Дело № 2-4075/2016
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Киров 14 июля 2016 года
Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:
судьи Волкоморовой Е.А.,
при секретаре Меркушевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Компания Аль-Пари» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Аль-Пари» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование иска указав, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Кирова на основании обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «Компания Аль-Пари» установлено, что {Дата изъята} между ООО «Компания Аль-Пари» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг на срок до {Дата изъята}, согласно которому ФИО1 обязуется оказать услуги по управлению лифтами. Аналогичный договор был заключен {Дата изъята} сроком до {Дата изъята} В договоре отсутствует перечень конкретных, заранее определенных заданий, не указан объем работ, что является обязательным условием для договора возмездного оказания услуг, а указана трудовая функция ФИО2 совпадающая с должностными обязанностями оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов. Из объяснений директора ООО «Компания Аль-Пари» ФИО3 следует, что между обществом и ФИО1 заключались договоры возмездного оказания услуг, по которым последняя привлекалась в качестве лифтера, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, подчинялась лично директору. Таким образом, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 лично исполняла трудовые функции лифтера (оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов) по заданию работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками трудовых отношений. {Дата изъята} ФИО1 написано заявление об увольнении ее по собственному желанию, которое было принято Работодателем. В день увольнения с ФИО1 не произведен окончательный расчет за {Дата изъята} в сумме 10 465 руб. с учетом НДФЛ, за {Дата изъята} в сумме 5 980 руб. с учетом НДФЛ, а всего в размере 16 445 руб. с учетом НДФЛ (14 307,15 руб. без учета НДФЛ). На основании изложенного, просит признать отношения, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} между ФИО1 и ООО «Компания Аль-Пари», трудовыми; взыскать с ООО «Компания Аль-Пари» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 307,15 руб.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена надлежащим обоазом.
Представитель прокуратуры Ленинского района г. Кирова помощник прокурора Апаров М.И. поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал. Выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.
Истец ФИО1 согласно заявлению просит дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Компания Аль-Пари» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направлялось судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, конверт возвращен в суд с отметкой об истечении срока хранения.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора Ленинского района г. Кирова, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
В ходе проверки, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Кирова на основании обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «Компания Аль-Пари» установлено, что {Дата изъята} между ООО «Компания Аль-Пари» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг на срок до {Дата изъята}, согласно которому ФИО1 обязуется оказать услуги по управлению лифтами. Аналогичный договор был заключен {Дата изъята} сроком до {Дата изъята}.
Пунктом 2.1.4. указанного Договора предусмотрено, что Исполнитель оказывает услуги лично.
В договоре отсутствует перечень конкретных, заранее определенных заданий, не указан объем работ, что является обязательным условием для договора возмездного оказания услуг (ст.ст. 702, 783 ГК РФ), а указана трудовая функция ФИО2
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Так, в должностные обязанности оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов, включенного в квалификационный справочник, входит: осуществление пуска и при необходимости остановку лифтов, следить за исправностью их работы; отвечать на вызовы пассажиров, находящихся в кабине лифта, в случае задержки пассажиров в кабине лифта выявлять причины остановки и дать им необходимые разъяснения по правилам пользования лифтом; своевременно сообщать о возникших неисправностях в работе лифта для их устранения; заполнять журнал приема и сдачи смены; следить за исправностью диспетчерского пульта и двусторонней связи.
Указанные должностные обязанности полностью совпадают с обязанностями ФИО1 по договору возмездного оказания услуг, заключенного между ней и ООО «Компания Аль-Пари».
Из объяснений директора ООО «Компания Аль-Пари» ФИО3 следует, что между обществом и ФИО1 заключались договоры возмездного оказания услуг, по которым последняя привлекалась в качестве лифтера, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, подчинялась лично директору.
Таким образом, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 лично исполняла трудовые функции лифтера (оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов) по заданию работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками трудовых отношений.
Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО1 за плату конкретной трудовой функции, подчинением ее действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним как работодателем определенных условий труда.
Руководствуясь статьями 11, 15, 16, 61, 21, 129, 135, 130, 140 Трудового кодекса РФ и, установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.
Судом также установлено, что за отработанное время ФИО1 не в полном объеме получила вознаграждение за проделанную работу.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
{Дата изъята} ФИО1 написано заявление об увольнении ее по собственному желанию, которое было принято Работодателем. В день увольнения с ФИО1 не произведен окончательный расчет.
Согласно справке ООО «Компания Аль-Пари» размер долга по заработной плате перед ФИО1 составляет за {Дата изъята} в сумме 10 465 руб. с учетом НДФЛ, за {Дата изъята} в сумме 5 980 руб. с учетом НДФЛ, а всего в размере 16 445 руб. с учетом НДФЛ (14 307,15 руб. без учета НДФЛ).
Таким образом, с ООО «Компания Аль-Пари» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за {Дата изъята}, {Дата изъята} в сумме 16 445 руб. с учетом НДФЛ (14 307,15 руб. без учета НДФЛ).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 572,29 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Компания Аль-Пари» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить.
Признать отношения между ФИО1 и ООО «Компания Аль-Пари» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми.
Взыскать с ООО «Компания Аль-Пари» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за {Дата изъята} в сумме 14 307,15 руб. без учета НДФЛ.
Взыскать с ООО «Компания Аль-Пари» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 572,29 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Волкоморова Е.А.
