Дело № 2-625/20
УИД 18RS0013-01-2019-003308-45
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Тайбахтине С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хузина Ф. Х. к Государственному учреждению Удмуртской Республики «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики» о взыскании денежной суммы,
у с т а н о в и л:
Хузин Ф.Х. обратился в суд с иском к ответчику Государственное учреждение Удмуртской Республики «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики» (далее – ГУ ПСС, ответчик, работодатель) о взыскании неосновательного обогащения, указав следующие обстоятельства. В соответствии со справкой ГУ ПСС в период времени с ноября 2017 года по март 2018 года, а также за май 2018 года Хузиным Ф.Х. получены денежные средства в виде ежемесячной премии в размере 55% от оклада и единовременное вознаграждение по итогам работы за 2017 год в общей сумме 93667 руб. 04 коп. Как установлено постановлением Ленинского районного суда г. Ижевска УР от 12.10.2018 года по делу № о прекращении уголовного дела в отношении Хузина Ф.Х., общий размер имущественного ущерба, причиненного ГУ ПСС составляет 93 667 руб. 04 коп. Согласно расходного кассового ордера № от 4.06.2018 года Хузиным Ф.Х. в счет возврата заработной платы в кассу ГУ ПСС внесены денежные средства в сумме 125 642 руб. 46 коп.. Денежные средства поступили на счет УФК УР, что подтверждается квитанцией № от 4.06.2018 года. Таким образом, сумма излишне внесенных Хузиным Ф.Х. денежных средств в кассу ГУ ПСС составляет 31 975 руб. 42 коп. Истец по основаниям ст. 1102 ГК РФ просил взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму в размере 31 975 руб. 42 коп. в качестве неосновательного обогащения.
Гражданское дело по иску Хузина Ф.Х. к ГУ УР ПСС УР о взыскании неосновательного обогащения на основании определения мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района города Ижевска от 11 ноября 2019 года, вступившего в законную силу 21 января 2020 года, передано по подсудности в Ленинский районный суд города Ижевска в связи возникновением спора из трудовых отношений.
Истец и его представитель Головков В.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, против применения последствий пропуска срока исковой давности возражали, полагая, что он начал исчисляться со дня вступления в законную силу постановления о прекращении уголовного дела, то есть с 22 октября 2018 года, когда был установлен размер ущерба 93 667 руб. 04 коп. Сумма денежных средств в размере 125 642 руб. 46 коп. была внесена Хузиным Ф.Х. в качестве возмещения имущественного ущерба, причиненного ГУ УР ПСС УР преступлением. Трудовым Кодексом РФ такой порядок возврата денежных средств не предусмотрен. Никаких оснований предусмотренных внутренним приказами и распоряжениями, а также действующим законодательством для принятия этой суммы как заработной платы не имелось, никакого решения о возврате излишне уплаченной заработной платы работодателем не принималось. Хузиным Ф.Х. заявлены требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 31 975 руб. 42 коп., которая является разницей между фактически внесенной Хузиным Ф.Х. в кассу ответчика денежной суммы в качестве возмещения ущерба за незаконное получение премий (возврат заработной платы) и суммой реального ущерба, причиненного указанным деянием, установленной судом в постановлении Ленинского районного суда г. Ижевска от 12 октября 2018 года – 93 667 руб. 04 коп.
Представитель ответчика Мартьянов Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что размер ущерба, причиненный Хузиным Ф.Х. в связи с неправомерным начислением и выплатой премии подтверждается справкой работодателя, заявление о применении последствий пропуска срока поддержал, полагая, что поскольку Хузин Ф.Х. обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ установлен годичный срок для обращения в суд в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении в порядке ст. 140 ТК РФ, который ко дню обращения истца в суд истек.
Представитель Правительства УР, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица в порядке ст. 43 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия Правительства УР, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, сообщил, что Председателем Правительства УР не принималось распоряжений о выплате премий Хузину Ф.Х. за ноябрь и декабрь 2017 года, январь-март, май 2018 года, протоколов заседаний комиссий по выплате премий Хузину Ф.Х. за ноябрь и декабрь 2017 года, январь-март, май 2018 года в Администрации Главы и Правительства УР не имеется.
Суд, выслушав доводы и возражения сторон, изучив и исследовав материалы гражданского дела, материалы уголовного дела 3 1-347/18, приходит к следующим выводам.
Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 241Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
Взыскание излишне полученных работником денежных сумм прямо предусмотрено абзацем четвертым части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).
Согласно ст. 1.3 Уставу ГУ УР «ПСС УР», утвержденного распоряжением Правительства Удмуртской Республики № 1220-р от 26.12.2011 (далее - Устав), учредителем Учреждения является Правительство Удмуртской Республики (далее - Учредитель).
В соответствии со ст. 8.1 Учреждение возглавляет руководитель, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем Учреждения.
Распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 05.07.2010 №-р Хузин Ф.Х. назначен па должность начальника ГУ УР «ПСС УР». В этот же день с ним заключен трудовой договор.
Распоряжением Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики от 15.05.2013 №-р трудовой договор с начальником ГУ УР «ПСС УР» Хузиным Ф.Х. продлен с 03.06.2013 на срок 5 лет.
В соответствии с п. 8 указанного трудового договора, а также статьями 8.1- 8.4 Устава начальник ГУ УР «ПСС УР» Хузин Ф.Х. наделен служебными полномочиями осуществлять текущую деятельность Учреждения, без доверенности действовать от имени Учреждения, в том числе представлять его интересы, совершать сделки от имени Учреждения, утверждать штат, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, принимать на работу и увольнять работников Учреждения, распоряжаться имуществом, за исключением крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, подписывать финансовые документы от имени Учреждения.
Согласно п. 9 трудового договора, Хузин Ф.Х. обязан руководить Учреждением в соответствии с действующим законодательством, обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке, обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения.
В соответствии со ст. 1.1 Устава Учреждение является бюджетным.
Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что Хузин Ф.Х. с 3 июня 2013 года по 4.06.2018 года являлся начальником ГУ ПСС, что подтверждается трудовым договором с руководителем государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики от 3 июня 2013 года, заключенным между Правительством УР, являющегося работодателем в лице Заместителя Председателя Правительства УР Б.И.И и Хузиным Ф.Х.
Согласно п. 3 Положения об оплате труда работников ГУ УР «ПСС УР», утвержденного Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.09.2013 № (далее – Положение), система оплаты труда работников ГУ УР «ПСС УР» включает в себя: размеры окладов работников; размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с п. 22 Положения, заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно п. 24, 25 Положения руководителю Учреждения по приказу Учредителя (или по его решению уполномоченным должностным лицом) учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год);
- ежемесячная надбавка за почетное звание;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет и почетное звание, руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании решения Учредителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
14.07.2014 с целью повышения эффективности проводимых начальником ГУ УР «ПСС УР» мероприятий, направленных на организацию и осуществление мероприятий по проведению поисково-спасательных работ и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера постановлением Правительства Удмуртской Республики № 269 утверждено положение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику ГУ УР «ПСС УР».
Согласно п. 3, 5, 7, 8 и 12 Положения об установлении выплат стимулирующего характера начальнику ГУ УР «ПСС УР», начальнику ГУ УР «ПСС УР» устанавливаются следующие виды премирования:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премированием по итогам работы за год;
- единовременное премирование.
Премирование за месяц производится по итогам работы учреждения за прошедший месяц в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц не может превышать 55% от должностного оклада начальника Учреждения. Размер премии по итогам работы за год не может превышать двух должностных окладов начальника Учреждения.
Основанием для выплаты премии начальнику является решение заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующего деятельность ГУ УР «ПСС УР», с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период, которое принимается на основании протокола комиссии
В этот же день, 14.07.2014, распоряжением Правительства Удмуртской Республики №-р с целью принятия решений о премировании начальника ГУ УР «ПСС УР» создана комиссия по установлению выплат стимулирующего характера начальнику ГУ УР «ПСС УР».
Согласно п. 3-9 Положения о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера начальнику ГУ УР «ПСС УР» функцией комиссии является оценка эффективности деятельности начальника ГУ УР «ПСС УР» на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за отчетный период.
Комиссия для выполнения своей функции имеет право определять размер премии начальника ГУ УР «ПСС УР» по итогам работы за месяц, год в зависимости от оценки выполнения целевых показателей деятельности Учреждения.
Комиссию возглавляет заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующий деятельность ГУ УР «ПСС УР».
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.
Решение о выплате премии начальнику ГУ УР «ПСС УР» принимает заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики, координирующий деятельность ГУ УР «ПСС УР», на основании протокола комиссии.
В соответствии с п. 4 ч. 1 распоряжения Председателя Правительства Удмуртской Республики №-рп от 27.11.2017 «О распределении обязанностей между членами Президиума Правительства Удмуртской Республики» заместитель председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующий вопросы строительства, транспорта и топливно-энергетического комплекса, координирует деятельность государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики».
Согласно п. 1 ч. 3 указанного распоряжения, до назначения исполняющего обязанности заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующего вопросы строительства, транспорта и топливно-энергетического комплекса, его обязанности, закрепленные распоряжением, возлагаются на Председателя Правительства Удмуртской Республики.
Указом Главы Удмуртской Республики № № от 26.09.2017 Председателем Правительства Удмуртской Республики назначен С.Я.В
И.О. прокурором республики старшим советником юстиции Г.И.В в адрес Председателя Правительства Удмуртской Республики С.Я.В было направлено представление от 21.05.2018 года № Пр86-33-2018 об устранении нарушений закона о противодействии коррупции, согласно которому при отсутствии решения Учредителя, Хузину Ф.Х. по его указанию главным бухгалтером учреждения начислены премии по итогам работы за ноябрь и декабрь 2017 года, за 2017 год, за январь – март 2018 года, а также о выплатах единовременных денежных вознаграждений, не предусмотренных Положением о премировании (на день спасателя, в связи с поступившей благодарностью от жителей дома). Согласно указанному представлению прокурора общая сумма необоснованно выплаченных Хузину Ф.Х. за счет бюджета средств составила 125 642, 46 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из реестра денежных средств с результатами зачислений, платежными поручениями за период с ноября 2017 года по май 2018 года.
Согласно акту проверки государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики» от 30 марта 2018 года комиссией на основании Распоряжения Руководителя Администрации Главы и Правительства УР от 1 марта 2018 года № «О проведении проверки» в ГУ УР «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики» сделаны выводы за проверяемый период с 1 января 2017 года по 28 февраля 2018 года фактически осуществлялись выплаты премии начальнику Учреждения при отсутствии решения Комиссии, общая сумма неправомерных расходов составили 163,6 тыс. руб. за счет средств субсидии на финансовое обеспечение государственного задания, сделать вывод о фактической выплате начисленных сумм не представляется возможным. Указанный акт подписан Хузиным Ф.Х. с протоколом разногласий.
По указанным в представлении прокурора фактам на основании распоряжения Председателя Правительства Удмуртской Республики от 29.05.2018 года №-рп «О проведении служебной проверки» в отношении начальника государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково-Спасательная служба Удмуртской Республики» Ф.Х. Хузина проведена служебная проверка, по результатам которой, принимая во внимание степень тяжести совершенного Ф.Х. Хузиным дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, было принято решение о непродлении трудовых отношений с Ф.Х. Хузиным. В результате Ф.Х. Хузин был уволен с должности начальника Учреждения 4.06.2018 года в связи с истечением срока действия трудового договора. Кроме того, с целью полной оценки размера ущерба, причиненного Ф.Х. Хузиным, проводилась внеплановая проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения (письмо Председателя Правительства УР С.Я.В от 9.06.2018 года № В4-193/0197).
Хузиным Ф.Х., являющимся начальником ГУ ПСС издан приказ от 4.06.2018 года №л/с о возмещении выплат, согласно которому в связи с выводом Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера от 29.05.2018 года и представления Прокуратуры УР от 21.05.2018 года, где указано о необоснованно выплаченных ему из бюджета средств в сумме 125 642 руб. 46 коп. до решения вопроса об оспаривании им этих выводов решил возвратить сумму в кассу ГУ УР ПСС УР, главному бухгалтеру принять сумму в размере 125 642 руб. 46 коп.
Из содержания квитанции к приходному кассовому ордеру № от 4.06.2018 года следует, что принято от Хузина Ф.Х. в качестве возврата заработной платы 125 642 руб. 46 коп., о чем имеется подпись главного бухгалтера Г.Л.Ю и кассира М.А.А.
Согласно данным бухгалтерской справки от 12.07.2018 года сторнирована заработная плата истца за период ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года в сумме 125642,46 руб. по акту ревизии от 30.06.2018 года, что подтверждается расчетным листком за июль 2018 года.
На основании постановления по делу № судьи Ленинского районного суда г. Ижевска УР Надеждинской Е.В. уголовное дело в отношении обвиняемого Хузина Ф.Х. прекращено, он освобожден от уголовной ответственности, ему назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 15 000 руб..
Указанным постановлением установлено, что Хузин Ф.Х. в период с 1.12.2017 года по 4.06.2018 года, находясь в служебном помещении ГУ УР «ПСС УР» по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом – начальником государственного учреждения Удмуртской Республики «ПСС УР»… обеспечил начисление и незаконную выплату себе премий по итогам работы за ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, итогам работы за 2017 год, январь 2018 года, февраль 2018 года, март 2018 года и май 2018 года в общей сумме 93 667 руб. 04 коп.. В результате умышленных преступных действий Хузина Ф.Х. ГУ УР «ПСС УР» причинен имущественный ущерб в общей сумме 93 667 руб. 04 коп.
В силу ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
На обращение истца от 14.04.2019 года о возврате излишне уплаченных в кассу денежных средств ответчик письмом от 17 мая 2019 года исх. №, подписанным начальником ГУ УР ПСС УР С.В.И, отказал, сославшись на то, что истец не является работником учреждения, в связи с чем для решения вопросов денежного характера рекомендовал руководствоваться порядками и нормами действующего законодательства РФ.
Суд приходит к выводу о том, что денежная сумма в размере 125 642 руб. 46 коп. истцом передана 4 июня 2018 года именно в качестве возмещения ущерба, что подтверждается материалами дела, приказом 94/лс, постановлением судьи Ленинского районного суда города Ижевска Надеждинской Е.В. от 12.10.2018 года по делу №, протоколами допроса С.В.И, Г.Л.Ю, допрошенных в рамках уголовного дела, и размер переданной суммы не оспаривается ответчиком.
С учетом заявленных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права оп настоящему делу юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению являются обстоятельства, обязанность доказать которые возлагается на ответчика как представителя работодателя: наличие у работодателя прямого действительного ущерба, противоправность действий или бездействие истца, наличие у него полномочий на начисление и выплату премии в размере указанном ответчиком, причинная связь между поведением истца и наступившим у работодателя ущербом в размере 125 642 руб. 42 коп., вина истца в причинении ущерба в указанном размере, соблюдение работодателем и ответчиком порядка определения подлежащего возмещению ущерба, наличие оснований для привлечения истца к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, соблюдение работодателем до принятия решения о возмещении ущерба истцом требований ст. 247 ТК РФ, а именно обязательное истребование от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и его вины в причинении ущерба.
Ответчиком не представлены доказательства соблюдения указанного порядка определения размера ущерба, наличие прямого действительного ущерба и вины истца в его причинении на сумму большую, чем установленную в судебном постановлении по уголовному делу.
Доказательства, подтверждающие причинение истцом ответчику прямого действительного ущерба в размере 125 642 руб. 42 коп. в материалах дела отсутствуют, из акта проверки не следует причинение истцом ущерба в указанном размере в результате незаконного начисление и выплаты премии.
Указание в квитанции к приходному ордеру № от 4.06.2018 года основания: возврат зарплаты, не опровергает вывода о том, что истцом была возвращена излишне полученная им заработная плата в отсутствие оснований для этого, в счет возмещения причиненного истцом ущерба, определенного им в большем размере, указанном в представлении прокурора, и неподтвержденном ответчиком. Таким образом, сумма 31 975 руб. 42 коп., превышающая размер установленного в судебном порядке ущерба в размере 93 667 руб. 04 коп., не является суммой заработной платы незаконно начисленной истцу. Суд оценивает данную сумму в связи с ее возвратом ответчику в качестве излишне полученной заработной платы как недовыплаченную заработную плату, так как отсутствуют обстоятельства, свидетельствующие о незаконности ее начисления и выплаты до ее возврата по приходному кассовому ордеру ответчику.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания. Доводы представителя истца о том, что разница между суммой возмещенного ущерба и установленного судом является законной начисленной, но невыплаченной истцу заработной платой, ответчиком не опровергнуты, доказательства, подтверждающие, что начисление и выплата заработной платы на указанную сумму осуществлено неправомерно, суду не представлены.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
До установления Ленинским районным судом города Ижевска 12.10.2018 года фактического размера ущерба, в общей сумме, которая меньше на 31 975 руб. 42 коп. размера излишне полученной заработной платы, возвращенной истцом ответчику в счет возмещения ущерба, истец не знал и не мог знать о размере законно начисленной ему заработной платы за период с ноября 2017 года по июнь 2018 года в связи с расследованием уголовного дела и изъятием 1.06.2018 года документов финансово-хозяйственной деятельности ГУ УР ПСС, что следует из протокола обыска, осмотра от 1.06.2018 года. Поэтому о том, что сумма заработной платы в размере 31 975 руб. 42 коп. незаконно удерживается ответчиком истец узнал 12 октября 2018 года - в день объявления постановления о прекращении уголовного дела, на основании которого у ответчика возникла обязанность выплаты излишне полученных сумм, то есть, день вступления постановления Ленинского районного суда города Ижевска от 12.10.2018 года – 22 октября 2018 года является днем выплаты указанной суммы. Истец обратился к мировому судье с иском к ответчику о взыскании незаконно удерживаемой заработной платы в качестве неосновательного обогащения 2.09.2019 года, то есть в пределах годичного срока для предъявления индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы. В связи с чем суд отказывает представителю ответчика в удовлетворении заявления о применении последствий пропуска срока давности обращения в суд.
В связи с тем, что ответчиком не доказан размер прямого действительного ущерба, причиненного истцом на сумму 125 642 руб. 42 коп. в связи с незаконным начислением и выплатой премии, а судебным постановлением установлен размер ущерба в меньшем размере 93 667 руб. 04 коп., суд в порядке ст. 61 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца разницу между суммой возвращенной истцом в кассу ответчика и размером фактического ущерба в размере 31 975 руб. 42 коп. Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1280 руб., что подтверждается чек-ордером от 2.09.2019 года. В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 1 159 руб. 26 коп. исходя из цены иска 31 975 руб. 42 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Хузина Ф. Х. к Государственному учреждению Удмуртской Республики «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики» о взыскании денежной суммы в размере 31 975 руб. 42 коп. удовлетворить.
Взыскать с Государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики» в пользу Хузина Ф. Х. денежную сумму в размере 31 975 руб. 42 коп., расходы по оплате государственной пошлины в местный бюджет в размере 1 159 руб. 26 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 9 октября 2020 года.
Судья Л.В. Москалева
