Ленинский районный суд города Ижевска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд города Ижевска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1309/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2011года гор.Ижевск
Ленинский районный суд города Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Юдиной Е.В.,
при секретаре Мельниковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Соколовой НИ к ГУП УР «Центральная районная аптека №» о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска,
У С Т А Н О В И Л :
Соколова Н.И. обратилась в суд с иском к ответчику ГУП УР «Центральная районная аптека №» о возложении на ответчика обязанности по предоставлению ей ежегодного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы с 11.02.2004 года по 10.02.2005 г. в количестве 30 рабочих дней и произвести оплату данного отпуска требования мотивированы тем, что с 11.02.2004 года по настоящее время истица работает в должности главного бухгалтера на предприятии ГУП УР «Центральная районная аптека №». 10 марта 2011 года она обратилась с заявлением о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска 30 дней как инвалиду № группы за 2004 год (за период работы с 11.02.2004 г. по 10.02.2005 г.) с 01 апреля 2011 г., отпуск ответчиком не предоставлен. Ответчиком ей не предоставлялся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год, причина ей не известна. Заявление на отпуск за 2004, 2005 год писала в 2006 году, однако ответчик заставил ее написать заявление на компенсацию отпуска за 2004 год, заявление о предоставлении отпуска за 2004 года аннулировано. Правовым обоснование указаны ст.ст.107, 114, 115, 120, 122, 126 ТК РФ,
Истец Соколова Н.И. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и без участия ее представителя.
Представитель ответчика ГУП УР «Центральная районная аптека №» директор Б.В.Г. исковые требования не признала, поддержала ранее представленные в письменном виде возражения, из которых следует, что отпуск за период с 11.02.2004 г. по 10.02.2005 г. Соколовой своевременно использован не был. В соответствии со ст.32 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) неиспользованная часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодно оплачиваемому отпуску на следующий год. Таким образом, отпуск за указанный период Соколова должна была получить вместе с отпуском за период с 11.02.2005 г. по 10.02.2006 г. Данный отпуск был ей предоставлен в период с 23.06.2006 г. по 23.07.2006 г. В соответствии со ст.126 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 05.10.2006 г.) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, до 05.10,2006 г. работник мог воспользоваться правом на денежную компенсацию отпуска. Соколова воспользовалась этим правом, и вместо того, чтобы получать отпуск за период с 11.02.2004 г. по 10.02.2006 г. в количестве 56 календарных дней, использовала лишь 28, написав заявление о получении компенсации за отпуск в период с 11.02.2004 г. по 10.02.2005 г. Данные действия на тот период были законны, что подтверждается правовой позицией Минтруда РФ, изложенной в письме от 25.04.2002 г. № 966-10. Следовательно, у Соколовой, получившей компенсацию отпуска за период с 11.02.2004 г. по 10.02.2005 г. отсутствует право требовать предоставления отпуска за данный период.
Дополнительно суду пояснила, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат в связи с увольнением Соколовой Н.И. 17 августа 2011 года и получением ею всех денежных средств, подлежащих выплате.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав материалы гражданского дела, не находит оснований удовлетворения исковых требований исходя из следующего.
Как установлено в судебном заседании из записи в трудовой книжке, трудового договора № от 11 февраля 2004 года, Приказа № 11 от 11.02.2004 г., Соколова была принята в ГУП «Центральная районная аптека №» на должность главного бухгалтера с должностным окладом согласно штатному расписанию - руб.
Согласно разделу 10 п. 11 трудового договора от 11.02.2004 г. работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из личной карточки работника, истице за весь период работы у ответчика предоставлены отпуска:
за период с 11.02.2005 г. по 10.02.2006 г. в количестве 28 календарных дней - с 26.06.2006 г. по 23.07.2006 г. (приказ № 66 от 23.06.2006 г.);
за период с 11.02.2006 г. по 19.02.2007 г. в количестве 28 календарных дней – 03.09.2008 г. по 30.09.2008 г. (приказ № 137 от 02.09.2008 г.);
за период с 11.02.2007 г. по 10.02.2008 г. в количестве 28 календарных дней – с 31.10.2009 г. по 28.11.2009 г. ( приказ № 170 от 28.10.2009 г.);
за период с 11.02.2008 г. по 10.02.2009 г. в количестве 28 календарных дней – с 07.07.2010 г. по 03.08.2010 г. ( приказ № 92 от 07.06.2010 г.);к следует из личной картоки работника истцей предоставлены отпусказа период с 11.02.2005 г. зложенной в письме от 25.04.2002
за период с 11.02.2009 г. по 10.02.2010 г. в количестве 28 календарных дней – с 28.09.2010 г. по 25.10.2010 г. ( приказ № 178 от 14.09.2010 г.);к следует из личной картоки работника истцей предоставлены отпусказа период с 11.02.2005 г. зложенной в письме от 25.04.2002
за период с 11.02.2008 г. по 10.02.2009 г. в количестве 2 календарных дней – с 26.10.2010 г. по 27.10.2010 г. ( приказ № 216 от 12.10.2010 г.);к следует из личной картоки работника истцей предоставлены отпусказа период с 11.02.2005 г. зложенной в письме от 25.04.2002
за период с 11.02.2009 г. по 10.02.2010 г. в количестве 2 календарных дней – с 28.10.2010 г. по 29.10.2010 г. ( приказ № 216 от 12.10.2010 г.);к следует из личной картоки работника истцей предоставлены отпусказа период с 11.02.2005 г. зложенной в письме от 25.04.2002
за период с 11.02.2010 г. по 10.02.2011 г. в количестве 30 календарных дней – с 21.02.2011 г. по 24.03.2011 г. ( приказ № 32 от 08.02.2011 г.);
Поскольку истицей отпуск за период с 11.02.2004 г. по 10.02.2005 г. своевременно не был использован, в соответствии с положениями ст.322 ТК РФ данный отпуск истица должна была получить вместе с отпуском за период с 11.02.2005 г. по 10.02.2006 г.
Как указано выше данный отпуск был предоставлен Истице в период с 23.06.2006 г. по 23.07.2006 г.
Однако, истицей 30.05.2006 г. подано заявление о замене неиспользованного отпуска за 2004 год денежной компенсацией.
За период с 11.02.2004 г. по 10.02.2005 г. за 28 календарных дней отпуска предоставлена компенсация согласно приказу № 59 от 31.05.2006 г.
Данная компенсация в размере 15000 рублей получена истицей согласно расходному кассовому ордеру № 448 от 08.06.06г. Указанный расходный кассовый ордер подписан директором ГУП УР «ЦРА №» и главным бухгалтером Соколовой Н.И. (истицей).
В сложившейся ситуации, суд отмечает наличие в действиях истицы злоупотребление правом, поскольку Соколова, являясь главным бухгалтером ГУП УР «Центральная районная аптека №», в соответствии с Положением о главных бухгалтерах, утвержденным Постановлением СМ СССР от 24.01.1980 г. № 59, не должна была принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку расходования денежных средств, и за нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность, несет ответственность наравне с руководителем организации. Кроме того, в соответствии с законом о бухгалтерском учете от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ главный бухгалтер контролирует правильность расходования фонда оплаты труда и незаконные действия должностных лиц, в том числе и директора.
Приказом № 191 от 17.08.2011 г. Соколова Н.И. уволена по сокращению штата работников предприятия по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Право на труд и право на отдых гарантируются ст. 37 Конституции РФ. Последнее включает в себя право на ежегодный оплачиваемый отпуск: для каждого работающего по трудовому договору человека на территории нашей страны данное право является конституционным и, следовательно, подлежит безусловному соблюдению.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск наступает у работника после 6 месяцев работы.
Закон прямо запрещает непредоставление оплачиваемого отпуска работнику в течение двух и более лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией.
Данное правило применяется и в отношении отпусков, неиспользованных за прошлые года. То есть, замена денежной компенсацией неиспользованных в натуре отпусков за прошлые года производится с учетом положений ст.126 ТК РФ, то есть денежной компенсации подлежит только часть каждого неиспользованного в натуре отпуска за прошлые года, превышающая 28 календарных дней.
Ответчик при разрешении заявления Соколовой о выплате денежной компенсации исходил из возможности выплаты денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Данная позиция согласуется с Письмом от 25 апреля 2002 г. N 966-10 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, о том, что до формирования практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение данного вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Истцом не представлено доказательств в подтверждение доводов об отказе ответчика в предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска за 2004 год и волевого решения ответчика (при несогласии на это истицы) о замене данного отпуска денежной компенсацией. Данные доводы истицы опровергаются исследованными в судебном заседании материалами дела.
Правило статьи 126 ТК РФ применимо в случаях, когда отпуск может быть предоставлен в натуре. Если предоставление отпуска невозможно в связи с увольнением работника, подлежит применению ст. 127 ТК РФ, которая предусматривает выплату при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска без каких-либо ограничений.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно Бухгалтерской справке от 17 августа 2011 года, с истицей произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 11.02.2004 г. по 10.02.2005 г.
Согласно заявления Соколовой Н.И. от 30.05.2006 г. в июне 2006 г. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по РКО № 448 от 08.06.2006 г., расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней составил руб.; расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 30 дней в августа 2011 г. составил руб. С учетом разницы к доплате, Соколовой Н.И. по РКО № 415 от 17.08.2011 года выплачено руб.
Таким образом, учитывая, что на день рассмотрения спора в судебном заседании, трудовые отношения истицы с работодателем – ответчиком прекращены, заявленные исковые требования о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска удовлетворению не подлежат.
к следует из личной картоки работника истцей предоставлены отпусказа период с 11.02.2005 г. зложенной в письме от 25.04.2002
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Соколовой НИ к ГУП УР «Центральная районная аптека №» о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР через Ленинский районный суд гор. Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме 30 сентября 2011 года.
Судья Е.В. Юдина
