Ленинский районный суд г. Кирова Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Кирова — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1903/2010
Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 04 мая 2010 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Бронниковой О.П.
при секретаре Чукавиной Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торощиной Н.А. к ООО «Бегемот Киров» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Торощина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Бегемот Киров» о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда. В обоснование иска указала, что с 22.08.2008 г. по 19.03.2010 г. работала менеджером оптовых продаж в ООО «Бегемот Киров». Ей не выплачена премиальная часть заработной платы за декабрь 2009 г. в размере 16 968,23 руб. и премия за январь 2010 г. в размере 9408,08 руб. В ООО «Бегемот Киров» работали три менеджера. За декабрь 2009 г. были начислены премии согласно Положения о премировании и материальном стимулировании работников. Выдали расчетные листки за декабрь, однако ей перечислили только оклад без премии. За январь 2010 г. также была начислена премия, но не выплачена. Никаких объяснений невыплаты премий от управляющей компании она не получала, приказов о лишении ее премии не было. Ее утвержденное заявление и приказ на отпуск порвала антикризисный управляющий Дьячук Н.А. В дальнейшем второй антикризисный управляющий попросил заявление восстановить, что она и сделала. 15.03.2010 г. вышла на работу, с представителем работодателя подписано соглашение о расторжении трудового договора от 22.08.2008 г. № 30-08 по соглашению сторон с 19.03.2010 г. С 16 по 19.03.2010 г. работодатель предложил написать показ заявление на отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы за это время ей выслали трудовую книжку и сделали все выплаты. 19.03.2010 г. была уволена по соглашению сторон. Премия за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. ей так и не выплачена. Таких нравственных страданий она не испытывала за всю свою жизнь. 31.03.2010 г. ответчик получил ее заявление с требованием выплатить все причитающиеся при увольнении суммы, но они так и не выплачены. Просит взыскать с ответчика незаконно удерживаемую заработную плату за декабрь 2009 г. в размере 16 968,23 руб., заработную плату за январь 2010 г. в размере 9 408,08 руб., проценты в размере 527,35 руб., моральный вред в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец и ее представитель Торощин А.А. исковые требования поддержали, подтвердили изложенное в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
Суд, с согласия истца и ее представителя считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что Торощина Н.А. с 22.08.2008 г. по 19.03.2010 г. работала в ООО «Бегемот Киров» в должности менеджера оптовых продаж, что подтверждается трудовым договором № 30-08 от 22.08.2008 г. и копией трудовой книжки.
Согласно п. 7 Трудового договора Торощиной Н.А. установлен оклад в размере 7 420 руб. в месяц. Кроме того устанавливаются текущие и единовременные премии. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа месяца выплачивается аванс и 15 числа следующего месяца производится окончательный расчет.
Согласно положению о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Бегемот Киров» от 14.08.2009 г. настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы и совместителей.
Показатели премирования менеджера по оптовым продажам установлены следующие:
Увеличение объема продаж, выполнение плановых показателей по продажам оптового отдела, соблюдение графика документооборота, своевременное предоставление документов; отсутствие обоснованных претензий к работе со стороны подразделений и сотрудников.
Премии выплачиваются по результатам работы за месяц. В случае следующих производственных упущений премия работнику не назначается или снижается:
- применение к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;
- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и сроков документооборота;
- наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение трудовой дисциплины и т.д.
Упущения в работе, указанные в п. 4.5. настоящего Положения, фиксируются руководителем структурного подразделения и представляются единоличному исполнительному органу в виде служебной записки с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.
Согласно расчетному листку Торощиной Н.А. за декабрь 2009 г. начислена месячная премия в размере 14 760,05 руб. и разовая премия за ОСЗ в размере 2 208,18 руб.
Согласно расчету премий за январь 2010 г. Торощиной Н.А. начислена ежемесячная премия в размере 9 408,08 руб.
Свидетель Морданов А.П. пояснил, что работал вместе с Торощиной Н.А. в ООО «Бегемот Киров» менеджером по оптовым продажам. Менеджеров в ООО «Бегемот Киров» было трое. Каждый месяц к окладу начислялась премия. Ему заработная плата за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. выплачена в полном объеме, включая премиальные. Со слов Торощиной знает, что ей выплатили только оклад. Приказа о лишении премии он не видел. Причин для лишения Торощиной премии не было.
Свидетель Торощин А.В. пояснил, что работает в ООО «Бегемот Киров» в должности директора, затем управляющего, истец является его дочерью. Торощина Н.А. работала в ООО «Бегемот Киров» менеджером по оптовым продажам. Менеджеров было трое. Приказа о лишении Торощиной Н.А. премии не было, в отношении других работников был, а в отношении нее не было. Торощина Н.А. была лучшим менеджером, направлялась в командировку в Краснодар.
Учитывая, показания свидетелей, а также в связи с тем, что ответчиком не представлены доказательства лишения истца премии или ее выплаты в полном объеме, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде неполученной премии подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы, то руководствуясь ст. 56 ГПК РФ, суд считает, что требования истца в этой части подлежат удовлетворению частично.
Расчет:
16 968,23 руб. – задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г.
8,75% - ставка рефинансирования
80 дней – количество дней просрочки (с 16.01.2010 г. по 05.04.2010 г.)
16 968,23х8,75%х1/300х80дн.=393,66 руб.
9 408,08 руб. - задолженность по заработной плате за январь 2010 г.
8,75% - ставка рефинансирования
49 дней - количество дней просрочки (с 16.02.2010 г. по 05.04.2010 г.)
9408,08х8,75%х1/300х49дн.=133,69 руб.
393,66руб.+133,69руб.=527,35 руб.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 527,35 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 2 000 рублей.
На основании вышеизложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 067 рублей 11 копеек.
Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Торощиной Н.А. к ООО «Бегемот Киров» о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бегемот Киров» в пользу Торощиной Н.А. задолженность по заработной плате в сумме 26 376 рублей 31 копейка, моральный вред в сумме 2 000 рублей, проценты в сумме 527 рублей 35 копеек, а всего 28 903 рубля 66 копеек, в остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Бегемот Киров» госпошлину в доход государства в сумме 1 067 рублей 11 копеек.
Ответчик вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Судья : О.П.Бронникова
