Дело № 2- 604/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2021 год г.Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.
при секретаре судебного заседания Еременко О.В.. с участием
представителя ответчика ООО «КРССС» - Анцута А.А.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; невыплаченной заработной платы и удержанных алиментов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных платежей, компенсации морального вреда;
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; невыплаченной заработной платы и удержанных алиментов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных платежей, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в ООО «Красремстройснабсбыт» он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера но ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда и выполнял работу по адресу : Хабаровский край Комсомольский район Комсомольск 31. в/ч 52015. Заезжал на работу в понедельник к 8.00 и выезжал с поселка в субботу в 19.00. График работы с понедельника по субботу с 8.00 до I9.00. В его должностные обязанности входило обслуживание н ремонт электрооборудования, подключение электроустройств, ремон т и проведение проводки. ДД.ММ.ГГГГ его отправили в вынужденный отпуск по причине отсутствия на предприятии денежных средств и не выплаты в полном объёме заработной платы за октябрь 2020 года. Он вынужден был уехать с поселка Парии в г.Комсомольск-на-Амуре. О возобновлении трудовых функций, ему работодатель обещал сообщить и вызывать его к месту работы. ДД.ММ.ГГГГ отдел судебных приставов вызвал его для дачи пояснений о не выплате алиментов, где истец узнал о том, что его уволили из ООО «Красремстройснабсбыт» ДД.ММ.ГГГГ. Приказ, который руководство предприятия ООО «Красремстройснабсбыт» представило в отдел судебных приставов по г.Комсомольску-на-Амуре истец не подписывал, с приказом не был ознакомлен, копия приказа ему вручена не была На основании изложенного истец считает свое увольнение незаконным, также данное обстоятельство подтверждает выписка из электронной трудовой книжки истца, где отсутствует запись о его увольнении По вине ответчика истец был незаконно лишен возможности трудиться и трудоустроиться. Средний заработок истца в период е ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 78 562.06 рублей. Время вынужденного простоя составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности за вынужденный простой составил 153 824,52 рублей. В связи с тем, что рабочий день длился 10 часов, также работа осуществлялась и в субботу, то работодатель обязан оплачивать работу в выходные дни в двойном размере па основании положений ТК РФ. Таким образом, истцу ответчиком не выплачена переработка, также не выплачена и полном объёме заработная плата за октябрь и ноябрь 2020 года в сумме 11 629.38 рублей, а гак же алименты на несовершеннолетних детей истца в размере 130 548.84 рублей, также не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 427,73 рублей, Поскольку истец уволен без законного основания; заработная плата на данный момент ему не выплачена в полном объёме; не выплачены алименты, нарушением ответчиком трудовых прав истца ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Истец просит суд признать его увольнение незаконным из ООО «Красремстройснабсбыт» и изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Красремстройснабсбыт» в его пользу средний заработок за время незаконного лишения его трудиться, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 153 824,52 рублей, просит взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную мне заработную платы за октябрь и ноябрь 2020 года, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 20 057,11 рублей, взыскать с ответчика в его пользу алименты на несовершеннолетних детей в размере 130 548.84 рублей, взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в сумме 50 000 рублей, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 558,55 рублей, и за задержку выплаты алиментов в размере 4 080,47 рублей.
До рассмотрения судом гражданского дела по существу от истца ФИО1 в суд поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика ООО «Красремстройснабсбыт » задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 8 059,83 рублей, за сентябрь 2020 года в размере 15 419,79 рублей, за октябрь 2020 года в размере 39 581,26 рублей, за ноябрь 2020 года в размере 7 095,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 092,45 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 806,68 рублей. За период работы истца у ответчика с него из заработной платы были удержаны алименты в размере 83 872,90 рублей, перечислены работодателем алименты в размере 31 515,40 рублей, долг по алиментам (удержанный, но не перечисленный) составлял 52 357,50 рублей. ДД.ММ.ГГГГ были перечислены алименты в размере 43 409.54 рублей, долг по алиментам составил 8 947,42 рублей, он подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Истец просит суд взыскать с ООО «Красремстройснабсбыт» в его пользу средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 20.11 2020 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 133 827,52 рублей. Поскольку истец уволен без законного основания; заработная плата на данный момент ему ответчиком не выплачена в полном объёме; не выплачены алименты (из за сложившейся задолженности по алиментам был наложен арест на имущество истца службой судебных приставов, истцом при подаче заявления для постановки на учет в качестве безработного № от ДД.ММ.ГГГГ на сайте ФИО7 РОССИИ был получен отказ, так как отсутствовали данные в ПФР об его увольнение из ООО «Красремстройснабсбыт» на основании изложенного истцу действиями (бездействием) ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в 50 0000 рублей, просит суд его взыскать с ответчика в пользу истца, остальные исковые требования оставляет без изменения. Определением суда уточненные исковые требования приняты к рассмотрению совместно с первоначальными исковыми требованиями.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом судом извещен о времени и месте судебного заседания. В суд от истца поступило письменное заявление, согласно которому истец ходатайствует о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, просит суд исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить полностью. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии истца ФИО1.
Ранее в судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования с учетом их уточнения, поддержал доводы, изложенные в иске, просил суд исковые требования удовлетворить полностью. Пояснил, что об увольнении он узнал от судебного пристава-исполнителя в феврале 2021 года, копию приказа он не получал, работодатель его с приказом об увольнении не ознакомил, просит суд признать указанные причины попуска процессуального срока уважительными, восстановить пропущенный процессуальный срок, предусмотренный законом для подачи иска в суд. Он отправил иск в суд почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, в суд иск поступил ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «КРССС» - ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что процедура увольнения в отношении истца соблюдена полностью, основанием увольнения истца явилось истечение срока его трудового договора, который был заключен работодателем с истцом в письменной форме, на его основании был изданы приказы о приеме истца на работу, также был приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом. Действие заключённого срочного договора № с ФИО1 было прекращено предприятием в одностороннем порядке по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия договора) ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием строительных работ на объекте (договора субподряда). С приказом об увольнении истец был ознакомлен, стоит его подпись, по отсутствию достаточным юридических знаний работником, который составлял и подготовил приказ об увольнении истца, не были указаны основания увольнения истца и норма закона на основании которой истец был уволен, позднее, это было исправлено в другом приказе, который истцом не подписан и он с ним не был ознакомлен. Прекращение трудовых отношений не может быть связано с отсутствием на предприятии денежных средств и не выплаты заработной платы (как основание). Утверждение истца о том, что его отправили в вынужденный отпуск по данным основанием не соответствует действительности. Таковые приказы в отношении рабочих на предприятии не издавались. Срок действия трудовых договоров у всех рабочих был ограничен сроком действия договоров субподряда. В период с 3 ноября по ДД.ММ.ГГГГ трудовые договора были расторгнуты с большей частью работников (около 50 человек). Приём на работу истца ДД.ММ.ГГГГ был осуществлён без предоставления им трудовой книжки, она истцом на момент приёма работу ответчику предоставлена не была, и в последующее время тоже. Довод истца об отсутствии сведений об увольнении из выписки из электронной книжки не может быть принят во внимание, т.к. согласно заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, поданного на имя директора предприятия, истцом принято решение о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, т.е. на бумажном носителе Утверждение истца о том, что в приказе на увольнении стоит не его подпись, с данным приказом он не знакомился, не соответствует действительности. О предстоящем прекращении трудовых отношений было объявлено начальником строительного участка всем работникам, находившимся на строительной площадке, в последствии делопроизводителем предприятия с приказами об увольнении были ознакомлены все работники. Несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о письменном уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Расчёт с истцом при увольнении произведён полностью. Срок исковой давности по спорам об увольнении - один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника. Истец обратился в суд с иском об оспаривании его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами установленного законодательством срока обжалования приказа об увольнении, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.. Задолженность по удержанным алиментам из заработной платы истца ответчиком погашены, все перечисления в службу судебных приставов на основании исполнительного листа ответчиком произведены.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что он работает в ООО «КРССС» в должности заместителя генерального директора, он подписывал приказ об увольнении истца, который ему принесли из отдела кадров, на приказе была и подпись истца, он при подписании приказа он не обратил внимание на содержание приказа, т.к. доверяет работникам отдела кадров предприятия.
Суд, выслушав пояснения сторон (представителей), показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») имели место трудовые отношения, чо подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором не указаны основания прекращения трудового договора, норма закона (ТК РФ), на основании которой произведено увольнение истца. Данные об ознакомлении истца с приказом отсутствуют, копия приказа ответчиком в адрес истца направлена не была. Согласно положениям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, он является срочным, заключен на период действия указанных в нем гражданско-правовых договоров, заключенных ответчиком (работодателем) с заказчиками, время работы истца: определено как шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, место работы является основным, установлен должностной оклад.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Вместе с тем, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, Трудовой кодекс Российской Федерации существенно ограничил их применение. Согласно его статье 58 такие договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок (соответствующие случаи предусмотрены частью первой его статьи 59); кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться и в некоторых других случаях, которые прямо предусмотрены данным Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая); если же трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая); при этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая).
При установлении приведенного правового регулирования федеральный законодатель исходил из того, что одним из необходимых условий обеспечения достойной жизни и свободного развития человека (статья 7, часть 1, Конституции Российской Федерации) является стабильная занятость. В случае выбора гражданином такой формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду, как заключение трудового договора, стабильная занятость предполагает длительные трудовые отношения, т.е. возможность работать на постоянной основе, что при заключении работником срочного трудового договора не гарантируется.
В силу этого законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно-значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 года N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной Конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3).
В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. По желанию работника может быть изменена дата увольнения.
С учетом вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приведенные выше, приходит выводу о незаконности увольнения ФИО1, поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения требований норм трудового законодательства при издании приказа об увольнении истца и его увольнении работодателем. Исковые требования истца ФИО1 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - подлежат удовлетворению.
Подлежит изменению дата увольнения истца ФИО1, указанная в приказе заместителя генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствие с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно справке, предоставленной суду ответчиком, среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 1 595 рублей 15 копеек, поскольку данный расчет соответствует требованиям ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, суд при расчете заработной платы за время вынужденного прогула руководствуется средним дневным заработком истца в размере 1 595 рублей 15 копеек. Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 69 рабочих дней (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). Средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 110 065 рублей 35 копеек, из расчета (69 рабочий дней * 1 595 рублей 15 копеек). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») в пользу истца ФИО1, т.к. нарушение требований норм трудового законодательства, допущенные ответчиком при увольнении истца, воспрепятствовали последнему трудоустроиться и встать на учет в качестве без работного.
Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Согласно ст.22 ГК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу е условиях, отклоняющихся ог нормальных, работу в особых климатических условиях и за территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты хомпенсапионного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стнмудир jтощего характера, премии и иные поощрительные выплаты),
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективных: договором, трудовым договором.
Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.
Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть первая статьи ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты груда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 0J. 03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая исковые требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, суд принимая во внимание положения ст. 99, 101, 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, исходя из представленных в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, в том числе табелей рабочего времени, расчетных листков, платежных документов, исходит из того, что истцу в период его работы ответчиком оплачивалась заработная плата в порядке установленном условиями трудового договора, задолженности по заработной плате при увольнении не имеется, доказательств свидетельствующих о привлечении работника по инициативе работодателя к трудовой деятельности за пределами установленной для него продолжительности времени, истцом суду не предоставлено, а само по себе нахождение истца на территории объекта не может быть квалифицировано как привлечение его к сверхурочным работам.
Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.
При рассмотрении дела судом на основании доказательств предоставленных суду ответчиком (работодателем) табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении заработной платы на банковский счет истца, иных документов, установлено, что на момент увольнения истца у работодателя перед работником не образовалась задолженность по выплате заработной платы за период работы истца у ответчика в 2020 году, т.к. суд не принимает в качестве доказательств документы, предоставленные истцом, т.к. они не соответствуют требованиям относимости и допустимости доказательств, также, расчеты задолженностей, предоставленные истцом, Требования истца ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, не подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что у ответчика (работодателя) на исполнении находился исполнительный документ о взыскании с истца (работника) алиментов на содержание несовершеннолетних детей, по которому производилось удержание соответствующих сумм из заработной платы истца, данные суммы из за финансовых трудностей о наложения ареста на счета ответчика ответчиком своевременно не были перечислены в службу судебных приставов, где находится на исполнение исполнительное производство, возбужденное в отношении истца. Представителем ответчика суду предоставлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о полном перечислении ответчиком в службу судебных приставов сумм алиментов, удержанных из заработной платы истца. На основании изложенного требования истца ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») о взыскании удержанных алиментов, компенсации за задержку выплаты удержанных алиментов, не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск - 16 календарных дней.
Период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ФИО1 не находится в отпуске без сохранения заработной платы, оплачиваемый отпуск работнику работодателем также не предоставлялся, соответствующие приказы работодателем (ответчиком) не издавались.
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе, время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а так же время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что ответчиком истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 0932 рублей 45 копеек, в связи с не предоставлением ответчиком суду надлежащих доказательств, суд в качестве доказательства данной суммы принимает расчет, предоставленные истцом, разрешая требования истца в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты, суд руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу, что указанные проценты в размере 1 264 рублей 16 копеек подлежат взысканию, поскольку работодателем не была своевременно произведена выплата работнику причитающейся ему выплаты, суд принимает расчет, предоставленный истцом, как точный и обоснованный, в связи с не предоставлением ответчиком суду иных надлежащих доказательств, данные суммы подлежит взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») в пользу истца ФИО1.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») в его пользу компенсации морального вреда суд руководствуясь ст. 237 ТК РФ и, учитывая, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением норм трудового законодательства, ответчиком (работодателем) истцу (работнику) не были при увольнении произведены все предусмотренные законом выплаты, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, находит возможным частично удовлетворить требование истца ФИО4 о взыскании в его пользу с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.
Рассматривая ходатайство истца ФИО1 о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения с иском в суд, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.
Соответственно, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.
Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Судом установлено, что истец об увольнении узнал от судебного пристава-исполнителя в феврале 2021 года, копию приказа он не получал, работодатель его с приказом об увольнении не ознакомил, истец отправил иск в суд почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, в суд иск поступил ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного суд считает, что ходатайство истца ФИО1 о восстановлении пропущенного процессуального срока, является обоснованным, т.к. указанный процессуальный срок пропущен заявителем по уважительной причине в связи, с чем ходатайство истца ФИО1 о восстановлении пропущенного процессуального срока, предусмотренного законом для подачи иска в суд, подлежит удовлетворению.
Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» в сумме 4 288 рублей 44 копеек, в том числе за требования имущественного характера 3 988 рублей 44 копеек, за требования неимущественного характера 300 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; невыплаченной заработной платы и удержанных алиментов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных платежей, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ заместителя генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 065 рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 092 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 264 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек.
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») о взыскании невыплаченной заработной платы и удержанных алиментов, компенсации за задержку выплаты заработной платы и удержанных алиментов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» (ООО «КРССС») в доход городского (местного) бюджета городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 4 288 рублей 44 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке подачей апелляционной жалобы (представления) в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.А. Шкатов
