Дело № 2-2744/2017 (17)
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(мотивированное решение изготовлено 22.05.2017 года)
г. Екатеринбург 17 мая 2017 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ивановой О.А. при секретаре судебного заседания Абрамовой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ФИО14 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО14 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указали, что работали у ИП ФИО14 по трудовым договорам, в соответствии с которыми им был установлен оклад по должности, районный коэффициент и возмещение расходов за подвижной характер работ, размер надбавки был установлен в размере 700 руб. 00 коп. в день. За период с 01.10.2016 по 30.11.2016 ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме. 22.11.2016 истцами направлено извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, при том, что с 07.11.2016 ответчик прекратил общение с истцами, работы на объекте также прекратил. Учитывая изложенное, просили взыскать с ответчика в своб пользу задолженность по заработной плате за указанный период, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда по 2000 руб. 00 коп., обязать ответчика расторгнуть трудовые договоры по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата сотрудников, обязать произвести расчет при увольнении.
Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 21.02.2017 приняты учтенные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по февраль 2017 года согласно представленным в материалы расчетам, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении.
Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 06.04.2017 произведена замена ненадлежащего ответчика ИП ФИО14 на надлежащего ответчика ФИО14
Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 в судеюное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия не указали, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.
Представитель истцов ФИО15, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, указав, что иск в части возложения на ответчика обязанности произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществлении расчета при увольнении она не поддерживает, настаивает на удовлетворении иска по уточненным требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Ответчик ФИО14 в судебное заседание не явилась, о времени и месте была извещена в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указала, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 работали у ИП ФИО14 по трудовым договорам в должностях мастера, электромонтеров и бригадира, соответственно.
Согласно указанным трудовым договорам истцам были установлены оклады по указанным должностям, районный коэффициент и возмещение расходов за подвижной характер работ, размер надбавки был установлен в размере 700 руб. 00 коп. в день.
Истцами указано, что за период с октября 2016 года по февраль 2017 года ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается представленными ими в материалы дела расчетными листками за октябрь и ноябрь 2016 года. С 07.11.2016 ответчик прекратил общение с истцами, работы на объекте также прекратил. 22.11.2016 истцами направлено извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, однако заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена. В настоящее время истцу указали, что трудовые отношения прекращены, как они полагают по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штатов либо численности сотрудников, поскольку работы ответчиком были прекращены, однако процедуры по их увольнению, предусмотренной ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдено не было.
В ходе рассмотрения заявленных требований статус индивидуального предпринимателя ФИО14 был прекращен. Вместе с тем, в случае регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя у гражданина появляется двойной статус: он является субъектом предпринимательской деятельности (индивидуальным предпринимателем) и одновременно с этим продолжает оставаться физическим лицом.
В силу ст. 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
Следовательно, и после прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин продолжает нести имущественную ответственность по обязательствам, возникшим во временя наличия у него статуса индивидуального предпринимателя.
Вышеуказанные обстоятельства о наличии невыплаченной заработной платы истцов ответчиком в суде опровергнуты не были, доказательств выплаты заработной платы суду также не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 79 414 руб. 21 коп., ФИО2 в размере 61167 руб. 40 коп., ФИО3 50 431 руб. 85 коп., ФИО4 в размере 42 613 руб. 71 коп., ФИО5 в размере 46 460 руб. 91 коп., ФИО6 в размере 65 410 руб. 87 коп., ФИО7 в размере 70 943 руб. 89 коп., ФИО8 в размере 79 127 руб. 45 коп., ФИО9 в размере 59 428 руб. 93 коп., ФИО10 в размере 65 815 руб. 03 коп., ФИО11 в размере 41 990 руб. 98 коп., ФИО12 в размере 68 998 руб. 19 коп., ФИО13 в размере 70 507 руб. 95 коп. Иного расчета задолженности по заработной плате за спорный период ответчиком суду не представлено, равно как не представлено и доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по оплате труда истцов, хотя согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая изложенное, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания ответчика в пользу истцов заработной платы за октябрь-декабрь 2016 года.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, отсутствие представленных ответчиком доказательств предоставления истцам в период их работы ежегодных оплачиваемых отпусков, доказательств осуществления произведенного с истцами расчета в соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд также находит обоснованными и исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере 27 612 руб. 00 коп., ФИО2 в размере 20718 руб. 48 коп., ФИО3 в размере 2731 руб. 74 коп., ФИО4 в размере 17469 руб. 96 коп., ФИО5 в размере 8489 руб. 69 коп., ФИО6 в размере 22750 руб. 66 коп., ФИО7 в размере 6314 руб. 23 коп., ФИО8 в размере 15131 руб. 10 коп., ФИО9 в размере 11480 руб. 57 коп., ФИО10 в размере 14089 руб. 16 коп., ФИО11 в размере 11925 руб. 06 коп., ФИО12 в размере 14511 руб. 57 коп., ФИО13 в размере 21834 руб. 14 коп.
По вышеуказанным основаниям подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании с ответчика компенсации при увольнении.
Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку ответчиком не представлено джоказательств увольнения истцов по другому основанию, тогда как истцы настаивают на увольнении по указанному основанию, суд в отсутствие иных доказательств в соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая изложенное с ответчика подлежит взысканию компенсация при увольнении в пользу ФИО1 в размере 35641 руб. 54 коп., ФИО2 в размере 26743 руб. 42 коп., ФИО3 в размере 18399 руб. 92 коп., ФИО4 в размере 22550 руб. 22 коп., ФИО5 в размере 20578 руб. 58 коп., ФИО6 в размере 29366 руб. 48 коп., ФИО7 в размере 26381 руб. 52 коп., ФИО8 в размере 29907 руб. 24 коп., ФИО9 в размере 22691 руб. 90 коп., ФИО10 в размере 27847 руб. 82 коп., ФИО11 в размере 23570 руб. 36 коп., ФИО12 в размере 27682 руб. 72 коп., ФИО13 в размере 28183 руб. 54 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Материалами дела установлено, и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что заработная плата не выплачивается истцам с октября 2016 года в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. Расчет указанной компенсации представлен истцами в материалы дела, иного расчета ответчиком не представлено, данный расчет ответчиком также не оспорен. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 2 354 руб. 85 коп., ФИО2 в размере 1867 руб. 20 коп., ФИО3 в размере 1643 руб. 72 коп., ФИО4 в размере 1054 руб. 68 коп., ФИО5 в размере 1554 руб. 49 коп., ФИО6 в размере 1946 руб. 17 коп., ФИО7 в размере 2616 руб. 18 коп., ФИО8 в размере 2882 руб. 84 коп., ФИО9 в размере 2098 руб. 39 коп., ФИО10 в размере 2110 руб. 29 коп., ФИО11 в размере 1287 руб. 04 коп., ФИО12 в размере 2269 руб. 77 коп., ФИО13 в размере 2424 руб. 68 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая заявленный истцами размер компенсации морального вреда, суд находит его обоснованным, отвечающим принципам разумности. Учитывая виновные действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, длительность ее невыплаты, вину работодателя, нравственные страдания, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда по 2 000 руб. 00 коп. в пользу каждого из истцов.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 335 руб. 13 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ФИО14 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО2 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 61167 руб. 40 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20718 руб. 48 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 26743 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1867 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 112496 руб. 50 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО1 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 79 414 руб. 21 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 612 руб. 00 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 35 641 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 354 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 147022 руб. 60 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО4 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 42 613 руб. 71 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 469 руб. 96 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 22 550 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 054 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 85 688 руб. 58 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО3 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 50 431 руб. 85 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 731 руб. 74 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 18 399 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 643 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 75207 руб. 23 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО5 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 46 460 руб. 91 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 489 руб. 69 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 20 578 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 554 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 82 083 руб. 67 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО6 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 65 410 руб. 87 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 750 руб. 66 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 29 366 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1946 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 121 474 руб. 19 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО7 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 70 943 руб. 89 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 314 руб. 23 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 26 381 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 616 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 108 255 руб. 81 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО8 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 79 127 руб. 45 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 131 руб. 10 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 29 907 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 882 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 129 048 руб. 63 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО9 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 59 428 руб. 93 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 480 руб. 57 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 22 691 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 098 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 97, 699 руб. 79 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО10 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 65 815 руб. 03 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 089 руб. 16 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 27 847 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 110 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 111 862 руб. 27 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО11 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 41 990 руб. 98 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 925 руб. 06 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 23 570 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 287 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 80 773 руб. 44 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО12 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 68 998 руб. 19 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 511 руб. 57 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 28 682 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 269 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 116 462 руб. 25 коп.
Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО13 заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в размере 70 507 руб. 95 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 834 руб. 14 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию при увольнении в размере 28 183 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 424 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 124 950 руб. 31 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы за октябрь-декабрь 2016 года с ФИО14 в пользу ФИО1 в размере 32902 руб. 00 коп., ФИО2 в размере 26267 руб. 24 коп., ФИО3 в размере 23629 руб. 82 коп., ФИО4 в размере 16008 руб. 00 коп., ФИО5 в размере 22605 руб. 86 коп., ФИО6 в размере 27087 руб. 62 коп., ФИО7 в размере 36516 руб. 00 коп., ФИО8 в размере 40098 руб. 50 коп., ФИО9 в размере 29816 руб. 00 коп., ФИО10 в размере 29473 руб. 62 коп., ФИО11 в размере 19931 руб. 66 коп., ФИО12 в размере31567 руб. 24 коп., ФИО13 в размере 33728 руб. 43 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ФИО16 в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 15 335 руб. 13 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения (получения) копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.А. Иванова
