РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 марта 2014 года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Батаен М.В., при секретаре Корзун О.Ф., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-519/14 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие Морей» о взыскании заработной платы, недополученного заработка, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от ****год г., согласно которому истец был принят на работу торговым представителем. Последний рабочий день у истца был ****год г., в период с ****год по ****год истец находился в отпуске. После выхода из отпуска истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. ****год был издан приказ об увольнении истца и было предложено получить трудовую книжку, в которой была указана запись об увольнении с ****год Истец попросил изменить ему дату увольнения, однако ответчик отказался изменить запись об увольнении и выдать трудовую книжку. С ****год истец не работает, поскольку у него отсутствует трудовая книжка, он не может трудоустроиться. Также ответчик не выплатил истцу заработную плату за ****год и не произвел окончательный расчет при увольнении. Заработная плата истца составляла <...> руб., включая районный коэффициент 30% и северную надбавку 30%. Фактически истец получал на руки <...> руб. ежемесячно. ****год истец обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с заявлением о том, что ответчик не выплатил ему заработную плату за ****год года, не произвел окончательный расчет при увольнении, не выдал трудовую книжку. ****год инспекцией был составлен акт проверки, на основании которого было вынесено предписание, в соответствии с которым ответчик должен был выдать истцу трудовую книжку, либо направить уведомление о необходимости явиться за ее получением, возместить истцу не полученный заработок в виду незаконного лишения возможности трудиться: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также получение работником трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. До настоящего времени предписание ответчиком не исполнено, в признании данного предписания незаконным судом ответчику было отказано. В ****год у истца был один рабочий день, заработная плата не выплачена до настоящего времени. Задолженность по заработной плате за ****год составила <...> руб. (<...> руб., ежемесячная заработная плата, /17 рабочих дней в январе, - 184, налог на доходы физических лиц). С момента увольнения по день подачи искового заявления в суд вынужденный прогул составил 237 дней, неполученный заработок с ****год по ****год составил <...> руб. Проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ****год по ****год составили <...> руб. В связи с неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценен им в <...> руб.
Просит взыскать с ООО «Созвездие морей» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <...> руб., неполученный заработок за период с ****год по ****год в размере <...> руб., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ****год по ****год в размере <...> руб., моральный ущерб, причиненный бездействием работодателя, в размере <...> руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил, что сумма <...> – это его заработная плата за ****год, но в этот день он не работал. Дата увольнения в трудовой книжке – ****год. В течение года истец не устраивался на работу, поскольку государственные компании не принимают неполный пакет документов при приеме на работу. При приеме на работу компания-наниматель спрашивает предыдущий опыт работы, занимаемую должность. В приеме на работу при отсутствии трудовой книжки истцу отказали в таких государственных организациях, как нефтяная компания ОАО «<...>». Истец обращался туда в ****год, претендовал на должность начальника отдела производства. Не мог представить доказательства того, что в приеме на работу в ОАО «<...>» ему было отказано из-за отсутствия трудовой книжки. Также обращался в компанию «<...>», форма собственности – ООО, в ****год, однако у них несколько подразделений. В данной компании претендовал на должность руководителя отдела снабжения логистической системы по продуктам питания сети ресторанов, но получил отказ по тому же основанию: отсутствие трудовой книжки. В тот момент было написано и направлено почтой письмо о возврате трудовой книжки, но ситуация разрешилась только сейчас. Больше истец никуда не обращался. Пытался временно трудоустроиться в организации, которые не платят налоги. С момента увольнения практически постоянно работал в службе такси, там график работы достаточно свободный. Отсутствие трудовой книжки не помешало ему работать в службе такси, трудовая книжка не требуется, поскольку нет официального трудоустройства. Заработная плата есть, она выплачивается ежедневно, фиксируется по сдаче наряда. Заработная плата истца при работе у ответчика составляла <...> руб.? а не <...> руб. Истец имеет ипотечный кредит с ежемесячным платежом <...>, на его иждивении находится дочь, которая является студенткой <...>, она учится на платной основе. Сумма ежемесячных платежей превышает ту сумму, которая указана в договоре. В такси подрабатывал вынужденно. На тот момент, когда истец брал в банке ипотечный кредит, он работал в другой организации. Имея опыт работы в таких торговых компаниях как <...> истец никогда не встречал подобного отношения к людям. С точки зрения морали его сильно унизила ситуация при увольнении и выплате заработной платы за отработанный период, что ему не выдали трудовую книжку. В этом заключаются его нравственные страдания. Без трудовой книжки невозможно устроиться на нормальную, государственную работу.
Представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ на основании письменного заявления истца, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что расчет, указанный в иске производился, исходя из фактического расчета, фактическая заработная плата была постоянная, она не варьировалась. Не могла пояснить, почему в расчете заработной плате, указанном в исковом заявлении, размер заработной платы за каждый месяц разный.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования в части возмещения морального вреда не признала, возражала против их удовлетворения. Признала, что имел место вынужденный прогул, но сейчас они готовы оплатить деньги по представленному ими расчету. Доказательств того, что у истца не было возможности устроиться на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, не представлено. По поводу нравственных и моральных страданий - истец не представил доказательств, отсутствуют медицинские документы. Оклад ФИО1, согласно п. 5.1 трудового договора, составляет <...> рублей. Северная надбавка и районный коэффициент включены в эту сумму.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
ООО «Созвездие морей» является юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии № от ****год г., выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ****год г., свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ серии № от ****год г., действует на основании устава утвержденного решением единственного участника № от ****год. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ****год, состояние юридического лица – действующее.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Судом установлено, что ****год между ФИО1 и ООО «Созвездие морей» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО4 был принят на работу в ООО «Созвездие морей» на должность торгового представителя, заработная плата выплачивается, исходя из оклада в размере <...> рублей, включая районный коэффициент 30% и северную надбавку 30% (пп. 1.1, 5.1). ФИО4 на основании личного заявления был принят на должность торгового представителя с тарифной ставкой (окладом) <...> руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от ****год № Также с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности от ****год г.
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ****год действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен с ****год по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ, основание: заявление работника, что также подтверждается представленным в материалы дела заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию с ****год г.
На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, в силу преюдициального значения ранее вынесенного и вступившего в силу решения, установленные в нем обстоятельства обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.
Решением Кировского районного суда г. Иркутска от ****год в удовлетворении требований ООО «Созвездие морей» о признании предписания Государственной инспекции труда в Иркутской области № от ****год незаконным в части обязательства возместить работнику ФИО1 не полученный заработок ввиду незаконного лишения его возможности трудиться (пункт 2) отказано. Решение суда вступило в законную силу ****год.
Кировским районным судом г. Иркутска установлено, что ****год в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило заявление ФИО1 о нарушении работодателем ООО «Созвездие морей» трудового законодательства. На основании данного обращения Государственной инспекции труда в Иркутской области проведена внеплановая документальная проверка в отношении ООО «Созвездие морей» на предмет соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем издано распоряжение от ****год По результатам проведенной проверки составлен акт от ****год г., генеральному директору ООО «Созвездие морей» К. вынесено предписание №, которым на ООО «Созвездие морей» возложена, в том числе, обязанность в срок до ****год в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику ФИО1 неполученный им заработок ввиду незаконного лишения его возможности трудиться: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (пункт 2). ФИО1 уволен из ООО «Созвездие морей» ****год г., о чем имеется приказ работодателя № от ****год г., то есть днем прекращения трудового договора является ****год г., в этот день ООО «Созвездие морей» обязано было выдать ФИО1 трудовую книжку. Данная обязанность обществом не исполнена, до настоящего времени трудовая книжка ФИО1 не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес ФИО1 ООО «Созвездие морей» не направило.
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Судом установлено, что заработная плата в полном объеме за ****год истцу выплачена не была. Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что размер его заработной платы в месяц составлял <...> рублей.
Оспаривая факт получения истцом заработной платы в указанном размере, ответчик представил в судебное заседание трудовой договор от ****год г., приказ о приеме на работу от ****год №, записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ****год г., справки о начислении заработной платы от ****год за период с ****год по ****год г., с ****год по ****год г., из которых следует, что оклад составил <...> руб., заработная плата за указанные периоды была начислена в размере <...> руб. ежемесячно.
Из трудового договора от ****год в части оплаты труда работника ФИО1, установленного пунктом 5.1 трудового договора, следует, что заработная плата истца состоит из оклада в размере <...> рублей, включая районный коэффициент 30% и северную надбавку 30%. Из приказа о приеме на работу истца следует, что ему установлен оклад в размере <...> рублей.
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 г. № 1029. При этом г. Иркутск в указанный Перечень не входит. Вместе с тем пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 19.10.2011 г. № ГКПИ11-1486 отмечено, что законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего СССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах.
Согласно Разъяснению Минтруда России от 11.09.1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 г. № 49, южные районы Иркутской области и Красноярского края относятся к южным районам Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Решением Верховного Суда РФ от 11.01.2006 г. № ГКПИ05-1570, вступившим в законную силу, подтверждена законность применения процентной надбавки к заработной плате на территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Данная правовая позиция в полной мере распространяется и на Постановление № 794, которым введены процентные надбавки к заработной плате на территории Иркутской области и Красноярского края. Законодательство Российской Федерации также не содержит норм, препятствующих применению процентных надбавок к заработной плате, введенных на территории Иркутской области и Красноярского края нормативным правовым актом бывшего Союза ССР.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате. Данные надбавки не входят в оклад, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Включение районного коэффициента и северной надбавки в оклад противоречит действующему законодательству. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что при начислении заработной платы истцу в период работы истца в ООО «Созвездие морей» на сумму оклада <...> рублей не были начислены районный коэффициент - 30% и северная надбавка - 30%. Указанные надбавки предусмотрены действующим законодательством.
Судом установлено, что заработная плата истца в месяц составляла <...> руб., исходя из оклада в размере <...> руб., северной надбавки 30% и районного коэффициента 30% к окладу. Доказательств иного суду не представлено.
Учитывая, что доказательств, подтверждающих факт надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору, а именно выплаты заработной платы ФИО1 в добровольном порядке за фактически отработанное им время – за ****год не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ****год в размере <...> руб., исходя из следующего: <...> руб. заработная плата истца в месяц, /17 рабочих дней в ****год, *1 отработанный истцом день (****год г.). Доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за ****год г., иного размера заработной платы истца, ответчиком не представлено и суд такими доказательствами не располагает.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 взыскать с ООО «Созвездие Морей» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <...>, подлежат удовлетворению. В удовлетворении исковых требований ФИО1 взыскать с ООО «Созвездие Морей» в пользу ФИО1 заработную плату в большем размере надлежит отказать.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Данные положения разъяснены также в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ч. 1 статьи 234 ТК РФ). Обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.
Ответчиком не был оспорен факт невыдачи трудовой книжки в установленный законом срок. Направление истцу уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки нельзя признать соответствующим положениям ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку суду не были представлены доказательства невозможности вручения трудовой книжки истцу в день его увольнения. Кроме того из представленных суду телеграмм следует, что уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки было направлено истцу только в январе 2014 года. Трудовая книжка была направлена истцу ****год Факт получения трудовой книжки истцом не отрицался.
Принимая во внимание вышеизложенные нормы права, решение Кировского районного суда г. Иркутска, которым предписание Государственной инспекции труда в Иркутской области № от ****год в том числе, в части обязательства возместить работнику ФИО1 неполученный заработок ввиду незаконного лишения его возможности трудиться не признано судом незаконным, не6исполнение ответчиком данного предписания до настоящего времени, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб, причиненный незаконным лишением возможности трудиться, за период с ****год по ****год в размере <...> руб., исходя из следующего: <...> руб., неполученный заработок за ****год (<...> руб., начисленная заработная плата + 30 % северная надбавка + 30% районный коэффициент)/17, количество рабочих дней в месяце *7 рабочих дней в ****год) + <...> руб., неполученный заработок за 11 месяцев (<...> руб., заработная плата истца в месяц с учетом северной надбавки и районного коэффициента, * 11 месяцев, в которые истец был лишен возможности трудиться (с ****год
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая изложенное, суд приходит выводу о том, что истец имеет право на компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку в результате незаконного лишения возможности трудиться он не получал своевременно заработную плату, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты по ст. 236 ТК РФ, которые будут составлять <...> руб., исходя из следующего.
<...> руб., неполученный заработок за период с ****год по ****год г., * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 324, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок за ****год г., * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 296, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок ****год г., * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 265, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок за ****год г., * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 235, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок за ****год., * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 *204, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок за ****год г., * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 174, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок за ****год г., * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 143, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок за ****год * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 112, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок за ****год г., * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 82, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок за ****год г., * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 51, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...> руб., неполученный заработок за ****год * 8,25%, ставка рефинансирования Банка России/300 * 21, просроченные дни с ****год по ****год = <...> руб.
<...>.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, указанным в пункте 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено, что поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, выдаче трудовой книжке истцу причинен вред и его наличие судом было достоверно установлено, ответчик обязан возместить истцу причиненные нравственные страдания. При определении суммы возмещения морального вреда суд исходит из того, что истец не представил суду достаточных доказательств понесенных им нравственных или физических страданий, вызванных невыплатой заработной платы, невыдачей трудовой книжки в установленные законом сроки. При этом суд полагает, что невыплата заработной платы в установленные законом сроки, невыдача трудовой книжки за столь длительный срок само по себе является для истца неприятной ситуацией, приводящей к определенным волнениям. Суд, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что нравственные страдания истца будут компенсированы суммой <...> руб., в этой части исковые требования о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере надлежит отказать.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 взыскать с ООО «Созвездие Морей» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <...>, неполученный заработок за период с ****год по ****год в размере <...>, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ****год по ****год в размере <...> копеек, моральный ущерб в размере <...> рублей, подлежат удовлетворению. В удовлетворении исковых требований ФИО1 взыскать с ООО «Созвездие Морей» в пользу ФИО1 заработную плату, неполученный заработок за период с ****год по ****год, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ****год по ****год, моральный ущерб в большем размере, надлежит отказать.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Налоговым кодексом РФ, статьей 333.19 предусмотрены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб. из расчета взысканных сумм, <...> руб. по требованиям о взыскании морального вреда.
Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие Морей» в пользу ФИО1 заработную плату <...>, неполученный заработок за период с ****год по ****год в размере <...> проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ****год по ****год в размере <...>, моральный ущерб <...>.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие Морей» в пользу ФИО1 заработную плату, неполученный заработок за период с ****год по ****год, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ****год по ****год, моральный ущерб в большем размере, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие Морей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 13 марта 2014 года.
Судья М.В. Батаен
