Дело № **
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... 01 августа 2016 года
Ленинский районный суд ... в составе председательствующего судьи Болотовой Л.В.,
при секретаре Голик М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным,
УСТАНОВИЛ:
С. обратился в суд с иском ( с учетом его уточнении на л.д. 90-91) к ООО «<данные изъяты>», в котором просит признать незаконным его увольнение на основании Приказа № **-клс от **.**,**, изменить основания увольнения с п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ на статью 80 ТК РФ по инициативе работника, обязать ООО «<данные изъяты>» (<данные изъяты>, местонахождения: 650036, ..., ..., ...) вернуть ему трудовую книжку.
Требование мотивировав тем, что истец в период с 17 мая 2015 года работал по трудовому договору № ** в ООО «<данные изъяты>» на должности <данные изъяты>. 30 декабря 2015 года Приказом № **-клс от 30 декабря 2015 года он был уволен на основании пп. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ. Об увольнении узнал **.**,**, получив по почте приказ об увольнении. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям. 16 ноября 2015 года истец предупредил своего непосредственного начальника участка ПО <данные изъяты>П о том, что по семейным обстоятельствам не сможет выйти на работу 17 ноября 2015 года, и попросил предоставить ему очередной отпуск. В связи с тем, что истец является пенсионером, работодатель не может отказать ему в предоставлении отпуска. В этот день П сказал ему, что необходимо оформить заявления, и направил ему по электронной почте сообщение с образцом заявления на увольнение, образцом заявления на возврат трудовой книжки, образцом заявления о вычете из заработной платы остаточной стоимости выданной спец. одежды, образцом заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он направил ФИО1 по электронной почте заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 17.11.2015 года по 30.11.2015 года с последующим увольнением. Подлинный экземпляр заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска с 17.11.2015 года по 30.11.2015 года с последующим увольнением истец направил 20 ноября 2015 года по экспресс- почте «PONY EXPRESS». После этого переписка с работодателем прекратилась. Так как руководитель истца не возражал против отпуска и сам направил образцы заявлений, истец посчитал их отношения урегулированными. 21 января 2016 года он получил по почте ценное письмо от Ответчика, в котором был Приказ от 30.12.2015 года № 162-клс о его увольнении. Который также содержал отметку о том, что ему должны произвести компенсацию неиспользованного отпуска продолжительностью 21,66 дней за период работы с 17.05.2015 года по 30.12.2015 года. Основанием данного Приказа явился Акт № 9 от 30.12.2015 года об отказе работа предоставить письменное объяснение; Акты об отсутствии работника на рабочем месте 17.11.2015 года; служебная записка. Истец вступил в переговоры с работодателем еще 16 ноября 2015 года, направил по электронной почте заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 17.11.2015 года по 30.11.2015 с последующим увольнением и по договоренности в ближайшее время, уже 20 ноября 2015 года по экспресс-почте «PONY EXPRESS» направил подлинное заявление, о чем получил уведомление о вручении. С 02 марта 2014 года истец является пенсионером, что подтверждается пенсионным удостоверением № 354114 от 07 мая 2014 года. По настоящее время ему так и вернули трудовую книжку, он не может устроиться на работу.
Истец, извещённый о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца А, действующий на основании доверенности от **.**,** (л.д.92), поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика А1, действующая на основании доверенности от **.**,** (л.д.82), исковые требования признала в полном объеме, предоставила заявление о признании иска (л.д.94).
Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, с учётом признания иска, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом установлено, что ответчик добровольно воспользовался своим правом признания иска, что не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Признание иска выражено письменно, заявление приобщено к материалам гражданского дела, также признание иска занесено в протокол судебного заседания.
Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны.
Учитывая вышеизложенное, наряду с имеющимися по делу доказательствами, суда полагает, что у него нет оснований для непринятия признания иска ответчиком.
Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком и принятии его судом суд принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным удовлетворить.
Признать незаконным увольнение С на основании Приказа № **-клс от 30 декабря 2015 года, изменить основание увольнения с п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ на статью 80 ТК РФ по инициативе работника.
Обязать ООО «<данные изъяты>» (<данные изъяты>, местонахождения: 650036, ..., ...) вернуть С трудовую книжку.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 04.08.2016.
Председательствующий: подписано Л.В. Болотова
