Дело №2-6324/18 (11)66RS0004-01-2018-005845-37 Мотивированное решение составлено 02.11.2018 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Екатеринбург 30 октября 2018 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Семенчук А.М. с участием: - истца Белова Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белова Юрия Николаевича к индивидуальному предпринимателю Деминой Наталье Александровне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Белов Ю.Н. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Деминой Н.А. (далее- ИП Демина Н.А., ответчик)об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с <//> по <//> работал у ИП Деминой Н.А. в должности руководителя отдела розничных продаж. В его обязанности входило получение и отправка грузов, подписание транспортных, товарных накладных, счетов-фактур и иных документов, представление интересов ответчика во всех организациях и учреждениях, совершение необходимых действийв целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств, сбор документов, подписи всех необходимых документов. Трудовой договор с ним не заключался. Работал пятидневную рабочую неделю. Факт трудовых отношений подтверждается наличием выданной ответчиком на имя истца доверенности, электронной перепиской, копией трудовой книжки истца, выданной ответчиком для предоставления в банк, информацией об истце как о сотруднике на официальном сайте ответчика.После прекращения трудовых отношений и получения трудовой книжки на руки, истец узнал, что запись о трудоустройстве и прекращении трудовых отношений в трудовую книжку не внесены, обязательные отчисления страховых и пенсионных взносов не осуществлялось. Также отметил, что при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет за 8 отработанных дней в июне 2018 года. Претензия, направленная ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав, оставлена без удовлетворения. Учитывая изложенное, с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП Деминой Н.А.в период с <//> по <//> в должности руководителя отдела розничных продаж, обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о трудоустройстве с <//> в должности руководителя отдела розничных продаж, прекращении трудовых отношений с ним по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудовогокодекса Российской Федерации с <//>, произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ за период с <//> по <//>, взыскать с ИП Деминой Н.А. в его пользу задолженность по заработной плате за период с <//> по <//> в размере №, компенсацию морального вреда в размере №, почтовые расходы в размере № 46копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с <//> по <//> в размере № и продолжать начисление процентов с <//> на сумму долга в размере №, исходя из ключевой ставки рефинансирования по Уральскому федеральному округу 7, 25 %, действующей в соответствующие периоды до даты фактического погашения долга. Истец Белов Ю.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям. Ответчик ИП Демина Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указала, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение. Заслушав истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 37Конституции Российской Федерациитруд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37Конституции Российской Федерациии охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Как следует из правовой позицииКонституционного Суда РоссийскойФедерации, изложенной в Определении от <//>№-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, основанием для возникновения трудового отношения с является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха. В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. Истец указывает на то, что он состоял в трудовых отношениях с ИП Деминой Н.А.с <//> по <//> в должности руководителя отдела розничных продаж, поскольку был фактически допущен работодателем к работе в вышеуказанной должности, выполнял, в том числе, обязанности по получению и отправке грузов, подписанию транспортных, товарных накладных, счет-фактуры и иных документов, представлению интересов ответчика во всех учреждениях иорганизациях, совершению необходимых действий в целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств. Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании. Данный факт ответчиком не опровергнут. В частности, истцом в материалы дела представлены доверенность от <//>№ от ИП Деминой Н.А. на имя Белова Ю.Н., сроком до <//>, копия трудовой книжки Белова Ю.Н., заверенная ответчиком и в которой содержится запись о трудоустройстве к ИП Деминой Н.А. с <//>, электронная переписка, справка о доходах для получения кредита под залог недвижимости от <//>, договор субаренды нежилого помещения от <//>. Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически с <//> по <//> сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполненииБеловым Ю.Н. конкретной трудовой функции в должности руководителя отдела розничных продаж у ИП Деминой Н.А.. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В судебном заседании установлено, что истец фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей и приступил к их выполнению, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в течение трех дней со дня начала работы трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Во время выполнения работ, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что в судебном заседании ответчиком не опровергнуто. Несвоевременное и ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника. Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <//> по <//> в должности руководителя отдела розничных продаж. Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Согласно ст.ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлениемПравительства Российской Федерацииот <//>№) работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у индивидуального предпринимателя свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденныхПостановлением Правительства РоссийскойФедерации от <//>№ «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Таким образом, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность руководителя отдела розничных продаж и об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласно периодутрудовых отношений с <//> по <//> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, то в соответствии с вышеприведенными нормами закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата. Вместе с тем, сведений, достоверно свидетельствующих о размере заработной платы, заявленной истцом ко взысканию, материалы дела не содержат, следовательно, у суда не имеется оснований для удовлетворения данной части исковых требования в указанном размере, в соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, согласно ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимуматрудоспособного населения. На основании ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, в соответствии с п. 1.2 указанного Соглашения, в размере минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Статьей 3 Федерального закона № 82-ФЗ от <//> «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Согласно ст. 2 Федерального закона от <//> № 41-ФЗ «О внесении изменений «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <//> составляет № в месяц. Учитывая изложенное, суд при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, полагает правомерным исходить из размера минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации на спорный период, поскольку Соглашения по <адрес> на данный период не имеется. Таким образом, размер заработной платы за заявленный истцом и рассматриваемый судом, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, период с <//> по <//> и с <//> по <//> составит: за июнь 2018 года: №*15% = №, за период с <//> по <//> и с <//> по <//>: № / 20дн. * 8дн. = №, Учитывая изложенное, поскольку в судебном заседании доказательств выплаты заработной платы за отработанное время в июне 2018 года стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требования в части взыскания заработной платы за период с <//> по <//> и с <//> по <//> в размере № С учетом положений статьей 34, 224, 226, 419, 420, 423, 424 Налогового кодекса Российской Федерации, действующих с <//>, ответчик обязан отчитаться в Федеральную налоговую службу о пенсионных и страховых взносах за период работы истца. По данным обстоятельствам подлежат удовлетворению и исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ за период с <//> по <//>, поскольку согласно сведению о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица такие отчисления ответчиком в заявленный период не осуществлялись. Рассматривая исковые требованияо взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к следующему. В соответствии с п. 1, 3 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <//>№ «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов. Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, имевшим место в соответствующие периоды после вынесения решения (пункт 1 статьи 395 ГК РФ) (абз. 2 п. 48 указанного постановления). С <//> размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды (пункт 5 статьи 1, пункта 2 статьи 7 Федерального закона от <//> № 315-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Материалами дела установлено, что заработная плата истцу не выплачена в установленный срок, то есть при прекращении трудовых отношений <//>, однако в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, доказательства выплаты заработной платы еженедельно отсутствуют, в связи с чем исковые требования в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами за период с <//> по <//> удовлетворению не подлежат, расчета за иной период не представлено. Вместе с тем, учитывая отсутствие доказательств исполнения обязательств по окончательному расчету при прекращении трудовых отношений с истцом, суд находит требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на сумму основного долга, а именно № 898 копеек, по дату фактического исполнения судебного постановления обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению с даты вступления решения суда в законную силу. В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <//>№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В ходе судебного заседания факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, нарушением порядка оформления трудовых отношений, неисполнением обязанности по осуществлению обязательных страховых и пенсионных отчислений нашел свое подтверждение, таким образом, требования Белова Ю.Н. о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. Суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, обстоятельства дела, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, а также принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Белова Ю.Н. в счет компенсации морального вреда №. В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов в размере №, что подтверждается оригиналом чека от <//>. Возражений со стороны ответчика суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд находит указанные расходы по оплате почтовых услуг, в связи с принятием мер по досудебному урегулированию спора, подтвержденными необходимыми, и подлежащими удовлетворению, в заявленном размере. Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме №. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Белова Ю. Н. к индивидуальному предпринимателю Деминой Н. А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Беловым Ю. Н. предпринимателем Деминой Н. А. период с <//> по <//> в должности руководителя отдела розничных продаж. Обязать индивидуального предпринимателя Демину Н.А. внести запись в трудовую книжку Белова Ю.Н. о трудоустройстве с <//> в должности руководителя отдела розничных продаж. Обязать индивидуального предпринимателя Демину Н.А. внести запись в трудовую книжку Белова Ю.Н. о прекращении трудовых отношений с ним по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <//>. Возложить на индивидуального предпринимателя Демину Н.А.обязанность произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ за Белова Ю. Н. период с <//> по <//>. Взыскать с индивидуального предпринимателя Деминой Н.А. в пользу Белова Ю.Н. задолженность по заработной плате в размере № копеек, за вычетом из этой суммы НДФЛ с перечислением страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию морального вреда в размере №, почтовые расходы в размере №. Взыскать с индивидуального предпринимателя Деминой Н.А. в пользу Белова Ю.Н.проценты за пользование чужими денежными средствами после вступления решения суда в законную силу на сумму долга в размере №, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды до даты фактического погашения долга. В удовлетворении остальных исковых требований - отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Деминой Н.А. в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере №. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга. Судья Н.В.Киприянова |
