Дело № 2-80/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 января 2019 года г. Чебоксары
Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Чернове В.А., с участием представителей ответчика ООО ТФ «Квартет» ФИО1, ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «ТФ «Квартет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсаций за использование личного транспорта, ГСМ, личного телефона, компенсации морального вреда,
установил:
Обратившись в суд с указанным иском, ФИО4 указал, что с дата. по дата. работал у ответчика в должности ------ с установленным окладом 30000 руб. в месяц, однако трудовые отношения работодателем оформлены не были, приказ о приеме на работу и трудовой договор ему не вручались. Трудовые обязанности, согласно исковому заявлению истца, им выполнялись в полном объеме в соответствии с установленными должностными обязанностями, однако за период работы ответчик выплатил ему лишь 75000 руб. Задолженность по заработной плате по состоянию на дата. составляет 105454 руб. Кроме того, в период работы истца работодателем использовался его личный транспорт, однако соответствующая компенсация, предусмотренная ст.188 ТК РФ, возмещена не была, также как и расходы на ГСМ, понесенные ФИО4 в связи с постоянными поездками по заданию руководителя. Также работодатель не компенсировал расходы истца за использование в служебных целях организации личного телефона из расчета 1000 руб. в месяц.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства, ФИО4 просит установить факт трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Квартет» (далее – ООО «ТФ «Квартет») в период с дата. по дата. в должности ------, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме его на работу, взыскать заработную плату за период дата. по день подачи искового заявления в размере 105454 руб., компенсацию за ее несвоевременную выплату за период с дата. по дата. в размере 7334,32 руб., компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях за период с дата. по дата. в размере 6600 руб., компенсацию за ГСМ за период с дата. по дата. в размере 19250 руб., компенсацию за использование личного телефона в служебных целях за период с дата. по дата. в размере 5500 руб., компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере 30000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.
В судебное заседание истец ФИО4, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела без его участия не просил. Представленное истцом ходатайство об отложении судебного заседания по причине невозможности явки на рассмотрение дела его представителя в связи с занятостью в другом судебном процессе, отклонено, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует об уважительности неявки самого истца в судебное заседание, как того требуют положения норм гражданского процессуального закона. Ранее в судебных заседания требования поддерживал по изложенным в иске основаниям.
Представители ответчика ООО «ТФ «Квартет» ФИО1, ФИО2, ФИО3 просят отказать в иске, ссылаясь на то, что в трудовых отношениях с обществом ФИО4 никогда не состоял, соответствующей должности в организации не имеется. С ним, как с индивидуальным предпринимателем, велись переговоры о заключении договора на предоставление транспортных услуг, однако последний заключен не был. Настаивают на рассмотрении дела по существу, полагая, что оснований для отложения дела не имеется и ведет к затягиванию его рассмотрения.
Иные участвующие в деле третьи лица, в том числе и Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, в судебное заседание не явились. Явку представителей не обеспечили.
С учетом длительности нахождения дела в суде, отложении ранее судебных заседаний, в том числе по ходатайству стороны истца, отклонив ходатайство ФИО4, суд рассмотрел дело при имеющейся явке в соответствии со ст.167 ГПК РФ, признав причины неявки истца в судебное заседание неуважительными.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положения части 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Применительно к данному делу истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.
В силу положений ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
Между тем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в подтверждение своей позиции истец не представил достоверных доказательств, что ответчиком в отношении него принимались какие-либо кадровые решения о приеме его на работу на должность ------ или иную должность с дата. по дата., что им писалось заявление о приеме его на работу к ответчику на определенную должность, что уполномоченным руководителем – ------ ФИО2 или иным уполномоченным лицом, издавался приказ о приеме истца на работу на соответствующую должность, что между сторонами заключался трудовой договор, что истец был ознакомлен ответчиком с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, что истец обеспечивался ответчиком спецодежой, средствами индивидуальной защиты, что работодателем велся табель учета его рабочего времени, была внесена запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, выдавались расчетные листки с суммами заработной платы, выплачивалась заработная плата. Доказательств фактического допуска истца к работе в должности руководителя отдела продаж или какой либо иной должности руководителем общества и с его согласия, суду также не представлено.
Представленные истцом прайс листы группы компаний ООО «Торговая фирма «Квартет», доверенность ----- от дата., на получение денежных средств, выданная ФИО4 (л.д.92), счет фактуры на грузотправление и грузополучение от дата. и дата. (л.д.98-101) не подтверждают вышеуказанных обстоятельств. Данных о трудовой деятельности истца в ООО «ТФ «Квартет» в них не содержится. Не подтверждают достоверно факта трудовых отношений и представленные по запросу суда Казенным учреждением Чувашской Республики «Центр занятости населения г.Чебоксары» Минтруда Чувашии сведения о потребности ООО «Торговая фирма «Квартет» в двух единицах ------, подписанные и направленные от имени организации ФИО4
При отрицании стороны ответчика об уполномочии ФИО4 на совершение данных действий от имени организации, истец не доказал, что запросы в центр занятости им подписывались и направлялись в Центр по распоряжению руководителя общества и в рамках трудовой функции.
Кроме того, как следует из штатных расписаний общества, утвержденных дата., в ООО «ТФ «Квартет» с дата, с дата. по настоящее время имелась одна штатная единица – ------ в период с дата. по дата. – 2 штатные единицы: ------, которую занимал по трудовому договору от дата. ФИО7 (л.д.166), уволенный приказом ------к от дата. Иных должностей, в том числе запрашиваемых истцом в центр занятости населения, а также должности ------, у ответчика не имелось.
Более того, как указывает представитель ответчика ФИО5, с учетом основного вида деятельности общества (Торговля оптовая парфюмерными и косметическими товарами), а также объема продаж, у ООО «ТФ «Квартет» как таковая отсутствовала потребность в единицах продавца-кассира и торгового представителя, что заслуживает внимания, как подтвержденное выпиской из ЕГРЮЛ ответчика, а также реестром документов о реализации товара за спорный период, бухгалтерским балансом, отчетом о финансовых результатах, налоговой отчетности организации за спорный период и иными доказательствами.
Доводы истца, что фактически трудовую функцию в ООО «ТФ «Квартет» он осуществлял в павильоне рынка «Хевешский» (адрес), а также о выплате ему заработной платы ФИО15, напротив опровергают его доводы о наличии трудовых отношений именно с ответчиком. ООО «ТФ «Квартет», согласно материалам дела, зарегистрировано о адресу: адресБ, пом.1. А торговая площадь по адресу: адрес находится во временном пользовании ИП ФИО13 по договору аренды ----- от дата., который, хоть и является супругом руководителя ООО «ТФ «Квартет», что следует из пояснений сторон, однако к спорным правоотношениям между сторонами не имеет никакого отношения. Из платежных поручений ООО «ТФ «Квартет» за спорный период следует, что заработная плата выплачивалась обществом работникам по должностям, имеющимся в штатных расписаниях. Отчислений на истца в пенсионный орган ответчик не производил. Данных о том, что ФИО16 работает в ООО «ТФ «Квартет» нет.
Представленные в виде скриншотов с телефона переписка с «Квартет Яша», эмейл-переписка, с учетом подлежащих доказыванию обстоятельств, также не свидетельствуют о наличии трудовых отношений истца с ответчиком, более того не отвечает признакам допустимости доказательств, установленным ст.60 ГПК РФ.
Ссылаясь на осуществление трудовой деятельности в занимаемой должности в ООО «ТФ «Квартет», истец также представил протоколы встречи и результатов переговоров о взаимовыгодном сотрудничестве с ООО «Единение» от дата., с ИП ФИО9 от дата.
Между тем, дата. ИП ФИО9 сообщил ООО «ТФ «Квартет», что ФИО4 вел переговоры от имени ответчика с представителем ИП ФИО10 в феврале-апреле в качестве торгового представителя, за составлением протокола встречи обратился в октябре 2018г.
В ходе судебного заседания ФИО11, допрошенный в качестве свидетеля, показал, что ФИО4 обращался в ООО «Единение» по вопросу сотрудничества с ООО «ТФ «Квартет», представившись сотрудником этой организации, однако в последующем не приходил. Протокол переговоров был составлен и подписан по просьбе ФИО4 осенью.
Данные доказательства также не позволяют прийти к выводу о состоявшихся между сторонами в спорный период трудовых правоотношений, поскольку не свидетельствуют о личном характере прав и обязанностей истца как работника, его обязанности выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Более того, ФИО4, не подтвердил наличие у него и квалификационных требований к должности, в которой он просит установить факт трудовых отношений, предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (Начальник отдела сбыта).
При таком положении требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности ------ в период с дата. по дата. удовлетворению не подлежит, как не подлежат удовлетворению и требования истца о внесении соответствующей записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсаций за использование личного транспорта и телефона в служебных целях, за ГСМ, компенсации морального вреда и судебных расходов, производные от первоначального.
Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы сторон. Однако иных доказательств, обосновывающих свою правовую позицию, истец не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств. В связи с этим суд, руководствуясь положениями норм процессуального зкона, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Квартет» об установлении факта трудовых отношений с дата в должности ------, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсаций за использование личного транспорта, ГСМ, личного телефона, компенсации морального вреда.
На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.
Мотивированное решение изготовлено дата.
Судья А.В.Порфирьева
