Ленинский районный суд г. Кирова Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Кирова — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело 2-296/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2012 года
Ленинский районный суд г.Кирова Кировской области в составе:
Судьи Волосковой Л.Е.
При секретаре Вашуриной Я.Ю.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Костюхина П.В. к ОАО АКБ «Росбанк» о внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Костюхин П.В. обратился в суд с иском к ОАО АКБ «Росбанк» о внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Росбанк», в лице его Кировского филиала, в должности ... . В марте 2009 г от имени директора Кировского филиала ответчика истец был награжден Почетной грамотой. Награждение было публичным - в присутствии работников ответчика - и состоялось в ... . 05.12.2011 г. при получении истцом копии трудовой книжки от кадровой службы нового работодателя, при исследовании записей в ней истцом обнаружено отсутствие в графе 3 раздела «Сведения о награждении» записи о награждении Почетной грамотой. Запись о награждении, вносимая в трудовую книжку, должна производиться на основании приказа работодателя и в соответствии с ним. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, установлен порядок внесения сведений о награждении, в частности: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Подобная запись, произведенная ответчиком в порядке, предусмотренном указанным правительственным актом, в трудовой книжке истца отсутствует. Помимо награждения Почетной грамотой, истцу дополнительно со стороны ответчика должна была быть выплачена индивидуальная денежная сумма (премия), являющаяся одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд в указанном учреждении, либо он должен был быть награжден ценным подарком. Истец указывает, что имеются достаточные основания полагать, что в нарушение внутренних документов банка истцу не было выдано дополнительное поощрение в виде выплаты премиальных денежных средств или ценного подарка, полагавшегося к Почетной грамоте. Виновное нарушение ответчиком требований действующего законодательства, иных нормативно-правовых актов позволяет сделать вывод, при котором имеются достаточные основания полагать, что следствием указанных действий ответчика, могла явиться недооценка способностей истца, а также деловых качеств любым другим работодателем. Это обстоятельство причиняло и до настоящего времени причиняет истцу моральные, нравственные страдания. На основании изложенного Костюхин П.В. просит суд восстановить срок исковой давности для предъявления данного иска в суд, внести запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку Костюхина П.В., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал изложенное в исковом заявлении, просил его требования удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО АКБ «Росбанк» Братухин В.В. в судебном заседании указал, что с исковыми требованиями не согласен. Поддержал доводы, изложенные в отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что в период с ... по ... истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Росбанк», в лице его Кировского филиала, в должности юрисконсульта, что подтверждается копией трудовой книжки истца - запись ... (Приказ о приеме на работу ... от ... ), запись ... (Приказ об увольнении ... от ... ).
В материалах дела имеется копия почетной грамоты на имя Костюхина П. В., выданной ОАО АКБ «Росбанк», в которой указано, что он награждается «За образцовое выполнение служебных обязанностей, профессионализм, творческий подход к делу и высокие достижения в работе».
Согласно обходному листу при увольнении из АКБ «Росбанк» Костюхин П.В. получил трудовую книжку ... , что подтверждается его личной подписью.
В материалы дела представлена копия личной карточки работника Костюхина П.В., из которой следует, что истец был ознакомлен с записями в трудовой книжке о выполняемой работе, о переводах, увольнении с работы, что подтверждается его личной подписью в карточке от ...
В графе VII «Поощрения и награды» личной карточки истца отсутствует запись о каких-либо награждениях и поощрениях. Таким образом, суд делает вывод, что уже ... Костюхин П.В. имел возможность узнать о том, что в трудовую книжку не внесена запись о награждении Почетной грамотой.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (пункт 12) с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполненной работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись, следовательно, с остальными записями о награждениях, поощрениях, если они не вносились, работодатель знакомить не обязан.
Пунктом 10 Правил определено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Учитывая данную норму, запись о награждении, вносимая в трудовую книжку, должна производиться на основании приказа работодателя и в соответствии с ним.
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, установлен порядок внесения сведений о награждении в частности: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО АКБ «Росбанк», утвержденным Председателем Правления ОАО АКБ «Росбанк» П. 22.09.2004г., в пункте 9 «Поощрение за успехи в работе» указано, что за высокопрофессиональное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, инициативу, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения: объявление благодарности; награждение ценными подарками; размещение фотографии сотрудника на Доске почета; выплата премии (п.9.1). С данными правилами истец был ознакомлен под роспись ... , что подтверждается выпиской из журнала.
В соответствии с п.6 Положения о премировании персонала ОАО АКБ «Росбанк», утвержденным Приказом ОАО АКБ «Росбанк» от 29.12.2007г. № 515 решение о премировании сотрудников Банка принимает Председатель Правления Банка.
В ходе судебного заседания установлено, что приказа о награждении почетной грамотой истца Костюхина П.В. от имени Банка не существовало, поскольку директор Кировского филиала ОАО АКБ «Росбанк» не наделен такими полномочиями выданной на его имя доверенностью. Кроме того, такая мера поощрения внутри АКБ «Росбанк» отсутствовала, что подтверждается Положением о Кировском филиале АКБ «Росбанк» ОАО, утвержденным протоколом заседания Совета директоров ОАО АКБ «Росбанк» от 25.03.2008г. № 18. Данная норма не закреплена в разделе 9 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО АКБ «Росбанк», утвержденных 22.09.2004г. Председателем Правления ОАО АКБ «Росбанк».
Оценив предъявленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о внесении записи в трудовую книжку о награждении почетной грамотой удовлетворению не подлежат, поскольку отсутствовал соответствующий Приказ о награждании Почетной грамотой. Как пояснил представитель ответчика, в настоящее время издать соответствующий приказ о награждении и внесении записи в трудовую книжку не представляется возможным в связи с упразднением Кировского филиала банка ОАО АКБ «Росбанк».
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Довод истца о том, что своем нарушенном праве об отсутствии записи в трудовой книжке он узнал лишь ... не может быть принят судом как достоверный, поскольку в ходе судебного заседания было установлено, что при увольнении из Кировского филиала ОАО АКБ «Росбанк» Костюхину П.В. трудовая книжка была выдана на руки, что подтверждается его подписью в обходном листе. Кроме того, данные факты подтверждаются и копией личной карточки истца, следовательно, Костюхин П.В. имел возможность ознакомиться с записями трудовой книжки еще в мае 2009 года. Оснований для восстановления пропущенного истцом срока не имеется, так как суду не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока давности для обращения в суд..
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
На требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением личных неимущественных прав и других нематериальных благ, распространяются сроки исковой давности (сроки обращения в суд), установленные законом для защиты тех требований, из которых они вытекают. Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 N 6):
«7. Если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.
В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда».
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом также пропущен срок для предъявления в суд требования о взыскании компенсации морального вреда, поэтому отказывает истцу в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Отказать Костюхину П. В. в иске к к ОАО АКБ «Росбанк» о внесении записи о награждении почетной грамотой в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Волоскова Л.Е.
