальные выплаты по итогам работы. В силу Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным вышеуказанным Приказом, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Согласно п. 5 раздела 4 Общих положений об оплате труда работников СибГАУ, выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств, поступивших от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников: руководителей структурных подразделений университета (декана), главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам - по представлению проректора; остальных сотрудников, занятых в структурных подразделениях Университета – по представлению руководителей структурных подразделений. К выплатам стимулирующего характера относятся: стимулирующие надбавки: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премиальные выплаты: по итогам работы; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполненных работ. (т.1 л.д.100-121)
Из Положения о премировании работников СибГАУ принятого ДД.ММ.ГГГГ., являющимся самостоятельным локальным актом, премирование осуществляется по решению ректора с целью поощрения за достигнутые результаты труда (п.1.3, 2.3.) Пунктом 2.5. Положения предусмотрено, что размер премии устанавливается дифференцировано в зависимости от величины трудового вклада работника, проявленной инициативы, творческого отношения к делу, ответственности, трудовой и производственной дисциплины (т.1 л.д.122-125)
В соответствии с п. 4.1.5 Коллективного договора, заключенного между ФГБОУ ВПО «СибГАУ» и профсоюзным органом на ДД.ММ.ГГГГ, Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы, а также размер доплат надбавок, премий и других материальных стимулирований без ограничения их максимальными размерами (т.1 л.д.72-99)
Из представленных приказов «О премировании работников СибГАУ», расчетных листков следует, что Чуйковой О.И. из внебюджетных средств выплачивались ежемесячные и квартальные премии, в том числе и ко «Дню юриста» в размере 6 000 руб. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (т.3 л.д.161-189, т.1 л.д.40-63)
С учетом вышеизложенного, суд считает, что локальными нормативными актами, трудовым договором, не предусмотрен регулярный характер выплаты премий и иных стимулирующих выплат, которые выплачиваются по решению ректора, зависят как от результатов работы, личного вклада работника в результаты деятельности Университета, так и от воли работодателя и принятие решения о их выплате работнику не является обязанностью последнего, а доводы Чуйковой О.И. о том, что стимулирующие надбавки носят обязательный характер и должны быть включены в состав заработной платы, основаны на неправильном толковании норм материального права.
Таким образом, суд также не может согласиться требованиями истца о взыскании в ее пользу стимулирующей надбавки, премиальных выплаты.
Суд также не может согласиться с требованиями Чуковой И.О. о взыскании в ее пользу заработной платы за увеличение объема работ. Как указывает истец по временной нетрудоспособности в период с 1ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. отсутствовал работник юридического отдела Д., работающая на 0,5 ставки юрисконсульта. С 1ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала Ш. С ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал начальник юридического отдела, в связи с увольнением.
Как указала Чуйкова О.И. в период отсутствия начальника юридического отдела она вынуждена была дополнительно выполнять работу не входящую в ее должностные обязанности, а именно: по визированию документов; проведению правовой экспертизы документов на соответствие действующему законодательству; участию в совещаниях по вопросу изменения Договора на предоставление платных образовательных услуг в отношении студента, возвратившегося со службы в Армии, даче по данному вопросу консультаций; принятию участия в совещаниях, консультировать руководство СибГАУ; визированию приказов.
Несмотря на то, что ректором данные виды работы ей поручены не были, она вынуждена была их выполнять, чтобы не парализовать работу юридического отдела и в целом Университета.
Однако, суд считает, что доказательств выполнения дополнительного объема конкретных видов работ истец не представила. Выполнение дополнительного объема работ за отсутствующих работников на Чуйкову О.И. работодателем не возлагалось.
В соответствии с Должностной инструкцией ведущего юрисконсульта юридического отдела СибГАУ на ведущего юрисконсульта возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному или нескольким из направлений деятельности юридического отдела. Ведущий юрисконсульт: обеспечивает соблюдение законности в деятельности Университета; взаимодействует со структурными подразделениями и оказывает консультативно-методическую помощь в их правовой работе; осуществляет юридическую помощь работникам и обучающимся; представляет в пределах своих полномочий интересы Университета в государственных органах и органах местного самоуправления, общественных организациях и перед гражданами; осуществляет представительство в суде, арбитражном суде, административных органах (раздел 2). В соответствии с разделом 3 Должностной инструкции, в функции ведущего юрисконсульта входят: выполнение наиболее сложной работы, в том числе и аналитической деятельности; разрабатывать нормативные, методические и инструктивные материалы; осуществлять подготовку заключений по правовым вопросам, правовую экспертизу проектов документов по направлениям своей деятельности; осуществлять контроль за соблюдением законодательства РФ и иных нормативных правовых актов РФ о размещении заказов структурным подразделениями университета, комиссиями по размещению заказов при оформлении соответствующих документов; консультировать по вопросам действующего законодательства; оказывать информационную и правовую помощь; участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества СибГАУ, в том числе принимать участие в проверках деятельности структурных подразделений; принимать участие в работе по заключению договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений; принимать участие в совещаниях, проводимых руководством Университета, а также в работе консультативных, совещательных, координационных органов, комиссий и рабочих групп, образованных в Университете и другие.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Чуйкова О.И. включена в состав комиссии по размещению заказов, поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг с осуществлением функций конкурсной, аукционной и котировочной комиссии с ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.131)
Таким образом, суд считает, что и в период отсутствия руководителя юридического отдела истец осуществляла функции ведущего специалиста согласно утвержденной Должностной инструкции.
Суд не может согласиться с мнением истца о необходимости выполнения ею дополнительных обязанностей руководителя юридического отдела в период отсутствия последнего, в частности визирования приказов по Университету (т.2 л.д.167-206), а следовательно взыскании в ее пользу заработной платы за увеличение служебной нагрузки, что согласно Должностной инструкции начальника юридического отдела Юридического управления СибГАУ является должностными обязанностями именно начальника юридического отдела, поскольку представленные в материалы дела приказы не утверждены руководством Университета, выполнение функций руководителя юридического отдела на Чуйкову О.И. не возлагались.
Кроме того, в соответствии с п.10 Общих положений об оплате труда работников СибГАУ доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со ст.151 ТК РФ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно от отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.
Указанного соглашения между Чуйковой О.И. и ответчиком сторонами не представлено. Таким образом, требования истца о взыскании в ее пользу доплат за увеличение объема работ являются необоснованными.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, срок, в течение которого работник вправе обратиться за защитой своего нарушенного права, в том числе и относительно взыскания не выплаченных ему выплат стимулирующего характера, составляет 3 месяца.
Условия трудового договора, касающиеся состава и размера заработной платы, были известны истцу при подписании трудового договора, дополнительных соглашений, о чем свидетельствует ее подпись в указанных документах, а также при получении начисленной заработной платы в период работы у ответчика.
Согласно п. 4.4.1 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ. СибГАУ срок для выплаты заработной платы устанавливается 4 число каждого месяца, для выплаты аванса - 19 число каждого месяца.
Чуйкова О.И. ежемесячно получала заработную плату, имела возможность своевременного получения расчетных листков, при этом являясь ведущим юрисконсультом учреждения консультировала работников и руководство учреждения по вопросам действующего законодательства, участвовала в судах по защите интересов учреждения, суд считает, что по требованиям истца о взыскании заработной платы (снижение размеров должностного оклада и повышающего коэффициента, невыплата стимулирующей надбавки), премий за период с ДД.ММ.ГГГГ. прошел срок для обращения в суд за защитой своего права, поскольку исковое заявление подано Чуковой О.И. ДД.ММ.ГГГГ
Аналогичные требования истца за период с ДД.ММ.ГГГГ., взыскание задолженности по доплате за увеличение объема работ в период с ДД.ММ.ГГГГ. не подлежат удовлетворению, в связи с их необоснованность.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Поскольку не подлежат удовлетворению заявленные исковые требования Чуйковой О.И. о взыскании заработной платы, доплат, премий, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Чуйковой О.И. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева» о взыскании заработной платы, доплат к заработной плате, премии, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.
Судья И.Ю. Волгаева
