Ленинский районный суд г. Краснодара
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Краснодара — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-3878/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 года г. Краснодар
Ленинский районный суд г.Краснодара в составе:
председательствующего судьи Мохового М.Б.,
при секретаре Гонежук М.А.,
с участием истца Каширина А.В., его представителя –Степкиной Л.В., доверенность 11.09.10г.,
представителей ответчика ФГУП “УВО Минтранс России” Краснодарского филиала-Харченко А.Н., доверенность от 14.01.10г. №3 и Минакова А.В., доверенность №311 от 11.01.10г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Каширина А.В. к ФГУП “” Краснодарскому филиалу-Новороссийский отряд о взыскании недовыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каширин А.В. обратился в суд с иском(вдальнейшем его уточнил) к ФГУП “” Краснодарскому филиалу-Новороссийский отряд о взыскании недовыплаченной заработной платы и денежной компенсации за незаконное удержание из зарплаты платы за форму в размере 14059,68 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, оплаты услуг представителя в размере 10000 рублей.
В обосновании своего иска указал, что на основании трудового договора № с 01.09.2006г. он была принят на работу в ФГУП « Краснодарский филиал - Новороссийский отряд в должность стрелка 4 разряда. За период работы им добросовестно выполнялись трудовые обязанности, замечаний и дисциплинарных взысканий не имела. В настоящее время он уволена согласно ст.80 ТК РФ (по собственному желанию). Однако в период с января 2009 по июнь 2010г. он получал заработную плату не в полном объеме. Считает, что работодатель нарушил его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренное ст.21 ТК РФ по следующим обстоятельствам:
Согласно сложившегося распорядка фактически ему установлен следующий режим работы: сутки - работа, двое выходные (в нарушение ст.57 ТК РФ режим труда и отдыха в трудовом договоре не определен, не определен режим и Правилами внутреннего трудового распорядка). В соответствии с данным режимом работы количество смен в календарном месяце должно составлять определенное количество. Им были отработаны все смены по упомянутому режиму работы за указанный период (прогулов, листков нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы он не имел), однако в табелях учета рабочего времени частично отсутствуют и не оплачены часы, отработанные им в рамках работы по основному месту работы. Данные смены были включены работодателем по непонятным причинам в табель учета рабочего времени как работа по совместительству, в результате чего положенная ему заработная плата (должностной оклад, иные выплаты) были выплачены не в полном объеме за 2009-2010г. (Приложение расчет уточненных исковых требований). Сумма недоплаты за отработанные смены по основному месту работы составляет за 2009г.- 2206,71 руб. с учетом перерасчета-106,35 руб. выплаченные за каждую смену, соответственно недоначислена и невыплачена премия в размере 858,75 руб., а за 2010г. 735,57руб. и недоначисленная премия в 2010г. в сумме 244,15 руб., недоплата зарплаты повлекло недоплату зарплаты за работу в ночное время в 2009г. в сумме 294,72 руб., а в 2010г.-98,24 руб., невыплата в установленный срок заработной платы влечет денежную компенсацию согласно 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в 2009г. в размере 1106,98 руб., а за 2010г.-219,65руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В нарушение ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы ему не производилась. Сумма недоплаты составляет за 2009г. -3210,52 руб., а за 2010г.-4856,35руб.
В связи с тем, что часть отработанных им часов по основному месту работы не была включена в табель учета рабочего времени, была недоначислена и невыплачена заработная плата за работу в ночное время в соответствия со ст.154 ТК РФ.
Также в нарушение ст.137 ТК РФ было удержано за форму 228,04 руб.
В судебном заседании истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.
В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения иска.
Выслушав истца его представителя и представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Судом установлено, что на основании трудового договора № с 01.09.2006г. Каширин А.В. был принят на работу в ФГУП «» Краснодарский филиал - Новороссийский отряд в должность стрелка 4 разряда, вдальнейшем переведен на должность стрелка 5-го разряда. Также с ним был заключен трудовой договор о приеме на работу по внутреннему совместительству стрелком 4-го разряда.
Согласно п.2.1.6 данного трудового договора работникам производятся следующие выплаты: -за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки за день, час работы сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки за день, час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В настоящее время истец уволен согласно ст.80 ТК РФ по собственному желанию.
Установлено, что в период с февраля по апрель 2009, а также в октябре 2009 года, а в 2010 году в феврале и мае истец получал заработную плату не в полном объеме.
Так, согласно сложившегося распорядка фактически истцу установлен следующий режим работы: сутки - работа, двое выходные (в нарушение ст.57 ТК РФ режим труда и отдыха в трудовом договоре не определен, не определен режим и Правилами внутреннего трудового распорядка). В соответствии с данным режимом работы количество смен в календарном месяце должно составлять определенное количество. Им были отработаны все смены по упомянутому режиму работы за указанный период (прогулов, листков нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы она не имела), однако в табелях учета рабочего времени частично отсутствуют и не оплачены часы, отработанные им в рамках работы по основному месту работы. Данные смены были включены работодателем в табель учета рабочего времени как работа по совместительству, в результате чего положенная истцу заработная плата (должностной оклад, иные выплаты) были выплачены не в полном объеме за 2009-2010г. Сумма недоплаты за отработанные смены по основному месту работы составляет за 2009г.- 2206,71 руб., а за 2010г. 735,57руб. и недоначисленная премия в 2009г. в сумме 858,75 руб., а в 2010г.-244,15руб., в связи с чем, данные суммы подлежат взысканию с ответчика.
Факт того, что смены, которые отработал истец по основному времени, закрывались как смены отработанные по совместительству не отрицался в судебном заседании представителями ответчика и тем самым подтверждает факт недоплаты за отработанные часы по основному месту работы, а также недоначисление премии.
Суммы выплаченные ответчиком за работу по совместительству не подлежат перерасчету за работу по основной работе, поскольку действующим законодательство не предусмотрен данный вид перерасчета.
В связи с тем, что часть отработанных им часов по основному месту работы не была включена в табель учета рабочего времени, была недоначислена и невыплачена заработная плата за работу в ночное время в соответствия со ст.154 ТК РФ.
Также недоплата зарплаты повлекло недоплату зарплаты за работу в ночное время в 2009г. в сумме 294,72 руб., а в 2010г.-98,24 руб.
Также подлежит взысканию зарплата за сверхурочную работу за 2009г. в сумме 3210,52 руб. и за 2010г. с учетом выплаченной при увольнении суммы в размере 1289,06 рублей за 35 часов - в сумме 3567,29 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Что касается требования компенсацию согласно 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в 2009г. в размере 1106,98 руб., а за 2010г.-219,65руб., то в этой части иска следует отказать, поскольку ст.236 ТК РФ в данном случае не применима, так как она предусматривает данную компенсацию в связи с нарушением срока выплаты зарплат, отпусков и т.д., а по данному делу имеется недоначисление зарплаты, премий.
Согласно п.1.10 трудового договора № от 04.10.08г. стоимость форменной одежды(с учетом ее износа) удерживается при увольнении по собственной инициативе работника, проработавшего на предприятии менее года, а также при увольнении по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В данном случае ст.137 ТК РФ также не предусматривает удержание из зарплаты стоимость за форменную одежду.
При таких обстоятельствах, с учетом того что истец проработал более 1 года, суд приходит к выводу о том, что работодателем неправомерно было удержано из зарплаты стоимость форменной одежды в размере 228,04 руб.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает необходимым исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить в части, взыскав сумму в размере 5000 рублей с ответчика в пользу истца.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказать, поскольку требование вытекает из имущественного спора.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, с учетом того что истец был освобожден от уплаты гос.пошлины при подачи настоящего иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государства сумму гос.пошлины в размере 457,76 рублей, с в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя, с учетом количества судебных заседаний и сложности дела в размере 5000 рублей.
Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каширина А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП “” Краснодарскому филиалу- Новороссийский отряд в пользу Каширина А.В. сумма недоплаты за отработанные смены по основному месту работы за 2009г. в сумме 2206,71 руб., за 2010г. в сумме 735,57руб., сумму недоначисленной премии за 2009 год в сумме 858,75 руб., за 2010 год в сумме 244,15руб., сумму недоплата зарплаты за работу в ночное время за 2009 год в сумме 294,72 руб., а за 2010 год в сумме 98,24 руб., сумму зарплаты за сверхурочную работу за 2009 год в сумме 3210,52 руб., за 2010 год в сумме 3567,29 руб., сумму стоимости форменной одежды в размере 228,04 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и сумму судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего:21443 рублей 99 копеек.
Взыскать с ФГУП “”-Краснодарский филиал-Новороссийский отряд в доход бюджета государства сумму государственной пошлины в размере 457 рублей 76 копеек.
В остальной части исковых требований -отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 12.10.2010 года.
Судья М.Б. Моховой
