№ 2-359/2018 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 09 января 2018 года г.Челябинск Ленинский районный суд города Челябинска в составе: председательствующего судьи Федькаевой М.А., при секретаре Ягафаровой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО ПГ «Проминдустрия», ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», ООО «ПурГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Истцом ФИО1 предъявлено исковое заявление к ответчикам ЗАО ПГ «Проминдустрия», ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», ООО «ПурГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 240178 рублей: задолженность за апрель (межвахта) ДД.ММ.ГГГГ – 21 476 рублей, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ – 79768 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. – 53178 рублей, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ сентября по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 33338 рублей, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (межвахта) в размере 14 317 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ дней в размере 38101 рубля, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 44267 рублей 98 копеек, индексации взысканных сумм в размере 5532 рублей 64 копеек, всего истец просил о взыскании суммы в размере 289978 рублей 62 копеек, возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 23500 рублей. В обоснование исковых требований были указаны следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком ООО «ПурГазСтрой» был заключен трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Расчет при увольнении с истом в полном объеме произведен не было. Согласно п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. за исполнение трудовых обязанностей истцу был установлен оклад в размере 7 670 рублей. Также вышеуказанным трудовым договором истцу был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,70 (п.4.2 договора), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в зависимости от возраста и от продолжительности его работ (проживания) в данном регионе, но не более 80%, вахтовая надбавка в размере 760% от оклада (п.4.5 договора). Поскольку заработная плата ответчиком при увольнении выплачена не была, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, сумму индексации. ООО «ПурГазСтрой» входит в ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», являющееся частью холдинга ЗАО ПГ «Проминдустрия». Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Представители ответчиков ЗАО ПГ «Проминдустрия», ООО «ПурГазСтрой», ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» в судебное заседания не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, дело рассмотрено судом в их отсутствие на основании ст.167 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям. Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО1 и ООО «ПурГазСтрой» был заключен трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность машиниста автокрана в обособленное подразделение ООО «ПурГазСтрой», находящееся по адресу: «Компрессорная станция в районе <адрес>». Согласно п.1.4 договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Продолжительность вахты установлена 2 месяца (п.3.2 договора). В силу п.п.3.3, 3.4 трудового договора работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Согласно п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. за исполнение трудовых обязанностей истцу был установлен оклад в размере 7 670 рублей. Также вышеуказанным трудовым договором истцу был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,70 (п.4.2 договора), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в зависимости от возраста и от продолжительности его работ (проживания) в данном регионе, но не более 80% (п.4.3 договора), вахтовая надбавка в размере 760% от оклада (п.4.5 договора). ДД.ММ.ГГГГг. вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, истец ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении с работником окончательный расчет не был произведен. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как следует из представленных расчетных листков, а также справки о состоянии вклада в ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., истцу ФИО1: - за ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в размере 61751 рубля 06 копеек, НДФЛ – 2268 рублей, - ДД.ММ.ГГГГ. – 77496 рублей 51 копейка, НДФЛ – 2497 рублей, - ДД.ММ.ГГГГ 2016г. – 53979 рублей 94 копейки, НДФЛ – 1480 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, ДД.ММ.ГГГГг. истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 59483 рублей 06 копеек, ДД.ММ.ГГГГг. выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30 000 рублей, долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГг. составил 97499 рублей 45 копеек, - за май 2016г. начислена заработная плата в размере 7677 рублей 33 копеек, НДФЛ – 418 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, - за июнь 2016г. начислена заработная плата в размере 77496 рублей 49 копеек, НДФЛ – 2497 рублей, ДД.ММ.ГГГГг. истцу была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. – в размере 44 999 рублей 45 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ. - в размере 52499 рублей 94 копеек, долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГг. составил 82258 рублей 82 копейки, - за ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в размере 77495 рублей 93 копеек, НДФЛ – 2497 рублей, ДД.ММ.ГГГГг. истцу было выплачено 7259 рублей 33 копейки – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 149 998 рублей 42 копейки, - за ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в размере 77496 рублей 48 копеек, НДФЛ – 2496 рублей, ДД.ММ.ГГГГг. перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 74999 рублей 49 копеек, долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 149 999 рублей 41 копейку, - за ДД.ММ.ГГГГ. начислено 66201 рубль 74 копейки, НДФЛ – 3744 рубля, выплачена ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 74998 рублей 93 копейки, долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 137458 рублей 22 копейки, - за ДД.ММ.ГГГГ. начислено 19578 рублей 62 копейки, НДФЛ – 2545 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГг. составляет 154 491 рубль 84 копейки. Указанная сумма и подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 с ответчика ООО «ПурГазСтрой», являющегося работодателем истца. При этом, расчет заработной платы истцу произведен с учетом всех имеющихся надбавок, соответствует положениям заключенного трудового договора. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 30,33 дней, при этом истец указывает, что ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. был предоставлен отпуск в количестве 14 дней, который не был оплачен, а также положена компенсация за неиспользованные 30 дней отпуска, однако за 7 месяцев работы у истца возникло право на 30,33 дня отпуска, за указанные дни ему и следует взыскать компенсацию. В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), при этом суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что вахтовая надбавка не может входить в расчет среднедневного заработка, поскольку в данный расчет входит фактически начисленная заработная плата, вахтовая надбавка является составной частью заработной платы. В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Так, из имеющихся документов следует, что общий размер начисленной заработной платы составил 519174,10 рублей, количество отработанных дней - 163. Таким образом, среднедневной заработок составил 3185 рублей 12 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30,33 дня составляет 96604 рубля 60 копеек, в пользу истца следует взыскать на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ заявленную сумму в размере 71 439 рублей (38101+33338). Как предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия истец имеет право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, с ответчика ООО ПГ «Проминдустрия» в пользу истца ФИО1 следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Суд соглашается с представленным расчетом ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., согласно которому сумма компенсации составит 41133 рубля 80 копеек, при этом к данной сумме следует прибавить сумму в размере 19495 рублей 69 копеек, которая рассчитана на сумму компенсации за неиспользованные отпуск в размере 71439 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Однако в силу заявленных требований с ответчика ООО «ПурГазСтрой» следует взыскать в пользу истца компенсацию в размере 44267 рублей 98 копеек (в пределах заявленных требований). Оснований для взыскания сумм индексации у суда не имеется, поскольку при задержке выплаты заработной платы предусмотрено взыскание денежной компенсации на основании ст.236 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Однако доказательств того, что истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг, суду не представлено. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в размере 270198,82 рублей с ответчика ООО «ПурГазСтрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5901 рубля 99 копеек. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 к ЗАО ПГ «Проминдустрия», ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», ООО «ПурГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ПурГазСтрой» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 154491 рубля 84 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 44267 рублей 98 копеек, компенсацию за неиспользуемые дни отпуска в размере 71 439 рублей. Взыскать ООО «ПурГазСтрой» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 5901 рубля 99 копеек. В остальной части исковые требования ФИО1 к ЗАО ПГ «Проминдустрия», ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», ООО «ПурГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий М.А. Федькаева |
