Ленинский районный суд г. Краснодара
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Краснодара — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-3879/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 года г. Краснодар
Ленинский районный суд г.Краснодара в составе:
председательствующего судьи Мохового М.Б.,
при секретаре Гонежук М.А.,
с участием истицы Бородиной Н.В., ее представителя –Степкиной Л.В., доверенность 11.09.10г.,
представителей ответчика ФГУП “УВО Минтранс России” Краснодарского филиала-Харченко А.Н., доверенность от 14.01.10г. № и Минакова А.В., доверенность № от 11.01.10г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бородиной Н.В. к ФГУП “” Краснодарскому филиалу о взыскании недовыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Бородина Н.В. обратилась в суд с иском(вдальнейшем его уточнила) к ФГУП “” Краснодарскому филиалу о взыскании недовыплаченной заработной платы и денежной компенсации за незаконное удержание из зарплаты платы за форму в размере 10250,39 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.
В обосновании своего иска указала, что на основании трудового договора № с 04.10.2008г. она была принята на работу в ФГУП «» Краснодарский филиал - Новороссийский отряд в должность стрелка 4 разряда. За период работы ею добросовестно выполнялись трудовые обязанности, замечаний и дисциплинарных взысканий не имела. В настоящее время она уволена согласно ст.80 ТК РФ (по собственному желанию). Однако в период с января 2009 по июнь 2010г. она получала заработную плату не в полном объеме. Считает, что работодатель нарушил ее право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренное ст.21 ТК РФ по следующим обстоятельствам:
Согласно сложившегося распорядка фактически ей установлен следующий режим работы: сутки - работа, двое выходные (в нарушение ст.57 ТК РФ режим труда и отдыха в трудовом договоре не определен, не определен режим и Правилами внутреннего трудового распорядка). В соответствии с данным режимом работы количество смен в календарном месяце должно составлять определенное количество. Ею были отработаны все смены по упомянутому режиму работы за указанный период (прогулов, листков нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы она не имела), однако в табелях учета рабочего времени частично отсутствуют и не оплачены часы, отработанные ею в рамках работы по основному месту работы. Данные смены были включены работодателем по непонятным причинам в табель учета рабочего времени как работа по совместительству, в результате чего положенная ей заработная плата (должностной оклад, иные выплаты) были выплачены не в полном объеме за 2009-2010г. (Приложение расчет исковых требований). Сумма недоплаты за отработанные смены по основному месту работы составляет за 2009г.- 3067,20 руб., а за 2010г. 1150,20руб. и недоначисленная премия в 2009г. в сумме 762,49 руб., а в 2010г.-341,22руб., недоплата зарплаты повлекло недоплату зарплаты за работу в ночное время в 2009г. в сумме 357,76 руб., а в 2010г.-178,88 руб., невыплата в установленный срок заработной платы влечет денежную компенсацию согласно 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в 2009г. в размере 705,41 руб., а за 2010г.-181,83руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В нарушение ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы ей не производилась. Сумма недоплаты составляет за 2010г. 2767,11р.
В связи с тем, что часть отработанных ею часов по основному месту работы не была включена в табель учета рабочего времени, была недоначислена и невыплачена заработная плата за работу в ночное время в соответствия со ст.154 ТК РФ.
Также в нарушение ст.137 ТК РФ было удержано за форму 738,29 руб.
В судебном заседании истица и ее представитель уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.
В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения иска.
Выслушав истца его представителя и представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Судом установлено, что на основании трудового договора № с 04.10.2008г. Бородина Н.В. была принята на работу в ФГУП «УВО Минтранса России» Краснодарский филиал - Новороссийский отряд в должность стрелка 4 разряда.
Согласно п.2.1.6 данного трудового договора работникам производятся следующие выплаты: -за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки за день, час работы сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки за день, час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В настоящее время истица уволена согласно ст.80 ТК РФ по собственному желанию.
Согласно ответа федеральной службы по труду и занятости гос.инспекции труда в КК Бородиной Н.В. от 29.06.2010г. в нарушении ч. 1 ст. 282 ТК РФ работодатель ФГУП “” на основании трудового договора № от 04.10.2008 г. Бородина Н.В. была принята на работу по внутреннему совместительству стрелком 4 разряда. В нарушение ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере за 2009г. ей не производилась. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ заработная плата выплачивалась ей не в полном размере. По результатам проверки директору ФГУП " " Бурому В.А. предъявлено предписание об устранении нарушений законодательства о труде. Работодателем представлены графики сменности на июнь 2010 г. по основному месту работы, и по внутреннему совместительству в которых, стоят подписи от ее имени в ознакомлении с ними 07.05.2010г. Установление подлинности подписи в компетенцию государственной инспекции труда не входит, графики сменности за период ее работы до июня 2010г. в ходе проверки не представлены, в связи с их отсутствием у работодателя. Установить не доведения до нее графиков сменности за весь период работы в ФГУП "" не позднее, чем за один месяц до ведения их в действия не представляется возможным, так как ст.103 ТК РФ не предусматривает ознакомление работников с графиками сменности под роспись.
Установлено, что в период с февраля по апрель 2009, а также в октябре 2009 года, а в 2010 году в феврале и мае истица получала заработную плату не в полном объеме.
Так, согласно сложившегося распорядка фактически истице установлен следующий режим работы: сутки - работа, двое выходные (в нарушение ст.57 ТК РФ режим труда и отдыха в трудовом договоре не определен, не определен режим и Правилами внутреннего трудового распорядка). В соответствии с данным режимом работы количество смен в календарном месяце должно составлять определенное количество. Ею были отработаны все смены по упомянутому режиму работы за указанный период (прогулов, листков нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы она не имела), однако в табелях учета рабочего времени частично отсутствуют и не оплачены часы, отработанные ею в рамках работы по основному месту работы. Данные смены были включены работодателем в табель учета рабочего времени как работа по совместительству, в результате чего положенная истице заработная плата (должностной оклад, иные выплаты) были выплачены не в полном объеме за 2009-2010г. Сумма недоплаты за отработанные смены по основному месту работы составляет за 2009г.- 3067,20 руб., а за 2010г. 766,80руб. и недоначисленная премия в 2009г. в сумме 762,49 руб., а в 2010г.-230,04руб., в связи с чем, данные суммы подлежат взысканию с ответчика.
Факт того, что смены, которые отработала истица по основному времени, закрывались как смены отработанные по совместительству не отрицался в судебном заседании представителями ответчика и тем самым подтверждает факт недоплаты за отработанные часы по основному месту работы, а также недоначисление премии.
Суммы выплаченные ответчиком за работу по совместительству не подлежат перерасчету за работу по основной работе, поскольку действующим законодательство не предусмотрен данный вид перерасчета.
Также недоплата зарплаты повлекло недоплату зарплаты за работу в ночное время в 2009г. в сумме 357,76 руб., а в 2010г.-89,44 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Что касается требования компенсацию согласно 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в 2009г. в размере 705,41 руб., а за 2010г.-181,83 руб., суд читает в этой части иска следует отказать, поскольку ст.236 ТК РФ в данном случае не применима, так как она предусматривает данную компенсацию в связи с нарушением срока выплаты зарплат, отпусков и т.д., а по данному делу имеется недоначисление зарплаты, премий.
В нарушение ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы ей не производилась за 2009-2010г. Сумма недоплаты составляет за 2010г. 2389,78р.
В связи с тем, что часть отработанных истицей часов по основному месту работы не была включена в табель учета рабочего времени, была недоначислена и невыплачена заработная плата за работу в ночное время в соответствия со ст.154 ТК РФ.
Согласно п.1.10 трудового договора № от 04.10.08г. стоимость форменной одежды(с учетом ее износа) удерживается при увольнении по собственной инициативе работника, проработавшего на предприятии менее года, а также при увольнении по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В данном случае ст.137 ТК РФ также не предусматривает удержание из зарплаты стоимость за форменную одежду.
При таких обстоятельствах, с учетом того что истец проработал более 1 года, суд приходит к выводу о том, что работодателем неправомерно было удержано из зарплаты стоимость форменной одежды в размере 738,29 руб.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает необходимым исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить в части, взыскав сумму в размере 5000 рублей с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, с учетом того что истец был освобожден от уплаты гос.пошлины при подачи настоящего иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государства сумму гос.пошлины в размере 400 рублей, с в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя, с учетом количества судебных заседаний и сложности дела в размере 5000 рублей.
Руководствуясь статьями 98,103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бородиной Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП “”-Краснодарский филиал-Новороссийский отряд в пользу Бородиной Н.В. сумму недоплаты за отработанные смены по основному месту работы в размере за 2009г.- 3067,20 руб., а за 2010г. - 766,80руб., сумму недоплаты зарплаты за работу в ночное время за 2009г. в сумме 357,76 руб., а за 2010г. в сумме 89,44 руб., сумму оплаты за сверхурочную работу за 2010 год в сумме 2389,78р., за форменную одежду в размере 738,29 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, сумму судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего:17409 рублей 27 копеек.
Взыскать с ФГУП “УВО Минтранса России”-Краснодарский филиал-Новороссийский отряд в доход бюджета государства сумму государственной пошлины в размере 400 рублей.
В остальной части исковых требований -отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 12.10.2010 года.
Судья М.Б. Моховой
