Дело № 2-3200/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 декабря 2021 года г.Челябинск
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Федькаевой М.А.
при секретаре Титеевой К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голованова К.Ю. к ООО «А-КАПИТАЛ» о возложении обязанностей выдать трудовую книжку, внести сведения о страховых начислениях, произвести отчисления в виде налогов на доходы физических лиц и обязательные страховые взносы, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истцом Головановым К.Ю. предъявлено исковое заявление к ООО «А-КАПИТАЛ» (ранее – ООО «УК АРКЛИ») о возложении обязанностей выдать трудовую книжку и вкладыш либо дубликат трудовой книжки, внести сведения о страховых начислениях за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., произвести отчисления в виде налогов на доходы физических лиц и обязательные страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскании компенсации за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 1 542 086 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей (с учетом уточнений исковых требований). В обоснование исковых требований были указаны следующие обстоятельства.
Решением Ленинского районного суда г.Челябинска от ДД.ММ.ГГГГг. исковые требования Голованова К.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «УК АРКЛИ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты, удовлетворены частично - признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Голованова К.Ю. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменена Голованова К.Ю. дата увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ» и формулировка основания увольнения с «уволен п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора за прогул» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию», взысканы с общества с ограниченной ответственностью «УК АРКЛИ» в пользу Голованова К.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2197472 руб. 55 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ<адрес> до настоящего времени ответчик не исполнил решение суда в части внесения записей в трудовую книжку, трудовая книжка истцу не была выдана, что препятствовало истцу трудоустроиться в иной организации в связи с невозможностью представить сведения об имеющемся опыте работы, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также обязать ответчика внести сведения о страховых начислениях за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., произвести отчисления в виде налогов на доходы физических лиц и обязательные страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., компенсировать причиненный моральный вред в размере 30 000 рублей.
Истец Голованов К.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, дело рассмотрено судом в его отсутствие на основании ст.167 ГПК РФ.
Представитель истца Селезнев П.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить с учетом уточнений исковых требований.
Представитель ответчика Серчук Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска Голованова К.Ю. по следующим основаниям.
Как следует из материалов гражданского дела, решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. исковые требования Голованова К.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «УК АРКЛИ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты, удовлетворены частично - признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Голованова К.Ю. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменена Голованова К.Ю. дата увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ» и формулировка основания увольнения с «уволен п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора за прогул» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию», взысканы с общества с ограниченной ответственностью «УК АРКЛИ» в пользу Голованова К.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2197472 руб. 55 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно представленному решению суда, Голованов К.Ю. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «УК АРКЛИ» в качестве «руководителя проектов» на неопределенный срок с оплатой труда в размере 172414 руб. в месяц. Местом работы работника определен офис ООО «УК АРКЛИ», адресом работодателя указано: <адрес>, пом. 1336, пунктом 1.7 трудового договора работнику установлен характер работы – разъездной, сфера деятельности РФ. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена 5 дневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 8 часов с 9:00 до 18:00 со скользящим перерывом на обед в 1 час (с 12:00 до 15:00). Из п. 10.5 трудового договора следует, что до подписания рудового договора работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о работе с персональными данными, положением об оплате труда, положением о служебных командировках, положением о ненормированном рабочем дне, инструкцией по охране труда при работе с офисной техникой. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Голованов К.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).
При вынесении решения суда ДД.ММ.ГГГГг. судом было отмечено, что требования об обязании ответчика произвести отчисления с зарплаты в виде налогов на доходы физических лиц и обязательные страховые взносы суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку обязанность по удержанию и перечислению сведений в ИФНС и Пенсионный фонд возложена на работодателя нормами действующего законодательства и является частью порядка и последствием исполнения работодателем решения. Однако в материалы дела не представлено доказательств того, что указанная обязанность выполнена работодателем. В ходе рассмотрения настоящего дела представитель ответчика пояснила, что добровольно они не будут выполнять данные действия, готовы исполнить решение суда.
В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
В силу статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В силу статьи 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти.
Согласно статье 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В настоящее время вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации внесены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГг. № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование».
В соответствии с пп.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам – организации.
Согласно пп.1 п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»).
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах», работающие по трудовому договору или гражданско-правому договору.
Согласно положениям статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
В соответствии с частью 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
По сведениям органов пенсионного фонда, представленным в материалы дела, в соответствии с выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица страхователем – ответчиком ООО «А-КАПИТАЛ» в отношении застрахованного лица Голованова К.Ю. сведения о сумме выплат в пользу застрахованного лица в сумме начисленных страховых взносах на страховую пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. не были представлены.
Не предоставление ответчиком указанных сведений не позволяет своевременно заносить информацию о стаже и заработке застрахованного лица на лицевой счет, что лишает истца возможности подтвердить страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии и получения выплат по больничным листам в полном объеме.
В силу ст.226 Налогового кодекса РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
Форма сообщения о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога, а также порядок его представления в налоговый орган утверждаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, сообщают о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
Доказательств того, что указные обязанности ответчиком были выполнены, в материалы дела не представлено.
Учитывая, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. изменена Голованову К.Ю. дата увольнения с «ДД.ММ.ГГГГ» на «ДД.ММ.ГГГГ», суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности в течение 10 дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда внести сведения о страховых начислениях на индивидуальный лицевой счет Голованова К.Ю. в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., а также произвести отчисления с зарплаты в виде налогов на доходы физических лиц и обязательные страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. (поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. сведения внесены) по ДД.ММ.ГГГГг.
Относительно требований истца о возложении обязанностей выдать трудовую книжку и вкладыш либо дубликат трудовой книжки, о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 1 542 086 рублей суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что трудовая книжка выдана истцу ответчиком при увольнении, при этом данная трудовая книжка находилась у работодателя, поскольку им выдавалась истцу заверенная копия данной трудовой книжки, суд приходит к выводу, что исковые требования Голованова К.Ю. о возложении обязанностей выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению, в связи с чем, следует возложить на ООО «А-КАПИТАЛ» обязанность в течение 10 дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда выдать Голованову К.Ю. трудовую книжку и вкладыш либо дубликат при отсутствии трудовой книжки и вкладыша.
Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, среди прочего, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Статья 66.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Письмом от ДД.ММ.ГГГГг. № ПГ/30991-6-1 Роструд разъяснил при отсутствии у соискателя трудовой книжки работодатель вправе запросить сведения по формам СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) или СТД-ПФР (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации). В них можно увидеть отметку о подаче заявления с выбором формата трудовой книжки.
Если поступающий на работу потерял книжку, повредил или не принес по иной причине, то необходимо оформить новую по письменному заявлению. Уже после этого сотрудник сможет выбрать: продолжать вести бумажную трудовую книжку или отказаться от нее.
Согласно Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГг. №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в случае утраты трудовой книжки работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления (п.27).
Кроме того, в случае отсутствия кадровых документы о трудовых отношениях, можно обратиться в ПФР, который обязан предоставлять гражданам сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о стаже, учитываемом для назначения пенсии (ст.6, ст. 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГг. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п.28 Распоряжения Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №р «Об утверждении Перечня государственных услуг, предоставляемых Пенсионным фондом Российской Федерации»). Также эти сведения можно получить через Единый портал госуслуг и в МФЦ.
И только в случае отказа прежним работодателем в выдаче дубликата, работник вправе обратиться в суд с соответствующим требованием.
Учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие причинно-следственной связи между отсутствием у истца трудовой книжки и прогулом в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в связи с невозможностью трудоустройства, при этом к представленным истцом письмам от ООО «КОМОПТТОРГ», ООО «Новая Деловая Компания», ООО «Автоизобилие» суд относится критически, поскольку из данных писем следует, что истцом не представлено документов, подтверждающих опыт работы руководителем, тогда как было указано выше, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, более того, в справке ООО «Новая Деловая Компания» отражено, что Головановым К.Ю. не представлена копия трудовой книжки, тогда как у Голованова К.Ю. имеется копия трудовой книжки, заверенная ответчиком надлежащим образом, при этом, после увольнения у ответчика истец работал в ООО «АРТЭК», суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 1 542 086 рублей не подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
Как предусмотрено ст.ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также исходя из принципов разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства, при которых были нарушены права работника, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, учитывая, что ситуация, связанная с выполнением работодателем своих обязанностей по оплате страховых взносов и других обязательных платежей длится на протяжении длительного времени, учитывая степень вины работодателя, так как ничто не препятствовало им добровольно выполнить возложенные на них обязанности, о чем и было отражено в решении Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг., иные заслуживающие внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой в сложившейся ситуации, удовлетворив соответственно требования истца Голованова К.Ю. в указанной части.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «А-КАПИТАЛ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Голованова К.Ю. к ООО «А-КАПИТАЛ» о возложении обязанностей выдать трудовую книжку, внести сведения о страховых начислениях, произвести отчисления в виде налогов на доходы физических лиц и обязательные страховые взносы, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ООО «А-КАПИТАЛ» в течение 10 дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда выдать Голованова К.Ю. трудовую книжку и вкладыш либо дубликат при отсутствии трудовой книжки и вкладыша.
Обязать ООО «А-КАПИТАЛ» в течение 10 дней с момента вступления в законную силу настоящего решения суда внести сведения о страховых начислениях на индивидуальный лицевой счет Голованова К.Ю. в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., а также произвести отчисления с зарплаты в виде налогов на доходы физических лиц и обязательные страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.
Взыскать с ООО «А-КАПИТАЛ» в пользу Голованова К.Ю. сумму в размере 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «А-КАПИТАЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме в размере 300 рублей.
В остальной части исковые требования Голованова К.Ю. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий М.А. Федькаева
Мотивированное решение составлено 10.01.2022г.
Копия верна. Судья М.А. Федькаева
Решение по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу.
Судья М.А. Федькаева
Секретарь: К.С. Титеева
Подлинник подшит в материалах гражданского дела №, которое находится в производстве Ленинского районного суда <адрес>.
