гр. дело 2-1228/2019
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 июня 2019 года г. Кострома
Ленинский районный суд г. Костромы в составе:
председательствующего судьи Гуляевой Г.В.,
при секретаре Полищук Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой К. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпошив» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Баранова К.И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпошив» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении в размере 13 216 руб. 52 коп., и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что в с 01.03.2018г. она работала в должности швеи в ООО «Спецпошив». С 31.12.2018г. она была уволена по собственному желанию. Расчет с истцом не был произведен в установленный законом срок, что существенно нарушило ее права. Размер задолженности составляет 13 216 руб. 52 коп. Кроме того, ей причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда она просит взыскать в размере 20000 руб.
В судебном заседании Баранова К.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Спецпошив» в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела юридическое лицо извещено по месту его регистрации, причина неявки неизвестна.
В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ст. 36 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
В соответствии с п.п. 2 и 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.
Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело, с согласия истца, рассматривалось в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, обозрев материалы проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Костромской области, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 01.03.2018 г. между Барановой К.И. и ООО «Спецпошив» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца на должность швеи на 0,5 ставки с неполным рабочим днем.
Пунктом 7 трудового договора Барановой К.И. установлена заработная плата в размере 10000 руб. Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору размер заработной изменен с 01.05.2018г., установлена сдельная заработная платы, МРОТ при отработке баланса рабочего времени составит 11 200 руб. в месяц.
Согласно приказу №00000000010 от 22.10.2018г. трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 22.10.2018г.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что ООО «Спецпошив» не произвело расчет при увольнении Барановой К.И., задолженность составляет 13 216 руб. 52 коп.
Данное обстоятельство не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.
Баранова К.И. по факту невыплаты ей денежных средств обратилась в Государственную инспекцию труда в Костромской области. По ее обращению была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Спецпошив». В ходе данной проверки было установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2018г. истицей отработано 11 д./44 ч. (норма по производственному календарю при 20-часовой рабочей неделе 92 ч.), в последний рабочий день она работала, соответственно расчет при увольнении должен быть выплачен 22.10.2018г. Согласно расчетному листку за октябрь 2018г. истице начислено: компенсация за неисп.отпуск 1048 руб., зарплата 2678,26 руб., отпуск 863 руб. Всего начислено 4589,26 руб. Удержан НДФЛ 597 руб. Согласно платежной ведомости №14 от 03.10.2018г. истице выплачено 03.10.2018г. 2500 руб., по платежной ведомости №15 от 07.11.2018г. выплачено 3000 руб., по платежной ведомости №16 от 19.11.2018г. выплачено 5000 руб., по платежной ведомости №17 от 30.11.2018г. выплачено 2000 руб., выплаты подтверждаются подписями истицы. По состоянию на октябрь 2018г. согласно расчетной ведомости за октябрь 2018г. перед истицей имеется задолженность 11608,26 руб., согласно расчетной ведомости за ноябрь 2018г. - 1608,26 руб. Было установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении не выплачен.
По факту выявленного нарушения выдано предписание, согласно которому, ООО «Спецпошив» обязано выплатить истцу расчет при увольнении за октябрь 2018г. с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Поскольку факт невыплаты ООО «Спецпошив» причитающихся истице денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности нашёл подтверждение в процессе судебного разбирательства исковые требования Барановой К.И. о взыскании задолженности в размере 13 216 руб. 52 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения трудовых прав истца (право на своевременное получение причитающегося ей расчета при увольнении), суд, учитывая степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда
Вместе с тем, указанный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. является чрезмерно завышенным.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, обстоятельства, при которых причинен вред, степень физических и нравственных страданий истицы, обусловленных данным фактом, продолжительность допущенного нарушения, требования разумности и справедливости.
С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом положений ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 828 руб. 66 коп. (528 руб. 66 коп. (задолженность по выплатам) + 300 руб. (компенсация морального вреда).
Руководствуясь ст. 194 – ст. 198, ст. 235 - ст. 238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Барановой К. И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецпошив» в пользу Барановой К. И. задолженность по заработной плате в размере 13 216 рублей 52 коп., компенсацию морального вреда - 3 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецпошив» госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Кострома в размере 828 рублей 66 коп.
Копию заочного решения направить в адрес ответчика.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.В. Гуляева
Мотивированное решение изготовлено 5 июня 2019г.
