Дело № 2-4089/2016
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2016 года г. Киров
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
Председательствующего судьи Макаровой Л.А.
с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Апарова М.И.,
истца Микрюковой Т.Н.
при секретаре Соловьевой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах Микрюковой Т. Н. к ООО «Компания Аль – Пари» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л
Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах Микрюковой Т.Н. к ООО «Компания Аль – Пари» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение Микрюковой Т.Н. о нарушении ее трудовых прав ООО «Компания Аль-Пари». В ходе проверки установлено, что {Дата изъята} между ООО «Компания Аль-Пари» (Заказчик) и Микрюковой Т.Н. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг на срок до {Дата изъята}, согласно которому Микрюкова Т.Н. обязуется оказать услуги по управлению лифтов. Аналогичный договор был заключен {Дата изъята} сроком до {Дата изъята}. Пунктом 2.1.4. указанного Договора предусмотрено, что Исполнитель оказывает услуги лично. В договоре отсутствует перечень конкретных, заранее определенных заданий, не указан объем работ, что является обязательным условием для договора возмездного оказания услуг (ст.ст. 702, 783 ГК РФ), а указана трудовая функция Микрюковой Т.Н. В должностные обязанности оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов, включенного в квалификационный справочник, входит: осуществление пуска и при необходимости остановку лифтов, следить за исправностью их работы; отвечать на вызовы пассажиров, находящихся в кабине лифта, в случае задержки пассажиров в кабине лифта выявлять причины остановки и дать им необходимые разъяснения по правилам пользования лифтом; своевременно сообщать о возникших неисправностях в работе лифта для их устранения; заполнять журнал приема и сдачи смены; следить за исправностью диспетчерского пульта и двусторонней связи. Указанные должностные обязанности полностью совпадают с обязанностями Микрюковой Т.Н. по договору возмездного оказания услуг, заключенного между ней и ООО «Компания Аль-Пари». Из объяснений директора ООО «Компания Аль-Пари» Барановой Т.В. следует, что между обществом и Микрюковой Т.Н. заключались договоры возмездного оказания услуг, по которым последняя привлекалась в качестве лифтера, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, подчинялась лично директору. Таким образом, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Микрюкова Т.Н. лично исполняла трудовые функции лифтера (оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов) по заданию работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками трудовых отношений. Изложенное свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. {Дата изъята} Микрюковой Т.Н. написано заявление об увольнении ее по собственному желанию, которое было принято Работодателем. В день увольнения с Микрюковой Т.Н. не произведен окончательный расчет за февраль 2016 года в сумме 10465 руб. с учетом НДФЛ, за март 2016 года в сумме 5980 руб. с учетом НДФЛ, а всего в размере 16445,00 руб. с учетом НДФЛ (14307,15 руб. без учета НДФЛ). Просит признать отношения, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} между Микрюковой Т.Н. и ООО «Компания Аль-Пари», трудовыми, взыскать с ООО «Компания Аль-Пари» в пользу Микрюковой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере 14 307,15 руб.
Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Апаров М.И. исковые требования поддержал. Настаивал на их удовлетворении.
Истец Микрюкова Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала. Подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания извещался по известному месту нахождения. Причины неявки суду не известны.
Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав мнение помощника Прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Компания Аль-Пари» (Заказчик) и Микрюковой Т.Н. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг на срок до 31.12.2016, согласно которому Микрюкова Т.Н. обязуется оказать услуги по управлению лифтов.
Аналогичный договор был заключен {Дата изъята} сроком до {Дата изъята}. Пунктом 2.1.4. указанного Договора предусмотрено, что Исполнитель оказывает услуги лично.
В договоре отсутствует перечень конкретных, заранее определенных заданий, не указан объем работ, что является обязательным условием для договора возмездного оказания услуг (ст.ст. 702, 783 ГК РФ), а указана трудовая функция Микрюковой Т.Н.
В должностные обязанности оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов, включенного в квалификационный справочник, входит: осуществление пуска и при необходимости остановку лифтов, следить за исправностью их работы; отвечать на вызовы пассажиров, находящихся в кабине лифта, в случае задержки пассажиров в кабине лифта выявлять причины остановки и дать им необходимые разъяснения по правилам пользования лифтом; своевременно сообщать о возникших неисправностях в работе лифта для их устранения; заполнять журнал приема и сдачи смены; следить за исправностью диспетчерского пульта и двусторонней связи.
Указанные должностные обязанности полностью совпадают с обязанностями Микрюковой Т.Н. по договору возмездного оказания услуг, заключенного между ней и ООО «Компания Аль-Пари».
{Дата изъята} Микрюковой Т.Н. написано заявление об увольнении ее по собственному желанию, которое было принято Работодателем.
Из объяснений директора ООО «Компания Аль-Пари» Барановой Т.В. следует, что между обществом и Микрюковой Т.Н. заключались договоры возмездного оказания услуг, по которым последняя привлекалась в качестве лифтера, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, подчинялась лично директору.
Таким образом, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Микрюкова Т.Н. лично исполняла трудовые функции лифтера (оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов) по заданию работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками трудовых отношений. Изложенное свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ). В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней, со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).За спорный период Прокурором представлены следующие письменные доказательства: договор возмездного оказания услуг от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, акт сдачи – приемки работ от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, заявление Микрюковой Т.Н. об увольнении, объяснение Барановой Т.В. от {Дата изъята}.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец с ведома работодателя фактически была допущена к работе в должности лифтера в спорный период, без оформления трудового договора и требования Прокурора Ленинского района г. Кирова о признании отношений трудовыми в указанные в исковом заявлении периоды, подлежат удовлетворению в соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Из представленного Прокурором расчета задолженности следует, что в день увольнения с Микрюковой Т.Н. не произведен окончательный расчет за февраль 2016 года в сумме 10 465 руб., с учетом НДФЛ, за март 2016 года в сумме 5 980 руб., с учетом НДФЛ, а всего в размере 16 445,00 руб., с учетом НДФЛ (14 307,15 руб. без учета НДФЛ).В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые исследованы в судебном заседании. Таким образом, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств погашения перед Микрюковой Т.Н. задолженности по заработной плате за февраль – март 2016 г. в размере 14 307,15 руб., то требования истца о взыскании данной задолженности подлежат удовлетворению. На основании вышеизложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Ленинского района города Кирова удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Микрюковой Т. Н. и ООО «Компания Аль – Пари» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.
Взыскать с ООО «Компания Аль – Пари» в пользу Микрюковой Т. Н. задолженность по заработной плате в размере 14 307 руб.15 коп.
Взыскать с ООО «Компания Аль – Пари» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.А. Макарова
