Дело № 2-2747/18
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 декабря 2018 года г. Ижевск
Ленинский районный суд города Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Жуковой К.А., с участием прокурора Насретдиновой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах Долгих Е. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л :
Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах Долгих Е.Г. с исковым заявлением к ООО «СпецСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил установить факт трудовых отношений между ООО «СпецСтройМонтаж» и Долгих Е.Г. за период работы с 09.01.2018 года по 28.02.2018 года, обязать ООО «СпецСтройМонтаж» внести записи о трудоустройстве Долгих Е.Г. в трудовую книжку работника, взыскать с ООО «СпецСтройМонтаж» в пользу Долгих Е.Г. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 09.01.2018 года по 28.02.2018 года в размере 150400 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с 01.03.2018 года на сумму 150400 руб.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска по обращению Долгих Е.Г. проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «СпецСтройМонтаж». Проверкой установлено, что между ООО «СпецСтройМонтаж» и Долгих Е.Г. 09.01.2018 г. заключен договор оказания услуг. Договор содержит условия, согласно которым вытекающие из него отношения имеют признаки трудовых. Долгих Е.Г. обязался выполнять сварочно-монтажные работы с использованием оборудования и материалов заказчика, место осуществления работ на объекте ООО «СпецСтройМонтаж» (п. 1 договора), установлен почасовой размер оплаты (п.3 договора), установлен срок оказания услуг (п. 9 договора), предусмотрена ответственность за нарушение трудовой дисциплины (п. 21 договора). Выполнение работ истцом на объекте работодателя подтвержден табелем учета рабочего времени. Долгих Е.Г. фактически был допущен работодателем к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе на определенный срок. Вместе с тем, трудовой договор с Долгих Е.Г. заключен не был, трудовые отношения не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена. За период работы с 09.01.2018 года по 28.02.2018 года истцу работодателем была начислена заработная плата в размере 150400 руб., но фактически не выплачена. В нарушение требований ст.136 ТК РФ ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена. В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Долгих Е.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Прокурор Насретдинова Р.Р. в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске, поддержала.
Истец Долгих Е.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил.
Представитель ответчика ООО «СпецСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с нахождением единоличного исполнительного органа ООО «СпецСтройМонтаж» в служебной командировке, отсутствии возможности обеспечить явку представителя в судебное заседание.
В силу ч. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом. Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц. Согласно ч. 2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.
Ответчик не обеспечил явку своего представителя, наделенного полномочиями на ведение дела. Суд, признав не явку представителя ответчика по неуважительной причине, рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Суд руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
В соответствии со ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.
Согласно ч. 1 ст. 434 ГК РФ договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.
В силу ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Из материалов дела следует, что 30.10.2017 года между ООО «СпецСтройМонтаж» (исполнитель) и ООО «НЕФТЕХИММОНТАЖ» (заказчик) заключен договор № оказания услуг по предоставлению труда персонала. Согласно п. 1.4 договора исполнитель направляет заказчику персонал для выполнения трудовой функции, согласно заключенных между персоналом и исполнителем трудовых договоров в интересах, под управлением и контролем заказчика. Целью направления персонала является выполнение работ на предприятии заказчика ООО «ПЕРВЫЙ ЗАВОД» (п. 1.5 договора). Персонал направляется по адресу: <адрес>, в районе <адрес> (п. 1.6 договора). Направленный заказчику персонал состоит в трудовых отношениях с исполнителем (п. 3.2 договора). Исполнитель обязан обеспечить оплату труда персонала в соответствие с условиями заключенных между исполнителем и персоналом трудовых договоров на основании данных учета рабочего времени, предоставленных исполнителю заказчиком. (п. 2.3.3 договора).
9 января 2018 года между ООО «СпецСтройМонтаж» в лице директора Рустамовой О.Г. и Долгих Е.Г. заключен договор оказания услуг.
Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком в период с 09.01.2018 года по 28.02.2018 года истец работал на объекте заказчика, на строительстве НПЗ в Калужской области в должности сварщика-монтажника, оплата рассчитывалась из расчета 320 руб. за каждый час исходя из табеля учета рабочего времени, была предусмотрена ответственность за нарушение трудовой дисциплины: за отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Директор ООО «СпецСтройМонтаж» Рустамова О.Г. нарушила права Долгих Е.Г. в части заключения гражданско-правового договора с ним, фактически регулирующего трудовые отношения, трудовой договор с истцом заключен не был, трудовые отношения не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена.
Указанные обстоятельства в их совокупности свидетельствуют о наличии соглашения между истцом и ответчиком о личном выполнении Долгих Е.Г. за плату трудовой функции, по должности, предусмотренной штатным расписанием, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, то есть между сторонами возникли трудовые отношения.
Поскольку между сторонами возникли трудовые отношения, то при рассмотрении настоящего спора подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.
Согласно абз. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В порядке ст. 66 ТК РФ ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве истца.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе проведенной проверки прокуратурой Ленинского района г. Ижевска по соблюдению трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО«СпецСтройМонтаж», установлено, что у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате за период с 09.01.2018 года по 28.02.2018 года в размере 150400 руб.
Судом в ходе рассмотрения дела установлены следующие обстоятельства. Из доводов прокурора следует, что истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата за период с 09.01.2018 года по 28.02.2018 года исходя из установленного размера заработной платы 320 руб./час и количества отработанных истцом часов согласно данным табеля учета рабочего времени за январь 2018 года и за февраль 2018 года.
Прокурором представлен расчет заработной платы за январь 2018 года: 320 руб./час*222 час=71040 руб., за февраль 2018 года: 320 руб./час*248 час=79360 руб. Задолженность по заработной плате за период с 09.01.2018 года по 28.02.2018 года составила 150400 руб. (71040+79360=150400).
До настоящего момента задолженность по заработной плате в размере 150400 руб. ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах Долгих Е.Г. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах Долгих Е.Г. к ООО «СпецСтройМонтаж» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 4208 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах Долгих Е. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «СпецСтройМонтаж» и Долгих Е. Г. за период работы с 09.01.2018 года по 28.02.2018 года.
Обязать ООО «СпецСтройМонтаж» внести записи о трудоустройстве Долгих Е. Г. в трудовую книжку работника.
Взыскать с ООО «СпецСтройМонтаж» в пользу Долгих Е. Г. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 09.01.2018 года по 28.02.2018 года в размере 150400 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с 01.03.2018 года на сумму 150400 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» в размере 4208 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства с принесением апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Ижевска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 7 декабря 2018 года.
Судья Л.В. Москалева
