РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентябрь 2012 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Батаен М.В., при секретаре Садовской А.А., с участием прокурора Мальхановой Е.В., истца Трифоновой М.А., представителей истца Данчиновой Е.В., представителей ответчика Кондратьевой Т.А., Развозжаева Р.Д., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Трифоновой М.А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению г. Иркутска средняя общеобразовательная школа № о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что ****год была принята на работу к ответчику на должность учителя физики. Приказом от ****год № с ****год истец была переведена на должность заместителя директора по воспитательной работе на основании срочного трудового договора №. Срок действия указанного договора был установлен ответчиком с ****год по ****год Одновременно с исполнением обязанностей заместителя директора истец продолжала совмещать работу по должности учителя физики. По истечении срока действия срочного трудового договора ответчик заключал дополнительное соглашение и устанавливал новый срок действия срочного трудового договора. Так дополнительным соглашением от ****год ответчик продлил срок действия срочного трудового договора до ****год Дополнительным соглашением от ****год изменил срок - до ****год Дополнительным соглашением от ****год - до ****год Дополнительным соглашением от ****год - до ****год ****год истец получила от ответчика по почте приказ № от ****год, в котором было указано, что она уволена с ****год в связи с истечением срока срочного трудового договора. Также в указанном приказе было отмечено, что истец от подписи в приказе отказалась. В действительности никакого приказа на ознакомление истцу не предоставлялось, она не имела никакого представления о намерении ответчика расторгнуть договор, более того спокойно собиралась идти в очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. ****год истец получила по почте от ответчика уведомление о необходимости явиться в приемную к ответчику для получения трудовой книжки. ****год истец получила трудовую книжку, однако полный расчет с ней произведен не был. Истец не согласна с произведенным увольнением, считает его незаконным и необоснованным, совершенным с нарушением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. Срочный трудовой договор изначально был заключен до ****год (п. 5.1. договора). В соответствии с п. 5.3. договора, если не позднее, чем за три дня до истечения срока действия договора ни одна из сторон письменно не потребует расторжения договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. К дате истечения срока действия срочного трудового договора, то есть к ****год, ни ответчик, ни истец не изъявили желание расторгнуть договор и подобных письменных требований друг другу не выставляли, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ дает основания считать, что срочный характер трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Более того, ****год истец вышла на работу, продолжила исполнять свои должностные обязанности заместителя директора по воспитательной работе, чему ответчик не препятствовал, а даже содействовал, изъявив желание продлить трудовые отношения посредством подписания соглашения. Полагает, что дополнительные соглашения, устанавливающие новые сроки трудового договора, противоречат уже преобразовавшимся в бессрочные отношениям, не порождают обязанности для сторон, ограниченных рамками нового срока, и являются в этой части недействительными. Кроме того, дополнительное соглашение от ****год составлено и подписано уже после истечения срока для возможного внесения изменений, когда трудовые отношения уже утратили срочный характер, равно как и каждое последующее дополнительное соглашение подписано на следующий день после окончания согласованного срока. Ответчик был не вправе продлевать действие срочного договора после его окончания. Полагает, что трудовые отношения по выполнению одной и той же работы, расцениваются как длительные, а множество соглашений подтверждают единый трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Ответчиком допущены существенные нарушения порядка и срока увольнения. В соответствии со ст. 79 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Данная обязанность ответчиком исполнена не была, истцу уведомление не вручалось, по почте не направлялось. В приказе об увольнении в графе, в которой положено указывать основание увольнения ссылок на какое-либо уведомление не имеется, что свидетельствует о несоблюдении порядка увольнения и проведении процедуры увольнения без ведома ответчика. Кроме того, ответчиком также нарушены сроки увольнения. Как следует из документов, срок трудового договора дополнительным соглашением к нему продлен до ****год, а приказом от ****год трудовой договор, с истцом расторгнут ****год ****год - являлся нерабочим выходным днем, следовательно, днем окончания отношений должен был быть ближайший рабочий день, то есть ****год с выплатой всех причитающихся сумм по ****год Таким образом, ответчик по основанию «истечение срока трудового договора» производит увольнение до его фактического истечения в нарушение требований ст. 14 ТК РФ. Кроме того, ответчиком в установленную им дату увольнения не произведен полный расчет с истцом и допущена просрочка.Так в соответствии с расчетным листком за <...> г. к выплате полагалась сумма <...> руб. (за вычетом подоходного налога). <...> руб. были переведены на зарплатную карту ****год, а оставшаяся сумма в размере <...> руб. поступила на счет только ****год, то есть с просрочкой на 5 дней. Ставка рефинансирования установлена в размере 8 %, следовательно, компенсация составляет <...> руб. (<...>). В соответствии с представленной справкой ответчика № от ****год за отчетный период истцу было начислено <...> руб. и отработано 233 дня. Таким образом, средний дневной заработок равен <...> руб. На дату подачи искового заявления (****год) период вынужденного прогула составил 14 рабочих дней, следовательно, средний заработок за этот период равен <...> руб. В результате внезапного и незаконного увольнения истца, ей были причинены существенные нравственные страдания, поскольку указанное место работы являлось основным и единственными предоставляло истцу постоянный заработок и средства к существованию. На иждивении истца находится несовершеннолетняя дочь, имеется ипотечный кредит и потребительский кредит, в связи с чем внезапное увольнение, вместо предоставления запланированного и утвержденного ответчиком отпуска, вызвало страх не найти в ближайшее время работы, соответствующей квалификации, и обоснованный страх остаться без средств к существованию, испортить свою кредитную историю и вынужденно оплачивать пени за просрочку внесения средств по кредитам. Незаконным увольнением были нарушены права истца на получение причитающихся денежных сумм за время вынужденного прогула, привели к лишению ее возможности трудиться и получать вознаграждение за труд, тем самым была лишена постоянного заработка и средств к существованию. Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости моральный вред оценивает в <...> руб.
Просит признать срочный трудовой договор № от ****год, заключенный Трифоновой М.А. и муниципальным общеобразовательным учреждением средняя общеобразовательная школа №, заключенным на неопределенный срок, незаконным увольнение Трифоновой М.А. и восстановить на работе в Муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № в должности заместителя директора по воспитательной работе, взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № в пользу Трифоновой М.А. денежную компенсацию за просрочу выплаты денежных средств в размере <...>, средний заработок за все время вынужденного прогула вплоть до вынесения решения суда из расчета среднего дневного заработка в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей, расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере <...> рублей.
В судебном заседании истец Трифонова М.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что когда она была назначена на должность заместителя, у нее было внутреннее совмещение 12 часов. С ней в ****год заключили срочный трудовой договор. Когда она подписывала его, то знала, что это срочный трудовой договор, потом ей было предложено продлить данный договор, заключив дополнительное соглашение. Ей не сообщали о том, что будет расторгнут трудовой договор. Ей только предложили продлить договор, поэтому она полагает, что он перешел в стадию бессрочного трудового договора, менялись условия, но сам договор оставался прежний. Истец продолжила работу после истечения срока действия трудового договора. ****год она подписала дополнительное соглашение, там менялся только должностной оклад. По почте истец получила уведомление ****год. Приказ получила также по почте. Расписываться за получение уведомления и приказа не отказывалась, ей никто не предлагал расписываться нигде, никто не вызывал в кабинет директора. Первоначально дата отпуска была - ****год, потом стало ****год. Со ****год по ****год должен был быть отпуск, но директор говорил до ****год выйти из отпуска. Истец писала заявление - предоставить отпуск со ****год по ****год с предоставлением компенсации. ****год истец писала последнее заявление. Истца уволили до ухода в отпуск. Истец испытывала нравственные страдания, она оплачивает кредиты, на иждивении находится ребенок. Срок по последнему дополнительному соглашению должен был истечь ****год, истец до этого момента была на работе. ****год была суббота, в трудовом договоре у истца стоит 40-часовая рабочая неделя, суббота не является рабочим днем. ****год и ****год истец была на рабочем месте. Уведомления о предстоящем увольнении не вручались. Школа работает в субботу. С 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут у них рабочий день. Наверное, знакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка. Рабочая неделя истца считается с понедельника по пятницу, в субботу она привлекалась к работе по инициативе работодателя. Приказами или графиком ее в субботу привлекали к работе в исключительных случаях по графику. Когда истцу предложили перейти на работу заместителя директора, ей был вручен договор на определенный период времени, она вынуждена была подписать дополнительные соглашения. Такие правила в Департаменте образования.
Представитель истца Данчинова Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что с истечением срока действия срочного трудового договора трудовые отношения приобрели характер бессрочных, а дополнительные соглашения о продлении срока срочного трудового договора являются недействительными в этой части, как составленные за пределами срока. Ни ответчик, ни истец не изъявили желания расторгнуть договор и подобных письменных требований друг другу не выставляли, что в соответствии со статьей 58 ТК РФ дает основания полагать, что срочный характер трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку трудовые отношения приобрели бессрочный характер, увольнение истца было неправомерно. Срок и порядок увольнения истца не был соблюден. Истцу были причинены существенные нравственные страдания, поскольку указанное место работы являлось основным и единственным, предоставляло истцу постоянный заработок и средства к существованию. На иждивении истца находится несовершеннолетняя дочь, имеются ипотечный и потребительский кредит.
В судебном заседании представитель ответчика Развозжаев Р.Д., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, возражал против их удовлетворения, суду пояснил, что ответчик предлагал истцу не продлить срок срочного трудового договора, а продолжить трудовую деятельность, установив новую дату окончания действия договора. Следовательно, ответчик не продлял договор, а предложил работнику изменить одно из условий договора - дату окончания действия срочного трудового договора. Увольнение истца было произведено в соответствии с законом. Согласно пункту 8.4 срочного трудового договора стороны могут по взаимному соглашению изменять условия трудового соглашения. Полагает, что срочный трудовой договор не преобразовался в бессрочный. По взаимному соглашению сторон работодатель предложил истцу продолжить работу, изменить окончание трудового договора. Стороны договорились, что срок окончания трудового договора отодвигается. Никаких нарушений допущено не было. Все иные требования, которые заявлены истцом, производны от этого требования. Моральный вред не признает.
Представитель ответчика в лице директора Кондратьевой Т.А., действующая на основании устава, исковые требования не признала в полном объеме, возражала против их удовлетворения, суду пояснила, что бывший директор школы заключила срочный трудовой договор с истцом, ****год срок договора истекал. К. ****год истцу направила уведомление о том, что ее переводят на разряд ниже, ей предлагали продлить на следующий учебный год срок действия договора. истцом ежегодно по ****год заключались дополнительные соглашения, они были оформлены в письменном виде. В дополнительных соглашениях от ****год, 2010, ****год других измененных условий нет кроме срока, только сроки менялись, дополнительные соглашения составлялись на продолжение сроков действия. Оклад заместителя должен был измениться, но никакие оклады не менялись. Очередные отпуска предоставлялись по графику отпусков, в ****год издали приказ об отпуске, ****год отправили истца в отпуск, истец не согласилась. Решение об увольнении было принято ****год - после составления графика отпусков. У истца было совмещение профессий, 6-дневная рабочая неделя, истец протабелирована, в июне у нее было 25 рабочих дней, предыдущие субботы были рабочие. В срочном трудовом договоре написано - плюс 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. Все заместители работают по «плавающей» субботе, она считается рабочей, существует график дежурств в субботу, в недельном плане стоит конкретная дата. В уставе указано, что в режим школы - это режим 6-дневного рабочего времени. В Правилах внутреннего трудового распорядка прописано, кому предоставляется 5-дневная рабочая неделя. На классное руководство выделяются субвенции из федерального бюджета, истец не могла не знать об этом. ****год был рабочий день, и все работали. ****год у класса истца был выпускной, специалист отдела кадров сказала, что подготовила уведомление, но его решили пока не вручать истцу, чтобы не портить настроение. ****год уведомление не вручалось. ****год пытались вручить истцу уведомление, но она отказалась. ****год Трифоновой М.А. кадровик в приемной директора школы сказала получить уведомление, истец сказала, что расписываться не будет, это было при свидетелях. Был составлен акт от ****год, в котором было указано, что уведомление зарегистрировано ****год, и о том, что оно будет отправлено по почте ****год. ****год истец получила его. ****год истец пришла к 10 часам, в беседе истец сообщила, что желает перевестись в другую школу. Приказ об отпуске был у кадровика, кадровик знакомит под роспись. Изменений в приказ об отпусках не вносилось. Трифонова М.А. была с этим приказом ознакомлена, в котором значилось - отпуск с ****год - 64+3 дней за ненормированные рабочие дни, со ****год - был приказ отпустить в отпуск, + 6 дней компенсации, чтобы истец вышла на работу до ****год Приказ об изменении подписывали, это было ****год, подписывала его М. - исполняющая обязанности директора. Истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. Оклад истца не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на данный месяц. В период трудоустройства Трифоновой М.А. не было предложения расторгнуть договор. Все дополнительные соглашения подписывали следующим числом, этого ответчик не отрицала. У истца по графику по табелю рабочий день был ****год. Истец табелировалась единой строкой. Табель составляют согласно тарификации, которая проводится в образовательном учреждении. Согласно выкопировки из тарификации - нагрузка утверждается на весь год после ****год. На ****год в школе не было назначено никаких мероприятий.
Прокурор Мальханова Е.В. полагала исковые требования истца подлежащим удовлетворению.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, показания свидетелей, исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение трудовых договоров на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствий с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Из данного положения следует, что признание договора заключенным на неопределенный срок является правом суда, а не его обязанностью.
Судом установлено, что истец Трифонова М.А. состояла в трудовых отношениях с МБОУ г. Иркутска СОШ № с ****год в должности заместителя директора по воспитательной работе, что подтверждается трудовой книжкой на имя Трифоновой М.А. серии № от ****год, срочный трудовым договором № с заместителем директора МОУ № г. Иркутска, приказом № от ****год о переводе на другую должность с должности учителя на должность зам. директора по воспитательной работе на условиях срочного трудового договора, I квалификационная категория, 14 разряд, на основании срочного трудового договора от ****год, личного заявления Трифоновой М.А. от ****год, представленными в материалы дела. Согласно приказа от ****год № о приеме на работу Трифонова М.А. была принята на работу в должности учителя физики с ****год на основании личного заявления и трудового договора с Трифоновой М.А. С указанными приказами Трифонова м.А. ознакомлена лично.
Из представленного суду срочного трудового договора № от ****год усматривается, что работодатель принимает работника на должность заместителя директора по воспитательной работе муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № г. Иркутска. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> рублей ежемесячно (указанная сумма должностного оклада подлежит пересмотру в целях защиты от инфляционных процессов в установленном законодательном порядке). Выплачиваются надбавки к должностному окладу и иные выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе: районный коэффициент в размере 30 %; надбавка за работу в условиях приравненных к северным областям в размере 30%; группа оплаты труда руководителей образовательных учреждений - 1; разряда ЕТС тарифно - квалификационной характеристики - 14; коэффициент увеличения должностного оклада - 2,0. Группа оплаты труда и соответственно, тарифный разряд приказом Работодателя могут быть изменены в одностороннем порядке на основании суммарных критериев объемных показателей Учреждения, установленных по фактическим показателям Учреждения, установленных по фактическим показателям Учреждения, по состоянию на ****год каждого нового учебного года в соответствии с письмом Министерства образования РФ от 29.03.01 №20-52-1350\20-5 «Об учреждении тарифно-квалифицированных характеристик (требований) по должностям работников учреждения образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей». Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами (а в случае, если работник фактически доступен к работе до подписания настоящего Договора, с даты фактического допущения
к работе). Датой начало работы является ****год. Срок действия Договора истекает ****год.
Согласно п. 5.3, 7.1, 7.2, 7.3 договора, если не позднее, чем за три дня до истечения срока действия настоящего Договора ни одна из сторон письменно не потребует расторжения Договора в связи с истечением срока его действия, а Работник продолжит работу после истечения срока действия Договора, настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок. Педагогическому работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск в количестве 64 календарных дней, а также 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя и рабочий день с 09.00 до 18.00 часов. Работник обязан в последний день действия срочного трудового договора явиться к Работодателю для решения вопроса о продлении либо прекращении трудовых отношений, независимо от того получил ли он уведомление об истечении срока трудового договора.
Согласно уведомления от ****год № Трифонову М.А. уведомляют об истечении срока ****год действия срочного трудового договора и полномочий заместителя директора по воспитательной работе и предлагает с ****год продолжить трудовую деятельность в прежней должности путем заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в срочный трудовой договор от ****год С уведомлением истец ознакомлена лично ****год
Из представленных суду дополнительных соглашения о внесении изменений в срочный трудовой договор № от ****год от ****год, ****год, ****год, ****год, следует, что срочный трудовой договор был продлен по ****год, по ****год, по ****год, ****год, был изменен размер должностного оклада.
Из представленного суду графиков отпусков ****год утвержденного приказом от ****год №, усматривается, что Трифонова М.А. уходит в отпуск с ****год продолжительностью 61 календарный день, с выплатой компенсации за 6 календарных дней, на основании личного заявления Трифоновой М.А. от ****год, приказа от ****год №, представленных в материалы дела. С приказом Трифонова М.А. ознакомлена лично.
Приказом от ****год № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие срочного трудового договора от ****год №, продленного дополнительным соглашением от ****год с Трифоновой М.А., заместителем директора по воспитательной работе, Трифонова М.А. уволена ****год в связи с истечением срока срочного трудового договора, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание: срочный трудовой договор от ****год №, дополнительные соглашения к срочному трудовому договору от ****год, ****год, ****год, ****год В приказе стоит отметка: «от подписи отказалась (акт от ****год №)». Указанное обстоятельство подтверждается актом № от ****год, представленным в материалы дела.
Согласно уведомления от ****год № МБОУ г. Иркутска СОШ № уведомляет Трифонову М.А. о прекращении с ней трудовых отношений в должности заместителя директора по воспитательной работе в связи с истечением срока действия договора (день окончания ****год). От получения уведомления Трифонова М.А. отказалась, что подтверждается актом № от ****год, представленным в материалы дела. Указанное уведомление было направлено истцу по почте и получено Трифоновой М.А. ****год, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. Данное обстоятельство истцом не оспаривается. И считается установленным.
Из представленных суду копии конверта, уведомления МБОУ г. Иркутска СОШ № следует, что уведомление было направлено истцу ****год, из текста уведомления следует, что МБОУ г. Иркутска СОШ № уведомляет Трифонову М.А., заместителя директора по воспитательной работе, о том, что в связи с тем, что в день увольнения - ****год, Трифонова М.А. не получила трудовую книжку, просят Трифонову М.А. явиться в школу по адресу: г. Иркутск, <адрес> и получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на ее отправление по почте. Данное уведомление было получено истцом ****год, что сторонами не оспаривается и считается установленным.
Согласно правил внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения в ОУ устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников: секретарь учебной части, специалист по кадрам, бухгалтер, завхоз - устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Режим работы при 6-дневной рабочей неделе устанавливается с 8 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, при 5-дневной рабочей неделе - с 8 часов до 17 часов. Обеденный перерыв с 12 часов до 12 часов 45 минут.
МБОУ г. Иркутска СОШ № является юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ № от ****год, уставом, утвержденным ****год, изменениями в устав МБОУ г. Иркутска СОШ №. Из представленного суду устава усматривается, что Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение г. Иркутска средняя общеобразовательная школа № г. Иркутска создано в соответствии с постановлением администрации г. Иркутска от ****год №. Учреждение работает в режиме 6-дневной рабочей недели. Режим работы определяется расписанием, утверждаемым руководителем учреждения.
Судом в судебном заседании были допрошены свидетели, показания которых в силу требований ст. 55 ГПК РФ, являются доказательствами по делу. Так, свидетели К., Ш., Л., допрошенные в судебном заседании показали, что действительно были составлены акты об отказе Трифоновой М.А. от ознакомления с уведомлением, приказом об увольнении. Из показаний свидетеля Л. также следует, что в субботу дежурство было обязательным. Проводились дополнительные мероприятия, 5 обязательных дней были рабочие и имелся скользящий график дежурств в субботу. Иногда в субботу назначалась сдача экзаменов. У истца в ****год не было по графику дежурства в субботу, ****год экзаменов в школе не было.
Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они не противоречат другим доказательствам, имеющимся в материалах дела, пояснениям сторон, заинтересованность свидетелей в исходе дела судом не установлена, неприязненных отношений к сторонам нет. Показания свидетелей иными доказательствами по делу не опровергнуты, в связи с чем, суд полагает принять их в качестве доказательства по делу. Из показаний свидетелей следует, что были составлены акты об отказе Трифоновой М.А. от ознакомления с уведомлением, приказом об увольнении. Кроме того, из показаний свидетеля Л. следует, что ****год истец не выходила на работу, поскольку ее не было в графике дежурств.
Согласно действующего трудового законодательства, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.
Письмом Федеральной службы по труду и занятости от ****год № рекомендовано вносить изменения о сроке в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что было достигнуто соглашение о продлении срока действия трудового договора на определенный срок, что истец на основании срочного трудового договора № от ****год была принята на работу в должность заместителя директора по воспитательной работе в МБОУ г. Иркутска СОШ № на срок до ****год. В последующем на основании дополнительных соглашений срок действия срочного трудового договора неоднократно продлялся. По истечении указанного в дополнительном соглашении от ****год срока срочного трудового договора истец была уволена.
За весь период времени работы истца ей было только единожды, ****год, предложено продлить действие срочного трудового договора в письменном виде как это предусмотрено условиями срочного трудового договора, что сторонами не оспаривается и считается установленным.
Согласно п. 5.3 договора, если не позднее, чем за три дня до истечения срока действия настоящего Договора ни одна из сторон письменно не потребует расторжения Договора в связи с истечением срока его действия, а Работник продолжит работу после истечения срока действия Договора, настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а в силу ст. 84.1 прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). При этом необходимо учитывать, что трудовое законодательство возможности продления срока действия срочного трудового договора не предусматривает (за исключением беременных женщин и педагогических работников). Следовательно, работник, у которого заканчивается срок действия срочного трудового договора, должен быть уволен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, с ним, в случае, достижения соглашения о продолжении трудовых отношений, заключается срочный трудовой договор на новый срок.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Судом установлено, что Трифонова М.А. к дате истечения срока действия срочного трудового договора - ****год (дополнительное соглашение от ****год) продолжала работать у ответчика, ни одна из сторон за три дня до истечения срока действия дополнительного соглашения письменно не потребовала расторжения Договора в связи с истечением срока его действия, и фактически договор не был прекращен, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения сторон не были прекращены ****год по истечению срока действия срочного трудового договора от ****год и фактически трудовые отношения были продолжены на неопределенный срок после ****год.
Также судом установлено, что истец была уволена ****год, дата увольнения приходится на выходной день, в связи с чем, суд также приходит к выводу о том, что увольнение было произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения, поскольку в силу ст. 14 ТК РФ, истец должна была быть уволена ****год, однако с указанной даты она находилась в отпуске, что подтверждается приказом об утверждении графика отпусков, графиком отпусков, доказательств того, что были внесены изменения в приказ об утверждении отпусков, график отпусков представлено не было. Кроме того из показаний свидетеля и пояснений представителя ответчика следует, что ****год истец к работе не привлекалась, доказательств иного суду не представлено. Указанное обстоятельство позволяет сделать суду вывод о том, что истец фактически продолжила свои трудовые отношения с ответчиком на неопределенный срок.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Судом установлен факт многократности заключения дополнительных соглашений к срочному трудовому договору о продлении действия срочного трудового договора от ****год № на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции с истцом, что также свидетельствует о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Также судом установлено. что дополнительные соглашения к договору подписывались сторонами уже после окончания срока самого договора. Так, дополнительное соглашение в ****год подписано ****год, а срок трудового договора истек ****год, но он не был прекращен, в связи с чем, суд полагает, что трудовые отношения сторон продлены на неопределенный срок, а дополнительное соглашение не является новым договором на неопределенный срок.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что условия о срочном характере трудового договора от ****год №, заключенного между Трифоновой М.А. и МБОУ г. Иркутска СОШ № утратили свою силу и данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Оценивая исследованные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к убеждению, что, поскольку между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с чем, суд полагает, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, поскольку трудовые отношения носили постоянный характер, трудовой договор от ****год по существу стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, поскольку по истечении срока его действия трудовые отношения продолжались.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
При таких обстоятельствах, исковые требования Трифоновой М.А. признать срочный трудовой договор № от ****год, заключенный Трифоновой М.А. и МБОУ г. Иркутска СОШ №, заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение Трифоновой М.А. и восстановить Трифонову М.А. на работе в МБОУ г. Иркутска СОШ № в должности заместителя директора по воспитательной работе с ****год, подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Истцом было заявлено требование взыскать с МБОУ г. Иркутска СОШ № денежную компенсацию за просрочу выплаты денежных средств в размере <...>, средний заработок за все время вынужденного прогула вплоть до вынесения решения суда из расчета среднего дневного заработка в размере <...>.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с п. 60 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», …по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Основанием для взыскания оплаты времени вынужденного прогула является незаконное лишение работника возможности трудиться.
Из представленной суду справки № от ****год следует, что среднемесячная заработная плата истца за последние 12 месяцев составляет <...> руб., в период с ****год истцу было начислено <...> руб.
При расчете среднего заработка суд принимает к расчету месяца, в которых истец работала полный месяц, а именно: октябрь - декабрь ****год., январь - апрель ****год., июнь ****год г. Не включены в расчет среднего заработка месяцы: июль-сентябрь ****год май ****год., поскольку в указанные месяцы истец фактически не работала, или работала не полный месяц, в связи с тем, что находилась на больничном и в отпуске. В связи с чем суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет среднего дневного заработка произведен неверно, и полагает, что расчет заработка должен быть произведен исходя из следующего.
Заработная плата за период с октября по декабрь ****год г., января по апрель ****год., июнь ****год (8 месяцев) составила <...> руб., следовательно, среднемесячный заработок составил <...> руб. (<...> руб. / 8 мес.), среднедневной заработок составил <...> руб. (<...> руб. : 30 дней).
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходил из того, что период вынужденного прогула с ****год по ****год (по день вынесения решения суда), составляет 2 месяца 13 дней; сумма оплаты времени вынужденного прогула подлежащая взысканию с ответчика составила <...> руб. (<...> руб. (среднемесячный заработок) * 2 месяца) + (<...> руб. (среднедневной заработок) * 13 дней), в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты денежных средств в размере <...>.
Из пояснений истца следует, что ответчиком в установленную им дату увольнения не произведен полный расчет с истцом и допущена просрочка.Так в соответствии с расчетным листком за ****год г. к выплате полагалась сумма <...> руб. (за вычетом подоходного налога). <...> р. были переведены на зарплатную карту ****год, а оставшаяся сумма в размере <...> р. поступила на счет только ****год, то есть с просрочкой на 5 дней. Указанные обстоятельства и расчет произведенный истцом ответчиком не оспаривались, подтверждены материалами дела и считаются установленными.
Расчет процентов не выплаченной заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, должен производиться следующим образом: <...> руб. (общая сумма начисленной заработной платы, но не выплаченной заработной платы)*8 % (ставка рефинансирования Банка России)/ 300* 5 (количество дней просрочки) = <...> руб.
При таких обстоятельства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты денежных средств в размере <...>.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении истца, ей причинен вред и его наличие судом было достоверно установлено, ответчик обязан возместить истцу причиненные нравственные страдания. При определении суммы возмещения морального вреда суд исходит из того, что истец не представил суду достоверных и достаточных доказательств понесенных ею нравственных или физических страданий, вызванных незаконным увольнением. При этом суд учитывает, что увольнение истца, само по себе является для истца неприятной ситуацией, приводящей к определенным волнениям. Суд, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что его нравственные страдания будут компенсированы суммой <...> рублей, в этой части исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере надлежит отказать.
Также истец просит взыскать с ответчика в ее пользу расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей, поскольку указанные истцом обстоятельства наличия морального вреда - кредитные обязательства, таковыми, по мнению суда, не являются.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суду представлен договор возмездного оказания юридических услуг № от ****год, заключенный между ЗАО «<...>», « Исполнитель» и Трифоновой М.А. «Заказчик», согласно которому Исполнитель обязуется по заданию Заказчика осуществлять информационно - правовое сопровождение деятельности Заказчика путем предоставления ему информационно-справочных, представительских и консультационных услуг юридического характера по вопросу обжалования в Ленинском районном суде г. Иркутска увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора № от ****год в соответствии с приказом об увольнении № от ****год, восстановления на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, в дальнейшем юридических услуг, перечень которых определен пунктом 1.4 настоящего договора, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать эти услуги в порядке и на условиях, определенных настоящим договором. Стоимость услуг Исполнителя составляет <...> рублей, НДС не предусмотрен. Оплата услуг осуществляется в порядке 100% предоплаты на основании счета, выставленного Исполнителем. Суду представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ****год, согласно которой Трифонова М.А. оплатила по вышеуказанному договору сумму в размере <...> руб. Интересы истца в суде представляла представитель по доверенности № от ****год Данчинова Е.В., оплата по оформлению доверенности подтверждается справкой от ****год, сумма оплаты составила <...> руб.
Из представленной суду доверенности невозможно достоверно установить ее относимость к рассматриваемым судом исковым требованиям, доверенность не содержит сведений о том, по какому делу Данчинова Е.В. может представлять интересы истца, в связи с чем может быть приложена к любому исковому заявлению Трифоновой М.А.
Поскольку судом требования истца были удовлетворены частично, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя также частично, в размере <...> рублей. В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов в большем размере, расходов на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере <...> рублей надлежит отказать.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
При подаче иска Трифонова М.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины, исковые требования заявлены как не имущественного характера, так и имущественного характера, подлежащего оценки.
Налоговым кодексом РФ, статьей 333.19 предусмотрены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в том числе при подаче искового заявления не имущественного характера. Требования истца являются требованиями не имущественного характера и имущественного характера, государственная пошлина подлежит оплате в размере <...> руб. (200 руб. за требования не имущественного характера и <...> руб. за требования имущественного характера)
Руководствуясь положениями ст. 333.19. НК РФ, суд полагает взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <...> в доход федерального бюджета.
Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Трифоновой М.А. удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор № от ****год, заключенный Трифоновой М.А. и муниципальным бюджетным образовательным учреждением г. Иркутска средняя общеобразовательная школа №, заключенным на неопределенный срок.
Признать незаконным увольнение Трифоновой М.А. и восстановить Трифонову М.А. на работе в муниципальном бюджетном образовательном учреждении г. Иркутска средняя общеобразовательная школа № в должности заместителя директора по воспитательной работе с ****год.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательном учреждении г. Иркутска средняя общеобразовательная школа № в пользу Трифоновой М.А. заработную плату за время вынужденного прогула с ****год по ****год в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты денежных средств в размере <...>,
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения г. Иркутска средняя общеобразовательная школа № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <...>.
В удовлетворении исковых требований Трифоновой М.А. взыскать с муниципального бюджетного образовательном учреждении г. Иркутска средняя общеобразовательная школа № в пользу Трифоновой М.А. компенсацию морального вреда, судебные расходы на оплату услуг представителя в большем размере, расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере <...> рублей, отказать.
Решение суда о восстановлении на работе Трифоновой М.А. и выплате ей заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба или принесен протест в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 21 сентября 2012 года.
Судья М.В. Батаен
