Дело № 2-1016/2022
УИД 44RS0002-01-2022-000710-60
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«07» апреля 2022 года г. Кострома
Ленинский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи Коровкиной Ю.В.,
при секретаре Стяжковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Олакс Кидс» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку и иные документы, направлении документов к ФСС, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор города Костромы, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Олакс Кидс» с вышеуказанным иском, указав, что прокуратурой на основании коллективного обращения работников ООО «Олакс Кидс» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что между ООО «Олакс Кидс» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 30.09.2021, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность «кассир». Согласно договору, он заключен на срок до 31.10.2021. При этом, в порядке ст. 79 ТК РФ работник не уведомлялся о прекращении трудового договора, в связи с чем, в соответствии со ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. С 29.11.2021 ООО «Олакс Кидс» фактически прекратило деятельность, доступ к рабочим местам отсутствует, изменение трудовых отношений с работниками работодателя не оформлено, заработная плата за ноябрь 2021 года не выплачена. До настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, заработная плата не выплачена. В соответствии с п. 3.1 трудового договора, установлены следующие условия оплаты труда; должностной оклад 23 000 рублей, надбавка, премия, согласно утвержденному Положению об оплате труда ООО «Олакс Кидс». В период с 21.11.2021 по 29.11.2021 ФИО1 являлась временно нетрудоспособной, что подтверждается листком нетрудоспособности. Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 за ноябрь 2021 составляет 16 100 рублей исходя из 14 фактически отработанных дней, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 424,50 руб. за 47 дней. До настоящего времени выплаты при увольнении, денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении не выплачены, что нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы причинило истцу нравственные страдания, лишило возможности нормального существования. С учетом вышеизложенного, прокурор г. Костромы просит суд признать трудовой договор, заключенный между ООО «Олакс Кидс» с ФИО1 расторгнутым по инициативе работника, обязать ООО «Олакс Кидс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, обязать ООО «Олакс Кидс» выдать ФИО1 трудовую книжку, а также документы, связанные с работой: обязать ООО «Олакс Кидс» произвести расчет и выплату ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Взыскать с ООО «Олакс Кидс» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2021 года 16100 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 31.01.2022 в размере 424,50 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб. Обязать ООО «Олакс Кидс» направить в Территориальный орган Фонда социального страхования сведения необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности, начислить и выплатить ФИО1 пособие по временной за период с 21.11.2021 по 29.11.2021.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора города Костромы Святелик М.М. поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям с учетом уточнений, а именно: уточнила документы, связанные с работой, которые необходимо обязать ООО «Олакс Кидс» выдать ФИО1: справку 2 НДФЛ, справку по форме 182н и уточнила п. 5 исковых требований, просила суд обязать ООО «Олакс Кидс» направить в Территориальный орган Фонда социального страхования сведения необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ОЛАКС КИДС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между ООО «Олакс Кидс» и ФИО1 заключен трудовой договор № от dd/mm/yy, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность - кассир.
Согласно договору, он заключен на срок по 31.10.2021. При этом, в порядке ст. 79 ТК РФ работник не уведомлялся о прекращении трудового договора, в связи с чем, в соответствии со ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок.
В ноябре 2021 года коллектив ООО «Олакс Кидс» обратился в прокуратуру города Костромы с коллективной жалобой на бездействие работодателя ООО «Олакс Кидс», которое выразилось в том, что общество фактически работу не ведет, работники не имеют возможности осуществлять функцию согласно трудовому договору, выразили желание уволиться по своему желанию, однако, их заявления работодателем были проигнорированы, директор, главный бухгалтер уволились.
В ходе проведенной проверки установлено, что с 29.11.2021 ООО «Олакс Кидс» фактически прекратило деятельность, доступ к рабочим местам у сотрудников ООО «Олакс Кидс», отсутствует, изменение трудовых отношений с работниками работодателя не оформлено, заработная плата за ноябрь 2021 года не выплачена.
В судебном заседании истец ФИО1 подтвердила данные обстоятельства.
В связи с тем, что работник фактически лишен возможности трудиться и обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, а ответчик действий по оформлению увольнения истца не произвел, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности уволить ФИО1 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также обязать выдать документы, связанные с работой истца: трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, справку по форме 182н,, а также произвести расчет и выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Статьями 21, 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работодатель устанавливает Работнику заработную плату – должностной оклад – 23 000 руб., надбавка, премия, согласно утвержденному Положению об оплате труда и премирования работников.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 30 числа текущего месяца, за первую половину месяца, следующего за отчетным, за вторую половину месяца, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, за вторую половину отчетного месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца).
Из имеющегося в материалах дела электронного листка нетрудоспособности № 910092586164 в период с 21.11.2021 по 29.11.2021 ФИО1 являлась временно нетрудоспособной, пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачено.
В соответствии с ч. 1 с г. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон №255) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 Федерального закона №255, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя) осуществляются страховщиком.
Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона №25 5, страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
В соответствии с ч. 16 ст. 13 Федерального закона № 255 назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
Таким образом, на работодателя в силу закона следует возложить обязанность по предоставлению сведений в территориальный орган Фонда социального страхования с целью обеспечения выплаты пособия по временной нетрудоспособности истца.
За период с 01 до 20 ноября 2021 г. заработная плата ФИО1 выплачена не была, задолженность за 14 рабочих дней составляет 16 100 рублей, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу того, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата за отработанное время в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с 16.12.2021 по 31.01.2022 (день рассмотрения дела) составит 424,50 руб. из расчета:
16.12.2021-19.12.2021: 16100*4*7,5%*1/150=32,20
20.12.2021-31.01.2022: 16100*43*8,5%*1/150=392,30
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, в том числе срок задержки выплаты заработной платы, факт нравственных переживаний истца, не имевшего возможности по вине ответчика получить заработную плату в причитающемся размере и в установленный срок, степень вины ответчика, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 960,98 руб., исходя из размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Олакс Кидс» удовлетворить.
Трудовой договор, заключенный между ООО «Олакс Кидс» и ФИО1 считать расторгнутым по инициативе работника, со дня вступления решения суда в законную силу.
Обязать ООО «Олакс Кидс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Обязать ООО «Олакс Кидс» выдать ФИО1 трудовую книжку, а также документы, связанные с работой: справку 2 НДФЛ, справку по форме 182н.
Обязать ООО «Олакс Кидс» произвести расчет и выплату ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Взыскать с ООО «Олакс Кидс» в пользу ФИО1: заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 16 100 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 31.01.2022 включительно в размере 424,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 21524,50 руб. (Двадцать одну тысячу пятьсот двадцать четыре рубля 50 копеек).
Обязать ООО «Олакс Кидс» направить в Территориальный орган Фонда социального страхования сведения необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.
Взыскать с ООО «Олакс Кидс» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину 960,98 руб. (Девятьсот шестьдесят рублей 98 коп.)
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Коровкина
Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2022 года
