РЕШЕНИЕ
ИИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
****год года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Ахмедзяновой А.Ш., с участием истца Шавель О.М., представителя ответчика по доверенности Смирновой М.В. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Шавель О.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДМС Иркутск» о понуждении восстановить утраченную трудовую книжку, выдаче дубликата, обязании не вносить незаконные и недействительные записи, возмещении расходов, взыскании убытков, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шавель О.М. обратилась в суд с иском к ООО «ДМС Иркутск» о понуждении восстановить утраченную трудовую книжку, выдаче дубликата, обязании не вносить в трудовую книжку незаконные и недействительные записи, возмещении судебных расходов, взыскании убытков, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указала: ****год она была принята на работу в ООО «Паритет ЛТД», филиал в г. Иркутске, на должность юриста. С ней был заключен трудовой договор № от ****год. ****год она была незаконно уволена на основании приказа о прекращении трудового договора с работником №-Ик. ****год решением Ленинского районного суда г.Иркутска восстановлена на работе. Дело рассмотрено в ее отсутствие, в указанный период времени она болела, была госпитализирована, и не знала о решении суда, в соответствии с которым ее восстановили на работе. Представитель работодателя не впустила ее в кабинет, в котором располагалось рабочее место, пояснив о том, что она уже уволена.
Работодатель отказался выдать ее трудовую книжку. Данный факт был зафиксирован актом. ****год она вновь обратилась к работодателю за трудовой книжкой, однако представитель работодателя Смирновой М.В. и Фефелова пояснили, что утратили ее трудовую книжку, в связи с чем не могут выдать ее трудовую книжку. Узнав об утрате трудовой книжки, она написала заявление/претензионное письмо/ о восстановлении трудовой книжки работодателем с приложением копии ее трудовой книжки. Данное заявление было принято представителем работодателя Смирновой М.В. , о чем зафиксирована ее собственноручная запись.
****год посредством Почты России ею была получена трудовая книжка серии ТК-IV №. Однако ее трудовую книжку серии ТК-I № от ****год работодатель до настоящего времени не вернул и даже не восстановил (в виде дубликата). Копия трудовой книжки серии ТК-I № от ****год у нее осталась, в связи с оформлением шенгенских виз, эти же копии, заверенные подписями и печатями работодателя, находятся в посольстве и консульстве Испании и Латвии.
****год ею повторно было направлено заявление и претензионное письмо о восстановлении трудовой книжки и возврату ее трудовой книжки.
Из-за халатного отношения работодателя к хранению трудовых книжек, в связи с утратой документа организацией и бездействия работодателя по восстановлению ее трудовой книжки или возврата ей прежнего документа, переданного работодателю при трудоустройстве, она несет убытки, так как отсутствие трудовой книжки затрудняет ее новое трудоустройство.
Просила суд понудить работодателя ООО «ДМС Иркутск» восстановить утраченную трудовую книжку, принадлежащую Шавель О.М., начиная с ****год с записями о приеме и увольнении с данного предприятия с учетом дня выдачи, выдать дубликат трудовой книжки.
Возместить расходы: почтовые расходы, оплату услуг представителя, иные расходы.
Взыскать убытки (средний заработок), полагавшийся Шавель О.М. за лишение ее возможности трудоустроиться на другое место работы (время вынужденного прогула) по день фактической выдачи ее трудовой книжки, в размере из расчета за один день <...> руб.
Взыскать с ООО «ДМС Иркутск» компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Обязать работодателя не вносить в новую трудовую книжку Шавель О.М. незаконно исполненные и недействительные записи от ****год, от ****год, от ****год, от ****год, от ****год и иные записи, не имеющие правового обоснования для их внесения в трудовую книжку Шавель О.М.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла исковые требования, с учетом уточнений просила суд понудить работодателя ООО «ДМС Иркутск» восстановить утраченную трудовую книжку, принадлежащую Шавель О.М., начиная с ****год с записями о приеме и увольнении с данной организации с учетом дня выдачи Шавель О.М. трудовой книжки, выдать дубликат.
Возместить Шавель О.М. все расходы и судебные издержки по решению заявленных требований в размере <...> руб.
Взыскать убытки (средний заработок), полагавшийся Шавель О.М. в этой организации, за время лишения ее возможности трудоустроиться на другое место работы (время вынужденного прогула) по день фактической выдачи трудовой книжки, в размере из расчета за один день <...> руб.
Взыскать с ООО «ДМС Иркутск» компенсацию морального вреда в сумме <...> руб. в ее пользу.
Обязать работодателя ООО «ДМС Иркутск» не вносить в новую восстановленную трудовую книжку незаконно исполненные и недействительные записи от ****год, от ****год, от ****год, от ****год и от ****год.
В судебном заседании истец Шавель О.М. уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, выйдя с больничного, она прибыла на свое рабочее место, однако до работы не была допущена, в связи с ее увольнением. Узнав от работодателя о том, что она уволена, попросила выдать ей трудовую книжку. Позже было установлено, что работодателем утрачена принадлежащая ей трудовая книжка, которая была передана при трудоустройстве. До настоящего времени принадлежащая ей трудовая книжка, либо дубликат трудовой книжки ей не выданы.
Представитель ответчика ООО «ДМС Иркутск» Смирновой М.В. , действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, представила возражения, пояснила суду, что на день обращения истца в суд, трудовая книжка (дубликат) принадлежащая ей была восстановлена работодателем с записями о приеме и увольнении с предприятия работодателя-ООО «ДМС Иркутск» и выслана в адрес истца по ее письменному заявлению, о чем в материалах дела есть соответствующие доказательства, а именно: копия выданного дубликата трудовой книжки, представленная истцом Шавель О.М. (получена Шевель О.М. по почте по ее заявлению), копия уведомления о необходимости явиться в ООО «ДМС Иркутск» за трудовой книжкой от ****год, квитанция о направлении, акт об отказе в получении трудовой книжки от ****год, согласие истца выслать трудовую книжку на указанный адрес почтой от ****год. Трудовая книжка Шавель О.М. у работодателя отсутствует, поэтому выдан дубликат трудовой книжки. Поскольку Шавель О.М. не представила работодателю сведения о ее предыдущей работе, подтвержденных соответствующими заверенными документами, поэтому работодатель внес в дубликат трудовой книжки записи периодов работы Шавель О.М. у работодателя с ****год.
Считала, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку не ясно, какие записи и на основании чего должен внести работодатель в восстановленную трудовую книжку, если истец уклоняется от предоставления в дело надлежащих доказательств о периодах работы у других работодателей, в том числе в ООО «Посылочный торговый дом», директором которого является отец истицы. Просила в удовлетворении всех требований Шавель О.М. отказать, полагая, что работодатель предпринял все предусмотренные Законом действия по вручению трудовой книжки Шавель О.М.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ****год N 225 «О трудовых книжках» утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
Указанные Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно указанным правилам, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (пункт 1). Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (пункт 7).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10).
В силу пунктов 31-32 Правил, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36).
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что истец Шавель О.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Паритет ЛТД», работая в период с ****год в должности юриста.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.
Приказом от ****год№-Ик Шавель О.М. была уволена с работы.
Решением Ленинского районного суда г.Иркутска от ****год, вступившим в законную силу, истец была восстановлена в должности юриста в ООО «Паритет ЛТД».
В настоящее время наименование ООО «Паритет ЛТД» изменено на ООО «ДМС Иркутск».
Приказом № от ****год на Шавель О.М. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ с ****год.
Приказом от ****год№-У трудовой договор с Шавель О.М. был расторгнут с ****год по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Обращаясь в суд с исковым заявлением о понуждении восстановить утраченную трудовую книжку, выдаче дубликата истец указывает о том, что при увольнении ей не была выдана сданная работодателю ее трудовая книжка, в дальнейшем от представителя работодателя ей стало известно о том, что принадлежащая ей трудовая книжка утрачена, однако до настоящего времени не восстановлена, дубликат трудовой книжки ей не выдан.
Из доводов ответчика следует, что у работодателя отсутствует рудовая книжка истца, в связи с чем, был оформлен дубликат трудовой книжки с записями периодов работы у данного работодателя, в связи с отсутствием работника на рабочем месте в период с ****год по ****год, а также данных а табеле учета рабочего времени в период с ****год года по ****год год, в соответствии с п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, приказ № от ****год. Истцу предложено явиться для подписания документов и получения трудовой книжки в отделе персонала, расположенном по адресу: г. Иркутск, <адрес>, оф. 419. В случае невозможности явиться в отдел персонала для подписания документов и получения трудовой книжки предложено сообщить в письменной форме адрес, по которому будет удобно получить трудовую книжку.
Доводы ответчика подтверждаются представленным уведомлением об увольнении № от ****год, направленному Шавель О.М. по известному работодателю адресу: г. Иркутск, <адрес> кВ. №
Факт направления вышеуказанного уведомления от ****год подтверждается чеком и описью вложения с датой направления ****год.
Согласно сведениям об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, направленного в адрес истца Шавель О.М., уведомление об увольнении и указанием о возможности получения трудовой книжки, получено истцом ****год.
Из иска следует, что ****год по почте она получила чужую трудовую книжку серии 1У №. Трудовую книжку серии ТК-1 № от ****год работодатель ей до настоящего времени не вернул и не восстановил дубликат Она дважды обратилась к работодателю заявление, работодатель принял под расписку заявление и копию трудовой книжки, оставшейся у нее после оформления Шенгенской визы, она направляла работодателю также претензионное письмо по почте.
В деле имеется акт об отказе в получении трудовой книжки от ****год, составленный комиссией в составе: начальника службы безопасности- Хужеева М.Л., Смирновой М.В. , Фефеловой А.С., из которого следует, что в кабинете персонала ООО «ДМС Иркутск» расположенного по адресу: г. Иркутск, <адрес>, офис 100, ей было предложено получить трудовую книжку ТК –IV №Шавель О.М., ****год года рождения, образование- высшее, профессия- юрист, печать: ООО «Паритет ЛТД». Шавель О.М. отказалась получить данную трудовую книжку. При этом дала письменное согласие на высылку трудовой книжки по почте России по адресу: г. Иркутск, <адрес>.
В нижней части вышеуказанного акта имеется запись, выполненная Шавель О.М., о том, что чужую трудовую книжку получать истец не имеет права, поскольку серии и номер ей неизвестен. Копия принадлежащей ранее ей трудовой книжки передана Смирновой М.В. в присутствии Фефеловой А.С. и Хужеева М.А. Запись выполнена ****год. Далее имеется согласие Шавель О.М. на высылку трудовой книжки серии ТК-I № от ****год по адресу: г. Иркутск, <адрес>.
****год ООО «ДМС Иркутск» в адрес Шавель О.М., указанный в согласии направлена трудовая книжка ТК-IV № (дубликат), что подтверждается копией дубликата трудовой книжки, описью вложения.
****годШавель О.М. в адрес директора ООО «ДМС Иркутск» направлено заявление повторное претензионное письмо, в котором истец указала о том, что ****год ей получена от ООО «ДМС Иркутск» не принадлежащая ей трудовая книжка серии ТК-IV №. Просила восстановить принадлежащую ей трудовую книжку в соответствии с законодательством РФ и выслать дубликат по ее адресу: г. Иркутск, <адрес>34.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.
Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки. Невыдача трудовой книжки в день увольнения при отсутствии факта отказа работника от ее получения свидетельствует о вине работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, то есть в незаконном лишении работника возможности трудиться. При указанных обстоятельствах невозможность работника трудоустроиться по вине работодателя презюмируется.
Из вышеизложенного (пункт 36 Правил) также следует, что со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Данную обязанность ответчик исполнил своевременно, направив соответствующее уведомление от ****год о возможности получить трудовую книжку, полученное истцом ****год, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, что сторонами не оспорено и подтверждено доказательствами.
Судом также установлено, что ****год дубликат трудовой книжки истцом получен не был, оформлен соответствующий акт об отказе в получении трудовой книжки, с указанием в нижней части истцом об отказе в получении чужой трудовой книжки с иным номером и серией, несоответствием записей в дубликате трудовой книжки действительности, что, по мнению истца, искажает непрерывность трудового стажа и лишает его возможности трудоустройства в соответствии с его опытом и трудовыми навыками.
Согласно представленной суду копии оформленный ответчиком дубликат трудовой книжки на имя Шавель О.М. содержал сведения об ее общем трудовом стаже до приема на работу в ООО «Паритет ЛТД», а также о расторжении договора с истцом в связи с многократными грубыми нарушениями работником своих трудовых обязанностей-прогулом, переименовании Общества в ООО «ДМС Иркутск».
В соответствии с п.п.7.1., 7.2. "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от ****год N 69, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.
Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Из материалов дела следует, что для восстановления трудовой книжки, истцом работодателю представлена копия трудовой книжки никем не заверенная, иных доказательств, подтверждающие стаж работы истца не было представлено. Указанные обстоятельства фактически установлены судом, подтверждены пояснениями истца и ответчика.
Анализируя юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что с ****год у истца имелась возможность получить трудовую книжку, о чем было сообщено работодателем в уведомлении, направленным в ее адрес, в дальнейшем после получения письменного согласия от ****год на отправку трудовой книжки истца почтой России, работодателем ****год была выполнена обязанность, предусмотренная ТК РФ, в части направления трудовой книжки (дубликата) работнику при наличии его согласия по почте, оформленной в соответствии с действующим законодательством и имеющейся возможностью у истца, после получения трудовой книжки (дубликата) трудоустроиться, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о понуждении ответчика к восстановлению утраченной трудовой книжки, выдаче дубликата трудовой книжки.
Вместе с тем истец не лишена возможности обратиться к работодателю с соответствующими документами, подтверждающими ее предыдущий стаж работы, для внесения соответствующих записей работодателем в дубликат трудовой книжки согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, бланков трудовой книжки, а также внесением соответствующих записей о поощрениях и награждениях. Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что надлежащие доказательства для заполнения дубликата трудовой книжки с записями о предыдущих местах работы истец работодателю не представила, кроме незаверенной копии трудовой книжки, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств к удовлетворению исковых требований Шавель О.М. в данной части исковых требований.
Довод истца о том, что работодатель не принял мер к выдаче ей трудовой книжки опровергаются уведомлением о получении трудовой книжки, актом об отказе в получении трудовой книжки, согласием на высылку трудовой книжки Шавель О.М. и не опровергнуты истцом.
Доводы истца Шавель О.М. о том, что при оформлении Шенгенской визы в Посольстве Испании и Латвии находятся соответствующие документы, подтверждающие ее трудовой стаж, и суд обязан затребовать указанные документы, суд не принимает, полагая, что истец не была лишена возможности обратиться в соответствующие органы за получением сведений, подтверждающий ее трудовой стаж, представить их в суд в порядке ст.56 ГПК РФ. Доказательства невозможности получения указанных документов самостоятельно, истец в суд не представила.
Иных требования в части понуждения выдачи дубликата трудовой книжки истец не заявляла. Доказательств того, что истец обращалась к работодателю с заявлением не вносить в трудовую книжку недействительные, незаконные записи от ****год, ****год, ****год, ****год, ****год, истцом в суд не представлены, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований, поскольку доказательства нарушения прав истца ответчиком в данной части исковых требований судом не установлоены.
Требования истца о взыскании с ответчика убытков - среднего заработка за время лишения возможности трудоустроиться на другое место работы (время вынужденного прогула) по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета <...> руб., не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В подтверждение доводов о лишении возможности трудоустроиться в связи с невыдачей трудовой книжки истцом в материалы дела представлены письмо ООО «Байкал Форест» № от ****год, из содержания которого следует, что Шавель О.М. была приглашена в Общество для трудоустройства в соответствии с нормами ТК РФ в ****год году на вакантную должность - начальника юридического отдела. Однако трудовой стаж с ****год по ****год по специальности в должности юриста, указанный в анкетных данных резюме не смогла подтвердить документально- в связи с чем ей было отказано в трудоустройстве; аналогичные сведения содержаться в письме ООО «Дуэт-Иркутск» об отказе Шавель О.М. в принятии на работу на должность юриста в связи с отсутствие документа, подтверждающего трудовой стаж.
В письме ООО «Кронос» от ****год содержится информация о том, что Шавель О.М.****год обратилась в ООО «Кронос» по вопросу трудоустройства на должность юриста компании. В трудоустройстве было отказано в связи с отсутствием необходимого трудового стажа (опыта работы), подтвержденного документально. Из представленного дубликата трудовой книжки установлено, что трудовой стаж исчисляется с ****год по ****год год, что составляет <...> месяца. Требуемый стаж был установлен не менее <...> лет.
Вместе с тем, вышеуказанные справки не могут являться доказательствами, свидетельствующими о невозможности истца трудоустроится в связи с невыдачей ответчиком трудовой книжки, поскольку в справке, представлено ООО «Байкал-Форест» указано, что Шавель О.М. была приглашена для трудоустройства в ****год году, при этом конкретный период не указан, кроме того в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих, что в указанный период с ****год вышеуказанные организации размещали сведения о наличии вакантных должностей, а также сведения о наличии в штатных расписаниях предусмотренных должностей юриста, начальника юридического отдела.
Кроме того, из письма ООО «Кронос», ООО «Дуэт-Иркутск» следует, что основной причиной отказа в трудоустройстве является не подтверждение опыта работы и трудового стажа более <...>х лет. При этом согласно сведений, указанных в трудовой книжке (дубликат) серия ТК-IV№ на имя Шавель О.М. трудовой стаж истца составляет более <...> лет (период с ****год по ****год.).
Представленная справка ООО «Дуэт-Иркутск» об отказе Шавель О.М. в трудоустройстве, в связи с отсутствием стажа работы, опровергается представленным в материалы дела определением Арбитражного суда <адрес> от ****год, согласно которого Шавель О.М. представляла интересы ООО «Дуэт-Иркутск» по делу №№.
Также доводы истца о невозможности трудоустроится в связи с отсутствием трудовой книжки опровергаются представленным в материалы дела определением Арбитражного суда <адрес> от ****год, в соответствии с которым Шавель О.М. указана в качестве представителя ООО Торговый Дом «БайкалМед» по делу №№.
С учетом изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания с ООО «ДМС Иркутск» убытков в виде среднего заработка за время лишения возможности трудоустроится на другое место работы (время вынужденного прогула) по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета <...> руб., отсутствуют.
В соответствии со статьей 237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ****год№ (ред. от ****год) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части своевременной выдачи истцу дубликата утраченной работодателем трудовой книжки, в связи с чем, исковые требованияо компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые, согласно ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая отказ в удовлетворении исковых требований, суд не находит оснований для взыскания судебных расходов с ответчика в пользу истца в размере <...> руб.
Анализируя представленные доказательства, с учетом относимости, допустимости, достаточности и достоверности, суд приходит к выводу об отсутствии вины работодателя в невыдаче трудовой книжки Шавель О.М., отказу в удовлетворении требований истца о понуждении восстановить утраченную трудовую книжку, принадлежащую Шавель О.М., начиная с ****год, с записями о приеме и увольнении с учетом дня выдачи трудовой книжки, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании убытков - среднего заработка за время лишения возможности трудоустроиться на другое место работы (время вынужденного прогула) по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета <...> руб. за один день, обязании не вносить в трудовую книжку недействительные незаконные записи от ****год, ****год, ****год, ****год, ****год, о взыскании компенсации морального вреда <...> руб., судебных расходов в размере <...> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шавель О.М. к ООО «ДМС Иркутск» о понуждении восстановить утраченную трудовую книжку, принадлежащую Шавель О.М., начиная с ****год, с записями о приеме и увольнении с учетом дня выдачи трудовой книжки, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании убытков- среднего заработка за время лишения возможности трудоустроиться на другое место работы (время вынужденного прогула) по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета <...> руб. за один день, обязании не вносить в трудовую книжку недействительные, незаконные записи от ****год, ****год, ****год, ****год, ****год, о взыскании компенсации морального вреда <...> руб., судебных расходов в размере <...> руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.
Судья: Е.В. Хамди
