Дело № 2-1482/2012РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово **.**,**
Ленинский районный суд г. Кемерово
в составе судьи Большаковой Т.В.,
при секретаре Мельник Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ИП ФИО2 о возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов мотивировав свои требования тем, что **.**,** она приступила к работе в должности менеджер торгового зала к ИП ФИО2 В этот же день она подписала трудовой договор и передала работодателю трудовую книжку, местом ее работы являлся магазин с названием «<данные изъяты>», расположенный по адресу .... Ее рабочий день начинался с 10:00 часов заканчивался в 20:00 часов, обеденного перерыва не было. Контроль за рабочим процессом осуществляли трудоустроенные у ИП ФИО2 заведующая магазина ФИО8 и управляющая ФИО5ФИО2 регулярно по вторникам приезжал в их магазин. Ее он знал, здоровался. Ее должностными обязанностями являлись: оформление продаж посредством программы «1С»; изготовление дизайн-проектов; анкетирование покупателей. Заработная плата состояла из оклада в размере 8000 рублей и премии от суммы продаж - 1,1 %. Заработная плата выдавалась в кассе магазина с 10 по 11 число месяца следующего за отработанным. Учитывая данные обстоятельства считает, что в соответствии со ст.ст. 15, 16 ТК РФ между ней и ИП ФИО2 возникли трудовые отношения. Согласно ч. 3 ст. 303 ТК РФ ИП ФИО2 обязан был оформить трудовой договор с ней в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ ИП ФИО2 обязан был вести ее трудовую книжку в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст.28 Закона РФ от **.**,**№ ** «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщик страховых взносов обязан своевременно исчислять и уплачивать страховые взносы. Согласно ст. 5 указанного закона ИП ФИО2 является плательщиком страховых взносов за нее как за работника. В апреле 2012г. она напомнила управляющей ФИО5, как представителю работодателя, о необходимости заключения с ней трудового договора, в соответствии со ст. 56 ТК РФ. **.**,**ФИО5 объявила ей, что в ее услугах больше не нуждаются, и что она может больше не приходить на работу. Считает, что действиями ответчика в отказе заключить с ней трудовой договор и оформить приказ о приеме на работу, нарушены ст. 56, 61 ТК РФ. Заявление с просьбой уволить ее она не писала, приказ об увольнении не подписывала, расчет с ней произведен не был, трудовую книжку на руки ей не выдали. На рабочем месте ей запретили появляется, что, по сути, не является увольнением, прекращением трудовых отношений, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. В связи с тем, что ответчик фактически ее выгнал с работы, она чувствует себя обманутой, униженной, абсолютно незащищенной как работник. ФИО2 унизил ее человеческое и гражданское достоинство, заставили ее ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого она находится в экономической зависимости, усомниться в действенности Трудового законодательства, Конституции РФ. Ситуацию усугубило ее состояние беременности. Ее нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, страха из-за отсутствия работы, причиненного морального вреда она оценивает в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. Просит суд обязать ответчика ИП ФИО2 заключить с ней трудовой договор с **.**,**; оформить приказ о приеме на работу в должности менеджер торгового зала с **.**,**; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера торгового зала с **.**,**; начислить и уплатить в соответствующем размере страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ в Фонд социального страхования РФ и в ОФОМС РФ, представив в указанные фонды документы, необходимые для персонифицированного учета ее как работника, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела была извещена надлежащим образом, причины не явки признаны судом не уважительными. Ранее в судебном заседании пояснила, что **.**,** она прошла собеседование в ..., после чего ей ответчик сказал, что бы она вышла на работу **.**,**. **.**,** с ней подписали ученический договор и у нее началось обучение, в связи с чем, ей предоставили папки с документами. Ее обучали как вести с себя с покупателями, в чем состоит ее работа. Когда приходил покупатель, он говорил свою проблему, а она должна была рассчитать сколько плитки потребуется, сколько клея, сколько расшифки. На компьютере она делала дизайн проект, которому ее тоже обучали. Когда покупатель делал покупку, ему выдалась накладная из программы 1С. Конкретно за ней не был закреплен человек, который ее обучал, ей помогали обучаться работники, а именно: ФИО8, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО5, которые рассказывал ей, как нужно вести себя с покупателями, как общаться с покупателями. В устной форме ответчик ей сказал, что после двух месяцев обучения нужно пройти экзамены, а после экзаменов ее официально трудоустроят. Трудовой договор с ней должен быть заключен **.**,**, в конце декабря 2011 года она сдала экзамен. Копии ученического договора у нее нет, т.к. ей сказали, что ее договор передадут в ..., что бы поставить печати, а потом ей вернут, но до настоящего времени она его не получила. В соответствии с условиями ученического договора, который был ей подписан, не предусмотрена обязанность работодателя трудоустроить после обучения. Обучение она прошла и экзамен сдала. Экзамен у нее принимали: ФИО5, ФИО8, ФИО18. Они выслушали ее, сказали, что все хорошо и что в течении какого-то времени, ее трудоустроят. В январе 2012 года, она узнала, что беременна, но ответчику об этом не говорила, т.к. понимала, что при таком варианте, ее они не трудоустроят. Когда у нее было 5 месяцев беременности, ей нужны были документы о трудоустройстве. После того, как ФИО5 посоветовалась с ФИО2, она ей предложила, что бы пошла на биржу труда, мотивировав это тем, что в ее трудовой книжки нет записи, поэтому она мало получит денежных средств. Но она настаивала на своем. Через 2 дня ее вызвали в офис магазина, т.е. **.**,**, который находится по адресу: ..., где ей сказали, что в ее услугах больше не нуждаются, что они найдут лучше другого работника и что, она может идти домой. Когда она спросила про трудовую книжку, ей сказали, что ее документы находятся в ..., когда придут из ..., тогда и отдадут. Когда ей позвонили, что бы она забрала свою трудовую книжку, она лежала в больнице, поэтому не смогла подойти и забрать трудовую книжку, а когда она через месяц вышла с больничного, то не могла дозвонится, чтобы забрать свою трудовую книжку. За все время работы она у ответчика получала заработную плату, в период прохождения обучения 8000 рублей, а потом оклад и проценты от продажи, конкретно сколько -пояснить не может, примерно заработная плата составляла от 9500 рублей до 11000 рублей. При получении заработной платы, она расписывалась в платежной ведомости. С ней работали ФИО19 (кладовщик), ФИО15, ФИО8, ФИО16 и другие. Трудовой договор она не подписывала, а подписывала только ученический договор. Издавался ли приказ о приеме на работу, она не знает. Вносилась ли запись в ее трудовую книжку, она не знает, т.к. трудовую книжку, ей не отдали. От ФИО5 она свою трудовую книжку не получала. Заявление об увольнении она не писала, прогулы не совершала. Платежную ведомость, накладные она распечатала на своем компьютере. В программе компьютера стоит ее фамилия и в программу заходила только под своей фамилией. Когда покупатель расплачивался за продукцию, она осуществляла прием денежных средств, в программе, под своим именем. Компенсацию морального вреда мотивирует тем, что ее уволили и не дали нормально работать, также ей до сих пор не вернули трудовую книжку. В ПФ РФ, соц. страх, она не обращалась, за нее ответчик не уплачивал страховые взносы, т.к. ей приходили уведомления о том, что у нее нет выплат за период с октября 2011 года. Доступ к синей печати она имела, как и все другие менеджеры. До конца рабочего дня **.**,** она распечатала документы, которые имеются в материалах дела. Обязанности ученика от трудовых обязанностей ничем не отличаются. Когда она была учеником, то могла обращаться к ФИО8, чтобы посоветоваться с ней. После того, как перестала быть учеником, она должна была самостоятельно решать все вопросы с покупателями, с программой, должна была обладать достаточными познаниями для выполнения трудовых обязанностей.
Представитель истца, ранее, в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представители ответчика исковые требования не признали, суду пояснила, что в ... по адресу ... находится магазин ИП ФИО2 С истцом было проведено собеседование, проведена стажировка 2 дня, в которую входило разъяснение обязанностей менеджера торгового зала, выяснялись деловые качества претендента на работу. В ходе стажировки были принято решение, что по своим деловым качествам их истец не устраивает. Какой либо ученический, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме-увольнении не издавался, какие либо трудовые обязанности истец не выполняла, трудовому распорядку не подчинялась. Трудовая книжка истца у ответчика не находится, заработная плата выдается по расходно-кассовым ордерам, накладные, которые представлены истцом, не соответствуют накладным, которые находятся у ответчика(номер, лицо, осуществившее реализацию и т.д.) Описанные выше документы создаются при помощи программы 1С, пользовательских версий которой очень много, технически программа предполагает внесение изменений до момента вывода на печать. В ... не только магазин ответчика реализует плитку и сопутствующие материалы. Представленные истцом памятка имеется в свободно доступе, в том числе и в интернете. К печати магазина имеется свободный доступ у всех работников магазина.
Выслушав представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от **.**,** N 90-ФЗ)
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п.п.3,4 Постановление Правительства РФ от **.**,** N225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 5 Федерального закона от **.**,** N 212-ФЗ (ред. от **.**,**) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: индивидуальные предприниматели.
Согласно ст. 7 Федерального закона от **.**,** N 212-ФЗ (ред. от **.**,**) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг
Согласно ст.56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что согласно выписки ЕГРИП от **.**,**ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с **.**,** по настоящее время (л.д. 24-25), что согласно договора субаренды нежилых помещений, строений № ** от **.**,** (л.д. 49-51) ИП ФИО2 принял в срочное возмездное пользование часть площадей нежилого помещения, расположенного на 1 этаже по адресу: ..., общей площадью 10 кв.м. для самостоятельного осуществления хозяйственной деятельности.
Согласно заявления от **.**,**ФИО6 обращалась к ИП ФИО2 с просьбой вернуть трудовую книжку (л.д. 5).
Согласно платежной ведомости (л.д. 6, 98) ФИО6 получен аванс за февраль 2012 года в сумме 2000 рублей.
Согласно ведомости (л.д.10, 99) ФИО6 за март начислено 10600 рублей.
Согласно товарных накладных № ** от **.**,**, № ** от **.**,**, № № ** от **.**,**, № № ** от **.**,**, № № ** от **.**,**, № № ** от **.**,**, № ** от **.**,** (л.д. 7-8, 11-15); чека № ** от **.**,** (л.д. 16) товар отпущен менеджером ФИО6 (л.д. 89-97).
Судом установлено, что согласно ответа УПФРФ № ** от **.**,** (л.д. 153) на индивидуальном лицевом счете Страшниковой (ФИО6) С.А. отсутствует информация о перечислениях страховых взносов индивидуальным предпринимателем - работодателем ФИО2
Судом установлено, что согласно приказа от **.**,** (л.д. 129) в ... применяется в нумерация накладных следующие буквенные префиксы: № ** – салон «<данные изъяты>», ..., № ** – салон «<данные изъяты>».
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что она работает у ответчика с 2003 года по настоящее время в качестве управляющего обособленного подразделения расположенного по адресам: .... Истец в период с **.**,** по **.**,** не работала у ответчика. Зимой 2011 года она видела истца, когда она приходила к ним на собеседование. После того, как она пообщалась с истцом, она ее вывела на стажировку к ФИО8 в магазин «<данные изъяты>», для того, что бы она посмотрела в чем заключается работа, и что бы они посмотрели подходит ли она для данной работы. Истец никаких обязанностей не выполняла, в том числе и обязанностей должностной инструкции менеджера торгового зала. Истец им не подошла для работы, т.к. им нужны люди, которые умеют и хотят продавать товар. Заработная плата выдается по расходно-кассовым ордерам. Если человек находится на стажировке, то он имеет доступа к компьютеру, печатям. Чеки выдаются покупателям, а у них остается на складе накладная о получении товара, в чеке не указываются данные менеджера, осуществившего продажу товара. В товарных накладных указывается многозначный номер. У каждого магазина идет свой номер со своим префиксом. В накладной, всегда расписывается покупатель, это установлено в обязательном порядке. График работу составлялся, в нем указывается фамилия и инициалы, имена в графике работы не пишется. В ноябре 2011 года какая-либо Света у них не работала. Обучение учеников проходит 2-3 месяца, если ученик быстро все схватывает, то его ученический срок заканчивается раньше, чем 2-3 месяца. Сначала составляется ученический договор, потом претенденты принимаются на работу. Срок ученического договора составляет 2-3 месяца. В обязанности ФИО8 не входит осуществлять прием на работу. Экзамен истец никакой не сдавала. Ученический договор с истцом не подписывался, экзамен она у нее не принимала, истцу пойти на биржу труда, она не предлагала.
Свидетель ФИО8 суду пояснила, что она работает заведующей магазина «Керама Марацци» с конца 2010 года. Истец зимой 2011 года приходила в магазин, который расположен по адресу: ..., на собеседование, пришла на стажировку и большее ее она не видела. В стажировку включается ознакомление претендента с тем в чем заключается работа, так же они на нее посмотрели, но истец им не подошла как работник, т.к. она была не внимательной, она не обладала теми качествами, которые им нужны для работы. При прохождении стажировки, истец не выполняла трудовые обязанности, обязанности по должностной инструкции, она просто смотрела, как работать, смотрела программу в которой работают. Ученический договор, трудовой договор с истцом не заключался. К товарным накладным, которые находятся в компьютере, печати имеют свободный доступ менеджеры. Все накладные, которые есть на бумажном носители, есть и в программном обеспечении. Заработную плату получают по расходно-кассовым ордерам, а не по платежной ведомости. Ее аванс составляет 3000 рублей. В товарных накладных ставится обязательно подпись покупателя. Буквенное обозначение в накладных идут всегда. График работы составляется, в графике указывается фамилия, имя; одно имя, без фамилии, в графике не указывается. Истец экзамен не сдала и у нее она экзамен не принимала.
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом относимости и допустимости, суд считает, что требования ФИО6 (Страшниковой) С.А. не подлежат удовлетворению.
Суд считает возможным при вынесении решения взять за основу товарные накладные № № **, № № ** от **.**,**(л.д.130), согласно которой отпуск товара в виде напольной плитки «<данные изъяты>», бордюра «<данные изъяты>» осуществил менеджер ФИО18, товарную накладную № № ** от **.**,** согласно которой отпуск товара в виде вставки Варан осуществил менеджер ФИО23(л.д.131), товарную накладную № № ** от **.**,** согласно которой отпуск товара в виде плитки облицовочной «<данные изъяты>», вставки «<данные изъяты>» осуществил менеджер ФИО23 (л.д.132), товарную накладную № № ** от **.**,**(л.д.133) согласно которой отпуск товара в виде плитки <данные изъяты> осуществил менеджер ФИО5, товарную накладную № № ** от **.**,**(л.д.134) согласно которой отпуск товара в виде плитки <данные изъяты>, бордюра <данные изъяты>, вставки <данные изъяты>, <данные изъяты>, плитки напольной <данные изъяты> осуществил менеджер ФИО5, товарную накладную № № ** от **.**,**(л.д.135) и отвергнуть доказательства представленные стороной истца( л.д.89-92,94-95,97), т.к. представленные стороной ответчика накладные(л.д.130-135), имеют подписи покупателя, буквенное обозначение, многозначные номера, а судом установлено и иных доказательств не представлено, что в товарных накладных ИП ФИО2 указывается(имеется) буквенное обозначение, многозначные номера, товарные накладные подписываются покупателями. Так, свидетель ФИО8 суду показала, что в товарных накладных идет буквенное обозначение, обязательно ставиться покупателем подпись, а свидетель ФИО5 суду показала, что в товарных накладных указывается многозначный номер, в них всегда расписывается покупатель. Не доверять показаниям данных свидетелей у суда нет оснований. Иных доказательств суду не представлено.
Что же касается, представленных суду стороной истца накладной от **.**,**, графика на ноябрь(л.д.93), чека от **.**,**(л.д.96), платежной ведомости(л.д.98) ведомости за март 2012 года(л.д.99), памятки(л.д.81-83), записей(101-114), то суд считает, что данные документы, не могут быть положены в основу решения суда, поскольку судом установлено, что заработная плата работникам ИП ФИО2 выдается по расходно-кассовым ордерам, чеки выдаются на руки покупателям и в них не указывается данные менеджера осуществившего продажу товара, что в графике работы указываются полные данные работника( Ф.И.О.). Так, свидетели ФИО8, ФИО5 суду показали, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с ней не заключался ученический, трудовой договор, что заработная плата работникам выдается по расходно-кассовым ордерам, в чеке не указываются данные менеджера, осуществившего продажу товара, что в графике работы указываются полные данные работника, что имеется свободный доступ к компьютеру, где в электронном виде находятся накладные, что имеется свободный доступ к печати«<данные изъяты>», памятке. Не доверять показаниям данных свидетелей у суда нет оснований. Показания свидетелей также подтверждаются письменными доказательствами. Накладная(л.д.93), представленная истцом в обоснование заявленных требований, датирована **.**,**, а период, в который, как указывает истец она состояла в трудовых отношениях с ответчиком,- октябрь 2011 года- апрель 2012 года. Что же касается сведений, указанных в записях, памятке, то, по мнению суда, данные записи, памятка являются не допустимым доказательством, поскольку суду, в соответствии со ст.67 ГПКРФ, не представлено доказательств, что эти документы, исходят от ответчика.
Кроме того, доводы стороны истца о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 опровергаются также табелем учета рабочего времени за период с **.**,** по **.**,**, штатным расписанием (л.д. 40-48).
Суд считает, что то обстоятельство, что ФИО6ФИО6 проходила стажировку у ответчика по адресу: ... в течение двух дней не может являться основанием для удовлетворения требований, поскольку судом установлено и иных доказательств не представлено, что каких-либо трудовых обязанностей, в том числе и предусмотренных должностной инструкцией менеджера торгового зала, ФИО6 не выполняла, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО8, не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований. Судом установлено и иных доказательств не представлено, что лица, которые желают устроиться к ИП ФИО2 в обязательном порядке проходят собеседование и стажировку для определения деловых качеств претендента, что после положительных результатов стажировки с претендентом заключается ученический договор, а в дальнейшем и трудовой договор.
Доводы истца, что ей помогали обучаться работники ФИО8, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО5, и что экзамен принимали у нее ФИО5ФИО8 и ФИО18 не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Так свидетель ФИО8, ФИО5 суду показали, что они ФИО6 не обучали и экзамен у нее не принимали. Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований.
Иных доказательств суду сторона истца не представила.
Учитывая, что доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с **.**,** по **.**,** суду не представлены, суд считает, что исковые требований ФИО6ФИО6. о возложении обязанности заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку не подлежат удовлетворению.
Согласно ст.14 Федерального закона от **.**,** N 167-ФЗ (ред. от **.**,**) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно ст.8 Федерального закона от **.**,** N 27-ФЗ (ред. от **.**,**) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Согласно ст. 10. Федерального закона от **.**,** N 326-ФЗ (ред. от **.**,**) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей в соответствии с Федеральным законом от **.**,** N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах": работающие по трудовому договору, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, по договору авторского заказа, самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели).
Согласно ст. 11. Федерального закона от **.**,** N 326-ФЗ (ред. от **.**,**) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели.
Согласно ст. 17. Федерального закона от **.**,** N 326-ФЗ (ред. от **.**,**) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" Страхователь обязан: своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Поскольку истцу в удовлетворении требований о возложении обязанности заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, судом отказано, суд считает возможным истцу в требовании о возложении обязанности начислить и уплатить страховые взносы в УПФ РФ, Фонд социального страхования РФ, ОФОМС РФ, представить в указанные фонды документы, необходимые для персонифицированного учета - отказать.
Также, по мнению суда, не подлежит удовлетворению и исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суду стороной истца не представлено доказательств, что ИП ФИО2 совершил в отношении истца неправомерные действия(бездействия).
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Суд считает, что в удовлетворении требований в части взыскания судебных расходов следует отказать, т.к. в удовлетворении требований о возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда судом отказано.
На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО6ФИО6ФИО6 к ИП ФИО2 о возложении обязанности заключить трудовой договор, начислить и уплатить взносы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО6 к ИП ФИО2 о возложении обязанности заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, начислить и уплатить страховые взносы в УПФ РФ, Фонд социального страхования РФ, ОФОМС РФ, представить в указанные фонды документы, необходимые для персонифицированного учета, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: Большакова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено **.**,**.
