Дело № 2-1004/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2018 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,
при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,
с участием представителя ответчика ПАО «Компания «Сухой» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО4 обратился в суд с иском к ПАО «Компания «Сухой» о возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что не согласен со сведениями указанными в расчетных листах, о чем написал в заявлении и просит работодателя устранить недостатки и предоставить документы, связанные с его работой. Однако работодатель не дал ответа на его заявление не предоставил документы. Просит возложить на работодателя обязанность дать ответ на его заявление и предоставить документы, связанные с работой.
В судебное заседание истец ФИО4 не явился по неизвестной суду причине, о дате времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке, ходататйств об отложении рассмотрения дела не заявлял, в исковом заявлении указал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно положениям статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении данного гражданского дела в отсутствие истца.
Представитель ответчика ПАО «Компания «Сухой» ФИО5 исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО4 работает в филиале ПАО «Компания «Сухой» монтажником радио и специального оборудования 4 разряда. Ежемесячно ФИО4 выдаются расчетные листы, где отражена информация о составных частях заработной платы, ее размере. В том числе в расчетном листе указаны доходы ФИО1 в натуральной форме, а именно связанные с посещением спортивного комплекса, услугами которого работник пользуется бесплатно. Кроме того указаны выплаты в неденежной форме в виде бесплатного питания. На предприятии действует социальная программа по которой определенной категории работников компенсируются расходы на горячее питание, посещение спортивного комплекса «<данные изъяты>». ФИО4ДД.ММ.ГГГГФИО4 подпал заявление об устранении нарушений трудового договора, нарушений системы оплаты труда и выдаче документов, связанных с работой. ДД.ММ.ГГГГФИО4 был направлен ответ на его заявление, который ФИО4 получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением. ФИО4 было разъяснено, что дотации на приобретение горячего питания и услуги СК «<данные изъяты>» отражаются в расчетных листках, с условиями для начисления премии предложено обзнакомиться в своем структурном подразделении. ФИО4 направлены ведомости оказания услуг по социальной программе на посещение СК «<данные изъяты>». Дополнительное соглашение к трудовому договору о «Надбавке в неденежной форме» и о «Доходах в натуральной форме» с ФИО1 не заключалось. Условия начисления премии находится на стендах в БТЗ в подразделении, где работает ФИО4 Препятствий для получения какой-либо информации, связанной с его работой, не имеется.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ПАО «Компания «Сухой» имеют место трудовые отношения. С ДД.ММ.ГГГГФИО4 работает в филиале ПАО «Компания «Сухой» монтажником радио и специального оборудования, ЧТС-40, 4 разряда по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГФИО4 подал работодателю заявление, в котором указал, что не согласен сведениями, содержащимися в его расчетных листках, с системой и формой оплаты труда. Просит работодателя устранить нарушения системой и формой оплаты и предоставить ему: дополнительное соглашение к трудовому договору о «Надбавке в неденежной форме» и о «Доходах в натуральной форме»; договор о предоставляемых в СК «<данные изъяты>» услугах и документах о размере оплаты этих услуг; условия и для начисления премии в ДД.ММ.ГГГГ и расчет премий.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил ФИО4 ответ на его заявление, в котором указал, что в части системы отплаты труда нарушений не имеется. Гарантии по дотации на приобретение горячего питания и услуги, оказываемые СК «<данные изъяты>», предоставляются работнику по его желанию. Дотации на приобретение горячего питания и услуги СК «<данные изъяты>» отражаются в расчетных листках. С условиями для начисления премии ФИО4 предложено обзнакомиться в Бюро труда и заработной платы в своем структурном подразделении. ФИО4 направлены ведомости оказания услуг по социальной программе на посещение СК «<данные изъяты>».
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
ФИО4 просил работодателя предоставить ему дополнительное соглашение к трудовому договору о «Надбавке в неденежной форме» и о «Доходах в натуральной форме». Однако, в ходе судебного разбирательства установлено, что данные дополнительные соглашения между ФИО1 и ПАО «Компания «Сухой» не заключались.
Требование ФИО1 о предоставлении ему договора о предоставляемых в СК «<данные изъяты>» услугах и документах о размере оплаты этих услуг, не может быть расценен как документ, связанный с работой истца, поскольку данный договор регулирует правоотношения между СК «<данные изъяты>» и ПАО «Компания «Сухой».
Суд приходит к выводу, что расчетные листки, полученные ФИО1, отражают все произведенные истцу начисления, все составные части заработной платы. Несогласие ФИО1 с размером его начислений и желание получить ответ определенного содержания не возлагает на работодателя обязанность производить какой-либо перерасчет данных начислений. При этом работник при несогласии с размером начислений не лишен возможности иным правовым способом защищать свои трудовые права.
Таким образом, суд установил, что работодатель не допускал нарушения трудовых прав ФИО1, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.В. Кузьмин
