Дело № 2-2247/2020
44RS0002-01-2020-002250-64
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» ноября 2020 года г. Кострома
Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи Н.С.Иоффе,
при секретаре судебного заседания И.И.Пухтеевой,
с участием представителей профсоюзной организации Синицыной М.В. и Кузьмичевой С.Е., истца Магерина А.Б., представителя ответчика Морозовой П.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения в интересах Магерина А. Б. к МУП г. Костромы «Городские сети» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения в интересах членов профсоюза – истцов Емельянова И.А., Магерина А. Б. 06.07.2020 обратилась в суд с иском к МУП г. Костромы «Городские сети» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2019 по 31.12.2019 в пользу Магерина А.Б. в размере 7 663,69 руб., в пользу Емельянова И.А. - 25 715 руб. 82 коп., компенсации морального вреда в размере по 10 000 руб. в пользу каждого.
Определением от 02.10.2020 между Емельяновым И.А. и ответчиком МУП г. Костромы «Городские сети» утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик МУП г. Костромы «Городские сети» выплачивает Емельянову И.А. задолженность в размере 21 554 руб. 55 коп. в срок до 31.10.2020, истцы Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения и Емельянов И.А. отказываются от взыскания остальной части исковых требований в отношении Емельянова И.А.
Исковые требования Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения в отношении Магерина А.Б. выделены в отдельное производство.
Исковые требования мотивированы тем, что Магерин А.Б. с 30.12.2015 по 09.01.2020 работал в МУП г. Костромы «Городские сети» в должности водителя автомобиля аварийной диспетчерской службы. Его заработная плата включает основную заработную плату (оклад, тарифную ставку, надбавки, доплаты). В расчетных листках у него указана тарифная ставка в размере 72,71 руб./час., 74,89 руб./час./ Вместе с тем, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, заключенным между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и прошедшим уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, тарифная ставка с 01.07.2019 должна быть не менее минимального размера оплаты труда в размере 10 303 руб. в месяц. Таким образом, часовая ставка применительно к Магерину А.Б. с учетом 3 группы 4 разряда должна составлять 82,21 руб./час, что работодателем не применяется. В соответствии с письмом Минтруда России от 03.02.2017 работодателям было предложено присоединиться к данному отраслевому соглашению. Ответчик МУП г. Костромы «Городские сети» не предоставил мотивированный письменный отказ присоединиться к отраслевому соглашению, в связи с чем отраслевое соглашение считается распространенным на МУП г. Костромы «Городские сети» со дня официального опубликования этого предложения. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В то же время при начислении и выплате работникам фактической заработной платы ответчик не применяет нормы отраслевого соглашения, не учитывает размер тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением. Таким образом, перед работником Магериным А.Б. за период с 01.10.2019 (с учетом уточнения) по 31.12.2019 сформировалась задолженность в виде недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 7663,69 руб. Данную сумму организация профсоюза просит взыскать с МУП г. Костромы «Городские сети» в пользу Магерина А.Б., а также взыскать с ответчика в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющие самостоятельные требования привлечена Государственная инспекция труда в Костромской области.
В судебном заседании представители Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения Синицына М.В. и Кузьмичева С.Е. полностью поддержали заявленные исковые требования с учетом их уточнения, дополнительно указав, что решением Ленинского районного суда г. Костромы от 25.12.2019 в пользу Магерина А.Б. с ответчика взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за сентябрь-декабрь 2018 г., январь-июль 2019 г., сентябрь 2019 г. в размере 51 003,42 руб., компенсация морального вреда - 5 000 руб., с применением отраслевого соглашения, решение суда вступило в законную силу.
Магерин А.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнений не высказал.
Представитель ответчика МУП г. Костромы «Городские сети» по доверенности Морозова П.С. исковые требования не признала в полном объеме, указав, что нарушений прав работника со стороны работодателя не допущено. Система оплаты труда, включая размер тарифной ставки, установлена в соответствии с коллективным договором предприятия на 2017-2020 гг., разработанным и принятым совместно с профсоюзным комитетом предприятия, при участии председателя Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения Синицыной М.В. По условиям трудового договора Магерину А.Б. установлена часовая тарифная ставка в размере 72,71 руб. (с 01.07.2019), 74,89 руб. (с 01.11.2019), форма оплаты труда повременно-премиальная и 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Разряд работ не установлен, поскольку по профессии «водитель автомобиля» рахзряд не предусмотрен. Трудовым договором установлены условия оплаты труда, улучшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства. Истцом размер тарифной ставки определяется произвольно без учета порядка ее определения, установленного п. 2.6 Положения об оплате труда, также произвольным образом определяется разрядный коэффициент в размере 1,31. Отнесение конкретных профессий в разрезе структурных подразделений к группам по оплате труда утверждается приказом директора предприятия. Группа по оплате труда фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником. В трудовых договорах, заключенных с истцами, установлена группа по оплате труда – III, межгрупповой коэффициент согласно таблице п. 2.6 положения об оплате труда равен 1. Разряды работ по профессиям устанавливаются штатным расписанием и также фиксируются в трудовых договорах. Работа по профессии водитель автомобиля АДС не тарифицирована по разрядам работ, в трудовых договорах, заключенных с истцами, разряд работ не указан. Применение межразрядного коэффициента в отношении работников, работающих по не тарифицированным по разрядам работ профессиям, необоснованно.
Представитель Государственной инспекции труда в Костромской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, обозрев гражданское дело № 2-2281/2019, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г., закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).
Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Магерин А.Б. на основании трудового договора от 30.12.2015 № 211-ОК-15 был принят на работу в МУП г. Костромы «Городские сети» в аварийно-диспетчерскую службу для выполнения работы по профессии водитель автомобиля. Трудовой договор заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, без испытательного срока, дата начала работы - 31 декабря 2015 г. (раздел 1 трудового договора).
Согласно приказу № 2-У от 09.01.2020 Магерин А.Б. уволен 09.01.2020 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).
В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 59,35 руб., форма оплаты труда – повременно-премиальная.
Работнику могут быть установлены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры которых определены Положением об оплате труда, стимулировании и социальном обеспечении работников (п. 3.2 трудового договора).
К трудовому договору заключены дополнительные соглашения, касающиеся изменения наименования структурного подразделения предприятия с аварийно-диспетчерской службы на транспортный цех, указания конкретного автомобиля, на котором осуществляет трудовую функцию работник, а также изменения часовой тарифной ставки, которая установлена с 01.08.2016 в размере 64,68 руб., с 01.07.2017 – в размере 68,31 руб., с 01.07.2018 – в размере 71,15 руб., с 01.07.2019 – в размере 72,71 руб., с 01.11.2019 – 74,89 руб.
При этом дополнительными соглашениями от 30.12.2016 работнику установлена доплата за совмещение (выполнение обязанностей слесаря-ремонтника аварийно-диспетчерской службы) в размере 10% от тарифной ставки, а дополнительными соглашениями от 30.06.2017 – группа по оплате труда – III.
Трудовые отношения, возникающие между работодателем и работниками на основании трудовых договоров, регулируются на предприятии коллективным договором МУП г. Костромы «Городские сети» на 2017-2020 годы, принятым на конференции трудового коллектива 26.07.2017. С данным коллективным договором работник предприятия Магерин А.Б. был ознакомлен 09.08.2017.
Оплата труда, материальное стимулирование, поощрение, социальное обеспечение работников МУП г. Костромы «Городские сети» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, стимулировании и социальном обеспечении, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора (далее – Положение об оплате труда).
Разделом 4 коллективного договора предусмотрено, что фонд оплаты труда включает в себя фонд заработной платы, а также единовременные премии и выплаты социального характера, производимые при наличии соответствующего источника.
В состав фонда заработной платы включаются: тарифная составляющая, суммы выплат по договорам гражданско-правового характера, суммы доплат и надбавок к должностному окладу, суммы ежемесячных премий, исчисляемые в порядке, предусмотренном п. 5.1 Положения об оплате труда, иные суммы.
В силу п. п. 1.3, 2.1 Положения об оплате труда оплата труда работников предприятия производится на основе повременно-премиальной системы оплаты труда, которая предусматривает выплату заработной платы на основе должностных окладов и часовых тарифных ставок и с применением системы премирования по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Часовая тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за один час работы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 2.2 Положения об оплате труда).
Пунктом 2.6 Положения об оплате труда установлен порядок определения окладов, часовых тарифных ставок рабочих.
Предусмотрено, что основой для расчета оклада является минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии, которой считается оператор котельной.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии предприятия при работе в нормальных условиях труда с 1 июля 2017 г. составляет 8 572,97 руб.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии ежегодно индексируется. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии утверждается приказом директора и доводится до сведения работников в течение пяти рабочих дней после издания приказа. Дата индексации синхронизируется с датой изменения тарифов на тепловую энергию согласно тарифному решению, принятому в соответствии с действующим законодательством на соответствующий календарный год.
В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда на предприятии установлены 15 групп по оплате труда с межгрупповыми коэффициентами, представленными в таблице 1. В частности для III группы по оплате труда установлен коэффициент 1.Также на предприятии применяются 6 разрядов работ с межразрядными коэффициентами, представленными в таблице 2.
Оклад рассчитывается путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии на межгрупповой коэффициент в зависимости от отнесения конкретной профессии к группе по оплате труда и на межразрядный коэффициент в зависимости от разряда работ в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работ.
Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления оклада, исчисленного в соответствии с настоящим пунктом, на среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на соответствующий календарный год.
Перерасчет часовых тарифных ставок в порядке, установленном настоящим пунктом, осуществляется при индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии.
Согласно п. 2.7 Положения об оплате труда размер должностного оклада, оклада или часовой тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником.
между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный № 22/17-19 от 28.12.2016, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность».
Аналогичное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017.
В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников и пр. (ст. 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Установлено, что МУП г. Костромы «Городские сети», целями деятельности которого определены организация теплоснабжения населения, извлечение прибыли, является в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации субъектом, на которого распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (далее – отраслевое соглашение).
В соответствии с письмом Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 работодателям было предложено присоединиться в отраслевому соглашению.
Однако, МУП г. Костромы «Городские сети» не предоставило мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению, следовательно, соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня официального опубликования этого предложения.
Согласно п. 1.8 отраслевого соглашения (в ред. дополнительных соглашений, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 05.09.2017, 27.02.2018, 03.08.2018) соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В силу п. 2.2 отраслевого соглашения работодатели обеспечивают: а) оплату труда работников в соответствии с профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы (профессиональными стандартами), количеством и качеством затраченного труда, согласно п. 7.5.8 настоящего соглашения; б) тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональными стандартами, с учетом квалификационного уровня работников в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда; г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.
На основании п. 2.3 отраслевого соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему соглашению.
Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Согласно Приложению № 1 к отраслевому соглашению минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда для организаций коммунального теплоснабжения на 01.01.2018 установлена в размере 9 907 руб., на 01.01.2019 – в размере 10 303 руб.
Решением Ленинского районного суда г. Костромы № 2-2281/2019 от 25.12.2019 установлена необходимость применения на предприятии ответчика межразрядного коэффициента и к такой профессии как водитель автомобиля АДС, несмотря на отсутствие указания на это в штатном расписании и в заключенных с работниками трудовых договорах. Решение суда вступило в законную силу и имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего спора в силу ст. 61 ГПК РФ.
Размер часовой тарифной ставки, установленный Магерину А.Б. с 01.07.2019 - 72,71 руб., в 1,31 раза больше минимальной часовой тарифной ставки с учетом ее индексации на 2,2% согласно приказу директора МУП г. Костромы «Городские сети» от 27.06.2019 № 137 (71,15 / 54,31 = 1.31; 72,71 / 55,51 = 1,31). К значению 1,31 стремилось и соотношение установленного истцу в 2017 г. размера часовой тарифной ставки к минимальной.
При этом коэффициент 1,31 согласно таблице 2 Положения об оплате труда относится к 4-му разряду работ, что соответствует разрядам водителей автомобиля, установленным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, и Тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, которые суд считает возможным применить и в рассматриваемом случае в силу установления на предприятии ответчика тарифной системы оплаты труда с межразрядными коэффициентами и согласно которым для водителя автомобиля 4 разряда характерно управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, что в полной мере соотносится с выполняемой истцами трудовой функцией.
Магерин А.Б. совмещает выполнение обязанностей слесаря-ремонтника аварийно-диспетчерской службы, работа которого также имеет разрядность в соответствии со штатным расписанием предприятия.
Установление истцу тарифной ставки в размере, отличном от минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, иным образом ответчиком никак не обосновано. Ссылка представителя предприятия на то, что по соглашению сторон работникам установлена наибольшая ставка, является необоснованной с учетом применяемой на предприятии тарифной системы оплаты труда, четко регламентированной законодателем.
Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.07.2019 должна составлять 62,76 руб. (10 303 / (1970 / 12)). Часовая ставка у ответчика в этот период была установлена в размере 55,50 руб., что не соответствует положениям отраслевого соглашения.
Соответственно, часовая ставка для Магерина А.Б. должна составлять 82,21 руб. (62,76 * 1,31 (разрядный коэффициент)), в то время как заработная плата рассчитывалась исходя из ставки, равной 72,71 руб.
Кроме того, из представленных расчетных листков на истца видно, что доплата за совмещение выплачивалась в размере 10%, в то время как согласно отраслевому соглашению (пп. «д» п. 2.8.2.1) данная доплата установлена не ниже 20% тарифной ставки.
Также имеет место несоответствие размера доплаты за работу в сверхурочное время положению пп. «ж» п. 2.8.2.1 отраслевого соглашения, в соответствии с которым за сверхурочную работу доплата устанавливается не менее, чем в двойном размере.
Таким образом, работнику МУП г. Костромы «Городские сети» Магерину А.Б. заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 выплачивалась без учета положений отраслевого соглашения, в меньшем размере, в связи с чем, исковые требования Магерина А.Б. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь-декабрь 2019 в размере 7663,69 руб. подлежат удовлетворению.
Представленный Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы Магерину А.Б. за октябрь – декабрь 2019 судом проверен и признан правильным, соответствующим положениям отраслевого соглашения, коллективного и трудового договоров.
Обоснованных возражений относительно представленного расчета истца стороной ответчика не приведено.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на надлежащую оплату труда, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, основано на нормах действующего трудового законодательства.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, степень физических и нравственных страданий истцов, принцип разумности и справедливости, индивидуальные особенности работника (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ), и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного Магерину А.Б. в сумме 3 000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 700 руб. (400+300), исходя из размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения в интересах Магерина А. Б. к МУП г. Костромы «Городские сети» удовлетворить частично.
Взыскать с МУП г. Костромы «Городские сети» в пользу Магерина А. Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 7663,69 рублей, компенсацию морального вреда - 3 000 рублей, а всего взыскать 10 663 (десять тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 69 копеек. Во взыскании суммы компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с МУП г. Костромы «Городские сети» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.С.Иоффе
Мотивированное решение суда изготовлено 19.11.2020
